• Maricela Suarez Dulcey

    Miembro
    mayo 27, 2024 at 10:00 am

    Se han despejado dudas sobre el tema de contrato laboral y sus clases, conocí mas de fondo la norma que regula el contrato de aprendizaje. Y el mito de que un contrato a término fijo al cumplir las prórrogas se vuelve indefinido quedó muy claro

    Este módulo contribuyó a despejar dudas

    • Dagoberto Lasso Lasprilla

      Miembro
      mayo 27, 2024 at 5:58 pm

      la claridad de los modos de contratacion, sus terminos y las obligaciones de los empleadores frente al tipo de contrato son muy importante conocerlas, esto ayuda que la persona tenga herramientas para la defensa de sus derechos fundamentales, al respeto por la dignidad humana y que no sea vulnerada en sus derechos.

      Es un modulo muy claro e instructivo que aporta mucho conocimiento sobre el tema.

  • Jennyfer Alicia Ordonez Bedoya

    Miembro
    mayo 27, 2024 at 8:50 pm

    Este módulo nos permite tener claridad frente a los tipos de contrato y de esta forma identificar casos donde no se respete la norma y se actúe en detrimento del trabajador. Como comentaba en el foro del módulo uno, tengo conocimiento de Alcaldías donde contratan a las personas con Contrato de Prestación de Servicios y sus condiciones cumplen todas los elementos de un contrato laboral: Subordinación, prestación personal del servicio y remuneración económica.

  • Jose Wilmar Matamoros Fonseca

    Miembro
    mayo 28, 2024 at 10:22 am

    Estimados estudiantes bienvenidos al foro del módulo N° 2, en el cual se desarrollará la temática concerniente a los tipos de contratos y periodos de prueba.

    Les invito a participar activamente en el debate del foro resolviendo los siguientes interrogantes planteados:

    1. Identifique tres (3) o más características del contrato laboral.
    2. Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios.
    3. Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor.
  • Cindy Jehin Gutierrez Osorio

    Miembro
    mayo 28, 2024 at 8:56 pm
    1. Identifique tres (3) o más características del contrato laboral. Rta Subordinación, retribución económica, prestación personal del servicio
    2. Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios. Rta: debe asumir el pago total de las prestaciones sociales, no recibe prima o vacaciones, aunque pague caja de compensación no tendría acceso a subsidio familiar
    3. Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor. Rta: Termino fijo:debe ser por escrito, su duración no puede superar los 3 años aunque pueda ser renovable indefinidamente y se puede dar por terminado cuando la obra o labor haya culminado, mientras que en el contrato a termino indefinido su vigencia estará sujeta a que subsistan las causas que le dieron origen, puede ser verbal o escrito

  • Jenny Johanna Galvis Forero

    Miembro
    mayo 28, 2024 at 9:04 pm

    Buenas tardes

    Para dar respuesta al debate, me permito compartir mis apreciaciones:

    Un contrato laboral debe ser en común acuerdo, es decir tanto el empleador como el empleado deben estar de acuerdo con las condiciones, así mismo debe corresponde a un pago por el trabajo realizado y este debe corresponder al cumplimiento diario de unas obligaciones y un horario.

    Los contratos de prestación de servicios no aportan en el pago de seguridad social, ni prestaciones sociales, así mismo tiene un tiempo definido por el servicio contratado y no existe una relación contractual

    EL contrato a termino fijo tiene un tiempo y duración determinada que puede ser hasta de un año, mientras que el contrato por obra o labor tiene una duración indeterminada hasta tanto no se acabe la labor por la que fue contratado.

    Muchas gracias.

  • Edixon Andrés Peña

    Miembro
    mayo 28, 2024 at 10:03 pm
    1. Identifique tres (3) o más características del contrato laboral.:
    2. Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios.
    3. Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor.

    1. el contrato laboral es el medio por el cual se pactan condiciones entre el empleador y el empleado con el fin de dar lineamientos de respeto y trabajo digno entre las partes.

    2. no tener vacaciones.

    tener que pagar su propia seguridad social

    no recibir primas

    3. en el contrato de termino fijo se pacta una fecha de terminación especifica, si de da por terminado antes de la fecha pactada será indemnizado el empleado, el contrato de obra labor de da por terminado al momento de terminar la labor contratada.

Log in to reply.

Inicio del foro
0 of 0 Respuestas June 2018
Ahora
Escanea el código
Chat de soporte Redal👋
Estamos para servirte. En qué podemos ayudarte?