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Foro de participación módulo 1
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17 Respuestas
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Hola
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¡Bienvenidas al primer foro del curso de Derecho Laboral Individual de la REDAL!
En este primer módulo hemos aprendido que, para saber si existe una relación laboral, lo más importante no es solamente lo que diga un contrato o el nombre que se le dé a un acuerdo, sino lo que realmente ocurre en el trabajo. A esto lo conocemos como el principio de primacÃa de la realidad sobre las formas.
Teniendo en cuenta lo aprendido y su experiencia como trabajadoras domésticas, las invitamos a reflexionar y responder la siguiente pregunta:
Si una trabajadora doméstica no tiene un contrato de trabajo escrito, pero cumple un horario, recibe un pago y debe seguir las instrucciones de la persona para quien trabaja, ¿consideran que existe una relación laboral? ¿Por qué?
Pueden responder con sus propias palabras y, si lo desean, mencionar algún ejemplo que conozcan o hayan vivido en su trabajo.
¡Las invitamos a participar y a compartir sus reflexiones con las demás compañeras!
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Si no hay un contrato por escrito y está persona lo hizo verbal que ante la ley tiene la misma validez y debe hacerse cumplir
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Cordial saludo Yineth,
Gracias por tu participación.
Es importante señalar que, aunque el contrato se haya celebrado de manera verbal o incluso se haya firmado un documento en el que se indique que no existe un contrato de trabajo, en aplicación del principio de primacÃa de la realidad sobre las formalidades, puede configurarse una relación laboral siempre que concurran los tres elementos esenciales para su existencia.
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hola buenas tardes si existe porque se pacto verbalmente las condiciones en las que iva a trabajar como en los tiempos anteriores eso casi no existia las leyes del trabajo a uno como empleada del hogar le pagaban lo que querian cualquier peso osea se aprovechaban co mo se aprovechaban de la nesecidad entonces uno trabajaba por lo que le querian pagar ahora ya no es asi yo despues de todo esto entonces decidi trabajar por dias ya hai si uno es el que coloca el precio
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Cordial saludo Gloria.
Gracias por tu participación. Como bien señalas, el hecho de que las condiciones de trabajo se hayan acordado verbalmente no significa que no exista una relación laboral. Cuando se presentan los elementos propios de un contrato de trabajo, se generan derechos y obligaciones para las partes, independientemente de que exista o no un documento escrito.
También es importante lo que mencionas sobre el trabajo doméstico, pues quienes trabajan por dÃas también tienen derechos laborales y deben contar con las garantÃas establecidas por la legislación laboral. Por ello, conocer estos derechos es fundamental para evitar situaciones de abuso o aprovechamiento de la necesidad de las personas trabajadoras.
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Buenas tardes, si hay porque la primacÃa laboral nos sirve a las empleadas domésticas para que no desconozcan nuestros derechos laborales básicos.
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Si existe relacion laboral aunque no haya contrato escrito tiene los tres elementos esenciales
el artÃculo 23 del codigo sustantivo del trabajo.
prestacines personal del servicio lo cumple al realizar directamente las labores domestica.
subordinacion lo cumple al seguir instrucciones y respetar un horario impuesto por quien la emplea
renumeracion recibe el pago por su labor
y latrabajadora tine todos los derechos laborables
Adiela Sanchez Leyton -
Si hay compromiso laboral, porque esta cumpliendo con las obligaciones, aunque haya sido verbal mutuo.
FRANCISCA VILLARREAL RAMIREZ -
Si porque esta cumpliendo con los oficios impuestoque le manda el patron y el horario y le dan un pago
Amparo Ramirez
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SÃ, porque cumple los mÃnimos requisitos de un contrato laboral
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Si hay contrato de trabajo verbal porque recibe orden dela persona
Pyara quien trabaja cumple horario y el pago -
Si por que uno le cumpla a la patrona y le pagan puntual y cumple un orario de trabajo
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Si. Porque estoy cumpliendo un horario, cumplo ordenes del empleador y recibo un sueldo mensual
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Si existe una relación laboral, debido al trabajo permanente de la Trabajadora del Hogar según ArtÃculo 53 de la Constitución PolÃtica de Colombia. Además existen:
1- Prestación del servicio realizadas por la Trabajadora del Hogar, y no por otra persona.
2- Subordinación: la trabajadora del Hogar recibe órdenes de su Jefe o Patrón y además cumple horarios de trabajo.
3- Remuneración: Recibe un salario por su trabajo. Por tal razón, hay relación laboral según el ArtÃculo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. -
Hola buenas noches si hay una relación laboral ya que se llegó aún acuerdo de funciones y obligaciones tanto para la trabajadora, como para la persona que está pagando por su servicio, ante la ley la trabajadora tiene igual de derecho de recibir todas las prestaciones sociales como cualquier otro trabajador asà no se haya realizado un contrato escrito. Muchas gracias
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Si hay relación porque se pactan acuerdo entre las dos partes
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