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Foro de participación módulo 2
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69 Respuestas
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Se han despejado dudas sobre el tema de contrato laboral y sus clases, conocí mas de fondo la norma que regula el contrato de aprendizaje. Y el mito de que un contrato a término fijo al cumplir las prórrogas se vuelve indefinido quedó muy claro
Este módulo contribuyó a despejar dudas
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la claridad de los modos de contratacion, sus terminos y las obligaciones de los empleadores frente al tipo de contrato son muy importante conocerlas, esto ayuda que la persona tenga herramientas para la defensa de sus derechos fundamentales, al respeto por la dignidad humana y que no sea vulnerada en sus derechos.
Es un modulo muy claro e instructivo que aporta mucho conocimiento sobre el tema.
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Estimado Dagoberto cordial saludo: Me parecen perfectas las reflexiones expuestas sobre el contenido del curso, la finalidad del mismo es que ustedes conozcan todo lo relativo a los derechos laborales de los trabajadores. Lo invito a que responda los tres interrogantes planteados.
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Estimada Maricela cordial saludo: Me parecen perfectas las reflexiones expuestas sobre el contenido del curso, la finalidad del mismo es que ustedes conozcan todo lo relativo a los derechos laborales de los trabajadores. La invito a que responda los tres interrogantes planteados.
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1.
a. Consensual: El contrato laboral se perfecciona por el simple acuerdo de las partes, sin necesidad de formalidades especiales.
b. Oneroso: Implica una prestación recíproca, donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios y el empleador a pagar una remuneración.
c. Personalísimo: Se celebra en consideración a la persona del trabajador, lo que implica que no puede ser sustituido por otro sin el consentimiento del empleador.
2.
a. Subordinado: El trabajador se encuentra bajo la dirección y control del empleador en cuanto a la realización de sus labores.
b. Continuo: Se presume que el contrato laboral es indefinido, a menos que se establezca lo contrario por escrito o por la naturaleza temporal de la labor.
c. Mutuo consentimiento: Las partes deben estar de acuerdo sobre los términos y condiciones del contrato, sin coacción ni vicios en el consentimiento.
3.
a. Remunerado: El trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica por su trabajo, ya sea en forma de salario, comisiones u otros beneficios.
b. No intuitu personae: Aunque el contrato laboral es personalísimo, en ciertos casos se permite la sustitución del trabajador por otro, siempre y cuando se preserve la esencia de la relación laboral.
c. Legalidad: El contrato laboral debe ajustarse a las disposiciones legales y convencionales vigentes, garantizando los derechos y obligaciones de ambas partes de acuerdo con la normativa laboral colombiana.
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Este módulo nos permite tener claridad frente a los tipos de contrato y de esta forma identificar casos donde no se respete la norma y se actúe en detrimento del trabajador. Como comentaba en el foro del módulo uno, tengo conocimiento de Alcaldías donde contratan a las personas con Contrato de Prestación de Servicios y sus condiciones cumplen todas los elementos de un contrato laboral: Subordinación, prestación personal del servicio y remuneración económica.
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Estimada Jennyfer cordial saludo: Me parecen perfectas las reflexiones expuestas sobre el contenido del curso, la finalidad del mismo es que ustedes conozcan todo lo relativo a los derechos laborales de los trabajadores. La invito a que responda los tres interrogantes planteados.
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Estimados estudiantes bienvenidos al foro del módulo N° 2, en el cual se desarrollará la temática concerniente a los tipos de contratos y periodos de prueba.
Les invito a participar activamente en el debate del foro resolviendo los siguientes interrogantes planteados:
- Identifique tres (3) o más características del contrato laboral.
- Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios.
- Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor.
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</div>A continuación doy respuesta a cada uno de los interrogantes:
- Identifique tres (3) o más características del contrato laboral: 1. el trabajo siempre debe ser realizado por una persona natural de forma personal, aunque no necesariamente presencial. 2. La ejecución de la actividad se realiza mediante subordinación por parte del empleador. 3. El trabajador debe cumplir horario. 4. El Trabajador tiene derecho a pago de primas de servicios, cesantías e intereses de cesantías, así como el pago y disfrute de las vacaciones.
- Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios: 1. El contratista no tiene derecho a ninguna prestación social 2. No tiene derecho a vacaciones, primas de servicios, cesantías, intereses de cesantías, dotación ni indemnización. 3. Falta de estabilidad y seguridad laboral para el trabajador.
- Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor: El contrato a termino fijo tiene una fecha definida de terminación, debe constar por escrito y su prórroga puede ser indefinida, sin que esto implique que se convierta en un contrato a término indefinido. Mientras que el contrato por obra o labor determinada se encuentra supeditado al tiempo de duración de una obra o labor determinada.
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Estimada Diana cordial saludo: Tomando como referencia la pregunta que plantea la diferencia entre un contrato por obra o labor y un contrato a término fijo y tal y como usted lo manifestó, la principal diferencia se refleja en el tiempo estipulado para el desarrollo del mismo, ya que mientras en el contrato a término fijo se pacto un tiempo determinado para el desarrollo de las actividades, en el contrato de obra o labor su plazo esta supeditado al tiempo que dure el desarrollo de la labor para la que fue contratado el trabajador.
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Buenas noches, comparto mis aportes en el foro:
Las 3 principales características del contrato laboral son:
Acuerdo entre partes: El contrato laboral se celebra entre un empleador y un trabajador, estableciendo las reglas y condiciones de trabajo, estableciendo las condiciones del puesto.
Regulado por la ley: Debe redactarse conforme a lo establecido en la ley y los parámetros legales que se deben llevar en el contrato
Bilateral y oneroso: Ambas partes tienen beneficios y obligaciones los cuales se deben cumplir y establecer desde un principio.
Conmutativo: Las prestaciones son proporcionales al trabajo realizado y se deben establecer y asumir las funciones que se le establecer al trabajador.
Las principales desventajas del contrato de prestación de servicios son:
Falta de estabilidad y seguridad laboral para el trabajador independiente, la falta de protección y beneficios como seguridad social o vacaciones pagadas, los trabajadores independientes asumen un riesgo significativo.
Pérdida de control para las empresas, ya que al tener contratista independientes, las empresas pueden tener dificultades para supervisar la calidad y el cumplimiento de plazos, ya que no se les obliga a cumplir horarios y estar en puestos de trabajo.
Limitaciones en derechos laborales: Los contratos de prestación de servicios no otorgan beneficios comunes en contratos de trabajo, como horas extras, vacaciones o auxilio de transporte.
Diferencia entre contrato a término fijo y por obra o labor:
El contrato a término fijo tiene una fecha de terminación establecida en el contrato, pero su prórroga puede ser indefinida sin convertirse en un contrato indefinido a través de prorrogar los contratos diferencias a los contrato por obra o labor determinada está vinculado al tiempo de duración de una obra o labor específica.
Muchas gracias.
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- Identifique tres (3) o más características del contrato laboral.
el contrato laboral sostiene entre sus múltiples características, las siguientes como las más importantes:
- Consensual: es originado por el consentimiento de ambas partes.
- Oneroso: implica la transmisión de un beneficio económico (salario)
- Tracto sucesivo: es desarrollado a diario o constantemente, según un horario específico.
2. Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios.
- Falta de estabilidad y seguridad laboral para el trabajador independiente.
- Pérdida de control para las empresas debido a que sol se contrata por una misión que se desarrolla en cualquier tiempo sin mayor control o supervisión.
- el no disfrute de cesantías, vacaciones y el asumir el gasto de las prestaciones sociales.
- Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor.
Si bien es cierto la similitud en las características de ejecución y contratación; sin embargo, el termino fijo me indica la fecha en que se termina la labor, mientras que la obra o labor se determina hasta el fin de la ejecución contratada.
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1. Identifique tres (3) o más características del contrato laboral.
Se origina por el consentimiento de ambas partes, de una persona natural a una persona Jurica o de una persona natura a otra persona natural …
Involucra un beneficio económico (salario).
Se desarrolla a diario o forma constantemente, según un horario específico.
2. Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios.
Alta rotación de personal creando un riesgo de atraer personal con falta de motivación.
Riesgo de lealtad y compromiso por parte de los contratistas
El contratista tampoco tiene derecho al auxilio de transporte, primas, no dotación no pago de incapacidades
3. Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor.
El contrato a termino fijo y el contrato de obra labor son muy similares, la diferencia es que en el contrato a termino fijo su prorroga se puede convertir en un contrato a termino indefinido y el contrato de obra o labor tiene una fecha estipulada para la terminación de la obra o labor para la que fue contratada
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Desventajas del contrato de prestación de servicios:<div>1. Falta de estabilidad laboral, ya que el contrato de prestación de servicios no garantiza continuidad en el empleo.</div><div>2. Menos protección legal para el trabajador, en comparación con un contrato laboral tradicional.</div><div>3. El trabajador por prestación de servicios no suele tener acceso a beneficios laborales como seguridad social, vacaciones pagadas.</div><div>
</div><div>Diferencia entre contrato a término fijo y contrato por obra o labor:</div><div>- Contrato a término fijo: Este tipo de contrato tiene una duración determinada y finaliza al cumplirse el plazo establecido, sin necesidad de justificación por parte del empleador.</div><div>- Contrato por obra o labor: En este tipo de contrato, el trabajador es contratado para realizar una tarea específica o un trabajo determinado, sin un plazo fijo establecido. Una vez finalizada la tarea, el contrato se da por terminado.</div>
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- Identifique tres (3) o más características del contrato laboral. Rta Subordinación, retribución económica, prestación personal del servicio
- Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios. Rta: debe asumir el pago total de las prestaciones sociales, no recibe prima o vacaciones, aunque pague caja de compensación no tendría acceso a subsidio familiar
- Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor. Rta: Termino fijo:debe ser por escrito, su duración no puede superar los 3 años aunque pueda ser renovable indefinidamente y se puede dar por terminado cuando la obra o labor haya culminado, mientras que en el contrato a termino indefinido su vigencia estará sujeta a que subsistan las causas que le dieron origen, puede ser verbal o escrito
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Estimada Cindy cordial saludo: Respecto al segundo interrogante planteado también se puede determinar que el contrato de prestación de servicios no está regulado por código sustantivo del trabajo ya que este no es un contrato laboral sino que pertenece al derecho civil.
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Buenas tardes
Para dar respuesta al debate, me permito compartir mis apreciaciones:
Un contrato laboral debe ser en común acuerdo, es decir tanto el empleador como el empleado deben estar de acuerdo con las condiciones, así mismo debe corresponde a un pago por el trabajo realizado y este debe corresponder al cumplimiento diario de unas obligaciones y un horario.
Los contratos de prestación de servicios no aportan en el pago de seguridad social, ni prestaciones sociales, así mismo tiene un tiempo definido por el servicio contratado y no existe una relación contractual
EL contrato a termino fijo tiene un tiempo y duración determinada que puede ser hasta de un año, mientras que el contrato por obra o labor tiene una duración indeterminada hasta tanto no se acabe la labor por la que fue contratado.
Muchas gracias.
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Estimada Jenny cordial saludo: Para complementar el tema sobre los contratos de prestación de servicios también es claro que por el desarrollo del mismo el contratista no recibe un salario como contraprestación del mismo, sino que a cambio recibe es el pago de unos honorarios.
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- Identifique tres (3) o más características del contrato laboral.:
- Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios.
- Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor.
1. el contrato laboral es el medio por el cual se pactan condiciones entre el empleador y el empleado con el fin de dar lineamientos de respeto y trabajo digno entre las partes.
2. no tener vacaciones.
tener que pagar su propia seguridad social
no recibir primas
3. en el contrato de termino fijo se pacta una fecha de terminación especifica, si de da por terminado antes de la fecha pactada será indemnizado el empleado, el contrato de obra labor de da por terminado al momento de terminar la labor contratada.
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Estimado Edixon cordial saludo: Otras de las características del contrato de trabajo son por ejemplo que se reciben unas prestaciones sociales, parte de las seguridad social está a cargo del empleador, se tiene derecho a recibir dotación, entre otros.
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PARTICIPACIÓN FORO MÓDULO 2
1-IDENTIFIQUE tres (3) o más características del contrato laboral.
1-Frente a su naturaleza, esta es de contenido laboral, existe subordinación por parte del empleador, debe cumplir con un horario.
2-En cuanto a pensión este aporte es compartido de la siguiente manera: el 4% lo aporta el trabajador y el 12% por el empleador.
3-En ocasión a la ARL, el empleador asume el 100 % del pago a la administradora de riesgos laborales.
2-INDIQUE a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios.
2.1-Una de las desventajas en el contrato de prestación de servicios es: el porcentaje 100% en salud que debe ser asumido por el contratista.
2-En cuanto al aporte de pensión pasa exactamente igual que con salud, el contratista asume el 100 % de esa cuota.
3-Igual que los dos ítems que cito anteriormente, en cuanto a ARL el contratista asume el 100%.
3-EXPLIQUE la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor.
-Mientras que en el contrato a término fijo el empleador debe notificar por escrito antes de su terminación, en el de labor u obra se hace en cualquier momento sin tener que hacer esta notificación.
-El contrato a término fijo no puede pactarse por un tiempo superior a tres años, pero es renovable indefinidamente, en el contrato por labor u obra el contrato termina cuando termina la labor.
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Estimada Zulma cordial saludo: Muy bien argumentada la respuesta a los tres interrogantes planteados.
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Cordial saludo estimad@s,
Características del Contrato Laboral:
1. Es consensual.
2. Es oneroso.
3. Es de tracto sucesivo.
4. Subordinación o dependencia.
5. Prestación Personal.
Desventajas del contrato de prestación de servicios:
1. Exclusión de Derechos Laborales.
2. Inestabilidad laboral.
3. Inestabilidad e inseguridad en las políticas del empleador.
Diferencias entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor. El tiempo es un factor diferencial entre los contratos referidos, mientras que el primero establece un tiempo, el segundo depende de la ejecución del objeto o labor contratada.
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Buenas Noches
Respondiendo a las preguntas:
1. Identifique tres (3) o más características del contrato laboral. :
Debe haber una prestación personal del servicio, es decir aquella actividad que realizamos.
hay Subordinación: es decir acatar normas, reglamentos y ordenes que nos de el empleador o en su defecto el Jefe.
y hay una Remuneración por nuestros servicios. Sueldo.
2. Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios
se debe responsabilizar del 100% del pago de la seguridad social .
no hay estabilidad ni seguridad labora, no hay derechos a primas ni vacaciones.
aceptar de que en la retribución económica o pago acordado hay descuentos como retención en la fuente.
3.Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor.
termino fijo: tiene una fecha estipulada de terminación, estipulada en un contrato escrito y que se puede prorrogar.
y por obra: es por el tiempo necesario en que dure la obra o labor para el que fue contratado.
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Cordial saludo, a continuación relaciono mi aporte al foro:
1. Identifique tres (3) o más características del contrato laboral.
▲ Derecho a vacaciones
▲ La ARL la paga el empleador
▲ La salud y la pensión la paga una parte el empleador y otra el empleado
▲ Tiene derecho a prima y cesantías
2. Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios.
▼ No tiene vacaciones
▼ Asume el 100% de la cotización en salud y pensión
▼ No tiene primas
3. Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor.
⌂ El contrato a termino fijo contempla un plazo (Por ejemplo 6 meses, un año, etc.) y el contrato por obra labor contempla una actividad a realizar (por ejemplo Construcción de una vía)
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Buenos Días para todos 🙂 respecto a los interrogantes del foro de presente modulo mis anotaciones son :
1. Identifique tres (3) o más características del contrato laboral.==>Siendo el medio en el mercado laboral.. EL CONTRATO LABORAL para definir una relación entre el contratador y el que lo ejecuta, hacen parte de este (contrato) :
La subordinación es decir facultad del empleador de dar órdenes al trabajador sobre el modo tiempo y lugar donde el empleado tiene la obligación de acatarlo.
La prestación personal del servicio es decir la realización de labores de una persona para beneficio de otra
La remuneración es decir pago por el servicio prestado
2. Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios.==>
Desventajas del contrato de prestación de servicios:
*No es un contrato laboral es civil no dará beneficios de contratos laborales
*Afiliación a sistema de seguridad social lo asume el empleado como trabajador independiente (salud pension arl)
*Posibilidad de que las empresas usen el contrato de manera incorrecta.
3. Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor.==>
Diferencia de contrato término fijo y contrato obra labor
El contrato de término fijo Tiene estipulada una fecha de terminación determinada en un contrato escrito, cuya prorroga puede ser indefinida, sin que esto se convierta en un contrato a término indefinido.
Contrato obra labor : Tiene estipulada una fecha de terminación determinada relacionada a una labor en un contrato escrito, cuya prorroga puede ser indefinida, sin que esto se convierta en un contrato a término indefinido.
Muchas Gracias
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1. Las tres (3) características del contrato laboral son:
Prestación personal del servicio. Esta es la actividad personal que desarrolla el trabajador dentro de la empresa.
Subordinación. En este caso, hablamos de la dependencia del trabajador respecto del empleador.
Remuneración.
Fuente de información código sustantivo de trabajo.
2. Desventajas del contrato de prestación de servicios:
Falta de estabilidad y seguridad laboral para el trabajador independiente.
El contratista no tiene derecho a vacaciones.
Riesgo de lealtad y compromiso.
3. La diferencia entre contrato a término fijo es que tiene una fecha inicio y una fecha de terminación para desarrollar una actividad determinada y el contrato por obra o labor es solo mientras se desarrolla una actividad especifica y cuando termine labor que origino el contrato se cancela unilateralmente .
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CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL
1.El contrato debe ser bien claro, bien estructurado, que garantice una relación laboral sana y productiva, tanto para el trabajador como para la empresa.
2.consentimiento de las dos partes
3. el empleado está bajo las órdenes de su empleador y debe cumplir con sus tareas.
DESVENTAJAS DEL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
1. Falta de estabilidad y seguridad laboral para el trabajador independiente.
2. NO cuentan con los beneficios asociados con un contrato laboral tradicional, como la seguridad social, vacaciones pagadas y otros derechos laborales.
3. no existe una relación contractual
DIFERENCIA ENTRE CONTRATO A TERMINO FIJO Y EL CONTRATO POR OBRA LABOR
1.A Término fijo la duración máxima es de 3 años, en el contrato de obra labor la duración no se fija en años sino en lo que dure la ejecución de la obra
2. el contrato obra labor NO se puede renovar , a termino fijo si no hay notificación de terminación el contrato a término fijo se prorroga automáticamente por el mismo tiempo
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Buenas noches:
Respondiendo las inquietudes planteadas, propongo que:
- El contrato laboral no solo es un acuerdo de las condiciones de la actividad requerida entre las partes; sino que además abarca condiciones extralaborales que incluyen el bienestar del trabajador como lo son: caja de compensación, vacaciones, entre otras. El contrato laboral protege tanto los derechos del trabajador, así como también delimita las facultades del empleador.
- En el contrato de prestación de servicios no existe la estabilidad laboral lo que conlleva a una falta de sentido de pertenencia por parte del trabajador hacia la empresa.
- La principal diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor en que NO existen prórrogas en el contrato por obra o labor.
Los invito a reflexionar:
1:01
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Buen día,
El video que agregas tiene dos contextos diferentes en cuanto a los deberes y derechos de las partes; en este se evidencia que el empleado no da el preaviso al empleador del retiro, y puede acarrear algunas concecuencias para un nuevo trabajo que solicitan tiempo experiencias laborales y referencias; para el caso del empleador que no da el preaviso legal, este puede ser sancionado por el Ministerio del trabajo y debe liquidarle al empeado con el promedio mensual de los últimos 6 meses de trabajo.
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Cordial saludo docente y compañeros a continuación doy respuesta a los interrogantes planteados en el foro.
1. Identifique tres (3) o más características del contrato laboral:
1.1 Los contratos laborales siempre deben contar con subordinación que hace referencia a la capacidad que tiene el empleador de dar órdenes a los trabajadores en cuanto a lugar y modo de hacer el trabajo.
1.2 La remuneración es que es el pago que hace el empleador al trabajador por la prestación del servicio que este genera.
1.3 Prestación del servicio personal, es la realización del servicio que presta una persona natural u otra persona natural o jurídica.
1.4 También se puede considerar en los contratos laborales el pago de las prestaciones sociales por parte del empleador y el pago de la seguridad social que se realiza de manera compartida.
2. Desventajas del contrato de prestación de servicios.
2.1 Sí se contempla desde la parte laboral para el trabajador se puede considerar como una desventaja el hecho que este tipo de contrato es de carácter civil o comercial.
2.2 La actividad la puede realizar una persona natural o jurídica.
2.3 La seguridad social la debe cancelar en su totalidad el trabajador.
2.4 No cuenta con prestaciones sociales.
3. Explique la diferencia entre contrato a termino fijo y contrato a obra o labor.
Una de las principales diferencias entre el contrato a termino fijo y obra a laboral es la finalización de este. El contrato a termino fijo termina en el momento en el cual se pacto desde un comienzo mientras que el contrato a obra o labor termina en el momento en el que termina la obra o labor contratada, por otra parte, es importante resaltar que los contratos a término fijo admiten la renovación o la prorroga del contrato firmado, mientras que el contrato de obra o labor no lo permite.
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