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Foro de participación módulo 2
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22 Respuestas
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Hoola apreciados compañeros, espero que estén muy bien. Para este segundo módulo la pregunta orientadora a responder es: ¿Cuál y porque crees que debe ser la modalidad de contrato de trabajo que debería ser la regla general, para todos los trabajadores?
Estaré superatento a sus respuestas.
Un abrazo.
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Buenas tardes, la modalidad de contrató debería indefinida, esta nos brinda más tranquilidad,pondríamos realizar proyectos a corto plazo. También por las prestaciones sociales y bienestar de nosotros.
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Buenas noches por experiencia el contrato debería ser indefinido debido 22 años a término fijo y cada 31 de diciembre con la preocupación si van a realizar el contrato fijo y acudir administración y política para estar en lista de contratados incertidumbre en mi mente que pasará a pesar de trabajar con responsabilidad y dedicación y hasta veces recibir malos tratos de algunos personajes.
2022 nombra a término indefinido gozo de estabilidad aún sin igualdad de condiciones. -
buenas tardes nosotros somos empleados intermediados y tercerizados los contratos a termino indefinido es el mejor contrato que nos permite darnos una estabilidad laboral que se pude dar una continuidad constante mas debemos tener presente varios puntos ,por ejemplo en el caso de los trabajadores intermediados este contrato es difícil que las empresas intermediadoras y tercerizadoras lo pongan en practica pues siempre somos victimas de malos tratos laborales y las condiciones de trabajo son precarias ahora nosotros siempre buscamos un contrato por obra o labor determinada ya que en nuestro caso este contrato va amarrado al tiempo que se firma con la empresa cliente y por poseer un sindicato hacemos respetar nuestros derechos mas estos contratos son en forma de otro si continuos pasando hasta siete ocho años consecutivos de ahi porque sabemos de que un contrato por mucho que se renueve nunca pasara a ser indefinido
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Asi es compañero, lo que tenemos que lograr como sindicatos es hacer que el ministerio del trabajo en sus reformas ponga un plazo limite a los contratos a termino fijo y que estos se después se garanticen como contrato a termino indefinido, ya que una tarea que es de soporte para la actividad de la empresa después de tanto tiempo ya se crea una tarea necesaria para la productividad de la empresa que la contrata.
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Una vez recibidos los conocimientos del módulo 2, se podría concluir que por el bienestar y tranquilidad de los trabajadores debería ser el contrato a termino indefinido, por que permite que un trabajador se proyecte en el futuro, y no tenga la zozobra de la terminación de un contrato, los otros tipos de contratos generan incertidumbre, además de que en la mayoría de casos hace que brillen o se destaquen solo los trabajadores que le caen bien o son amigos de los superiores, también se ven casos de corrupción donde hay trabajadores que deben pagar para que los vuelvan a contratar, en conclusión el único contrato que beneficia a los trabajadores y reduce la corrupción es a termino indefinido.
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Buenes tardes, en la pregunta del foro ¿Cuál y porque crees que debe ser la modalidad de contrato de trabajo que debería ser la regla general, para todos los trabajadores?
en mi opinión personal la mejor seria la modalidad a termino indefinido, porque este tipo de contrato da seguridad y tranquilidad al trabajador y le garantiza una asociación sindical que en estos momento es muy importante, con las otras modalidades de contrato, que se ajustan al tipo de obra y su duración, y se ha dado un gran avance en este tipo de contrato, ya que ahora se le garantiza al trabajar las prestaciones sociales y indemnizaciones y otras garantías como la seguridad social, no podemos desconocer estos avance ya que anteriormente todo se hacia por orden de servicio o contratación de forma verbal que no daba ninguna garantía al trabajador. -
Buenos días
Los contratos existentes en Colombia no podremos decir que no son buenos, porque habrá alguna persona que se ajuste a uno de ellos, pero realmente el Contrato a termino Indefinido es el contrato que mas de ajusta a la mayoría de las personas, dado que les da una mayor estabilidad laboral, y por ende puede obtener compromisos financieros como obtener vivienda, educación y otras necesidades básicas que puede resolver con este tipo de contrato que le da un buen respaldo económico.
En Colombia, se nota que muchos Empleadores disfrazan los tipos de contratos como el de obra labor, en vez de un contrato a termino fijo o indefinido.
Gracias ¡ -
Buenos días, tutor u compañeros, yo considero que la modalidad de la regla general de los contratos en Colombia, debe ser a término indefinido, toda vez que es el que le da cierta estabilidad laboral al trabajador, lo que dignifica un poco la calidad de vida del trabajador, toda vez que no está pendiente si le van o no a renovar un contrato a término fijo o si cuando se termine la obra que está desarrollando en un contrato de obra o labor se le va a reubicar en otra actividad, igual mente con un contrato a término indefinido tiene mayores oportunidad de acceder a créditos de vivienda, educativo y libre inversión, con el cual puede ayudar a mejorar las condiciones de vida suya y de su familia.
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buenas noches quisiera saber en los trabajos que realizan personas que venden por catalogo o puerta a puerta que tipo de contrato tienen ellos
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Buenas noches
con base a todo lo aprendido en este módulo y desde mi experiencia puedo decir que: La modalidad de contrato a término indefinido debería ser la regla general para todos los trabajadores. Esta opción ofrece más estabilidad laboral y seguridad brindando al trabajador la confianza de que no será despedido arbitrariamente, lo que fomenta un mayor compromiso y productividad a largo plazo, además garantizamos la protección de derechos que los trabajadores tienen, como indemnizaciones por despido sin justa causa, vacaciones, cesantías, entre otros.
Ojalá el contrato indefinido fuera una norma general, esto ayudaría a combatir la temporalidad injustificada, que a menudo afecta la estabilidad económica y emocional de los trabajadores. -
Buen día compañeros, en mi opinión el contrato a termino indefinido debería ser la regla general para aplicar a todos los trabajadores dado que, sin duda es el que más permite y garantiza la dignificación del trabajo, considero que actualmente existe cierta discriminación al establecerse el tipo de contrato de acuerdo con la labor o trabajo a desempeñar, sin embargo creo que independientemente de cual sea la naturaleza del contrato y las necesidades que lo originan, debe garantizarse el mismo tipo de contrato a todos los trabajadores ya que al final trabajo es trabajo y actualmente el contrato a termino indefinido es el más garantista de todos.
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Buenas noches a todos, es un agrado para mi participar en este curso y aprender un poco mas de los derechos que tenemos como trabajadores y a su vez compartirlo con los compañeros de trabajo.
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Muy Buenas Dando el alcance y los conocimientos adquiridos en el módulo (2), Podemos tener un conomiento mas amplio y detallado de cada tipo de contrato de trabajo y se puede determinar que por el bienestar y tranquilidad de los trabajadores debería ser el contrato a termino indefinido, por que permite que un trabajador se proyecte en el futuro, y no tenga la zozobra de la terminación de un contrato, los otros tipos de contratos generan incertidumbre, además de que en la mayoría de casos hace que brillen o se destaquen solo los trabajadores que le caen bien o son amigos de los superiores, también se ven casos de corrupción donde hay trabajadores que deben pagar para que los vuelvan a contratar, en conclusión el único contrato que beneficia a los trabajadores y reduce la corrupción es a termino indefinido.
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Buenos días para tod@s para mi sería el contrato con termino indefinido por que todos contaríamos con estabilidad laboral y con todas las prestaciones .
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Buenas tardes, segun lo planteado en el modulo el mejor tipo de contrato es el contrato laboral a termino indefinido porque le da mayor seguridad laboral reforzada al trabajador y le evita tramites engorrosos en la renovacion contractual
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