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Foro de participación módulo 2
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20 Respuestas
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conforme al articulo 373 del código sustantivo del trabajo son funciones de los sindicatos:
– velar por el bienestar social
– condiciones dignas de trabajo de los afiliados
– promover espacios de capacitación
– hacer seguimiento a la convención colectiva pactada
– informar sobre las actividades que se estén realizando para mejorar la calidad de vida
– promover los buenos hábitos de seguridad y salud en el trabajo
– garantizar espacios de educación etc…
En el párrafo 7 del articulo 373 dice: ” prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalides o calamidad” ; escojo este párrafo como ejemplo puesto que en el momento y a la vida diaria se realiza esta clase de apoyo a los afiliados que lo han requerido, en la subdirectiva seccional Risaralda a la cual pertenezco, brindando acompañamiento, en los casos de invalides, enfermedad o calamidad, esto para mi es fundamental en el mundo del sindicalismo, porque no solo es tener afiliados por sumar cantidad, si no que también es brindar esa solidaridad y compañerismo en los momentos difíciles que por una u otra circunstancia se nos presenta en la vida, y poder demostrar esa humanidad que nos caracteriza como familia sindical. -
La huelga y el tribunal de arbitramento son mecanismos cruciales en la negociación colectiva, ya que representan las etapas de máxima presión y la vía de resolución obligatoria, respectivamente, cuando las partes no logran un acuerdo por sí mismas.
*1. Importancia de la Huelga (Paro)*
La huelga es considerada uno de los logros más significativos del movimiento obrero y es un *derecho constitucional* (en Colombia, según el Art. 56 de la Constitución Política). Su importancia radica en ser:
* *Mecanismo de Presión:* Es la herramienta más poderosa que tienen los trabajadores para forzar a la empleadora a negociar de buena fe y a ceder en sus pretensiones económicas o sociales.
* *Defensa de Intereses:* Permite defender los intereses colectivos de los trabajadores, buscando mejorar las condiciones laborales y salariales.⚠️ *Limitaciones:* El derecho a la huelga no es absoluto; está restringido en servicios públicos esenciales y debe cumplir con requisitos de legalidad y proporcionalidad.
*2. Importancia del Tribunal de Arbitramento*
El Tribunal de Arbitramento entra en escena cuando la huelga es declarada ilegal, o cuando la ley exige su intervención (por ejemplo, en servicios públicos esenciales donde la huelga está prohibida o limitada), y las negociaciones han fracasado.
* *Vía de Solución Obligatoria:* Sustituye la voluntad directa de las partes y resuelve el conflicto económico colectivo mediante un laudo arbitral de obligatorio cumplimiento.
* *Restablecimiento de la Paz Laboral:* Su objetivo final es terminar el cese de actividades y definir las condiciones laborales para el periodo siguiente, asegurando la continuidad de la producción o el servicio.En resumen, la *huelga* es la herramienta de *coerción* para forzar el acuerdo, mientras que el *tribunal de arbitramento* es la herramienta de *resolución* forzosa cuando la coerción no resulta o no es permitida.
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Estimados estudiantes, en este foro por favor indique:
¿Por qué la Huelga es un derecho fundamental? y ¿Qué la hace una de las herramientas más importantes para las organizaciones sindicales? -
¿Porque la huelga es un derecho fundamental?
La huelga es un derecho fundamental porque permite a los trabajadores porque permite a los trabajadores unirse para defender unirse para defender sus intereses y mejorar sus condiciones laborales. Sus intereses y mejorar sus condiciones laborales está protegida por la Constitución de Colombia está protegida por la Constitución Política de Colombia y por normas internacionales, ya que garantiza la libertad y el equilibrio entre empleadores y trabajadores. Además, y el equilibrio entre empleadores y trabajadores es una forma pacífica y democrática de protesta, que protege la dignidad la dignidad y los derechos de los trabajadores¿ Que la hace una de las herramientas más importantes para las organizaciones sindicales?
La huelga es una de las herramientas más importantes para las organizaciones sindicales para las organizaciones sindicales porque le da fuerza y poder de negociación porque le da fuerza y poder en la negociación frente a los empleadores. A través de la huelga, los trabajadores pueden presionar de manera legítima y pacífica los trabajadores pueden presionar de manera legítima y pacífica para lograr mejores salarios, condiciones laborales justas condiciones laborales justas y respeto por sus derechos.Además, demuestra la unidad y solidaridad entre los trabajadores, lo que lo que fortalece el sindicato y le permite ser escuchado las mesas de dialogo o negociación colectiva. Sin la posibilidad de hacer huelga, sin la posibilidad de hacer huelga los sindicatos tendrían muy poca influencia para defender los intereses de sus afiliados
Omar alexis cerquera
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Omar muchas gracias por tu participación, efectivamente la Huelga es un derecho legitimo de los trabajadores y una herramienta para presionar al empleador con el animo de llegar a un acuerdo y lograr una buena convención colectiva.
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la decisión de hacer huelga es una de las medidas de acción colectiva más significativas que pueden tomar los trabajadores. Después que de otros intentos de negociación y dialogo han fracasado.
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Gracias por tu participación Ulises, recuerda que la huelga es un derecho fundamental, reconocido de manera constitucional y una e las herramientas más importantes mediante la cual los trabajadores ejercen presión con el empleador para lograr una negociación efectiva y la firma de una buena convención colectiva con garantías ara los trabajdores.
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la huelga es un derecho fundamental por que es una herramienta esencial para la negosiacion colectiva y el equilibrio de poder entre trabajador y empleadores .
es una herramienta vital para los sindicatos por que permite ejercer presion colectiva para defender los intereses de los trabajadores
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Gracias por tu participación Luis, recuerda que la huelga es un derecho fundamental, reconocido de manera constitucional y una e las herramientas más importantes mediante la cual los trabajadores ejercen presión con el empleador para lograr una negociación efectiva y la firma de una buena convención colectiva con garantías ara los trabajadores y trabajadoras.
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La huelga es un mecanismo, y un derecho que tienen los trabajadores ,para apoyar a la mesa negociadora sindical, y así lograr acuerdos que favorezcan el desarrollo social.
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Gracias por tu participación Libardo, efectivamente la huelga es un derecho fundamental, reconocido de manera constitucional y una e las herramientas más importantes mediante la cual los trabajadores ejercen presión con el empleador para lograr una negociación efectiva y la firma de una buena convención colectiva con garantías ara los trabajadores y trabajadoras.
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La huelga es importante ya que nos permite maninfestar y reclamar nuestros derechos como trabajadores. Respaldados por la. Constricion.
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La huelga es importante. Porque nos permite unirnos como trabajadores para defender un interés común y defender nuestros derechos laborales
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La huelga es importante .por qué nos permite unirnos como trabajadores para reclamar nuestros derechos laborales
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La huelga es considerada un derecho fundamental por varias razones jurídicas, sociales y democráticas. Aquí tienes una explicación clara y completa:
1. Protección de los trabajadores frente al desequilibrio de poder
En la relación laboral, la empresa suele tener más poder que el trabajador individual. La huelga permite que los trabajadores se organicen colectivamente para equilibrar esa relación y defender condiciones justas de trabajo.
2. Garantiza otros derechos laborales
La huelga es un instrumento para hacer efectivos otros derechos como:
salario digno
jornada adecuada
seguridad y salud laboral
negociación colectiva
Sin la posibilidad de hacer huelga, estos derechos serían más difíciles de proteger.3. Es esencial en una sociedad democrática
La huelga es una forma de participación social. Permite que los trabajadores expresen su desacuerdo y presionen de manera legítima para generar cambios. En democracias consolidadas se reconoce que sin derechos colectivos sólidos, la democracia se debilita.
4. Reconocimiento constitucional y legal
En muchos países (como España, por ejemplo, en el art. 28.2 de la Constitución), la huelga está reconocida como un derecho fundamental. Esto implica una protección reforzada porque se considera indispensable para garantizar la libertad sindical y la dignidad del trabajo.
5. Históricamente ha sido clave para el progreso social
Gran parte de los avances laborales (vacaciones pagadas, jornadas de 8 horas, cotizaciones, seguridad social, etc.) se consiguieron gracias a huelgas. Por ello se reconoce su papel como motor de justicia
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huelga influye profundamente en el ambiente laboral, ya que actúa como el mecanismo de presión más significativo de los trabajadores. Su existencia modifica la dinámica de poder y fomenta el diálogo.
Aquí te detallo cómo influye:
### 1. Fomenta la Negociación Colectiva
* Incentivo al Diálogo: Saber que los trabajadores tienen la capacidad legal de paralizar operaciones (huelga) obliga a la administración a negociar de buena fe y buscar acuerdos antes de llegar a ese punto extremo.
* Equilibrio de Poder: Reduce la asimetría de poder entre el empleador y el sindicato, ofreciendo a los trabajadores una herramienta de contrapeso efectiva.### 2. Mejora de Condiciones Laborales
* Estímulo a la Prevención: Los empleadores están más motivados a mantener condiciones de trabajo justas y seguras para evitar la convocatoria de una huelga, lo cual resulta en mejores salarios, prestaciones y ambientes de trabajo en general.### 3. Impacto en la Moral y la Unidad Sindical
* Cohesión: El proceso de convocatoria y ejecución de una huelga suele fortalecer la unidad y la solidaridad entre los trabajadores.
* Clima de Tensión (Potencial): Si la huelga se extiende o es conflictiva, puede generar un ambiente laboral tenso y polarizado temporalmente entre quienes apoyan y quienes no la secundan, o entre el personal directivo y los huelguistas. -
La huelga es uno de los mecanismos de presión para poder tener logros que no se lograron en la negociación es el fortalecimiento sindical las marchas nos an dado beneficios que no se an logrado negociando
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Equilibra el poder entre trabajadores y empleadores
En una relación laboral, la empresa suele tener más poder económico y organizacional. La huelga permite que los trabajadores, de manera colectiva, puedan equilibrar esa relación y negociar en condiciones más justas -
Medio de Defensa y Promoción de Intereses: Es el principal mecanismo de defensa para que los trabajadores y sus organizaciones (sindicatos) puedan promover y proteger sus intereses económicos, sociales y profesionales.
Equilibrio de Poder: Busca equilibrar la balanza entre el poder inherentemente superior del empleador (que posee los medios de producción y la posibilidad de despedir) y el poder individual y disperso del trabajador. La suspensión colectiva del trabajo permite ejercer una presión legítima.
Desarrollo de la Libertad Sindical: Está estrechamente ligada a la libertad de asociación sindical y la negociación colectiva. Sin la amenaza o el ejercicio de la huelga, la negociación colectiva sería, en gran medida, una herramienta ineficaz.
Mecanismo de Solución Pacífica: Se concibe como un medio pacífico para la solución de conflictos colectivos laborales, actuando como un último recurso (mecanismo de presión y coacción legítima) cuando las negociaciones directas se estancan.
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