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Foro de participación módulo 1
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46 Respuestas
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Bienvenidos /as al curso de Derecho Laboral y Debido Proceso
Es un placer tenerlos/ as aquí estoy emocionada de comenzar este espacio de aprendizaje juntos.
Mi nombre es Jennifer Rey Gamero, abogada especialista en derecho laboral, al servicio de los trabajadores, dentro de mi experiencia profesional es importante que conozca mi participación activa en la organización sindical SINTRAELECOL, así misma tutora de REDAL aportando a la construcción de conocimiento a lo largo del tiempo a los trabajadores de diferentes organizaciones sindicales incluyendo a Sintraelecol.
A lo largo de este curso, exploraremos los principios fundamentales del derecho laboral y la importancia del debido proceso en el contexto de las relaciones laborales. Nuestro objetivo será no solo entender las leyes y normas que rigen este campo, sino también analizar cómo se aplican en la práctica, garantizando la protección de los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores.
Este será un espacio de diálogo y reflexión donde podrán compartir sus inquietudes, participar activamente y construir un conocimiento sólido que les será útil tanto en su vida profesional como personal.
Les animo a aprovechar al máximo cada sesión, involucrarse en los debates, y trabajar en equipo para profundizar en los conceptos. ¡Estoy segura de que será una experiencia enriquecedora para todos!Para este primero modulo les voy a solicitar su presentación, cargo o rol dentro de la organización sindical, y en lo que respecta nuestro espacio de formación l@s invito a responder la siguiente pregunta y de la misma manera a participar activamente en el foro de sus respuestas y la de sus compañeros.
Desde su experiencia o conocimiento frente a los principios en materia laboral y su aplicabilidad en las relación contractual que actualmente tienen con su empleador?
¡Bienvenid@s de nuevo, y comencemos!
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Buenos Yeniffer. Chévere encontrarnos nuevamente en este contexto educativo.
Saludos a los demás compañeros que se interesan por la formación laboral, para no cometer excesos con sus subordinados y para proteger los derechos de nuestros compañeros.
Soy Jose Guerrero Operador de planta de la transportador a de gas de TGI. Mi Rol en el sindicato es la de Secretario de organización y asuntos energéticos.
Como empleado y persona, es muy importante conocer detalladamente los aspectos que rigen la relación laboral, ya que Colombia es un país que se caracteriza por la informalidad laboral y las injusticias sociales.
Entiendo que el trabajo es una herramienta de justicia social, que cada articulo ganado en el CST ha derramado sangre de trabajadores, que han sido perseguidos y asesinados porque defienden sus derechos labores y que el trabajo digno es la forma de llevar un pan a la mesa, vestido a nuestros hijos y un techo a nuestra familia.
Así mismo, con la fuerza de los trabajadores es que podemos construir país y brindar las condiciones para que las futuras generaciones gocen de la misma herencia que hemos recibidos de nuestros antecesores. No podemos bajar la guardia y dejarnos quitar los derechos labores que tantas vidas ha costado a nuestra sociedad.
He tenido la oportunidad de participar en la mesa de negociación de la convención colectiva y sé que este conocimiento es muy valioso, pues es el que nos permite desenvolvernos con fluidez cuando debemos defender nuestros derechos laborales y negociar con el empleador mejoras en la calidad de vida de los trabajadores.
Saludos desde Puerto Boyacá. -
Hola, un saludo cordial para todos, mi nombre es Carlos Galvis, laboro en EBSA SA ESP, es un placer ser parte de este evento. Respecto a la temática del curso tengo mucha expectativa de los temas ya que es muy interesante como trabajador conocer el alcance de las relaciones del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
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Yennifer reciba un cordial saludo .
Mi nombre es edinson galvis carvajal, trabajo para centrales electricas del norte de santander del grupo EPM, en función de técnico operativo de redes energizadas,estoy afiliado a sintraelecol subdirectiva Cúcuta.
Actualmente contamos con convención colectiva de trabajo y esto nos ha servido porque tenemos cosas adicionales con respecto a la ley.
estoy interesado en esta capacitación porque la empresa tiene nuevas formas de contratos laborales y esto conlleva a estar atento para que le respeten los derechos laborales a mis compañeros.
gracias. -
Cordial saludo
Soy Juan Carlos Guevara, trabajador de la Electrificadora del Huila, con sede en Neiva. Muy entusiasmado con tan excelente espacio para adquirir conocimiento sobre el derecho laboral, lo cuál se convertirá en una herramienta esencial en nuestro transcurso laboral, lo que permitirá poder establecer e identificar las posibles vulneraciones de nuestros derechos laborales, ahora más que nunca que los que llegaron a administrar esta gran empresa haciéndose pasar como participación del gobierno nacional quieren desconocer nuestros derechos y maltratar el proletariado.
Muchas gracias -
Cordial saludo para todos, soy María Cristina González, presidente de SINTRAELECOL Subdirectiva Tumaco, es importante capacitarme sobre los derechos laborales que tenemos la clase obrera en Colombia, ya que en muchas ocasiones las organizaciones vulneran estos derechos aún teniendo el respaldo de las CCT.
Es importante resaltar el interés y esfuerzo que se realiza en pro de la defensa de l@s trabajadores de mi empresa.
Muchas gracias por este espacio de aprendizaje importante que nos abre las puertas al conocimiento de nuestros derechos y la manera adecuada de defendernos. -
Buen día. Mucho gusto, mi nombre es Yogenner atencio Gomez, laboro en la empresa Air-e SAS ESP intervenida por la SSPD, desempeño funciones en la empresa como ejecutivo de cuentas oficiales en el departamento de La Guajira. Agradecido por la oportunidad que nos brindan de ampliar los conocimientos y defender nuestros derechos. En la actualidad no tengo cargo administrativo en el sindicato puesto que firme convención solo el 9 de septiembre del presente año. Con respecto al interrogante que dio lugar el foro, Desde mi experiencia siento que la empresa Air-e SAS ESP vulneró principios como igualdad, estabilidad laboral, dignidad humana, mínimo vital, familia como núcleo fundamental de la sociedad, igualdad en el derecho de trabajo, buena fe, entre otros. Esto puesto que en junio de 2022 entré a laborar con la empresa Air-e SAS ESP como ejecutivo de cuentas con salario inferior al que el cargo requiere para que tengan una idea devengaba 1 millon de pesos menos que mis compañero y en abril de 2023 después de estar contratado directo bajo el contrato indefinido nuevo convencionado 2022 me despidieron sin justa causa, luego de ello me postulo a una oferta nueva ejecutivo de cuentas en la misma empresa Air-e SAS ESP en Diciembre de 2023 y me contratan tercerizado con bolsa de empleo, nuevamente con un salario inferior en este caso eran 600 mil pesos menos que mis compañeros y el día 9/9/2024 firmó nuevamente indefinido como nuevo convencionado con el salario que corresponde el cargo en referencia ejecutivo de cuentas. De lo anterior se puede concluir que cuando me despidieron sin justa causa se violaron varios principios y derechos que mencioné anteriormente y adicional a ello el cargo no se eliminó al contrario incrementó la planta de personal del área de grandes consumidores. Cuando me despidieron no realice ninguna acción ni consulta del porque me despidieron porque si yo hubiese echo algo, en la actualidad no estuviese nuevamente laborando en la empresa Air-e SAS ESP.
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Buenos días
Mi nombre es Jorge Barreto, considero importante la realización de esta formación puesto que me permite afianzar mis conocimientos acerca de las condiciones laborales, contrato de trabajo y leyes que amparan las mismas.
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Buenops dia paar todo
Mi nombre Bernardo Cuadros Perez laboro en la Empresa de Energia de Boyaca destacaria esots tres principios que deberiamos conocer todos los trabajadores y tenerlos claros para hacer respetar nuestros derechos y los derechos de todos los colaboradores de las diferentes empresas donn de laboramoa
principio de buena fe, el principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales. -
Complentando la respúesta y frente al tema contractual afortunadamente contamos con una convencion colectiva de trabajo y los contratos son a termino iindefinido y con el apoyo de la subdirectiva Boyaca estan prestado y vigilando que los temas contractuales se respeten
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Buen día, para tod@s,
Espero se encuentren muy bien,
Mi nombre es Luis Fernando Hinestroza Gómez, actualmente laboró en la empresa TGI S.A. ESP. Como supervisor O&M en las estaciones compresoras de Gas Norean y Curumani / Zona Norte, es para mi importante el poder conocer las leyes y herramientas básicas con el fin de tener presente, poderlas aplicar en todo el derecho procesal con el fin de no violar, ni omitir al momento de aplicarlas a un contratista, colaborador o personal a mi cargó ” El desconocimiento de la ley no omite el delito”, También saberlas cuando un superior mio trate de violar las mías o me exija a que las viole, este es mi motivacion al inscribirme en éste curso y así obtener conocimiento para un crecimiento profesional, integral y sindical, ya que hace 11 años estoy afiliado a Sintraelecol y pienso que todos los logros sindicales que TGI a realizado se debe a este gran sindicato que cada vez nos prepara a cada uno de sus afiliados a qué luchemos por nuestros derechos fundamentales estipulados en el código sustantivo de trabajo y en marcados en la OIT a nivel mundial.
Es mi saludo y presentación con el animo que conozcan un poco de mis expectativas y motivación para tomar éste curso, les deseo que también puedan cumplir sus expectativas y crecimiento personal.
Les comparto el archivo de Netiqueta para el uso de internet y redes sociales.
Que tengan todos y todas un bendecido y grandioso día, bajo la protección de Dios.
Saludos. -
Buenas noches
mi nombre es Jarol Gomez Silva, ingeniero Electromecanico. actualmente laboro en la electrificadora de Santander. Soy afiliado a sintraelecol seccional Barrancabermeja desde hace 13 años. Considero que todos los trabajadores debemos tener conocimiento de los derechos laborales para tener bases y fundamentos a la hora de ejercer nuestro rol. y exigir que nuestros derechos se cumplan y se respeten, ademas para orientar a los nuevos trabajadores que dia a dia llegan a este mundo laborar que es cambiante y que algunos empleadores acomodan para sus beneficios. por lo tanto es fundamental tener claro los principios sindicales e inculcarselos a los jovenes que inician en el mundo laboral. -
Hola cordial saludo para todos
Mi nombre es Armando Álzate, y mi rol dentro de la organización sindical SINTRAELECOL (sede Cali) es representante ante el comité laboral. Soy nuevo en el sindicato, pero siempre me he sentido identificado con la necesidad de velar por nuestros derechos e investigar sobre la protección del trabajador en los diferentes aspecto.
Desde la relación contractual con nuestro empleador tenemos una seria de principios que aun siendo principios, tenemos que luchar día a día para que los respeten y se cumplan, como lo es el principio de estabilidad laboral, pues este principio busca proteger y dar continuidad al empleado, evitando despidos injustificados. Pero aun así vemos casos en los cuales hay trabajador con contratos a términos fijos y no tienen continuidad en la contratación, y hasta despidos sin justa causa (indemnizados) pero rompiendo el principio de la estabilidad laboral.
Otro principio que me llama mucho la atención es el de irrenunciabilidad de derechos, pues a diario vemos como los trabajadores debes solicitar una, dos y hasta tres veces sus respectivas vacaciones, donde los jefes favorecen mas a unos que a otros, violentando otro principio importantísimo como es de la igualdad y no discriminación, que por cierto los trabajadores sindicalizados sufrimos este ultimo y no somos tenidos en cuentas en diferentes procesos como becas, beneficios y hasta bonos.
Con este ultimo principio de protección donde todos los empleadores debería velar por garantizar la protección de los derechos de todos sus trabajadores, quiero resaltar la labor sindical en el país, pues gracias a la lucha de muchos años, y en especial de SINTRAELECOL hoy nos sentimos respaldados y podemos exigir nuestros derechos y gozamos de beneficios que año tras años se han peleado.Quedo atento y feliz día
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Hola, Buena tarde.
Soy Deinny Bibiana Guaca Yacuma, laboro en la electrificadora del Caquetá SA ESP, directiva de Sintraelecol Subdirectica Caquetá. Para mi es muy grato participar de estos espacios, dado que, me permite enriquecer mis conocimientos de como llevar una relaciones laborales, a través de ellas se hace posible el vínculo que une a los empleados con sus empleadores, el cual redunda en beneficios tanto para el empleado como para la empresa que lo emplea. Sin duda aprender a que, no vulneres los derechos como trabajadores.
Bendiciones!!! -
Hola, un cordial saludo, mi nombre es diego arce de san José del Guaviare y labora en ENERGUAVIARE SA ESP, es un gusto poder participar en este evento, sobre experiencia en temas labores, quiero manifestar que los derechos laborales en Colombia es un privilegio contar con ellos, existe muchas maneras de tener una relación laboral con empresas del sector público y privado, y observamos la desigualdad en ellas, el motor de la producción en Colombia es la mano de obra en el sector privado la vida laboral es mucho más duro que los empleadores respeten la continuidad, horas extras y otras que llevan al extremo del abuso, en este sentido conozco a varios empleados del sector en cadenas de supermercados.
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Hola José muchas gracias por tú participación frente a lo estudiado en el módulo y con la experiencia que se que tienes, por medio de un ejemplo socializa con tus compañeros como hiciste uso del principio de irrenunciabilidad?
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La cultura Colombia es muy informal. En general los empleadores por ignorancia o ventaja desconocen los derechos laborales; también, muchos empleados con tal de “quedar Bien” con su jefe se “regalan” y permiten los atropellos por parte de sus empleadores.
Teniendo esto en cuenta la legislación Colombia en el ART 53 de la constitución política colombiana definió los elementos mínimos irrenunciables para los trabajadores los cuales son:
• Igualdad de oportunidades para los trabajadores
• Remuneración mínima vital y móvil
• Proporcional a la cantidad y calidad de trabajo
• Estabilidad en el empleo
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutible
• Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho:
• Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales
• Garantía a la seguridad social
• La capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario
• Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
Tenemos el ejemplo de una trabajadora que quedo embaraza y a pesar de estar en licencia de maternidad, el empleador pretendía que ella laborara en su licencia de maternidad por que (para eso se le paga), tampoco otorgaba los elementos mínimos para realizar teletrabajo (monitor, silla ergonómica, equipo de comunicación) las vacaciones le eran aplazadas en múltiples ocasiones y solo se las otorgaban cuando el empleador así lo quería.
Se logró con el empleador el respeto por la licencia de maternidad, el suministro de los equipos ofimáticos y la salida a vacaciones acumuladas según el deseo de la trabajadora.
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Buenas noches a todos les agradezco por sus participaciones e interés frente a este tema de suma importancia para todos, para motivar a los compañeros que no ha participado voy a dejar un ejemplo y según lo estudiado en este primer módulo vamos a fortalecer este espacio.
Que principio violaría un empleador que obligue a sus trabajadores a tomar las vacaciones del 2024 en lo que resta del 2023? aún sin haberse causado?
Espero sus valiosos comentarios.
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Que principio violaría un empleador que obligue a sus trabajadores a tomar las vacaciones del 2024 en lo que resta del 2023? aún sin haberse causado?
De acuerdo con el código sustantivo del trabajo los trabajadores tiene derecho a todas las prestaciones sociales independiente del tipo de contrato que tengan.
No se estaría violando el principio de irrenunciabilidad dado que las vacaciones es uno de los derechos a los que el empleado no puede renunciar, y en este caso creo que se le esta otorgando el beneficio de manera anticipada. -
Buenas noches, mi nombre es Gladys Patricia Aguilar Ferreira, soy funcionaria de SINTRAELECOL SUBDIRECTIVA SAN GIL, para responder a la pregunta de si la empresa puede liquidar por anticipado las vacaciones de un trabajador, respondo que si es posible siempre y cuando haya común acuerdo entre las dos partes, el empleador no puede hacerlo de manera arbitraria, debe informar al menos con 15 días de anticipación, preferiblemente debe ser concertado, y para el caso no se ha construido o completado el derecho que es descansar por un año laborado. Los principios laborales en Colombia son: principios de igualdad, de remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo, de estabilidad en el empleo, de irrenunciabilidad, el principio protector, el de primacía de la realidad y el de progresividad. La relación que tengo con mi empleador esta legalmente establecida en un contrato de trabajo y me permite disfrutar de todo lo establecido por la legislación laboral de Colombia.
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hola muy buenas noches a todos y todas mi nombre es Alcizar Albarracín Riaño trabajador de la empresa de energía de Boyacá .Me llamo la atención esta formación porque es bueno tener conocimiento sobre la parte legal y no vernos involucrados de pronto en un innecesario oh llega tomar decisiones apresuradas y erradas por desconocimiento alas leyes .
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Buenas noches un empleador que obligue a tomar vacaciones anticipadas esta violando los derechos del trabajador puesto que etas deben ser concertadas
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Buenas noches compañeros,
Desde Sintraelecol Secccional Huila un fraternal saludo, les habla Mercy Piedad Amaya Castro y considero que si el empleador le anticipa las vacaciones a un trabajador pues el CST lo permite el anticipo siempre y cuando sean concertadas entre las partes, entonces presumo que no estaria violando ningun principio. Aunqe para este caso se cite que el empleador es quien decide anticiparlas entonces creo que violenta es el principio de igualdad.Bueno dejo a mayor analisis y debate de los expertos
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