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Foro de participación módulo 2
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90 Respuestas
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Estimados y estimadas estudiantes en esta semana estudiaremos el módulo N° 2 el cual desarrollara la temática relativa a las organizaciones sindicales y su estructura.
Las organizaciones sindicales son las estructuras mediante las cuales se materializa y desarrolla el derecho humano y constitucional de asociación sindical, el cual “Es un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática”[1], es tal su importancia que en las sociedades que “Constituye una forma de realización y de reafirmación de un Estado Social y Democrático de Derecho[2]”.
En la actualidad en nuestro país la tasa de sindicalización es muy baja, aproximadamente solo el 4% de los trabajadores formales están afiliados a una organización sindical, incluso la tasa es inferior a la que se presenta en la mayoría de los países de Latinoamérica ni que hablar de los países nórdicos que tienen una tasa de sindicalización superior o igual al 50%.
Existen factores internos y externos que afectan el crecimiento de las organizaciones sindicales en Colombia, esta situación ha generado que con el paso del tiempo haya un decrecimiento.
Les invito a participar activamente en el debate del foro resolviendo los interrogantes planteados.
1. Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna de los sindicatos, por los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan baja, explíquelos.
2. Cree usted que hay abuso de la autonomía sindical de parte algunos sindicatos, argumente su respuesta.
[1] Corte Constitucional, Sentencia C -1491 del 2000.
[2] Ibidem.
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Compañeros respecto al tema propuesto<div>
Una de las razones porque hay poco sindicalistas es porque la gente no conoce Qué es un sindicato no están capacitados y lo que hacen todos los medios tradicionales es decir que el sindicato acaba las empresas
<div>La segunda es porque los dirigentes sindical pierden sus principios o se dejan corromper o se creen administradores se deben a falta del sentido de pertenencia por los sindicatos esto lo ven los demás trabajadores que no sienten un respaldo al ver que los dirigentes son llevados por esos intereses particulares</div><div>El tercer punto es que los trabajadores sienten una desventaja con los sindicalistas porque no trabaja no ven los resultados del sindicato aparte de esos aportan económicamente y no haber retribuido ese aporte, Por más que ellos quieran participar los estatutos del sindicato permite un manejo político donde no gana la democracia sino la estrategia para seguir en la diligencia </div><div>En las grandes centrales veo que en la escogencia no hay oportunidad para minorías. mientras que en las pequeñas no hay autonomía al no tener o no tener conocimientos de los debidos procesos los apoyos son condicionados.</div></div>
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Buenas tardes a todos, a continuación realizo la participación en el foro:
1. Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna de los sindicatos, por los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan baja, explíquelos.
La baja tasa de sindicalización en Colombia se debe, en parte a 1. problemas internos de representatividad, 2. Falta de estructura organizativa sólida y recursos suficientes y 3. conflictos dentro de los sindicatos, a continuación, explico o amplío estos motivos:
1. Problemas internos de representatividad por la falta de transparencia en la gestión sindical y la percepción de corrupción o favoritismo dentro de algunos sindicatos generan desconfianza y desinterés en nuevos trabajadores para afiliarse percibiendo que no representan sus intereses y no se afilian.
2. Algunos sindicatos carecen de una estructura organizativa sólida y recursos suficientes para llevar a cabo sus actividades de manera efectiva. Esto incluye desde la falta de formación y capacitación adecuada para sus líderes hasta la insuficiencia de fondos para movilizaciones y campañas, lo que limita su capacidad para atraer y retener miembros.
3. La existencia de conflictos internos, divisiones y rivalidades dentro de los sindicatos puede debilitar su cohesión y efectividad, esta fragmentación hace que los sindicatos pierdan fuerza y credibilidad, lo cual desanima a los trabajadores a unirse a ellos; además los conflictos entre afiliados que se desafilian y forman nuevos sindicatos se interponen entre la adecuada gestión y los rumores que hacen que nuevos trabajadores no se interesen por vincularse.” divide y reinaras”
2. Cree usted que hay abuso de la autonomía sindical de parte algunos sindicatos, argumente su respuesta.
Si existe abuso de la autonomía sindical en situaciones en la que los líderes o miembros de un sindicato utilizan los derechos y libertades que se les conceden para propósitos que van en contra de los principios y objetivos del sindicalismo, o que perjudican a los propios trabajadores y a la sociedad en general.
Formas comunes de abuso de la autonomía sindical:
Corrupción y Malversación de Fondos en la utilización indebida de los recursos financieros del sindicato para beneficios personales o actividades no relacionadas con la defensa de los derechos de los trabajadores. Esto puede incluir el desvío de fondos, el pago de salarios excesivos a líderes sindicales o la financiación de actividades políticas personales.
Favoritismo por medio de prácticas donde los líderes sindicales favorecen a familiares, amigos o aliados políticos en la asignación de puestos de trabajo, promociones o beneficios sindicales. Esto socava la confianza y equidad dentro del sindicato.
Abuso de autoridad y groseria, donde por medio de la intimidación, amenazas o violencia para mantener el control sobre el sindicato o para forzar la participación en huelgas y movilizaciones.
Utilización del sindicato como una herramienta para intereses políticos personales o de partidos, en lugar de enfocarse en la defensa de los derechos laborales y mejoras en las condiciones de trabajo.
Priorizar los intereses personales o de un pequeño grupo de líderes sobre las necesidades y preocupaciones del conjunto de los trabajadores representados. Esto incluye no actuar de manera eficaz para mejorar las condiciones laborales o no defender adecuadamente los derechos de los trabajadores ante los empleadores.
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A mi manera de ver muchas personas no se sindicalizan por el temor a consecuencias negativas en su trabajo, otros motivos son la duda sobre la utilidad del sindicato y la otra creencia de que no obtendrían beneficios al estar sindicalizados.
Además, la falta de libertad sindical y la obstaculización por parte de las empresas también pueden ser factores que impiden la sindicalización. En muchas entidades se reporta la falta de libertad sindical y en lagunas empresas se vuelve un ambiente no propicio para el ejercicio de este derecho.
Esto es motivado en gran medida por la falta de información, la carencia de participación en temas importantes, la falta de capacitación, la permanencia laboral, que generan incertidumbre y profundizan la distancia entre administrativos y trabajadores, lo que se convierte en un obstáculo para la sindicalización.
Todo esto lo podríamos resumir en temor a consecuencias negativas, duda sobre la utilidad del sindicato, creencia de no obtener beneficios, falta de libertad sindical, obstaculización de las empresas, falta de información y participación en temas sindicales.
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Gustavo, motivos que planteaste frente a la baja tasa de sindicalización son factores externos, sobre los factores externos las organizaciones sindicales no tienen control, estos se deben denunciar ante las autoridades competentes.
Ambos factores tienen incidencia en la baja tasa de sindicalización que tiene nuestro país. No obstante frente a los factores internos, las organizaciones sindicales tienen control, por ende, pueden mejorar o erradicar las falencias que evitan su crecimiento cuantitativo
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Saludo al espacio y a todos los que amablemente se toman el tiempo de leer.
Sea lo primero indicar, continuando también con el debate del foro anterior, que tener una de las tasas de sindicalización más bajas en la región es un tema deplorable para la democracia ya que se denota insuficiencia en el diálogo social entre los actores laborales principalmente, generando un desequilibrio social en el conjunto de las dinámicas humanas debido a la importancia del mundo del trabajo para estas; si se excluye de alguna u otra manera la participación y la voz de uno de los actores mayoritarios dentro de las relaciones laborales, a los trabajadores; el desarrollo económico y social de un país se va a ver estancado considerablemente.
Aunque país miembro de la OIT, Colombia sigue teniendo dificultades para la materialización del precepto Trabajo Decente y ello se debe entre otros asuntos a la no actualización de la normatividad laboral interna del país; fe de ello lo indica la Corte Suprema de Justicia en la Sentencia SL1944-2021 y que insta al “Congreso de la República para que en desarrollo del artículo 53 de la Constitución Política profiera la ley o leyes que incumban, en orden a actualizar la legislación laboral, tanto en lo atinente a las relaciones individuales como a las colectivas, en conjunción con los postulados de la Constitución de 1991 y los convenios internacionales del trabajo que formen parte del bloque de constitucionalidad, de manera que se enmarquen, en ese nuevo marco normativo, las figuras aplicables en cada caso y se establezcan las definiciones y precisiones que correspondan”.
Además de lo obsoleto de gran parte de la normativa laboral nacional (por ejemplo, el Código Sustantivo del Trabajo), algunos de los otros elementos que considero hacen parte de la lógica que impide la sindicalización en el país son:
– No hay de derecho al derecho, es decir, no hay derecho al trabajo.
Si no se cuenta con la oportunidad real de emplear a los ciudadanos en condiciones formales, condiciones laboralizadas, pues no va a ver oportunidad de que se desarrolle la sindicación en el país. Si bien es cierto la empleabilidad no está sujeta al crecimiento de las agremiaciones sindicales, si es un punto de partida estructural.
Sumado a lo anterior, el siguiente elemento a proponer frente a la baja sindicalización está ligado a la
– Alta tasa de informalidad: La informalidad o como le llaman ahora “economía popular” es alta y esta es muy importante para la generación de riqueza, formalizar este aspecto social tendría que considerar la implementación de una cultura de quienes desarrollan ello de poder organizarse o agremiarse como un factor real de materializar mejores y más derechos laborales.
– Juventud trabajadora: Si los jóvenes no tienen oportunidad de estudiar (estudiar entre otras cosas derechos ciudadanos y verdaderas competencias ciudadanas) y mucho menos la oportunidad de emplearse haya estudiado o no, este también sería un factor que contribuye como eslabón faltante para entender el fantasma de la no sindicalización en Colombia.
Son infinidad los factores que tiene el sindicalismo en el mundo y en Colombia para que se fortalezca y no desaparezca, las nuevas formas de trabajo de la mano de la nueva clase trabajadora deben ser objeto de constante análisis y estudio para estar a la vanguardia y a la altura como contención, pero también como motor de aporte social y político.
Se desdibuja en gran medida el oficio y objetivo sindical cuando su ejercicio interno, su autonomía, se aparta de su función social principal; ésta en gran medida se da por intereses particulares de quienes ostentan cargos directivos que solo buscan beneficios personales, este abuso de este principio sindical como lo es la autonomía sindical tiene como responsables también el no control o veeduría de todos los integrantes de los sindicatos. La independencia sindical, su desenvolvimiento y accionar va a estar representado por la cualificación y conciencia de sus integrantes en todas las jerarquías internas.
La autonomía sindical tiene también unos límites y unos parámetros que por ninguna razón deben estar por fuera de las discusiones democráticas y misionales. Puede que exista abuso de la autonomía sindical por parte de algunas organizaciones sindicales (patronales en gran medida) y ello también puede ser un factor de la estigmatización generalizada con la que cuenta el ejercicio sindical en el país, es por esto también quizás que a la gente no le interese sindicalizarse.
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Carlos Arturo, efectivamente la normatividad laboral Colombiana es de vieja data, esta desactualizada y es menester actualizarla.
El gobierno que lidera el presidente Gustavo Petro, en aras de actualizar las normas laborales; de restablecer los derechos laborales cercenados; de que esta esté acorde con los principios y preceptos constitucionales ; lo establecido por los convenios internacionales del trabajo y de positivizar la jurisprudencial, radicó sendo proyecto de reforma laboral, no obstante, en el legislativo se ha encontrado una oposición férrea que no ha permitido ni si quiera se debata ese proyecto de ley, estamos ad portas que por segunda vez en este gobierno se archive la tan anhelada reforma laboral.
Por otro lado, es menester manifestar de los factores que expones frente a la baja tasa de sindicalización en su mayoría son factores externos, no obstante, el interrogante va enfocado a que se expongan factores de índole interna en las organizaciones sindicales que afectan su crecimiento cuantitativo.
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Bien, no menos importante en la baja tasa de sindicalización son las formas y características internas de las agremiaciones, a saber:
– Es evidente que quienes ostentan la dirigencia de una gran mayoría de los sindicatos son personas mayores. No digo que sea un problema per sé ni tampoco se busca estigmatizar a los trabajadores sindicalizados con cierto grado de edad pero indudablemente sus formas se han quedado en cierto anacronismo que no motiva ni se vuelve atractivo para la nueva generación de trabajadores. A veces esto se ve palpable en algo tan básico como lo es la forma de comunicarse, la oratoria.
– El accionar de un sindicato en materia de conquistas laborales también es un elemento que no “motiva” a los demás trabajadores a unirse a la organización y a entender su importancia o que los que están afiliados se desafilien al no encontrar un sentido o propósito claro del porqué estar allí. En gran medida las conquistas o desaciertos de un sindicato se deben a las tácticas o estrategias que se desarrollan en medio de la vida laboral, una fortaleza de una organización es generar cohesión a partir de los avances estructurales o sustanciales en derechos laborales que se logren.
– La democracia interna en una organización sindical es un tema que sigue costando. Por un lado, existen históricos sindicatos que guardan una tradición de clase muy importante como también su vida interna está caracterizada por la existencia de movimientos sociales y políticos dentro de éstas, lastimosamente esto por el contrario de fortalecer se ha convertido en prácticas y discusiones sectarias que conllevan a las personas que no hacen parte de un sector social y político queden en medio haciendo que su participación quede invisibilizada. Ojo, no estoy diciendo que entonces no deba haber en la vida sindical la presencia de actores sociales y políticos, es muy importante y valioso que existan (Si algo necesitan muchos sindicatos en Colombia es llevar a sus bases la politización de su acción sindical y social), se debe tener en cuenta es a esa alta tasa de trabajadores que no se sienten acogidos dentro de una facción u otra para que tengan una real vos y voto, para que no sean los mismos con las mismas siempre.
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Carlos, Los principios democráticos es una de las limitantes que tiene la autonomía sindical, además de esto, al ser el derecho de asociación sindical un fenómeno social esencial en una sociedad democrática, y a través de estas se reafirma el estado social de derecho. Es un imperativo que los sindicatos sean ejemplos de democracia, por ende, a los afiliados se les deben brindar los espacios y/o escenarios de participación en las decisiones transcendentales del sindicato. Además, no se les puede estigmatizar a estos por sus opiniones o posiciones.
Hay un gran interrogante. ¿Qué tan democráticos son las organizaciones sindicales?
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1. Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna de los sindicatos, por los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan baja, explíquelos.
R/ta *En Colombia como ya se dijo en el modulo anterior se ha creado una cultura anti sindical y de represión a la dignidad laboral, desde los gobiernos de los últimos tiempos, es mal visto ser sindicalista, se le señala y excluye socialmente, se les tilda de revolucionario y problemático, eso tergiversó la lucha sindical por un lado.
* Otro tal vez la falta de garantías al derecho, muchos lideres y lideresas han sido victima de la violencia y hasta han perdido la vida.
*Otro muy personal es el grado de corrupción de nuestro país, ha permeado la lucha sindical, lideres que pactan beneficios individuales o particulares en detrimentos de los principios que soportan una organización sindical, también otros lideres cabezas se perpetúan en el poder haciendo de esto una autocracia.
2. Cree usted que hay abuso de la autonomía sindical de parte algunos sindicatos, argumente su respuesta.
R/ta En Colombia lamentablemente se ha diezmado la fuerza de los sindicatos, no creo que exista un abuso de autonomía, mas bien falta de autonomía.
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Grace, es una verdad dolorosa, la corrupción no solo ha permeado a las organizaciones sindicales, sino que se ha enraizado. Es esencial promover la transparencia y la integridad para asegurar que los intereses colectivos prevalezcan sobre los personales.
La presencia de individuos que buscan beneficios propios puede socavar la confianza y la eficacia de los sindicatos en su lucha por los derechos laborales. Por ello, la elección de líderes sindicales debe ser un proceso meticuloso, donde se evalúen las cualidades y el compromiso de los candidatos con los valores éticos y la causa común.
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1. Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna de los sindicatos, por los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan baja, explíquelos.
La baja tasa de sindicalización en Colombia puede atribuirse a una serie de factores internos en los sindicatos que dificultan su crecimiento y alcance. Aquí hay tres razones principales:
1. Fragmentación y división sindical: Colombia tiene una gran cantidad de sindicatos, lo que puede llevar a una fragmentación del movimiento sindical, debilitando la capacidad de los sindicatos para negociar de manera efectiva con los empleadores y el gobierno para unificar decisiones colectivas.
2. Corrupción y falta de transparencia: En algunos casos, los sindicatos pueden verse afectados por problemas de corrupción y falta de transparencia en la gestión de fondos y la toma de decisiones. Esto puede afectar la confianza de los trabajadores en las organizaciones sindicales y disuadirlos de unirse o participar activamente en ellas. La percepción de que los líderes sindicales están más preocupados por sus propios intereses que por los de los trabajadores puede alejar a potenciales miembros.
3. Débil protección legal y represión: Los sindicalistas en Colombia han enfrentado históricamente amenazas, intimidación y violencia, tanto por parte de empleadores como de grupos armados ilegales. A pesar de las leyes que protegen el derecho a la sindicalización, la implementación y aplicación efectiva de estas leyes puede ser inconsistente, lo que deja a los sindicalistas vulnerables a la represión. Esta situación puede disuadir a los trabajadores de unirse a los sindicatos por temor a represalias o consecuencias negativas para su seguridad y empleo.
Estos factores combinados pueden contribuir a la baja tasa de sindicalización en Colombia, creando un entorno desafiante para el crecimiento y la influencia de los sindicatos en el país.
2. Cree usted que hay abuso de la autonomía sindical de parte algunos sindicatos, argumente su respuesta.
Sí, en algunos casos puede haber abuso de la autonomía sindical por parte de ciertos sindicatos. La autonomía sindical es un principio importante que garantiza que los sindicatos tengan la libertad de organizarse, tomar decisiones y representar los intereses de sus miembros sin interferencia indebida de los empleadores u otros actores externos. Sin embargo, como cualquier forma de poder, la autonomía sindical puede ser mal utilizada en detrimento de los trabajadores y la sociedad en general.
Si bien la autonomía sindical es fundamental para el funcionamiento efectivo de los sindicatos, es importante que esta autonomía se ejerza de manera responsable y en línea con los valores democráticos y los derechos de los trabajadores. El abuso de la autonomía sindical no solo perjudica a los propios trabajadores, sino que también socava la credibilidad y la legitimidad del movimiento sindical en su conjunto.
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Andrea, la fragmentación y/o atomización es un flagelo que afecta gravemente al movimiento sindical, disminuye la cohesión y la eficacia de la lucha por los derechos laborales. Además, generan una disminución de la influencia sindical, ya que los esfuerzos se dispersan y la capacidad de movilización se reduce.
Para contrarrestar estos efectos, es crucial fomentar la solidaridad y buscar puntos en común que unan a los trabajadores en su diversidad, fortaleciendo así el movimiento sindical en su conjunto.
La integridad y la transparencia de los directivos o dirigentes sindicales es fundamental para el funcionamiento efectivo de los sindicatos.
Los problemas de corrupción y la falta de transparencia no solo socavan la confianza de los trabajadores en estas organizaciones, sino que también comprometen su capacidad para representar y defender los derechos laborales de manera efectiva.
Es primordial que las organizaciones sindicales adopten medidas en los estatutos que garanticen la rendición de cuentas y la gestión ética de los recursos. Además, se deben promover espacios deliberativos y democráticos para la toma de decisiones y una comunicación abierta con los afiliados.
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1. Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna de los sindicatos, por los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan baja, explíquelos
Como dirigente sindical, he observado que, además de los factores externos que estudiamos en el módulo anterior como la violencia y la represión, existen varias razones internas dentro de los propios sindicatos que contribuyen a la baja tasa de sindicalización en Colombia, entre ellos están:
Falta de Unidad y Fragmentación Interna
Uno de los problemas más críticos que enfrentan los sindicatos en Colombia es la falta de unidad y la fragmentación interna. Las disputas y peleas al interior por el poder y el afán de figurar de algunos dirigentes debilitan la capacidad de los sindicatos para actuar de manera cohesiva y efectiva, lo que se ve reflejado en la apatía de los trabajadores hacia sindicalizarse.
Déficit de Liderazgo y Capacitación
La calidad del liderazgo dentro de los sindicatos es fundamental para su éxito y crecimiento. Sin embargo, en muchos casos, los líderes sindicales carecen de la formación y las habilidades necesarias para gestionar eficazmente las organizaciones. Si la gestión es deficiente, si la administración de recursos es mala y si no se tiene una visión estratégica eficiente el sindicato no va a ir por el camino adecuado y eso lo ven y lo sienten los trabajadores
Además, la falta de programas de capacitación y desarrollo profesional para los líderes y miembros sindicales limita la capacidad de los sindicatos para adaptarse a los cambios en el entorno laboral y económico, lo que a su vez disminuye su relevancia y atractivo para los trabajadores.
Desconexión con las Necesidades y Expectativas de los Trabajadores
La falta de comunicación por parte de los dirigentes sindicales con sus afiliados se traduce en la desconexión entre los sindicatos y las necesidades y expectativas de los trabajadores. En muchos casos, los sindicatos no logran comunicarse de manera efectiva con sus potenciales afiliados, ni adaptarse a las cambiantes dinámicas del mercado laboral. Cuando los trabajadores perciben que los sindicatos no entienden o no responden adecuadamente a sus necesidades, son menos atraídos a unirse a ellos.
2. Cree usted que hay abuso de la autonomía sindical de parte algunos sindicatos, argumente su respuesta.
como dirigente sindical, es fundamental reconocer tanto los logros como las fallas dentro del movimiento sindical para avanzar hacia una mejora continua. Uno de los temas críticos que merece atención es el posible abuso de la autonomía sindical por parte de algunos sindicatos en Colombia.
Como lo vimos en este módulo la autonomía sindical es fundamental para garantizar la independencia de los sindicatos frente a influencias externas, pero su mal uso puede tener consecuencias negativas tanto para los trabajadores como para la credibilidad del movimiento sindical.
Por tal motivo la falta de transparencia y rendición de Cuentas blandiendo como excusa la autonomía sindical ha permitido en algunos casos a organizaciones sindicales operar sin transparencia y sin rendir cuentas a los miembros del sindicato. Cuando los dirigentes sindicales no son transparentes en la administración de los recursos y no rinden cuentas a sus afiliados, se genera desconfianza y descontento entre los trabajadores, lo que debilita la cohesión y la eficacia del sindicato.
Siempre se ha acusado a los sindicatos de ceder su autonomía en beneficio de intereses políticos alejándose de su misión principal de defender los derechos laborales. Estas acusaciones se deben en ciertos casos a que dirigentes sindicales han utilizado la autonomía sindical para promover agendas políticas personales o partidistas, lo cual puede desvirtuar la esencia del sindicalismo. Este tipo de prácticas no solo divide a los trabajadores, sino que también puede erosionar la confianza pública en los sindicatos, haciendo que sean percibidos más como herramientas de intereses políticos que como defensores genuinos de los derechos laborales.
Otro ejemplo de abuso de la autonomía sindical son las negociaciones colectivas en detrimento de la colectividad, donde ciertos dirigentes priorizan beneficios personales o para un grupo selecto de afiliados en lugar de velar por el bienestar de todos los afiliados. Este tipo de acuerdos generan divisiones internas y resentimiento entre los trabajadores. Cuando los intereses personales prevalecen sobre los intereses colectivos, se compromete la integridad y la cohesión del sindicato.
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Hugo, La eficacia y efectividad de la defensa y reivindicación de los derechos de los trabajadores, depende en gran medida del liderazgo y conocimiento de los directivos sindicales.
Los líderes sindicales deben estar provistos con habilidades de gestión, una comprensión clara de la administración de recursos y una visión estratégica que guíe al sindicato hacia objetivos a largo plazo.
La inversión en programas de capacitación y desarrollo profesional no solo fortalece las habilidades individuales de los directivos y afiliados, sino que también aumenta la capacidad colectiva del sindicato para responder ante circunstancia adversas y ante los cambios que se pueden generar en el ámbito laboral, asimismo tener una mejora continua. Por lo tanto, es esencial que las organizaciones sindicales prioricen la educación y el desarrollo de sus líderes como parte de su estrategia para un crecimiento cualitativo sostenido y significativo.
La comunicación efectiva y asertiva es un pilar clave en la gestión de cualquier organización. Los líderes sindicales deben esforzarse por establecer canales de comunicación claros y directos que permitan no solo informar, sino también involucrar a los afiliados en las decisiones y directrices que toma el sindicato. Esto puede lograrse a través de reuniones regulares, boletines informativos, plataformas digitales de fácil acceso y sesiones de retroalimentación que fomenten un diálogo bidireccional.
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Atento Saludo.
De acuerdo al primer cuestionamiento del foro sobre las razones por las cuales la tasa de sindicación en Colombia es baja en mi opinión pueden estar lo siguiente.
I. La comunicación interna con los integrantes del sindicato y sus directivas, en momentos que se presentan situaciones problemas para los trabajadores y los directivos actúan con su bien saber, los afiliados poco conocen sobre los procesos y no es por no existir comunicación escrita constante, es un fenómeno de poca lectura, en la actualidad con tantos dispositivos utilizados para la comunicación es contradictorio, pero pareciera que menos oportunidad de lectura. En esta situación en mi parecer hace falta el momento de reflexión, escucha , interpretación presencial.
II. Las Divisiones internas y la multiplicidad de sindicatos en una misma Organización, Pareciera que entre más liderazgos se llegará a mejores acuerdos y no es verdad. Se han organizado trabajadores en sindicatos con el mínimo número de afiliados en la misma empresa y ha divido la participación sindical ,los trabajadores observan y prefieren no estar en ninguno.
III. La formación sindical y liderazgo, es muy importante que los trabajadores se formaran en liderazgo sindical lo que les permite perfeccionar y atender los temas relaciones laborales colectivas.
La segunda pregunta del foro sobre el abuso de la autonomía sindical de parte algunos sindicatos.
Desde una mirada de reflexión reitero de nuevo sobre la comunicación que seria un punto de partida para la puesta en marcha de la autonomía sindical.
La comunicación permite la democracia al interior de la organización sindical., como también la oportuna entrega de cuentas a todos los integrantes del sindicato.
Los medios de comunicación efectivos tendrían una mayor relevancia para fomentar el diálogo controlando así, el autoritarismo dentro de las organizaciones sindicales.
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Ana Milena, efectivamente la comunicación es fundamental para el funcionamiento democrático de las organizaciones sindicales. Permite no solo la participación activa de los miembros en la toma de decisiones, sino también asegura la transparencia y la rendición de cuentas.
A través de una comunicación clara y constante, los sindicatos pueden fomentar un ambiente de confianza y colaboración, donde todos los afiliados se sienten escuchados y valorados. Además, la comunicación abierta contribuye a la resolución de conflictos y al fortalecimiento de la unidad entre los trabajadores, lo cual es esencial para la defensa de sus derechos y el logro de objetivos comunes.
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Motivos:
La corrupción dentro de los lideres sindicales, el asesinato de lideres sindicales afectando a los sindicatos creando temor y como tercera la falta de libertad sindical dentro de las entidades.
Si hay abuso de la autonomía sindical, afectando al derecho de la asociación sindical, que se ve reflejada en los trabajadores y a su vez vulnera los derechos del empleador.
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Saludos para todos los participantes.
1. Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna de los sindicatos, por los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan baja, explíquelos.
RTA//: En mi opinión son mucho los factores por los que la tasa de sindicalismo en Colombia es mas baja con respecto a los demás países, algunos de estos factores podrían ser:
– Debilidad organizativa y financiera: muchos sindicatos Colombianos son muy pequeños o carecen de los recursos económicos necesarios para poder funcionar de una forma efectiva, dificultando a sus representantes poder organizar actividades o movilizaciones que beneficien el movimiento sindical.
– Falta de transparencia: la falta de transparencia o incluso la debida rendición de cuentas de muchos sindicatos hacia sus miembros ocasiona críticas, desconfianza o empatía y rumores entre los trabajadores, lo que ocasiona que al momento de que nuevos miembros deseen unirse, piensen si esta afiliación seria realmente beneficiosa para ellos o solo para un pequeño grupo de personas encargado de dirigir el sindicato.
– Desconexión con las necesidades en general: por más que uno de los principales objetivos de un sindicato sea el velar por el bienestar y las necesidades de todos los trabajadores, en algunas ocasiones se puede ver como estos actúan en beneficio de un pequeño grupo de trabajadores, en lugar de representar los intereses en general, haciendo que muchos trabajadores se sientan excluidos o incluso no representados por estos sindicatos desmotivándolos a unirse o incitar a demás compañeros a que se unan a estos movimientos.
2. Cree usted que hay abuso de la autonomía sindical de parte algunos sindicatos, argumente su respuesta.
RTA//: aunque la autonomía de los sindicatos es un principio fundamental el cual les permite a estos organizarse libremente y tomar decisiones, en muchos casos se ve un abuso de esta autonomía la cual es utilizada por un grupo reducido de personas las cuales no buscan velar por los intereses en general de todos los trabajadores, sino que solo buscan el interés propio o el de un grupo reducido de personas, llevando a una desunión entre los miembros que no están conformes con este comportamiento y en consecuencia provocando que el sindicato no pueda velar por el bienestar de los trabajadores.
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Erlin, la situación de muchas organizaciones sindicales en Colombia es compleja y enfrentan varios desafíos. La atomización y el paralelismo sindical, genera que existan numerosos sindicatos pequeños con limitada correlación de fuerza, y recursos económicos, esto dificulta la defensa efectiva de los derechos de los trabajadores.
Esta fragmentación puede ser resultado de diversos factores históricos, políticos y sociales que han moldeado el panorama sindical del país. Aunado a esto, la tasa de sindicalización en Colombia es super baja, no supera el 5%, ante esta circunstancias se debe ser autocritico y reflexionar en aras de buscar y encontrar opciones de mejora que conlleven al crecimiento cuantitativo y cualitativo de las organizaciones sindicales.
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1. Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna de los sindicatos, por los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan baja, explíquelos.
La desconfianza generada por algunos lideres sindicales hace que muchos trabajadores obtén por no hacer parte de este, desconfianza que se genera en muchas ocasiones por la desigualdad en la toma de decisiones o por no pensar en el bien colectivo sino en el bien individual.
La Desorganización; muchos sindicatos no comprenden el verdadero objetivo sindical y muchos nacen desde un impulso individual, pero desconocen el funcionamiento de estos, ocasionando una mala organización y por ende el desinterés.
2. Cree usted que hay abuso de la autonomía sindical de parte algunos sindicatos, argumente su respuesta.
Esta sería la tercera razón o motivo que genera una baja tasa de sindicalización, muchas veces esta autonomía implica que surjan sindicatos que desconocen la razón de ser, y pierden credibilidad desde un principio, porque en ocasiones prima más el bienestar de unos pocos, lo que conlleva a entorpecer las funciones de la empresa, generando malestar es todos los empleados.
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Carlos Arturo, lamentablemente la desconfianza hacia los líderes sindicales es un fenómeno que aqueja a muchas organizaciones sindicales, esta situación tiene un impacto negativo en la dinámica sindical.
A menudo, esta desconfianza surge de la percepción de que las acciones de algunos directivos no reflejan los intereses colectivos de los trabajadores, sino que se inclinan hacia beneficios personales. Esto genera una disminución en la afiliación, además genera deserción, ya que los trabajadores sienten que sus necesidades y preocupaciones no serán adecuadamente representadas o defendidas.
Para contrarrestar esta tendencia, es crucial que los sindicatos promuevan la transparencia, la democracia interna y la rendición de cuentas, asegurando que todas las decisiones y acciones estén alineadas con el bienestar colectivo y que cada miembro se sienta valorado e incluido en el proceso sindical.
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Cordial Saludo compañeros y Tutores
A continuación propongo los tres motivos que a mi parecer son los que mantienen las bajas tasas de sindicalización en Colombia
Primer motivo Burocratización y Falta de Transparencia, En muchos casos, los sindicatos se vuelven burocráticos y centralizados, alejándose de las necesidades y preocupaciones reales de sus miembros. La burocratización puede llevar a la percepción de que los líderes sindicales están más interesados en lo particular que en lo colectivo. La falta de transparencia en la gestión y el uso de los recursos sindicales también genera desconfianza entre los trabajadores, desincentivando su afiliación.
Segundo motivo la Fragmentación y poca Unidad, la organización sindical en Colombia está caracterizado por la fragmentación y la existencia de múltiples sindicatos que a menudo compiten entre sí en lugar de colaborar. ´Divide y triunfaras´, Esta división interna debilita la capacidad de los sindicatos para negociar y luchar de manera efectiva por los derechos de los trabajadores. La falta de unidad y coordinación puede llevar a acciones y estrategias ineficaces, disminuyendo la confianza de los trabajadores en la utilidad de afiliarse a un sindicato.
Tercer motivo Falta de Innovación y Adaptación a Nuevas Realidades Laborales, muchos sindicatos en Colombia no han logrado adaptarse a las nuevas olas del mercado laboral, como la creciente informalidad, el empleo temporal y las nuevas formas de trabajo con la economía digital, la falta de respuesta a estos cambios significa que los sindicatos no siempre representan o defienden adecuadamente a los trabajadores en situaciones de empleo no tradicionales. Esta desconexión reduce la relevancia percibida de los sindicatos para una gran parte de la fuerza laboral moderna, especialmente los jóvenes y aquellos en empleos precarios.
2. el Abuso de la autonomía ya viene de manera propia en la organización, por lo que comentaba anteriormente, en la gran mayoría se busca el bien particular sobre el bien colectivo, se busca el fuero sindical, favorecer el proceso donde se desenvuelve el empleo, que se tenga el limite a la autonomía sindical, asiendo énfasis en los principios democráticos es el deber ser hasta hay debe llegar la autonomía sindical, los sindicatos deben ser ejemplos de democracia en su interior, la autonomía genera que los sindicatos las subdirectivas se arraícen y sean siempre los mismos los dirigentes, 20 o mas años con los mimos no permiten el espacio o rotación generacional
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Sebastián, las nuevas realidades laborales, la creciente informalidad y el empleo temporal requieren una respuesta innovadora que proteja los derechos de los trabajadores en un mercado en constante cambio.
El papel de los sindicato es fundamental para revitalizar el contrato social y asegurar una participación justa de los trabajadores en el progreso económico.
En aras de mantener su relevancia y eficacia, los sindicatos deben continuar evolucionando y adaptándose a las nuevas dinámicas del mercado laboral.
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1. Para mí y por lo que he logrado notar como miembro de una junta subdirectiva de Sindesena Caldas, considero que los motivos internos de los sindicatos para la baja tasa de sindicalización en Colombia son:
I. Capacidad de organización y representación de los trabajadores:
Algunos sindicatos en Colombia son pequeños, con diversidad de ideas que no llevan a ningún rumbo, son fragmentados y tienen poca capacidad de movilización de sus afiliados o trabajadores, lo cual repercute en su capacidad de tener una negociación efectiva con los directivos, con lo cual se ven afectados los derechos de los trabajadores y su capacidad de motivar a los trabajadores a afiliarse a la organización sindical.
II. Poca transparencia en el uso de los recursos:
Como es sabido por todos, los sindicatos sobreviven de acuerdo con los aportes monetarios de sus afiliados, y lo más lógico es que esta información de ejecución presupuestal sea lo más trasparente posible para cualquier persona que la requiera, con el fin de no generar desconfianza de los dirigentes sindicales, por esto es muy importantes que en las asambleas que se realicen se presente la ejecución del presupuesto que ha ido recibiendo la organización sindical.
III. Desconexión con las nuevas realidades del trabajo:
Debido a la evolución tecnológica los sindicatos tradicionales solo se han enfocado en los sectores usuales de la economía, y van olvidando trabajadores informales y trabajadores que usan las TICS para el cumplimento de su trabajo, esta brecha limita la capacidad de los sindicatos para representar a una amplia gama de trabajadores y defender sus intereses de manera efectiva.
En este mundo ya en la era digital si los sindicatos quieren llamar la atención de más trabajadores para que se afilien, deben generar estrategias y propuestas para abordar las nuevas formas de trabajo, como el trabajo en plataformas digitales, también ha contribuido a la baja tasa de sindicalización.
2. Abuso de la autonomía sindical
Considero que algunos sindicatos si abusan de las libertades que tienen como organización, uno de ellos es el uso de los recursos económicos para un beneficio propio, se han visto casos donde los dirigentes sindicales usan su puesto para financiar actividades o ganarse puestos de trabajo, ascensos, cargos directivos, etc.; que no tienen nada que ver con la defensa de los derechos laborales.
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Fabio, el flagelo de la corrupción ha tocado las toldas de los sindicatos. La transparencia en la gestión de los recursos financieros es un pilar fundamental para cualquier organización, y más aún para los sindicatos, cuya existencia y operación dependen directamente de las contribuciones de sus miembros.
Es esencial que los sindicatos adopten prácticas de transparencia y rendición de cuentas, no solo como un ejercicio de integridad, sino también para fortalecer la confianza entre sus afiliados y la sociedad en general.
La presentación detallada y clara de la ejecución presupuestaria en las asambleas permite a los afiliados entender cómo se están utilizando sus aportes y participar activamente en las decisiones financieras de la organización. Esto no solo mejora la gestión del sindicato, sino que también promueve una cultura de responsabilidad y participación democrática en su estructura interna.
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Buen día.
La primera razón por la cual las personas no están sindicalizadas en el país es la falta de educación política en escuelas y universidades, a raíz de la arremetida del neoliberalismo qué ha imperado por mucho tiempo, en segunda instancia el sindicalismo en Colombia ha tenido problemas de corrupción, en muchas organizaciones siendo de clase funcionan como patronales, por lo que muchos trabajadores no se sienten representados por estas organizaciones que tiene diferentes que predican, pero no aplican. La tercera es la falta de dinámicas activas, innovadoras qué brinden alternativas diferentes a las personas jóvenes sin ninguna ideología.
No tengo ninguna interpretación ante la autonomía sindical. Creo que es un buen mecanismo para la organización.
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Claudia, indudablemente la falta educación política en las instituciones educativas y la influencia del neoliberalismo en nuestra sociedad ha contribuido a la baja tasa de sindicalización
Asimismo, la percepción de corrupción dentro de los sindicatos y la falta de rotación en sus liderazgos también han contribuido a una visión negativa de estas organizaciones por parte de los trabajadores.
Ante este complejo panorama, es crucial que las políticas públicas promuevan la educación política y el conocimiento sobre la importancia de la materialización del derecho humano y fundamental de asociación sindical, asimismo, sobre el rol relevante que tienen los sindicatos en el desarrollo de las sociedades democráticas.
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Respecto a los dos puntos abordados en el foro N 2:
1. Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna de los sindicatos, por los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan baja, explíquelos.
r/Hay una agenda internacional antisindical con bases neoliberales, que han dado sus frutos en paises como Colombia, ya que se publicitan a traves de los medios de comunicación y lo hacen de manera sistemática con el patrocinio de capitales privados, además de eso, muchos sindicatos se han visto permeados por la corrupción y eso genera un estigma sobre todos los sindicalistas en nuestro país, generando un manto de duda sobre nuestro accionar y por último, los trabajadores en Colombia, viven en altos niveles de alienación, sin importar su nivel económico ni forma de vinculación laboral y esto impide que se empoderen en la defensa de sus instituciones o derechos laborales.
2. Cree usted que hay abuso de la autonomía sindical de parte algunos sindicatos, argumente su respuesta.
r/ En realidad creo que eso es otro de los estigmas que rondan e mundo sindical, pero creo que este tipo de caso es propio de los sindicatos patronales, que por medio de las negociociones, buscan favorecer al empresario y debilitar al trabajador.
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Ariadna, desgraciadamente un sinnúmero de trabajadores en Colombia se ha alineado a las políticas neoliberales, a pesar de que estas los afectan, es un fenómeno complejo, que tiene sus raíces en la falta de formación política.
Esto ha conllevado a que muchos trabajadores no se reconocen como clase obrera sino que son de clase media, esto es un obstáculo para el empoderamiento de estos trabajadores en la defensa de sus derechos y de instituciones como los sindicatos.
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La corrupción que es uno de los mayores problemas de todos los estados, desafortunadamente ha permeado a las organizaciones sindicales en Colombia, combatirla en Colombia ha generado que se formen Sindicatos con esas personas que son expulsados que solo buscan beneficios personales y no respetan los principios de una verdadera asociación sindical, otro factores es el sectarismo político y la estrategia de dividir a los trabajadores para afectar la organización y unidad sindical.
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Andrés, la corrupción en las organizaciones sindicales en representa un desafío significativo para la integridad de estas entidades y la protección de los derechos laborales.
Es contradictorio que trabajadores respalden la creación de nuevos sindicatos liderados por personas que fueron expulsadas de otra organización sindical por corruptos. Estos personajes no les interesa el bienestar colectivo, ellos van por lo suyo, beneficios personales.
Es fundamental que los sindicatos mantengan su compromiso por los intereses colectivos y operen bajo principios de buena fe y representatividad, para así contribuir al desarrollo socioeconómico y al fortalecimiento de la democracia en Colombia.
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