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Foro de participación módulo 2
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87 Respuestas
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Bienvenidas y bienvenidos al segundo módulo de nuestro curso. Esta semana vamos a ver el período de prueba y los tipos de contrato de trabajo en Colombia. Después de ver el material de estudio y teniendo en cuenta su experiencia, quisiera que debatiéramos las siguientes preguntas:
1. ¿Cuáles son los tipos de contratos más comunes en el sector minero y cuáles son las características de esos tipos de contrato?
2. ¿Qué desafíos enfrentan los trabajadores en la contratación laboral en Colombia, y cómo creen que se podrían superar dichos desafíos?-
muy buenos días a todos, respecto de la primera pregunta, creo que en Colombia los tipos de contrato que se utilizan con más frecuencia en el sector minero son los contratos a término indefinido, los contratos a término fijo y los contratos por obra o labor que son muy usados por las empresas contratistas que, aunque muchas veces no están vinculadas directamente con la actividad minera, si prestan sus servicios a las grandes multinacionales y realizan labores complementarías a la minería.
por otro lado creo que los desafíos que enfrentan los trabajadores en la contratación laboral en Colombia están mas relacionados con la incertidumbre que genera el contrato a término fijo y el de obra o labor contratada, ya que ninguna ley obliga a la empresa a convertir el contrato a término fijo, en indefinido. además de lo anterior en Colombia es muy común que el empleador contrate a una persona por obra o labor, y termine cumpliendo los requisitos de un contrato de trabajo, lo que en derecho se denomina contrato realidad. también es necesario mencionar que los empleados contratados a término fijo, a menudo son sobreexplotados ya que deben realizar tareas suplementarias o en horarios distintos a los inicialmente pactados, por temor a represalias por parte de su empleador que puedan causar la terminación de su relación laboral.-
Hola Jose, muy buen análisis. Coincido en que la contratación a término fijo y por obra o labor genera una gran incertidumbre para los trabajadores, dificultando su estabilidad económica y social, y afectando tambien el derecho de asociación sindical. es fundamental desde el sindicalismo continuar promoviendo y defendiente la contratación a termino indefinido.
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Hola buenas tardes, en atencion a los dos interrogantes, me permito responder a cada uno teniendo en cuenta que en el sector minero también se da en gran magnitud la tercerizacion laboral, mis apuntes son los siguientes:
1. En el sector minero en Colombia, los contratos más comunes son: obra o labor contratada (para tareas específicas y temporales), término fijo (con duración determinada y renovable), término indefinido (sin fecha de terminación y mayor estabilidad), y prestación de servicios (para tareas específicas, sin relación laboral directa ni beneficios sociales).
2. Los trabajadores en Colombia enfrentan inestabilidad laboral, falta de beneficios sociales, subempleo, empleo informal, desigualdad salarial, falta de capacitación y explotación laboral. Para superar estos desafíos, se necesitan políticas que promuevan la contratación a término indefinido, la formalización del empleo, la equidad salarial, y el acceso a capacitación, junto con una mejor supervisión y regulación de las condiciones laborales.-
Hola Salathiel, se evidencia que tienes claridad sobre los tipos de contrato en y sus caracteristicas, coincido que la tercerización y la intermediación laboral generan una fragmentación de las relaciones laborales y dificulta la organización sindical, coincido con que es fundamental fortalecer la inspección laboral, promover la contratación directa, impulsar la negociación colectiva y garantizar el acceso a la justicia laboral, así como diseñar políticas públicas que fomenten la formalización del empleo y la mejora de las condiciones de trabajo en todo el sector.
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Cordial saludo a todos!
Espero se encuentren muy bien.
A continuación paso a dar respuesta a los interrogantes respecto a los tipos de contrato en el sector minero y los desafíos en cuanto la contratación en Colombia:
1. ¿Cuáles son los tipos de contratos más comunes en el sector minero y cuáles son las características de esos tipos de contrato?
Los tipos de que se presentan en el sector minero y sus características se presenta a continuación:
Contrato a término fijo:
• Debe ser por escrito y no superior a 3 años.
• Si no se notifica la terminación con 30 días de antelación, se renueva automáticamente por el mismo periodo.
• Dentro de los contratos a termino fijo existen los contratos inferiores a un año y contratos de uno a tres años.
Contrato a término indefinido:
No se pacta una fecha de terminación específica.
Permanece vigente mientras existan las causas que originaron el contrato.
Contrato por obra o labor:
o Finaliza al concluir la obra o labor específica.
o No permite renovación ni prórroga.
o Debe ser escrito y especificar claramente la obra a realizar.
Contrato de aprendizaje:
Objetivo: Capacitar a estudiantes mediante práctica remunerada.
Su duración es de máximo 2 años, continuos o discontinuos.
Su remuneración no debe ser menos de un salario mínimo legal vigente.2. ¿Qué desafíos enfrentan los trabajadores en la contratación laboral en Colombia, y cómo creen que se podrían superar dichos desafíos?
En cuanto a contratación en Colombia se presentan muchos desafíos de los cuales se pueden destacar los siguientes:
Falta de estabilidad laboral:
Una solución podría ser: Fomentar políticas que promuevan la conversión de contratos a término indefinido tras cierto periodo de tiempo.
Desconocimiento de derechos:
Una solución podría ser: Implementar programas como este de educación y sensibilización sobre derechos laborales.
Condiciones de trabajo precarias:
Una solución podría ser: Fortalecer la inspección y regulación laboral para asegurar condiciones justas y seguras.
Subcontratación y tercerización:
Una solución podría ser: Regulaciones más estrictas y claras sobre la subcontratación y tercerización para proteger a los trabajadores y su estabilidad.Bendiciones…
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Hola luis Carlos Ecxelente analisis, coincido contigo es fundamental desde el sindicalismo continuar promoviendo y defendiente la contratación a termino indefinido, tambien es cierto que falta de estabilidad laboral y el desconocimiento de los derechos son desafíos importantes en el mercado laboral colombiano, por ello son importnates estos espacios de formación que promueve el sindicato, para capacitar a los trabajadores sobre sus derechos, y promover politicas mas estrictas frente a la contratación y a la inspección laboral.
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los tipos de contrato que se utilizan con más frecuencia en el sector minero son los contratos a termino fijo, término indefinido, y los contratos por obra o labor.
Ya que cumplen con los establecidos en la ley.
Los diferentes desafíos que resultan más frecuentes es la incertidumbre del trabajador teniendo un contrato a término fijo y esperar los tiempos estipulados para poder obtener su contrato a término indefinido, y se puede tomar como si aún se estuviera en etapa de prueba, en algunas ocasiones realizando tareas o extensiones horarias, distintas a lo pactado en el contrato.-
Hola Javier, en efecto el uso de los contratos a termino fijo es una tendencia preocupante que está socavando la estabilidad laboral en Colombia, pero tambien limita el crecimiento sindical, en este momento la reforma laboral impulsa la contratación mediante contrato a termino indefinido, limitnado el uso de los contratos a termino fijo, buscando garantizando así mayores niveles de protección social y estabilidad en el empleo.
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Buenos días fraternal saludo a todos los integrantes del grupo de estudio.
En el sector de la minería encontramos todos los tipos de contrato, siendo los más predominantes los contratos de obra labor, prestación de servicios, a termino fijo y por último a termino indefinido, algunos de estos utilizados para tercerizar la obra de mano utilizada en las actividades mineras.
Los desafíos son muchos, aunque estos contratos tienen su marcos jurídicos y son aplicables en muchos escenarios de manera justa, el problemas radica en la aplicación indiscriminada de los mismos en tiempos indefinidos en tareas que no lo requieren y así quitándole el derecho a los trabajadores de acceder a un contrato indefinido que le permita gozar de trabajo estable. Otro desafío son los vacíos jurídicos de las normas que permiten interpretaciones por parte de las empresas que terminan afectando a los trabajadores, otro desafío es el poco o nulo control por parte de los entes que vigilan la aplicación de los mismos, otro desafío es la no denuncia ante los entes por parte de los trabajadores y sindicatos. Por eso debemos de apoyar una reforma laboral que regrese la estabilidad laboral a los trabajadores colombianos y tener sindicatos fuertes que nos permitan dar la lucha.-
Hola Alberth, conicido contigo el uso de los contratos a termino fijo y por obra o labor es una tendencia preocupante que está socavando la estabilidad laboral en Colombia, pero tambien limita el crecimiento sindical, como lo indicas una forma de lograr un cambio estructural es mediante una reforma laboral, en este momento la reforma laboral en curso ofrece una oportunidad para promover la contratación a término indefinido, buscando garantizando así mayores niveles de protección social y estabilidad en el empleo, sin embaergo, tenemos que esperar que pasa en los debates del congreso y ver como queda la reforma en materia de contratación.,
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1. ¿Cuáles son los tipos de contratos más comunes en el sector minero y cuáles son las características de esos tipos de contrato? En el sector minero los contratos mas comunes que conozco son a términos fijo y termino indefinido, algunos por obra o labor. Como lo vimos en el módulo el contrato a termino fijo tiene una duración establecida ademas de una subordinación, una remuneración y un horario, que son los tres puntos básicos de un contrato, el de termino indefinido ademas de esos tres puntos importantes, no tiene una duración establecida y no require de renovación. Por último el de obra y labor se caracteriza por tener una actividad definida a realizarse en un tiempo estipulado; este último no tiene un horario establecido de trabajo.
2. ¿Qué desafíos enfrentan los trabajadores en la contratación laboral en Colombia, y cómo creen que se podrían superar dichos desafíos? La contratación por prestación de servicios y obra y labor se esta tomando el mundo laboral dejando a los trabajadores sin los beneficios de primas y liquidacion, además pierden antigüedad laboral y a esto hay que sumarle que el pago de las prestaciones sociales salen de su bolsillo, considero que regular este tema especificar o puntualizar donde se puede usar este tipo de contratos y hacer valer mas la ley en el tema de contrato laboral puede llevar a que no se sigan violando los derechos de los trabajadores. Además podemos ayudar con acompañar la las personas a reclamar sus derechos ante la ley y la justicia colombiana.-
Hola luis, gracias por tu participacion coincido con que el contrato de prestación de servicios genera una gran incertidumbre dificultando la estabilidad económica y social, de los trabajadores y afectando tambien el derecho de asociación sindical. sin emabergo de preciso dejar una claridad y es que el contrato por obra o labor, es un contrato laboral, donde el trabajador tiene derecho a sus prestaciones sociales.
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Buen día a todos y todas . Dios les bendice .
Respuesta # 1.
En Colombia, los contratos en el sector minero están regulados por el Código Sustantivo del Trabajo y pueden adaptarse a las particularidades de la industria minera. Los tipos de contratos más comunes en este sector son:Contrato a Término Indefinido
Descripción: No tiene una fecha de finalización y es utilizado para empleos permanentes.
Características:Estabilidad: Ofrece estabilidad laboral, ya que no tiene una duración predeterminada.
Beneficios: Los trabajadores tienen derecho a todas las prestaciones sociales, como cesantías, primas, vacaciones, y aportes a salud y pensión.
Terminación: Solo puede ser terminado por justa causa o con el pago de una indemnización.Contrato a Término Fijo:
Descripción: Tiene una duración específica, con una fecha de inicio y fin claramente establecidas.
Características:Renovación: Puede renovarse sucesivamente, pero después de varias renovaciones puede considerarse como indefinido.
Duración: La duración máxima suele ser de tres años, aunque puede ser menor.
Beneficios: El trabajador tiene derecho a las mismas prestaciones que en un contrato indefinido, pero limitadas al período de duración del contrato.
Terminación: Finaliza automáticamente al cumplirse el plazo, a menos que se renueve.Contrato por Obra o Labor Determinada:
Descripción: Se utiliza para realizar una tarea o proyecto específico y finaliza cuando esta labor se completa.
Características:Duración: Depende de la duración del proyecto o tarea específica.
Beneficios: El trabajador tiene derecho a las prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado.
Finalización: El contrato termina al finalizar la obra o labor contratada, sin necesidad de preaviso.Contrato de Aprendizaje:
Descripción: Es un contrato especial de formación que combina aprendizaje teórico y práctico, utilizado para capacitar a aprendices en el sector minero.
Características:Duración: Generalmente entre 6 meses y 2 años.
Beneficios: Los aprendices reciben una remuneración o auxilio de sostenimiento, y la empresa no está obligada a pagar todas las prestaciones sociales habituales.
Objetivo: Facilitar la formación técnica y profesional de los jóvenes en el sector minero.Respuesta # 2:
En Colombia, los trabajadores del sector minero enfrentan varios desafíos en la contratación laboral, algunos de los cuales se detallan a continuación junto con posibles soluciones para superarlos:
Inestabilidad Laboral:
Desafío: La prevalencia de contratos a término fijo o por obra/labor determinada puede generar incertidumbre y falta de estabilidad para los trabajadores.
Solución: Fortalecer la legislación laboral para incentivar la contratación a término indefinido, ofreciendo beneficios fiscales o subsidios a las empresas que promuevan contratos de larga duración.Desigualdad de Beneficios:
Desafío: Los trabajadores con contratos temporales o por prestación de servicios a menudo no reciben los mismos beneficios que los empleados a término indefinido, como pensiones, primas, y acceso a seguridad social completa.
Solución: Reformar las leyes laborales para garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato, tengan acceso a beneficios básicos. Esto podría incluir la obligatoriedad de afiliación a la seguridad social para todos los tipos de contratos y la proyección de beneficios proporcionales para contratos temporales.Formalización del Empleo:
Desafío: Existe un alto nivel de empleo informal en el sector minero, lo que deja a muchos trabajadores sin protección legal, beneficios o estabilidad.
Solución: Incentivar la formalización del empleo a través de políticas gubernamentales que ofrezcan ventajas fiscales o acceso a créditos a empresas que formalicen a sus empleados. Además, campañas de concientización podrían informar a los trabajadores sobre sus derechos y la importancia de la formalización.Falta de Representación Sindical:
Desafío: La falta de representación sindical efectiva puede dejar a los trabajadores vulnerables a condiciones de trabajo injustas y despidos arbitrarios.
Solución: Fortalecer los derechos de asociación y negociación colectiva, y garantizar que los trabajadores puedan afiliarse a sindicatos sin temor a represalias. Fomentar el diálogo social entre sindicatos, empleadores y el gobierno para abordar los problemas específicos del sector.Tercerización
La tercerización, o subcontratación, en el sector laboralo, la precariedad laboral, la falta de acceso a beneficios, y el debilitamiento de los derechos
Desafío: Los trabajadores subcontratados a menudo tienen contratos temporales o por obra/labor determinada, lo que genera inestabilidad laboral y falta de seguridad a largo plazo.
Solución: Fortalecer la legislación que regula la subcontratación, asegurando que los trabajadores subcontratados tengan condiciones similares a las de los trabajadores directos, incluyendo acceso a contratos a término indefinido cuando sea apropiado.-
Hola Jaide, muy buena participación, efectivamente la contratación en Colombia enfrenta diversos desafíos, entre los que destacan la alta informalidad laboral, la desigualdad salarial y laboral, la precariedad de los contratos, el incumplimiento de la normatividad entre otras.
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Los tipos de contratos mas comunes en el sector minero son: contrato fijo y se caracteriza por estar firmado por un tiempo determinado con fecha de inicio y fecha final el cual puede, contrato indefinido que brinda mejor y mas estabilidad y no depende fecha final.
El gran desafió que tiene los trabajadores en el contrato laboral es conseguir atreves de la unidad mejores garantía en la leyes para no estar sometidos a la voluntad de los patronos-
Hola Jose, la falta de estabilidad laboral genera inseguridad, limita las oportunidades de desarrollo profesional y reduce el poder de negociación de los trabajadores, por ello es importante el llamado a la unidad que usted realiza.
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1: En el sector minero de Colombia, los tipos de contratos laborales más comunes son:
– Contrato a término fijo: Este tipo de contrato tiene una duración determinada, generalmente de uno a tres años, y se utiliza para proyectos específicos o para cubrir necesidades temporales.
– Contrato a término indefinido: Este contrato no tiene una fecha de finalización y se utiliza para empleos permanentes. Proporciona mayor estabilidad laboral al trabajador.
– Contrato de prestación de servicios: Este es un contrato civil donde el trabajador se compromete a prestar un servicio específico sin que exista una relación laboral formal.
– Contrato por obra o labor: Se utiliza para trabajos que tienen una duración determinada y están relacionados con un proyecto específico, como la construcción de una mina.2: Los desafíos enfrentados por los trabajadores en la contratación laboral en Colombia son principalmente:
– La Inseguridad laboral: Muchos trabajadores enfrentan despidos injustificados o la falta de renovación de contratos.
– Las Condiciones laborales precarias: A menudo, los trabajadores no reciben beneficios como seguridad social, lo que afecta su bienestar.
– La Falta de capacitación: Muchos trabajadores no tienen acceso a formación adecuada, lo que limita su desarrollo profesional.
– Asociación y negociación colectiva: La dificultad para organizarse y negociar condiciones laborales justas es un gran desafío.-
Hola Nelson, el uso de contratos a termino fijo, obra o labor, y la falta de contratos a término indefinido es un problema complejo que requiere de soluciones integrales y a largo plazo. La promoción de la estabilidad laboral es un objetivo que beneficia a todos los actores involucrados y es fundamental para construir una sociedad más justa y equitativa.
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Buenas tardes para todos, me llamo Carmen Bermúdez. Doy respuesta a las dos preguntas realizadas en el Foro
1. en la actualidad los contratos más comunes en el sector mineros son *contrato por obra o por labor
*contrato de trabajo a término fijo *contrato de trabajo a término indefinido *contrato de aprendizaje
*contrato temporal ocasional o accidental
ahora bien hablemos un poquito de cada uno de ellos El contrato por obra o labor es aquel contrato que se hace con la finalidad de realizar una tarea específica por un tiempo específico, el contrato de trabajo a término fijo tiene un tiempo de inicio y un tiempo final, mientras que el contrato a término indefinido es un contrato que tiene mayor estabilidad y más el lapso de tiempo. el contrato temporal ocasional o accidental es aquel contrato que se realiza por lapsos muy cortos de tiempo por una situación específica, contrato de aprendizaje es aquel que se realiza con estudiantes que ya están terminando sus carreras y que se realiza con la finalidad de realizar sus prácticas estudiantiles para tomar sus grados en sus diferentes carreras.
Cuáles son los desafíos que enfrentan los trabajadores en la contratación laboral en Colombia? entre los desafíos identificados se encuentra la baja productividad los altos niveles de informalidad la elevada tasa de desempleo juvenil las brechas de competencias frente a un mercado laboral en constante cambio, también tenemos el reto de pensar en el trabajo del futuro en un contexto después de pandemia y el reto de las transiciones tecnológicas en las relaciones de trabajo.
Bendiciones -
Buenas tardes por lo general en el sector minero los contratos más comunes son a término fijo, término fijo, y obra labor
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1) ¿cuales son los tipos de contratos más comunes en el sector minero y cuales son las características de esos tipos de contratos?
*) Tipos de contratos
a) Término fijos
b) término indefinido
* TERMINO FIJO
Característica: es la duración de este tipo de contrato, puede ser de tres meses oh más. Y si la empresa quiere contratar nuevamente a su trabajador, puede renovar el contrato tantas veces como lo crea necesario.
*) TÉRMINO INDEFINIDO
Entre sus características más importantes se encuentran: No tiene fecha de finalización. El contrato permanece vigente hasta que la empresa o el propio trabajador lo decidan. Puede ser un contrato a jornada completa, parcial o discontinuo.
2) Qué desafíos enfrentan los trabajadores en la contratación laboral en Colombia, y como creen que se podrían superar dichos desafíos?
El mercado laboral colombiano sigue presentando condiciones indeseables de empleo: altos niveles de informalidad, la sud contratación y mucha baja formación académica, reducida cobertura en pensiones, subcontratación, bajos salarios, entre otros.-
Hola José, tu análisis sobre las características de los contratos a término fijo e indefinido es correcto. Has identificado acertadamente problemas como la informalidad y la subcontratación en el mercado laboral colombiano. Sin embargo, para completar tu respuesta, ¿que soluciones o estrategias se podrian plantear para abordar estos desafíos?
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Buenas tardes estimados(as)
* Dentro de los tipos de contratos más comunes en él sector minero y algunas de sus características más importantes podremos definir las siguientes:
✓indefinidos
✓fijos
✓civil por prestación de Servicios
✓de aprendizajes
Podríamos decir que unas de las características más importantes están las de tipo voluntario y consensual.* Dentro de los desafíos que enfrentamos los (as) trabajadores en las diferentes contrataciones laborales en Colombia según lo que se observa en el día a día podemos decir que existe un alto índice de Exclusión y discriminación de grupos poblacionales al momento de contratar y tener en cuenta el recurso humano,además de la inequidad salarial en algunos casos.
Se podría mejorar está tendencia teniendo en cuenta la inclusión,menos discriminación y mejoras en los aspectos salariales.-
Hola Humberto, muchas gracias, es importante identificar el tipo de contratación que se maneja en el sector minero, para identificar problemáticas estructurales en las que pueda tomar acción la organización sindical. En este caso, indicas los tipos de contrato que se manejan en el sector, y una característica general en todos los contratos. Dentro del material del curso encontramos las características esenciales que identifican cada uno de los tipos de contratos que se manejan. De otra parte, en cuanto a los desafíos en la contratación, indicas la exclusión de grupos poblacionales, es un problema arraigado que afecta a diversos grupos poblacionales, limitando sus oportunidades laborales y perpetuando las desigualdades sociales. Para combatir esta situación, debe identificar específicamente qué grupo poblacional identificas excluido, y promover proyectos de ley de inclusión en el empleo. Sin embargo, este es un problema sectorial y no general, entendiendo la problemática en la mala utilización de la contratación en Colombia a nivel general en todos los sectores del trabajo. Sobre este tema profundizaremos más en nuestra clase sincrónica. Gracias por tu participación.
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Excelente tarde para todos,
1.) Los contratos laborales más comunes en la minería son los de termino fijo , indefinido, obra labor contratada.
Uno de los desafíos más frecuentes es lograr el contrato de termino indefinido.
2.) Una gran oportunidad sería lograr una reforma laboral que garantice los contratos laborales a termino indefinido en labores en minería independientemente cual sea la actividad que se realice dentro de la mina-
Hola Orangel, teniendo en cuenta lo que indicas en efecto la disminución de los contratos a término indefinido es una tendencia preocupante que está socavando la estabilidad laboral en Colombia. Esta situación no solo afecta la calidad de vida de los trabajadores, sino que también limita el desarrollo económico del país. En este momento la reforma laboral en curso ofrece una oportunidad para promover la contratación a término indefinido, buscando garantizando así mayores niveles de protección social y estabilidad en el empleo.
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Saludos
Dentro de las labores mineras se manejan difentes clases de contratos, los cuales la mayoria son contratos fijos
Prestación de servicios, contratos de obras, contrato de aprendizaje y cada ves menos contratos a término indefinido
El resto a seguir es, conseguir la estabilizad laboral e igualdad de condiciones para todos y cada uno de los que laboramos en la minería, ya bien sea a través de reformas de leyes de acorde a las necesidades de los trabajadores-
Hola Ubaldo, el uso de los contratos a termino fijo es una tendencia preocupante que está socavando la estabilidad laboral en Colombia, pero tambien limita el crecimiento sindical, como lo indicas una forma de lograr un cambio estructural es mediante una reforma laboral, en este momento la reforma laboral en curso ofrece una oportunidad para promover la contratación a término indefinido, buscando garantizando así mayores niveles de protección social y estabilidad en el empleo.
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Tipos de contratos
a) Término fijos
b) término indefinido
c) prestación de servicio .
Características de estos tipos de contrato:
– Objeto claro
– Plazo determinado
– Remuneración acordada
– Condiciones de trabajo
– Responsabilidades
– Terminación.
Desafíos en la contratación laboral en Colombia:
1. Inestabilidad laboral.Contratos a término fijo o por obra labor que no ofrecen seguridad.
2. Falta de protección social. Trabajadores no tienen acceso a beneficios como salud, pensiones, etc.
3. Desigualdad salarial. Diferencias en remuneración entre trabajadores con similares responsabilidades.
4. Limitaciones en la negociación colectiva. Dificultades para que los trabajadores negocien mejores condiciones.-
Hola Aldonis, gracias por tu participación, has identificado los tipos de contrato que se manejan en el sector de acuerdo a tu experiencia, en las clases sincronicas vamos a hablar de esas catecteristicas que identifican cada tipo de contrato. En cuanto a los desafios fresnte a las problematicas en cuanto a los contratos de trabajo en colombia, es de mencionar que lo que denominas como falta de protección social de trabajadores que no tienen acceso a salud o pensióbn, en una problematica mas en relación con la seguridad social que con la contratación, de manera que la desiguldad salarial y las limitaciones a la negociación colectiva, si bien son problematicas que se desprenden de la relación laboral, no son problematicas especificas en cuando al problema de contratación. Por ultimo has mencionado una problemtica estructural en materia de contratación y es el uso de contratos a termino fijo y por obra o labor, que limitan la estabilidad en el empleo.
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Buenos dias a todos
– Los contratos más comunes que se ven en el sector donde laboramos o sea el minero son a término fijo y término indefinido donde prevalece el término Fijo también tenemos contrato por labor aunque son muy pocos pero sí está esta mano de obra
– para lograr un contrato indefinido en la empresa se ha tenido que llevar una serie de lucha por medio de organización sindical ya que hemos tenido muchos compañeros Con más de 10 años en la empresa cumpliendo con los requisitos y los estándares de trabajo y la empresa no le cambia su tipo de contrato ahora dependiendo en qué área esté laborando el Trabajador se puede llegar a un contrato indefinido más rápido en cuanto a la área de mantenimiento después de dos años ya los compañeros están participando para un contrato estable o indefinido y en otras áreas ya si tiene que llegar un poquito más de Año-
Hola Yeiner, gracias por tu participación, es evidente que la prevalencia de contratos a término fijo en el sector minero genera una gran inestabilidad laboral. La lucha de la organización sindical para lograr contratos indefinidos es un ejemplo de cómo la acción colectiva puede generar cambios positivos.
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El sector minero en Colombia, al igual que en otros sectores, presenta una diversidad de contratos de trabajo que se adaptan a las particularidades de cada empresa y a las funciones que desempeñan los trabajadores. Algunos de los tipos de contratos de trabajo más comunes y sus características son:
1. Contrato a Término Indefinido:
Es el contrato más estable y ofrece mayores garantías al trabajador. No tiene una fecha de terminación preestablecida y se presume que continuará indefinidamente mientras ambas partes cumplan con sus obligaciones. Cumple con todas las normas laborales colombianas y ofrece prestaciones sociales completas.
2. Contrato a Término Fijo:
Tiene una duración determinada y se renueva por acuerdo de las partes. Es común en proyectos mineros de duración específica o en épocas de alta producción. Debe tener una causa justificada y cumplir con los requisitos legales establecidos.
3. Contrato por Obra o Labor Determinada:
Se celebra para ejecutar una obra o labor específica, con una duración limitada al tiempo necesario para su ejecución. La obra o labor debe ser claramente definida y no puede ser la actividad principal de la empresa.
4. Contrato de Aprendizaje:
Está dirigido a jóvenes que deseen adquirir formación práctica en un oficio o profesión relacionada con la actividad minera. Combina la formación teórica con la práctica laboral. El aprendiz debe estar inscrito en un centro de formación y cumplir con los requisitos establecidos por la ley.
5. Contrato de Prestación de Servicios:
Se celebra con personas naturales o jurídicas para la prestación de servicios específicos, como consultoría, asesoría o mantenimiento. El prestador de servicios debe tener autonomía en la ejecución de su trabajo y no estar subordinado al empleador.
Dada la naturaleza de la actividad minera, los contratos incluyen cláusulas relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la atención médica. Las jornadas laborales pueden ser extensas y pueden incluir turnos rotativos, especialmente en operaciones continuas. En el sector minero los salarios suelen ser superiores a los de otros sectores, pero varían según la experiencia, la calificación y el tipo de trabajo. Muchas empresas mineras ofrecen beneficios adicionales a sus empleados, como vivienda, transporte, alimentación y planes de salud. Además la existencia de convenios colectivos de trabajo puede influir en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector.Desafíos en la Contratación Laboral en Colombia y Posibles Soluciones
La contratación laboral en Colombia presenta una serie de desafíos que afectan tanto a empleadores como a trabajadores. Entre algunos de los principales retos y posibles soluciones podemos encontrar :
La informalidad laboral: Una gran proporción de trabajadores en Colombia no cuenta con contratos formales, lo que los deja desprotegidos ante riesgos laborales y sin acceso a prestaciones sociales.
Precariedad laboral: Los contratos a término fijo, por obra o labor, y la tercerización laboral generan una alta rotación de personal y limita la estabilidad laboral.
Desigualdad salarial: Existen brechas salariales significativas entre hombres y mujeres, así como entre trabajadores de diferentes regiones y sectores económicos.
Falta de capacitación: Muchos trabajadores carecen de la formación necesaria para desempeñar sus labores de manera eficiente y segura, lo que limita su productividad y movilidad laboral.
Riesgos laborales: Existen sectores en particular, que se caracterizan por altos niveles de riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores.
Posibles Soluciones
Fortalecimiento de la inspección laboral: Una inspección laboral más efectiva puede ayudar a detectar y sancionar las irregularidades en la contratación y a garantizar el cumplimiento de las normas laborales.
Promoción de la formalización laboral: Implementar políticas que incentiven la formalización de las empresas y la contratación bajo la modalidad de contrato a término indefinido.
Reducción de la tercerización laboral: Establecer límites a la tercerización y garantizar que los trabajadores tercerizados tengan los mismos derechos que los empleados directos.
Impulso a la capacitación: Invertir en programas de formación profesional para mejorar las competencias de los trabajadores y aumentar su empleabilidad.
Mejorar las condiciones de trabajo: Promover la implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en sectores de alto riesgo.
Lucha contra la discriminación laboral: Fortalecer los mecanismos de protección contra la discriminación por género, raza, edad, orientación sexual, entre otros.
Negociación colectiva: Fomentar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y reducir la desigualdad salarial.
Desafíos Específicos en el Sector Minero
Trabajo en zonas remotas: Las condiciones de trabajo en zonas mineras pueden ser aisladas y difíciles, lo que implica retos adicionales en términos de vivienda, transporte y acceso a servicios básicos.
Exposición a sustancias tóxicas: Los trabajadores mineros están expuestos a diversos riesgos para la salud, como la inhalación de polvo, la exposición a productos químicos y el riesgo de accidentes.
Soluciones para el Sector Minero
Fortalecimiento de la vigilancia y control ambiental: Implementar mecanismos de control más rigurosos para prevenir la contaminación y la degradación ambiental causada por la actividad minera.
Promoción de la minería responsable: Fomentar la adopción de prácticas mineras responsables que minimicen los impactos sociales y ambientales.
En Colombia requiere de un esfuerzo conjunto entre el gobierno, los empleadores, los trabajadores y la sociedad en general, para fortalecer el marco legal, promover la formalización, mejorar las condiciones de trabajo y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.-
Hola Luis Eduardo, gracias por tu participación, de un lado es claro que identificas las caracteristicas de cada unos de los tipos de contrato que se manejan en el sector. De otra parte en cuanto a las problematicas frente a la contratación en Colombia, es evidente que la prevalencia de contratos a término fijo en el sector minero genera una gran inestabilidad laboral, donde ha sido fundamental la acción colectiva de Sintracarbon, ahora en cuanto a problemas como sub contratación en efecto es fundamental promover acuerdos de formalización como lo indicas
La lucha de la organización sindical para lograr contratos indefinidos es un ejemplo de cómo la acción colectiva puede generar cambios positivos. Sin embargo, es necesario profundizar en el análisis de las causas de esta situación y explorar nuevas estrategias para promover la contratación indefinida, tambien indicas problematicas estructurales importantes que se derivan de las relaciones laborales pero que no son especificamente problematicas en contratación, excelente participación, podremos profundizar sobre estos aspectos en nuestra clase sincronica.
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1. ¿Cuáles son los tipos de contratos más comunes en el sector minero y cuáles son las características de esos tipos de contrato?
Lo más común que el contrato que se debe en el sector minero se usan diferentes tipos de contrato de trabajo entre los cuales se resaltan los siguientes.
Contrato a término indefinido.
Contrato a término indefinido.
Contrato de Aprendizaje.
Contrato obra labor
Contrato obra labor
Generalmente estos tipos de contratos suelen ser escritos o verbal
a) Contrato a término indefinido. El contrato indefinido es aquel donde la fecha de terminación es indefinida al momento de la firma.
• Los empleados gozan del pago de un salario.
• Los empleados que gozan de este tipo de contrato tienen derecho a las prestaciones sociales tales como: Salud, Pensión, cesantías, primas, ARL, vacaciones y caja de compensación.
• Para los trabajadores este tipo de contrato es más beneficioso ya que proporciona estabilidad laboral
b) Contrato a término fijo.
En este tipo de contratos el empleado puede ser contratado desde un día hasta tres años y podría ser renovado de forma indefinida trascurrido los 3 años.
• Los empleados gozan del pago de un salario.
• Los empleados que gozan de este tipo de contrato tienen derecho a las prestaciones sociales tales como: Salud, Pensión, cesantías, primas, ARL, vacaciones y caja de compensación.
• La liquidación de las vacaciones, primas y cesantías se liquidarán de manera proporcional si el contrato es terminado y este es inferior a un año.
• Este contrato no proporciona estabilidad a los empleados.
c) Contrato de Aprendizaje.
En este tipo de contratos las empresas apoyan la formación de los aprendices para que adquieran conocimientos prácticos en entornos laborales, contribuyendo en su desarrollo profesional y personal.
• Los aprendices no reciben sueldo sino una compensación la cual no puede ser inferior a un salario mínimo.
• La duración es máxima de dos años en periodos continuos o discontinuos.
• La empresa solo los afilia a seguridad social y ARL, no tienen derecho a Primas, cesantías y vacaciones.
d) Contrato obra labor: Contrato de obra o labor, es un contrato de trabajo donde su duración se corresponde con la duración de la obra o labor por la que se ha contratado el trabajador.
• El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
• No permite renovación ni prórroga.
• Puede ser verbal o escrito.
• No requiere preaviso para su terminación
e) Contrato de prestación de servicio:
• Este contrato es de tipo civil no laboral, en este se pacta realizar una actividad especifica en un tiempo establecido por las partes.
• La persona contratada realizada las actividades de forma autónoma e independiente, no es subordinado del que lo contrata.
• La persona contratada no cuenta con los beneficios de las prestaciones sociales y debe pagar su seguridad social, ARL y aporte a pensión de su cuenta.
• En este tipo de contrato no existe sueldo sino pago de honorarios.2. ¿Qué desafíos enfrentan los trabajadores en la contratación laboral en Colombia, y cómo creen que se podrían superar dichos desafíos?
Los trabajadores en Colombia al momento de ser contratados enfrentan una serie de problemas tales como son: La informalidad laboral, la discriminación laboral, precariedad laboral y abusos por parte del patrón. En esta serie de problemas en algunas ocasiones hay personas que realizan un contrato de prestación de servicio y el contratante lo obliga a cumplir horarios y los somete a su subordinación, está bien claro que si esto pasa se convierte en un contrato de trabajo, pero el empleado no reclama nada por miedo a ser despedido, de esta forma el contratante se ahorra una gran suma de dinero, estos tipos de abusos los vemos frecuentemente en la actualidad!! , para superar estos desafíos el gobierno nacional debe mejorar la veeduría en este tipo de contrataciones y además si se aprueba la reforma laboral esto mejoraría significativamente situaciones precarias que viven muchos trabajadores y trabajadoras en Colombia.
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Hola Adolfo, agradezco tu detallada explicación sobre los tipos de contratos en el sector. Tu observación sobre el uso indebido de los contratos es sumamente acertada. No solo la tipología contractual, sino la manera en que las empresas los utilizan, tiene un impacto directo en la estabilidad laboral de los trabajadores. Gracias por tu participación.
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pregunta 1
LOS CONTRAT0S MAS COMUNES EN EL SECTOR MINERO SON:1- CONTRATO DE APRENDIZAJE.
el contrato de aprendizaje es un tipo de contrato laboral que se firma entre un empleador y un aprendiz, que es una persona que se encuentra en proceso de formación en una ocupación u oficio especifica.
características:
a) duración: tiene una duración máxima de 2 años.
b) remuneración: en la fase lectiva el aprendiz recibe el 50% de SLMLV, en la fase practica recibe 75% de un SLMLV, en el caso de cerrejón reciben otras prebendas como bonos de productividad.
c) horario: el horario de trabajo no puede exceder las 6 horas o las 30 horas semanales.
d) formación: el empleador debe proporcionar una formación teórica y practica en el oficio especifico.
En el caso de cerrejón este tipo de contrato se maneja con cuidado ya que hace unos años hubo una muerte de un aprendiz que llevo a ser mas estrictos en su entrenamiento.2- CONTRATO POR OBRA O LABOR.
Es un contrato laboral que se celebra entre un empleador y un trabajador para realizar una obra o labor especifica, con duración especifica determinada y remuneración acordada.
En el caso de la mina se dan para tareas no propias de la razón de la empresa (extracción de carbón).
Ejemplos: mantenimiento de viviendas, jardinería, mantenimiento eléctrico.3- CONTRATO A TERMINO FIJO.
Un contrato a termino fijo es un tipo de contrato laboral que se celebra entre un empleador y un trabajador, por un periodo determinado con una fecha de inicio y una fecha de terminación especifica.
En el caso de cerrejón este tipo de contrato se dan frecuentemente, tiene los mismos beneficios que uno a termino indefinido, lo único que no aplica es el beneficio de préstamo de vivienda.4- CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO.
Es un tipo de contrato laboral entre un empleador y un trabajador sin una duración determinada, ofrece estabilidad laboral entre otros beneficios.
Los contratos a termino indefinido en cerrejón se pactan por convención colectiva de trabajo para los trabajadores que apliquen, además tienen beneficio de prestamos de vivienda.PREGUNTA 2.
Para mi los desafíos que enfrentan los trabajadores en la contratación laboral son grandes, existe mucha inequidad en ese sentido, desde mi perspectiva se necesita una reforma laboral integral pero desde las regiones, no en los salones del congreso, en ese sentido es necesario realizar unas mesas técnicas regionales y unas rurales, de igual manera la reforma laboral debe estar concadenada con la reforma agraria, esto debido a que si tenemos la mayor mano de obra en el campo pero es la de menos beneficios laborales.
Como segunda instancia el estado debe impulsar las MYPIMES estas son grandes generadoras de empleos, sin embargo muchas no ofrecen beneficios a sus trabajadores, debido a la baja productividad en materia económica que vive el país, esto ha hecho que existan despidos o en el peor de los casos cierren sus empresas.
La OIT ha dicho que Colombia es uno de los países mas desiguales en materia laboral en el mundo, y no se equivoca en la Colombia profunda existen grandes extensiones de tierras productivas, pero su mano de obra es mal remunerada.
Por otro lado los sindicatos deben concentrar su esfuerzo en la esencia de su función, que son los derechos de los trabajadores, la epidemia de sindicatos ha hecho que los trabajadores pierdan la confianza en estos.
Finalmente debe haber un apoyo internacional y las entidades internacionales en materia laboral deben apoyar al país para superar tan grave problemática.-
Hola Carlos, has detallado de manera clara los tipos de contratos en el sector. De otra parte has realizado un excelente analis frente a la problematica en la contratación en Colombia, Tus puntos son muy relevantes y abordan la problemática de la contratación laboral desde una perspectiva integral y regional. ¡Excelente participación!
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Buenos días, compañeros, espero se encuentren bien, indagando en el internet pude copiar unos apartes que me parecen muy importantes en el ámbito laborar. En este módulo pudimos ver la importancia de los tipos de contratos que existen y así tener más claro a que tengo derecho.
-Importancia del Derecho Laboral
La importancia del Derecho Laboral radica en su función de proteger los derechos de los trabajadores y regular las relaciones laborales, creando un marco legal que busca la justicia y equidad en el ámbito del trabajo. Algunos de los aspectos más destacados de su importancia son:-Protección de los trabajadores: El Derecho Laboral garantiza que los trabajadores sean tratados con dignidad y respeto, protegiendo sus derechos fundamentales y evitando abusos por parte de los empleadores.
-Equidad en las relaciones laborales: Establece las bases para una relación laboral justa y equitativa, evitando la explotación laboral y promoviendo condiciones de trabajo adecuadas.
-Regulación del mercado laboral: Contribuye a la estabilidad del mercado laboral al establecer normas claras para la contratación, la remuneración y las condiciones de empleo.
-Promoción de la productividad: Un entorno laboral justo y seguro fomenta la satisfacción y el compromiso de los trabajadores, lo que se traduce en mayor productividad y eficiencia en las empresas.
-Prevención de conflictos: La existencia de normas y procedimientos claros ayuda a prevenir conflictos laborales y proporciona herramientas para resolverlos de manera adecuada y justa.
-Contribución al bienestar social: Un adecuado marco legal de trabajo promueve la igualdad de oportunidades y el bienestar social, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.-
Hola Welser, graciar por compartir con todos la importancia del derecho laborales, el conocer tus derechos laborales es esencial para garantizar condiciones de trabajo justas y equitativas, así como identificar las herramientas para la protección de los mismos.
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Los contratos mas usuales a la hora de emplear, son inicialmete:
De Aprendisaje (SENA)
Contrato a termino fijo
contratos indefinidos.
De prestacion de servicios , en caso de contratistas tercerizadas etc.2. Los principales desafíos a los que se enfrentan las personas en la edad laboral son los siguientes: 1) La mano de obra, es vista por el sistema como una mercancía, expuesta al libre mercado “oferta y demanda”; esto con consecuencia trae la desvalorización del trabajo, la competencia entre aspirantes a un mismo cargo hace que veas a tus semejantes como enemigos, rompiendo con la estructuras gremiales, individualizándonos y con consecuencias debilitando a los trabajadores. De ahí el lema “si tu no lo haces, alguien mas lo hará” de manera que el poder de negociación de los trabajadores es nulo.
2) Abusos de poder. Este sobre todo se presenta en los contratos a termino fijo, o por prestación de servicios, donde el obrero que busca su estabilidad laboral, es sometido a presiones excesivas por parte de los patrones en virtud de su condición.
3) Precarización de las condiciones laborales. Los trabajadores son sometidos a jornadas extendidas inhumanas, porque en estos trabajos alienados en los que no nos vemos reflejados, no somos vistos como personas, si no mas bien como un engranaje mas de las maquinas en estado de operaciones altamente sistematizados. ( Un numero mas)
4) Automatización, y la IA. La aplicación de avances científicos en la industria, supone un gran beneficio para la humanidad, pero es todo lo contrario, a medida que se perfeccionan los sistemas de producción con el uso de la robótica y la IA, se desplaza mano de obra y se decreta la discapacidad del individuo. Personas que desarrollaron durante años un tipo de actividad, ya no tienen oportunidad para el mercado laborales y contractuales.para poder superar dichos desafíos? Si pa ra la insipiente industria de países como el nuestro supone un gran desafió sobrevivir en un mercado globalizado cada vez más exigente. Que podríamos decir de nuestra fuerza laboral y contractual. Yo pienso que esto requiere de políticas estatales muy serias y alejarnos de la religión del capitalismo, llamada libre mercado y finalmente a lo que estamos sometidos esa una asimetría de poder que termina por desmembrar nuestra pequeña industria, precarizando aun mas las condiciones económicas.
Mejorar los procesos de industrialización del país, regularización del mercado interno y tratamiento especial impositivo para la industria local.
El proceso de transicion de la economía extractivista a un modelo económico sustentable, debe darse ya, y eso requiere del concurso del estado, el cual debe iniciar un proceso de siembra de los recurso producto de actividades de venta de materia prima tales cómo, petróleo, carbón y otros minerales para la activación de la industria nacional, que nos permita competir en el mercado global en igualdad de condiciones, para generar valor agregado y consecuentemente riqueza, y/o calidad de vida.
Esta es de lo fundamental, la soberanía; el papel de patio trasero de las potencias del norte y la venta acelerada de nuestros recursos naturales, tiene asiento en la corrupción. Las decisiones mas importantes del país son tomadas por los vende patria que solo buscan su beneficio personal, el crecimiento económico de estos , es directamente proporcional a la pobreza que generan. Legislan por encargo, para favorecer la inversión extranjera ” saqueadores de recurso “por encargo o soborno, como quieran llamarle, otorgándole exenciones tributaria y precarización ecosistémica laboral como jornadas extendidas y eliminación de las horas extras, etc.
Eliminación de contrato de aprendiz SENA. Este es un programa o convenio de la empresa privada y el estado. A simple vista parece un acto bondadoso de la empresa y por este tipo de contratos o programas se hacen acreedores a grandes exenciones tributarias; la realidad, es que no es mas que un sistema de transferencia de fuerza laboral gratuita a estas grandes empresas. A cambio de un curso que solo tiene aplicación especifica a esta empresa, como programas de operaciones de equipos pesados, con el cual, acceden a mano de obra gratuita durante un tiempo y el ciclo se repite y el aporte estatal a la empresa es infinito.
Yo particularmente me beneficie de este programa, pero la historia la cuentan los ganadores y es justo reivindicar o redimir a los perdedores a esos cuentos de jóvenes que laboran un tiempo largo gratis, bajo la fachada de aprendiz.-
Hola Maira, la reflexión del foro debioa ser tendiente a los desafios que se enfrentan en materia de contratación, sin embargo, realizas un analiss improtante sobre los defafios del mundo laboral en general.
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Buenas noches.
en el sector minero y mas por acá en la zona del cerrejón, se ven todos los tipos de contratos, por ejemplo:
contratos a termino fijo: es prácticamente en contrato inicial para que el trabajador pase por un periodo de prueba, se prorroga en su mayoría de veces inicialmente a seis meses y luego de dos ciclos de este periodo, se prorroga por un año, hasta que se determine según los acuerdos que se pacten a contratos indefinidos.también existen los contratos por obra labor, contratos por prestación de servicios, que en su mayoría son contratados de forma tercerizada.
Los inconvenientes que se le presenta a la mayoría de los trabajadores es no tener la estabilidad laboral que da un contrato a termino indefinido y la única vía que tenemos en la aplicación del estatuto del trabajo o una reforma laboral enfocada en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
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Hola Moises, conicido contigo el uso de los contratos a termino fijo y por obra o labor es una tendencia preocupante que está socavando la estabilidad laboral en Colombia, pero tambien limita el crecimiento sindical, como lo indicas una forma de lograr un cambio estructural es mediante una reforma laboral, en este momento la reforma laboral en curso ofrece una oportunidad para promover la contratación a término indefinido, buscando garantizando así mayores niveles de protección social y estabilidad en el empleo, sin embaergo, tenemos que esperar que pasa en los debates del congreso y ver como queda la reforma en materia de contratación.,
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los tipos de contratos que existen en la empresa son a termino fijo, y término indefinido, las característica del contrato a termino fijo es que comienzas con un contrato de 6 de meses y si la empresa requiere de l servicio del trabajador se lo prorroga por 6 meses mas, y así llegar a 4 periodo de 6 meses, que son 2 años, si el empleador requiere de los servicios del empleado el siguiente contrato es de 1 año.
el contrato indefinido y su característica se contempla una fecha de inicio pero no una fecha de terminación
el desafío en la contratación se esta viendo reflejada en aquellas personas que tienen contrato a termino fijo ya que en realidad nunca saben cuando pueden firmar un contrato a termino indefinido, y esto genera preocupación al momento de llegar la fecha de terminación de contrato, debería haber una ley donde estipule el tiempo que se requiere para pasar de contrato a termino fijo a termino indefinido.
los contrato de prestación de servicios es un desafío para aquellas personas que trabajan con este tipo de contrato ya que de su mismo sueldo tienen que pagar sus prestaciones sociales y aporte a seguridad social-
Hola Yeison, en cuanto a las problematicas frente a la contratación en Colombia, coincido contigo, es evidente que la prevalencia de contratos a término fijo en el sector minero genera una gran inestabilidad laboral, donde ha sido fundamental la acción colectiva de Sintracarbon, en la busqueda de promover estabilidad para sus afiliados, sin embargo se requiere una reforma de la ley en esta materia, es improtante tener en cuenta que actualmente se esta tramitando la reforma laboral, donde se busca limitar a los empleadores el uso de los contratos a termino fijo.
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¿Cuáles son los tipos de contratos más comunes en el sector minero y cuáles son las características de esos tipos de contrato?
Rta.
El sector minero abarca múltiples actividades para tener una operación efectiva y rentable, para esto se necesita de una organización fundamentada que lleve a cabo una operación con eficacia y productiva, teniendo en cuenta estos aspectos fundamentales se requiere hacer unas contrataciones de personal y para esto se necesita manejar varios tipos de contratación según la necesidad de la operación ya sean:Contratos de trabajo a término fijo.
Este tipo de contrato en la minería se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.Contrato de trabajo a término indefinido:
El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual.¿Qué desafíos enfrentan los trabajadores en la contratación laboral en Colombia, y cómo creen que se podrían superar dichos desafíos?
Rta.
Son muchos los retos o desafíos que actualmente están afectando la contratación en Colombia esto se ve en el impacto de las nuevas tecnologías sobre la demanda laboral, el teletrabajo a raíz de la pandemia esto genero muchos cabios entre esos los niveles de inconformidad y precariedad laboral, inequidad salarial esto refleja mucho en el mercado laboral.
Para superar esos desafíos se debe mejorar reformablemente la contratación laboral y el pago de sus prestaciones para mejorar la calidad de vida de cada uno de los trabajadores que a diario exponen sus vidas en sus lugares de trabajo, se debe mejorar salarialmente la mano de obra calificada de todo trabajador.-
Hola Victor coincido contigo, la falta de estabilidad laboral genera inseguridad, limita las oportunidades de desarrollo profesional y reduce el poder de negociación de los trabajadores, por lo que se requiere una reforma de la ley, que permite a las empresas el manejo de contratos que de ninguna manera promueven la estbilidad laboral.
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