Cordial saludo tutora y compañeros

Respecto al enfoque laboral, una de mis propuestas en materia para la protección del derecho al trabajo y derechos laborales para una transición justa es, crear políticas públicas que permitan mejorar los planes de capacitación laboral, los cuales deben incluirse en la contribución decidida a nivel nacional, ya que se debe garantizar el desarrollo del capital humano, por lo cual, es necesario promover el desarrollo de competencias profesionales y la adquisición de conocimientos sobre el cambio climático. De esta manera, se facilita el proceso de reconversión laboral, porque estamos en un mundo dinámico, y si pretendemos reducir nuestra dependencia del modelo extractivista, es de vital importancia, que se nos garantice la educación formal e informal, la capacitación, y el fortalecimiento de todas nuestras destrezas, para poder adaptarnos y ser competitivos en un sistema económico sostenible y de carbono neutralidad.

La segunda propuesta es, reducir la jornada laboral, ya que esto trae beneficios individuales y colectivos para los trabajadores, por ejemplo, así se mitiga en parte los despidos de los empleados que laboren en las empresas que programen sus cierres en el marco de la transición energética, al requerir su nomina completa para poder cumplir con sus actividades a cabalidad. Este tiempo que se reduzca de la jornada laboral, el empleado lo puede usar para capacitarse y formarse, mejorando así sus probabilidades de conseguir un nuevo empleo en el futuro. El trabajador también puede usar este tiempo para planear, programar y ejecutar un emprendimiento, ya sea individual o colectivo con otros compañeros de la empresa, lo cual le permitiría en un futuro a estos trabajadores superar el trabajo subordinado y asalariado, remplazándolo por el trabajo libremente asociado, de esta manera dejarían de disfrutar de sus salarios obtenidos como mercancías de trabajo, parar disfrutar del porcentaje directo de la riqueza producida por ese emprendimiento, como un ser humano libre.