Tomando como referencia el artículo 6 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) el cual hace énfasis en que “el derecho al trabajo es un derecho individual que pertenece a cada persona” quiero realizar una propuesta controversial al artículo No. 10 de la misma. Con la sugerencia de disminuir la edad para tener derecho a un empleo digno, de los 16 a solo 14 años, por jornadas laborales de solo dos horas diarias, bajo los siguientes argumentos.

1. La edad de la adolescencia define la personalidad del ser humano y se adopta la cultura esencial inherente al entorno donde nos desarrollamos, de tal manera que una cultura de amor al trabajo puede combatir la pereza y la vagancia.

2. La mayoría de los jóvenes migran de sus casas a los 16 años, siendo la edad promedio de finalización de la preparatoria; por lo general a otras ciudades distantes en busca de crecimiento académico universitario sin experiencia laboral que pueda contribuir al aprovechamiento de tiempos libres y a no padecer mayores necesidades

3. Se que no están de acuerdo por los temas de libre esparcimiento, recreación y deporte; pero para una transición energética justa, debemos cambiar nuestra cultura y combatir la inseguridad dentro de nuestra sociedad, aplicando prototipos y pilotos poblacionales que permitan medir los indicadores del impacto social, económico y laboral

4. Al migrar a otros países los menores de 16 años que pertenecen a familiar de escasos recursos, luego de su jornada escolar quedan con mucho tiempo inoficioso que los puede descarrilar del enfoque objetivo familiar común.

5. Luego dentro de nuestro país el desplazamiento forzado de familias por culpa de la violencia les afecta el derecho laboral; porque dentro de la transición energética justa se debe siempre considerar como prioridad las personas origen del área de influencia o impacto directo de estos proyectos. Por lo tanto, propongo que a parte de la ciudadanía se otorgue la municipalidad para que estos grupos de familias gocen de igualdad y equidad laboral de oportunidades.

Mi segunda propuesta engrana para ejecutar la anterior, donde me inclino por la propuesta laboral de antaño por el señor Alfonso Lopez Pumarejo; porque para lo anterior se hace necesario modificar los contratos laborales a contratos de jornadas de trabajo inferiores a las 40 horas semanales; donde adoptaríamos un cambio drástico en el ámbito laboral donde un solo cargo laboral puede ser desempeñado por múltiples personas los cual favorecería la eficiencia por la competitividad misma del caso. Obviamente con las garantías y oportunidad de elegir los horarios de desempeño bajo contratos formales.

En todo caso, en Colombia no estamos desamparados laboralmente; porque hay muchos derechos que nos amparan como el de sindicalizarnos. sino la falta de fuentes de trabajo, donde la transición energética antes de completarse, generara una gran variedad de fuentes de empleo en paralelo a las fuentes de energía actuales.