Foro de participación módulo 1

[Yesenia Trujillo Trujillo]

Buena tarde estimad@s, en res puesta a la pregunta inicial:
Colombia ha ratificado varios convenios internacionales de la OIT que tienen incidencia directa en la negociación colectiva en el sector privado. Entre los más relevantes están el Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación fundamental para garantizar que los trabajadores puedan organizarse sin represalias y entablar procesos de diálogo social con los empleadores. También resultan importantes el Convenio 154 sobre la negociación colectiva, que promueve el fortalecimiento de los mecanismos de diálogo entre empleadores y trabajadores, y el Convenio 151 sobre las relaciones laborales en la administración pública, que, aunque se orienta al sector público, ha servido de referencia para fortalecer la negociación en otros ámbitos.

[José Antonio Peña Sanchez]

Buenas tardes a todos,
En Colombia hay tres convenios de la OIT que son clave para la negociación colectiva en el sector privado: el Convenio 87 (libertad sindical), el Convenio 98 (derecho de sindicación y negociación colectiva) y el Convenio 154 (sobre negociación colectiva). Estos garantizan que los trabajadores puedan organizarse libremente, que no haya represalias por afiliarse a un sindicato y que existan escenarios reales de diálogo con los empleadores.

En la práctica, aunque están ratificados, todavía vemos retos: baja sindicalización, poco interés de algunas empresas en negociar y dificultades para aplicar estos derechos de manera efectiva. Por eso creo que la clave está en seguir fortaleciendo la cultura del diálogo social y la confianza entre trabajadores y empleadores.

[Frank Edwin Gutiérrez Rubiano]

Buenas noches, profesora, y a todos los compañeros. En Colombia, los convenios 87 (libertad sindical y la protección del derecho de sindicación), 98 (derecho de sindicación y de negociación colectiva) y 154 (negociación colectiva) de la OIT garantizan la libertad sindical y la negociación colectiva, protegiendo a trabajadores y empleadores de la discriminación. Aunque enfrentan retos como baja sindicalización y prácticas antisindicales, estos convenios son esenciales para fortalecer el diálogo social y los derechos laborales.