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Foro de participación módulo 2
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92 Respuestas
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Estimad@s estudiantes:
En esta semana estudiaremos el módulo N° 2 el cual desarrollará la temática relativa a “LAS ORGANIZACIONES SINDICALES” y su estructura.
Las organizaciones sindicales son las estructuras mediante las cuales se materializa y desarrolla el derecho humano y constitucional de asociación Sindical, el cual “Es un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática”, es tal su importancia que en las sociedades “Constituye una forma de realización y de reafirmación de un Estado Social y Democrático de Derecho”.
En la actualidad en nuestro país la tasa de sindicalización es muy baja, aproximadamente solo el 4% de los trabajadores formales están afiliados a una organización sindical, incluso la tasa es inferior a la que se presenta en la mayoría de los países de Latinoamérica ni que hablar de los países nórdicos que tienen una tasa de sindicalización superior o igual al 50%.
Existen factores internos y externos que afectan el crecimiento de las organizaciones sindicales en Colombia, esta situación ha generado que con el paso del tiempo haya un decrecimiento.
Les invito a participar activamente en el debate del foro resolviendo los interrogantes planteados.
- Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna por los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan baja. explíquelos.
- Cree usted que hay abuso de la autonomía sindical de parte de algunos sindicatos. Argumente su respuesta.
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Cordila Saludo.
Respecto a la pregunta 1. Considero que es por la desinformación que utilizan algunos gobiernos sobre las personas sindicalizadas que son problemáticas y no promueven el desarrollo del país y las personas tienden a estigmatizar los sindicatos, por este motivo se realizan persecuciones a los sindicatos y se genera la violencia.
Frente a la pregunta 2. Creo que en muchas ocasiones si hay abuso de algunos compañeros, tristemente hay personas que solo se unen a los sindicatos para buscar sus propios intereses y favores personales y están muy lejos de buscar el bien común.
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Cordial saludo para todos, y entramos a responder lo planteado en el Foro:
- Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna por
los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan
baja. explíquelos.
-Una de las razones de mas peso porque en Colombia la cuota de sindicalizados en Colombia es tan baja es por la forma de contratación que muchos trabajadores tienen , donde las condiciones fijadas en contratos laborales , que no tienen carácter laboral los aísla de participar en defender derechos, a ello va sumado la política antisindical por los últimos gobiernos de turno que hasta satanizan la acción sindical en asociación con grupos armados y señalando de la combinación de fuerzas de lucha, una tercera causa de baja sindicalización esta motivada desde la lejanía de muchos trabajadores que en un medio tan antisindical terminan influenciados donde los sindicatos los señalan de acabar empresas y no dejar progresar los sectores productivos.
- Cree usted que hay abuso de la autonomía sindical de parte de algunos sindicatos. Argumente su respuesta.
– En algunos si se presenta, y todo va encaminado en ambiciones personalistas y de grupos que se toman las organizaciones sindicales, situaciones muy a la vista cuando intereses personalistas terminan en escándalos asociados a grupos o actores políticos que quieren buscar renta de la actividad sindical, sin tener en cuenta los propósitos gremiales, no muy lejos siendo plataformas de lanzamiento para ingresar a la vida política donde no llevan el propósito de los trabajadores a un espacio de tanta decisión como la política.
- Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna por
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Respecto a la pregunta 1. Considero que los motivos de índole interna para la baja afiliación sindical estan asociados a: conflicto interno y violencia, informalidad en los subsectores de mayor inequidad social como son el agropecuario, comercio y servicios , servicios personales .
Y el tercero es el imaginario negativo que tiene la sociedad colombiana del sindicalismo, asociado a conflictividad interna de las organizaciones.
Frente a la pregunta 2 .los sindicatos son un excelente aporte a la sociedad y solo son algunas personas que quizás han usado el fuero sindical o su vinculación a la actividad sindical para lograr intereses personales o evadir responsabilidad en el trabajo, son casis aislados , pero evidentes
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hola
aportas una perspectiva completa sobre la baja tasa de sindicalización en Colombia. Me gustaría destacar algunos aspectos importantes de su intervención:
Su identificación de los conflictos internos y la violencia como un factor que afecta la afiliación sindical es crucial. La violencia y la falta de seguridad en el entorno laboral generan miedo y desconfianza entre los trabajadores, lo que dificulta la organización y participación sindical.
gracias
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Maria y Marlon
A lugar sus intervenciones, así es, comparta con ustedes las causas descritas: la realidad de nuestro país: La violencia a activistas sindicales ( El saber, que decir lo que se piensa y luchar por los derechos de los trabajadores puede ser la causa de acciones violentas e incluso la muerte), así como la satanización de las organizaciones sindicales y la estigmatización a nivel cultural, social e histórico de los lideres sindicales como revolucionarios; aunado a esto, el paralelismo sindical -sindicatos patronalistas generan indudablemente un impacto relevante en la tasa de sindicalización
gracias por sus aportes
saludos,
Tlinero
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La informalidad y el desgano al trabajo del sector primario ha hecho que la fuerza laboral en Colombia este minimizada, nada mas en el campo los jóvenes están migrando a la ciudad, ya que se deslumbran por un trabajo menos pesado, dejando a este sector tan importante para la sociedad con menos mano trabajadora
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Compañera efectivamente las razones que usted expones son las más comunes que generan una baja asociación sindical en nuestro país, yo también agregaría la falta de conocimiento sobre sindicalismo y baja conciencia en cuanto a la defensa de los derechos como trabajadores,
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- Indique por lo menos tres
motivos o razones de índole interna por los cuales usted cree que la tasa
de sindicalización en Colombia es tan baja. explíquelos.
Creo que las personas que le deben un favor al empresario o quieren ocupar cargos directivos aunque gozan de los beneficios que consigue un sindicato Dejan de estar vinculados para que no se entorpezca su fin de aumentar posición, o un favor o siempre ha estado consentida en la empresa
Las peleas que se han presentado realizando una marcha o una huelga y han terminado atropellando la integridad de algunos marchantes
La forma en el que actúan algunos lideres sindicales marca el descontento y crea una especie de escozor en las personas o una diferencia marcada entre los de la asociación y las personas no asociadas
- Cree usted que hay abuso de
la autonomía sindical de parte de algunos sindicatos. Argumente su
respuesta.
Si creo que algunos han alcanzado tal poder que tienen intimidados a algunos jefes y al ser autónomos pueden tener comportamientos notorios y creo que deberían de comportarse a la altura y nivel de cualquier trabajador de la empresa Deben de dar ejemplo de trabajo honradez rectitud y así demostrar respeto por lo que cada persona hace en su organización
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Hola, estimada Luz Maria
Gracias por tu intervención!
comparto plenamente tus acotaciones relacionada con los motivos por los cuales la tasa de sindicalización es baja:
*Poca formación política de base y fundamentos sindicalistas- formación e información en materia sindical
*Empleados que buscan solo sus intereses personales e individuales y congraciarse con los empleadores – patronalistas.
*Empleados que únicamente buscan a la organización- cuando en algún momento se les vulneran sus derechos o cuando los logros de la organización sindical los impacta positivamente- aprovechando el beneficio sin inmiscuirse con la misma.
*La falta de empatía y concientización de afiliados al no vincularse a las actividades colectivas que realiza la organización; asumiendo que, realizar el aporte sindical es suficiente generando desgaste interno e impacto negativo en el resto de empleados.
* tipo de vinculación o contratación lo cual implica escenarios que no propician la libertad sindical, vulnerando la expresión y libertad de los trabajadores.
* La forma, el manejo, las aptitudes y acciones que lleve a cabo la organización, sus directivos, sus dirigentes y afiliados están atadas a sus principios sindicales, indudablemente la falta de coherencia con los mismas daña la imagen y concepción que se tenga generando un impacto negativo dentro de la organización y en la entidad.
saludos,
Tatyana Linero
- Indique por lo menos tres
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cordial saludo
• Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna por los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan baja. explíquelos
Debilidad organizativa: Los sindicatos carecen de experiencia, recursos y herramientas para funcionar de manera efectiva, lo que dificulta la organización de los trabajadores, la negociación con los empleadores y la defensa de sus derechos.
• Clima antisindical: Los empleadores discriminan, intimidan y despiden a trabajadores sindicalizados, creando un ambiente de miedo que desalienta la participación.
• Falta de unidad sindical: La fragmentación y la falta de coordinación entre los sindicatos debilitan su capacidad para negociar y defender a los trabajadores.
Cree usted que hay abuso de la autonomía sindical de parte de algunos sindicatos. Argumente su respuesta.
Si bien el abuso de la autonomía sindical es un tema que merece atención, no debe ser utilizado como pretexto para debilitar o restringir este derecho fundamental. Es necesario enfocarse en fortalecer los sindicatos desde adentro, abordar las causas estructurales que generan problemas y promover el diálogo y la colaboración entre las diferentes partes involucradas. Solo así podremos construir un movimiento sindical más fuerte, transparente y responsable que defienda efectivamente los derechos de los trabajadores colombianos. Es crucial promover la democracia interna dentro de los sindicatos, asegurando la transparencia en la gestión, la participación activa de los miembros y la rendición de cuentas. Implementar mecanismos de control y vigilancia, así como fomentar la educación sindical, pueden contribuir a prevenir y combatir prácticas abusivas.
gracias
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Saludos.
Estoy de acuerdo con lo que dices sobre la intimidación que ejercen los empleadores sobre los trabajadores lo que crea un ambiente de miedo, incluso se percibe que muchos compañeros aun estando en la junta de los sindicatos, tienen miedo de hablar sobre los problemas de las entidades para que el empleador no crea que lo contradices o que no están de su lado.
Gracias.
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Respuesta 1
1-La falta de de colectividad de ciertos sindicatos es decir se manejan intereses propios afectando la misión y visión por la cual fue creado .
2 -Las discrepancia de algunos de los miembros de las de la juntas directivas falta de coordinación sentido común y demás .
3-las falta de planeación y objetividad para replicar la información de las novedades que se presentan en la asociación creando un malestar en sus miembros .
Repuesta 2
Es evidente que ciertos sindicados o algunos de sus miembros han contaminado la razón de ser por la cual fueron creados los sindicatos , demostrando individualismo tan mezquino y autoritario por lo que se debe hacer una restructuración inmediata y volver al sentido común que es velar por los intereses de los trabajadores .
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Juan Carlos de acuerdo con Ud. Los Sindicatos que no estén al servicio de sus afiliados y que los intereses mezquinos de algunos de sus lideres afecten el buen desempeño de su razón de ser, deberían ser objeto de reestructuración.
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Juan Carlos y Luis
Gracias por su intervención
Si, indudablemente el paralelismo sindical, la fragmentación de las organizaciones, la parcialización y no ir todos hacia un mismo lado y con el mismo objetivo; repercute en la imagen, afecta los acuerdos y consecución de logros.
Eso es precisamente lo que queremos forjar, dirigentes sindicales con compromiso y conciencia colectiva
Gracias por sus aportes.
Saludos
Tlinero
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1. Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna por los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan baja. Explíquelos:
• La juventud esta pensando en otros desafíos laborales, les gusta viajar, ser independientes, manejar sus tiempos, obtener dinero fácil y por otros medios. La idea de tener un trabajo con un contrato laboral no les deslumbra. Y los que obtienen un empleo con caracterices de un empleo formal son vinculados por empresas de servicios temporales o por contratos de muy poca duración.
• Ser líder sindical a traído luto en Colombia y a las familias
• Se ha visto por medios de comunicación como la movilización sindical, más específicamente con la huelga y los paros han sido patrocinadores de vándalos que aprovechan la situación para hacer de las suyas; saqueando diferentes entidades, en su gran mayoría del sistema capitalista. Si bien en cierto, éstas, están blindadas con pólizas, mientras que la mano trabajadora es la que lleva la peor parte, pues en muchas ocasiones en el momento del cierre de dichas enditades de manera definitiva o parcial es su bolsillo el que se está afectado.
2. Cree usted que hay abuso de la autonomía sindical de parte de algunos sindicatos. Argumente su respuesta.
• En la actualidad existen grupos sindicales que están desvirtuando su naturaleza de protección al empleado trabajador por situaciones políticas que hacen que se pierda la esencia y se vea como patrocinador de políticas que van a favor del político de turno. De manera personal y respetuosa siento que en el momento crítico que vive Colombia hemos visto como los sindicatos se están quedando callados y no están elevando su propuesta frente a diferentes escándalos y decisiones que en manos de otro gobierno no serian bien vistas.
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1. Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna por los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan baja. Explíquelos
Considero que la tasa de sindicalización en Colombia es baja debido a factores internos que incluyen la cultura laboral, la estructura económica y las barreras legales y administrativas, algunas de las barreras que hacen de la sindicalización en Colombia sean son:
– Cultura laboral y percepción negativa del sindicalismo:
En Colombia, existe una percepción generalizada negativa hacia los sindicatos, tanto por parte de los empleadores como de los empleados, muchos trabajadores temen represalias laborales, como despidos o discriminación, si se afilian a un sindicato, esta percepción se debe, en parte, a la historia de conflicto y violencia en el país, donde los líderes sindicales han sido blanco de amenazas y ataques.
– Estructura económica y sector informal:
La economía colombiana tiene una alta proporción de trabajadores en el sector informal, donde los sindicatos tienen una presencia muy limitada o nula, el empleo informal se caracteriza por la falta de contratos formales, beneficios laborales y protección legal, lo que dificulta la organización sindical, muchos de estos trabajadores informales no ven los beneficios inmediatos de afiliarse a un sindicato debido a la inestabilidad de sus empleos y la falta de recursos para pagar las cuotas sindicales.
– Barreras legales y administrativas:
Aunque la legislación colombiana permite la formación de sindicatos, existen numerosas barreras legales y administrativas que complican el proceso de sindicalización, estas barreras incluyen requisitos estrictos para la creación de sindicatos, trámites burocráticos extensos y la falta de implementación efectiva de las leyes laborales que protegen el derecho a la sindicalización, los mecanismos de negociación colectiva y resolución de conflictos laborales son a menudo ineficaces, lo que desanima a los trabajadores a organizarse.
2. Cree usted hay abuso de la autonomía sindical de parte de algunos sindicatos. Argumente su respuesta
Considero que si hay algunos casos de abuso de la autonomía sindical por parte de ciertos sindicatos. La autonomía sindical es fundamental para la protección de los derechos de los trabajadores y la independencia de los sindicatos frente a los empleadores y el gobierno, sin embargo, esta autonomía también puede ser mal utilizada en algunas situaciones, lo que puede llevar a abusos, esto se puede explicar por:
– Corrupción y malversación de fondos:
En ciertos casos, se han reportado situaciones donde líderes sindicales han incurrido en prácticas corruptas, incluyendo la malversación de fondos sindicales, la autonomía sindical puede facilitar estos abusos cuando no hay suficiente transparencia y rendición de cuentas dentro de la organización, los recursos destinados a mejorar las condiciones laborales y defender los derechos de los trabajadores pueden ser desviados para beneficio personal de los líderes sindicales, afectando negativamente la confianza de los miembros y la eficacia del sindicato.
– Uso indebido de la huelga y otras medidas de presión:
Algunos sindicatos pueden abusar de su autonomía al convocar huelgas y otras medidas de presión de manera excesiva o sin justificación razonable, si bien la huelga es una herramienta legítima de los sindicatos para luchar por mejores condiciones laborales, su uso irresponsable puede tener consecuencias negativas para los trabajadores, la empresa y la economía en general, las huelgas injustificadas pueden provocar pérdidas económicas significativas, deteriorar las relaciones laborales y reducir la competitividad de las empresas, afectando así a los propios trabajadores a largo plazo.
– Falta de democracia interna y manipulación:
La autonomía sindical también puede ser abusada cuando los líderes sindicales manipulan los procesos internos para mantenerse en el poder, esto puede incluir la falta de elecciones transparentes, la intimidación de opositores y la toma de decisiones sin consulta adecuada a los miembros del sindicato, la falta de democracia interna puede llevar a que los intereses de los líderes sindicales no reflejen los intereses de la base trabajadora, debilitando la representatividad y legitimidad del sindicato.
Aunque estos abusos no son generalizados y muchos sindicatos funcionan de manera ética y eficiente, es importante reconocer que la autonomía sindical debe ir acompañada de mecanismos de control y transparencia para prevenir estos problemas. Fomentar una cultura de rendición de cuentas y participación democrática dentro de los sindicatos puede ayudar a minimizar los abusos y asegurar que la autonomía sindical se utilice de manera constructiva para el beneficio de los trabajadores.
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Marco
Gracias por su contribución en este ejercicio! excelente despliegue descriptivo
Completamente de acuerdo con las razones por usted expuestas:
1. campaña antisindical, estigmatización, competencia deshonesta entre sindicatos que obstaculiza la consecución de objetivos comunes, sindicatos creados para suplir intereses particulares; por otro lado, el desconocimiento (falta de formación e información relaciona con el que hacer de una organización sindical y la falta de memoria histórica) establecimiento de sindicatos patronalistas y por último han tocado un punto crucial que es el tipo de vinculación laboral a la que están sometidos la mayoría de los trabajadores en Colombia lo cual cohíbe la libre expresión y coarta el derecho de asociación; aunado a esto, la persecución sindical, violencia y muerte de dirigentes sindicales que genera recelo y miedo en el accionar
2. La forma, el manejo, las aptitudes y acciones que lleve a cabo: la organización, sus directivos, sus dirigentes y afiliados están atadas a sus principios sindicales, indudablemente la falta de coherencia con los mismas daña la imagen y concepción que se tenga; del mismo modo, en este aspecto también influye la formación e información que se tengan en materia sindical.
saludos,
Tatyana L
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Compañero Marco Aurelio, excelente aporte. Estoy muy de acuerdo en el segundo punto en cuanto al temor que existe por parte de los trabajadores a pertenecer a un sindicato. La razón puede de ser el desconocimiento al derecho de asociación sindical que de acuerdo con la Sentencia C-385/00 de la Corte Constitucional consiste en “<i style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var(–bb-body-text-color);”>El derecho fundamental de asociación sindical se reconoce como derecho humano, universal, a todas las personas que tengan la condición de trabajadores para que puedan agruparse en organizaciones que representen los intereses que son comunes a todas ellas en el ámbito laboral. Nada interesa el origen nacional de las personas para que puedan gozar del referido derecho, pues lo relevante es que se trate de trabajadores.”
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1. Dentro de la organizaciones sindicales en Colombia se ha venido presentando una baja afiliación debido principalmente a razones de tinte político-administrativas. Malos manejos de la figura sindical con fines distintos a los originalmente pactados y que conllevan a deserciones o retiros. Se suma a esto la persecución de la cual a veces son objeto los miembros sindicalistas. Otra consecuencia es la gran informalidad laboral en varios sectores económicos del pais.
2. La autonomía sindical ha sido mal utilizada por miembros de algunos sindicatos, quienes abusan del estatus que les brinda el fuero sindical para omitir responsabilidades y a su vez sacar provecho en favor propio o de terceros. Se pierde la esencia del interés general y colectivo para darle paso al interés personal.
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1. Dentro de la organizaciones sindicales en Colombia se ha venido presentando una baja afiliación debido principalmente a razones de tinte político-administrativas. Malos manejos de la figura sindical con fines distintos a los originalmente pactados y que conllevan a deserciones o retiros. Se suma a esto la persecución de la cual a veces son objeto los miembros sindicalistas. Otra consecuencia es la gran informalidad laboral en varios sectores económicos del pais.
2. La autonomía sindical ha sido mal utilizada por miembros de algunos sindicatos, quienes abusan del estatus que les brinda el fuero sindical para omitir responsabilidades y a su vez sacar provecho en favor propio o de terceros. Se pierde la esencia del interés general y colectivo para darle paso al interés personal.
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Estimado Luis
Primeramente, gracias por sus aportes y disciplina con el desarrollo de este curso :
De acuerdo con las razones por usted manifestadas:
tinte político-administrativas con fines distintos a los originalmente pactados
Malos manejos de la figura sindical
persecución
informalidad laboral
Abuso del estatus que les brinda el fuero sindical para omitir responsabilidades y a su vez sacar provecho en favor propio o de terceros.
Indiscutiblemente, estos comportamientos y procederes de los miembros en cualquiera que sea su posición dentro de la organización impactan negativamente en la visión que se tenga de la misma y socavan cualquier intención de fortalecimiento y multiplicación.
Saludos,
Tlinero
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Con respecto a la pregunta 1, creo que se podrían dar varios motivos por la cual la taza de sindicalización es baja. PRIMERO. Por la persecución y estigmatización de la cual son objeto los directivos sindicales, por parte de sectores armados que ven con malos ojos las organizaciones sindicales. SEGUNDO: Por la corrupción que se ha generado al interior de algunos sindicatos, en donde muchos dirigentes han utilizado sus posiciones sindicales para obtener beneficios propios y el grueso de la organización ha sido relegada de muchos beneficios verdaderamente justos. TERCERO: La falta de visibilizarían de muchas organizaciones sindicales, que no dan a conocer los logros que han obtenido.
Con respecto a la pregunta 2: La autonomía sindical en algunas organizaciones se ha abuzado de ella, ya que se ha prestado para abrir la puerta al tema de la corrupción y las prebendas negociadas bajo la meza, es así como muchos sindicatos han contribuido a la terminación de muchas empresas sin medir las consecuencias que esto les trae a su afiliados.
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Leonardo
Como lo describí en comentarios anteriores
1. La campaña antisindical, estigmatización, competencia deshonesta entre sindicatos que obstaculiza la consecución de objetivos comunes, sindicatos creados para suplir intereses particulares; por otro lado, el desconocimiento (falta de formación e información relaciona con el que hacer de una organización sindical y la falta de memoria histórica) establecimiento de sindicatos patronalistas y muerte de dirigentes sindicales que genera recelo y miedo en el accionar
2. La forma, el manejo, las aptitudes y acciones que lleve a cabo: la organización, sus directivos, sus dirigentes y afiliados están atadas a sus principios sindicales, indudablemente la falta de coherencia con los mismas daña la imagen y concepción que se tenga; del mismo modo, en este aspecto también influye la formación e información que se tengan en materia sindical.
3. Si, indudablemente el paralelismo sindical, la fragmentación de las organizaciones, la parcialización y no ir todos hacia un mismo lado y con el mismo objetivo; repercute en la imagen, afecta los acuerdos y consecución de logros.
Eso es precisamente lo que queremos forjar, dirigentes sindicales con compromiso y conciencia colectiva
Gracias por tu aporte.
Saludos
Tlinero
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Mi nombre es John Ricardo Quintero, y me permito precisar las siguientes respuestas:
1. La tasa de sindicalización en Colombia es baja, debido a situaciones de conflicto y violencia que algunas personas creen que de alguna manera se van a sentir inmiscuidos, también la falta de credibilidad que han perdido los sindicatos ya que, dentro de esa supuesta lucha de clases, algunos la han aprovechado para beneficios personales.
2. Si claro. Ya que algunos han aprovechado el fuero sindical para de alguna manera encubrir algunas malas prácticas como funcionario publico, que de alguna manera atentan contra la integridad de la entidad adonde actualmente ejecuto mis funciones como servidor público.
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Hola
Jhon
Así es, si las bases y directivos no son transformados en verdaderos dirigentes sindicales que sean coherentes y estén alienados con la plataforma de lucha y principios sindicales no puede haber un cambio positivo en la credibilidad de la organización y la visión de sus luchas.
Gracias por su intervención.
saludos,
Tlinero
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Baja Tasa de Sindicalización: 1. Se requiere mayor trabajo de sensibilización y concientización de la defensa de los derechos de los trabajadores. 2. El modelo de gobierno desde hace 200 años atrás no desarrollo una política de garantías del trabajo sindical. 3. La ineficiencia de algunos sindicatos se traduce en la falta de voluntad propia del trabajador para afiliarse al mismo.
<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>Abuso en la autonomía sindical: Opino que la falta de educación sindical, </font>liderazgo<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> por parte de directivos sindicales, conllevan a cometer en ocasiones abusos de autoridad o dejar de ejercerla para la </font>protección<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> de los derechos de los trabajadores o en beneficio de unos pocos.</font>
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Jorge
comparto su apreciación: lastimosamente la tasa de afiliación, de conciencia y activismo sindical en nuestro país en general es baja; conjuntamente el fraccionamiento, paralelismo sindical, creación de sindicatos patronalistas y afiliados que no miran los intereses colectivos sino particulares; políticas antisindicales entre otras situaciones, indiscutiblemente afecta la imagen y percepción que se tiene de las organizaciones sindicales; ahondando en esto, la falta de formación y conocimiento en materia a derechos fundamentales y del trabajo genera un sinnúmero de acciones y actitudes que producen una vulneración sistemática y una apatía sindical.
Gracias por sus aportes.
saludos,
Tlinero
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1.
– Considero que la más importante razón es la estigmatización y la desinformación alrededor de los sindicatos y de los intereses reales de los trabajadores sindicalizados. Esta estigmatización es dolosa, promovida por conglomerados económicos que ven en el desarrollo de la actividad sindical un obstáculo para conseguir sus fines ampliamente caracterizados por el utilitarismo, el abuso de poder, el abuso de los recursos naturales y un total desdén por las necesidades o carencias ajenas. Esta desinformación mediática es sólo una de las expresiones de las que se valen los conglomerados para desestimular el crecimiento del movimiento obrero y un interés genuino de los trabajadores para enfrentar estos retos; pues es sabido que en nuestro país esos métodos de sabotaje de los sindicatos, puede llegar hasta el terrorismo y a la muerte de los líderes sociales.
– Otra razón es la falta de educación y de formación en lo concerniente a los derechos de los trabajadores. Estamos inmersos en un sistema educativo y de formación para el trabajo que obedece más a cuestiones como las del punto anterior, es decir, a los intereses económicos y políticos de los detentadores del poder; por lo tanto el diálogo, la disertación, la reflexión y la crítica dentro de las aulas está casi “vetada” y es considerada incluso impropia y antiética, porque, lo importante, según se nos ha enseñado, es transmitir ciertos conocimientos que procuran la preservación del statu quo y que rehúyen de cualquier tipo de conflicto ideológico. Después de todo, ¿quién quiere convertirse en blanco? Y esto es lo que se termina transmitiendo entre generaciones. No la existencia del derecho, no las acciones que también existen para defenderlos, no la posibilidad de asociarse para promover tal defensa, sino el miedo y el conveniente pero cómplice silencio.
– Por último, considero que otra razón del declive sindical puede basarse en las exigencias de consumo del mundo actual, cuyos resultados son suficientemente conocidos y esperados por los ya mencionados conglomerados económicos. La mente y el tiempo de los trabajadores y de quienes no lo son, está cautivada por factores generadores de satisfacción inmediata y fugaz, y todo lo que requiera tiempo, esfuerzo y posible rechazo, es por supuesto, una carga innecesaria y prescindible. El ser humano, como ser social, busca aceptación, ser partícipe y ser reconocido. Muchas veces los grandes esfuerzos de los líderes sociales terminan siendo vistos como la antítesis de tal aceptación y dicho reconocimiento. Nos hemos amoldado excesivamente a las jaulas del capital y ésa comodidad aparente, ha terminado en la disolución de muchos buenos intentos de transformación social.
2.
Los sindicatos son susceptibles de yerros como el abuso de la autonomía sindical. Recordemos que el principio del abuso del derecho restringe el ejercicio absoluto del mismo. El artículo 95 de la Constitución Política, en su numeral 1 dicta como uno de los deberes de la persona y el ciudadano: “Respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios”. Si bien la autonomía sindical es un derecho, esto no puede ser interpretado como una libertad para establecer normas internas contrarias al ordenamiento jurídico o que signifiquen transgresiones a la igualdad, equidad o cualquier otro derecho de los trabajadores y los demás ciudadanos.
Este tipo de abuso puede nacer en intereses ilegítimos de algunos ciudadanos, como cuando el derecho de asociación sindical es utilizado como mecanismo de estabilidad en el empleo; así mismo cuando se pretende confundir la autonomía sindical con el consentimiento de arbitrariedades o violaciones a la ley o con obtener ciertas prerrogativas o “licencias” particulares que claramente van en detrimento del objeto de la lucha sindical y que no hacen otra cosa que alimentar la estigmatización y afectar el buen nombre del movimiento sindical.
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Muy de acuerdo con la compañera en el segundo punto. Además creo que la matriz ideológica, política y cultural que ha implementado el establecimiento ha generado que el individualismo sea el mecanismo de acción más usado por el trabajador desechando las posibilidades que tiene la lucha colectiva que en fin de cuentas es la que ha logrado los derechos y garantías.
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Melquisedec
Creo que tiene que ver también con la estructura política interior e individual de cada miembro, con la ideológica, la conciencia y responsabilidad social individual
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Linda,
Excelente despliegue de argumentación, Desarrolló de marera extraordinaria el ejercicio planteado!
Gracias por sus aportes!
saludos!
Tlinero
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Frente a la primera pregunta considero que el mayor problema de la baja afiliación sindical esta la falta de identidad de clase, la ignorancia política y el miedo generado por los patrones. Estos tres elementos sumados a un contexto de estigmatización por parte del establecimiento han generado una baja afiliación. Esto pone en desventaja a los trabajadores que cuando no están organizados pasan por encima de los derechos y garantías y se pierde además la oportunidad de tener un movimiento sindical capaz de tener la incidencia necesaria para exigir los cambios sociales y económicos que requiere la nación.
EN cuanto a la segunda pregunta, desafortunadamente la falta de claridad ideológica y honestidad de algunos dirigentes, pueden convertir a las organizaciones sindicales en parapetos desde donde manipulan las acciones sindicales buscando privilegios personales. Se necesita una dirigencia honesta, clara política e ideológicamente que ponga en un nivel de transparencia el accionar sindical.
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Buenas noches
1. Indique por lo menos tres motivos o razones de índole interna por los cuales usted cree que la tasa de sindicalización en Colombia es tan baja. explíquelos.
R/La falta de experiencia en los sindicatos, la violencia contra los líderes sindicales, la falta de garantías y protección para su labor, así como la influencia de intereses económicos y políticos.
2. Cree usted que hay abuso de la autonomía sindical de parte de algunos sindicatos. Argumente su respuesta.
R/ si, porque a veces no defienden los intereses colectivos de los trabajadores, sino que priman intereses mezquinos y particulares, lo que no permite que se manejen de una forma imparcial y transparente.
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