Foro de participación módulo 2

[Sanyi Marcela Leon Velasquez]

1.¿ Que desafíos considera que enfrentan las empresas y los trabajadores para cumplir de manera efectiva con los estándares mínimos del SGSST?
R\ Uno de los principales desafíos en las empresas es la falta de presupuesto, la adecuación de instalaciones el desconocimiento normativo, el cambio organizacional, la necesidad de implementar solo el sistema para cumplir con la vigilancia del ministerio y no por que la empresa surja a cabalidad con los estándares de riesgos específicos de su propia actividad económica.

2.¿ que acciones concretas podrían implementarse para fortalecer la cultura de prevención y cumplimiento de estos estándares en su lugar de trabajo?
R\ Lo principal es todos los trabajadores estar involucrados en la implementación de estos, crear acciones de trabajo, liderar campañas de cuidado, enseñar el porque de las normas y el cumplimiento de estas, capacitación continua , participación de comités de empleados, retroalimentación, escuchar y sugerir mejoras, cumplir las normas a cabalidad y no por obligación.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Sanyi, tu aporte presenta una visión acertada al señalar que uno de los mayores retos del SG-SST es evitar que su implementación se convierta en un simple requisito de cumplimiento normativo. Este aspecto es relevante, ya que un sistema de gestión solo genera resultados cuando responde a los riesgos reales de la organización y se integra a la gestión diaria de la empresa. Además, las acciones que propones resaltan la importancia de la participación de los trabajadores y del compromiso colectivo, elementos que fortalecen una cultura de prevención sostenible. Cuando las personas comprenden el propósito de las medidas de seguridad y participan activamente en su construcción y mejora, el cumplimiento de los estándares deja de ser una obligación y se convierte en una práctica orientada a proteger la vida y el bienestar de todos los colaboradores.

[Martha Milena Ramirez Montes]

Buen día. A continuación remito respuesta a las preguntas planteadas:

1. ¿Qué desafíos considera que enfrentan las empresas y los trabajadores para cumplir de manera efectiva con los Estándares Mínimos del SG-SST?

a. Los estándares pueden ser vistos con un enfoque netamente normativo para dar cumplimiento a las auditorias en lugar de una herramienta para la prevención y atención de los riesgos laborales.
b. Existen percepciones erróneas y resistentes al cambio por parte de los trabajadores frente a las políticas de seguridad y salud, que conllevan a una baja implementación e inclusive, pasar por alto el uso de las medidas de protección frente al riesgo.
c. Las empresas pequeñas tienen a menudo restricciones presupuestales que restringen la adopción de los estándares y la capacitación continua, traduciendose en una implementación del modelo básica para dar cumplimiento a la normatividad, más no como una herramienta de calidad en la vida de los trabajadores y prevención de los riesgos.
d. La ausencia de medición del impacto y de socialización de resultados, no permite realizar un análisis real de la causa raíz de los riesgos materializados , asi como, de la aprehensión de las herramientas de prevención en los trabajadores.

2. ¿Qué acciones concretas podrían implementarse para fortalecer la cultura de prevención y el cumplimiento de estos estándares en su lugar de trabajo?
a. Acompañamiento de la alta dirección no solo para la definición de las politicas, sino también en la ejecución de los planes, de tal manera que los trabajadores evidencien la importancia y compromiso de la entidad en la implementación del modelo.
b. Capacitaciones aplicadas a la realidad y riesgos materializados, que combinen la teoría y la práctica.
c. Generar incentivos para la prevención, dónde se reconozcan las acciones de prevención y los reportes de condiciones inseguras , en lugar de únicamente comunicar los eventos materializados.
d. Simplificar los procedimientos de reporte de accidentes, enfermedades y condiciones inseguras, utilizando las herramientas tecnologicas lo que permite atender y hacer seguimiento en tiempo real para tomar decisiones rápidas.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Martha, se evidencia una reflexión que va más allá de identificar dificultades generales, al reconocer que uno de los principales retos del SG-SST es evitar que su implementación se limite al cumplimiento de una exigencia legal. El análisis sobre el papel de la alta dirección, la necesidad de medir resultados y la importancia de adaptar las capacitaciones a los riesgos reales demuestra una comprensión integral del sistema. Igualmente, la propuesta de aprovechar las herramientas tecnológicas para facilitar el reporte y seguimiento de las condiciones inseguras aporta una visión práctica que puede favorecer la toma oportuna de decisiones y el fortalecimiento de la cultura de prevención.

[July Katherine Monsalve Criollo]

Considero que uno de los principales desafíos para cumplir con los Estándares Mínimos del SG-SST es la falta de capacitación y compromiso tanto de las empresas como de los trabajadores. Además, en algunos casos no se identifican oportunamente los riesgos laborales ni se realiza un seguimiento adecuado a las medidas de prevención.

Para fortalecer la cultura de prevención, es importante realizar capacitaciones periódicas, promover la participación activa de los trabajadores, reportar condiciones inseguras y cumplir con las actividades establecidas en el SG-SST. Estas acciones contribuyen a proteger la salud y seguridad de todos en el lugar de trabajo.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola July, has centrado tu análisis en dos elementos que son determinantes para el funcionamiento del SG-SST: el compromiso de las personas y la formación permanente. Cuando las empresas promueven espacios de capacitación y los trabajadores participan activamente en las acciones de prevención, se facilita el cumplimiento de los Estándares Mínimos y se reducen las posibilidades de que ocurran accidentes o enfermedades laborales.

[Albeiro Alfonso Babativa Jimenez]

1. Desafíos que enfrentan las empresas y los trabajadores para cumplir efectivamente con los Estándares Mínimos del SG-SST

Existen desafíos como la Falta de conocimiento y capacitación sobre los requisitos legales y técnicos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Las limitaciones económicas, especialmente en pequeñas y medianas empresas, que dificultan la inversión en capacitación, equipos de protección y mejoras de infraestructura.
la resistencia al cambio por parte de algunos trabajadores y empleadores, quienes pueden percibir las medidas de seguridad como una carga adicional. Débil cultura de prevención, donde se actúa solo después de que ocurre un accidente o incidente.

2. Acciones concretas para fortalecer la cultura de prevención y el cumplimiento de los estándares

Para mejorar el cumplimiento de los Estándares Mínimos del SG-SST se pueden implementar acciones como realizar capacitaciones periódicas sobre prevención de riesgos laborales, autocuidado y procedimientos de emergencia. promover la participación de los trabajadores mediante comités, inspecciones y reportes de condiciones inseguras ejecutar inspecciones regulares en las áreas de trabajo para identificar y controlar peligros oportunamente, desarrollar campañas de sensibilización que fortalezcan la importancia de la seguridad como un valor organizacional y garantizar la entrega y el uso adecuado de los Elementos de Protección Personal (EPP).

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Albeiro, haces un buen análisis que realizas al mostrar que el cumplimiento de los Estándares Mínimos del SG-SST no depende de un solo factor, sino de la interacción entre la gestión de la empresa y el compromiso de los trabajadores. Las situaciones que identificas reflejan retos comunes en muchas organizaciones y ponen de manifiesto la importancia de fortalecer la cultura preventiva. De igual forma, las medidas que propones son coherentes con los principios del sistema, ya que priorizan la formación, la identificación oportuna de los riesgos y la participación activa de los trabajadores como elementos esenciales para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.

[Diana Marcela Rico Correa]

Buenas noches dado respuesta al Foro==> 1-¿Qué desafíos considera que enfrentan las empresas y los trabajadores para cumplir de manera efectiva con los Estándares Mínimos del SG-SST?
Dado el avance en conocimiento del tema pienso que de los desafíos de las empresas de gran impacto es darle la REAL IMPORTANCIA lo cual garantizaría su efectiva implementación garantizando de manera indirecta el aumento de la productividad de los trabajadores. Ahora claramente esto implica recursos tanto financieros como culturales, requiriendo profundizar el conocimiento en el tema tanto para las empresas como los trabajadores.
2-¿Qué acciones concretas podrían implementarse para fortalecer la cultura de prevención y el cumplimiento de estos estándares en su lugar de trabajo?
Sería de gran valor implementar grupos de trabajo donde exista participación de directivos de manera ACTIVA junto con representantes de los trabajadores para implementar planes de capacitación y prevención generando como su nombre indica Seguridad y -salud en el Trabajo.
A lo anterior debería implementarse un seguimiento y mejoramiento continúo buscando efectividad.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Diana, resaltas un aspecto que suele marcar la diferencia en la implementación del SG-SST: la importancia que la empresa le otorgue al sistema. Cuando existe un compromiso real por parte de la dirección, es más fácil destinar recursos, promover la capacitación y generar la participación de los trabajadores. También es acertado destacar el seguimiento y el mejoramiento continuo, ya que estos permiten verificar si las acciones implementadas realmente están contribuyendo a prevenir los riesgos laborales.

[Julian Eduardo Bernal Lozano]

¿Qué desafíos considera que enfrentan las empresas y los trabajadores para cumplir de manera efectiva con los Estándares Mínimos del SG-SST?
un principal desafío es la cultura organizacional, desde esta parte se debe fortalecer la importancia del SG-SST, dado que al estar en la organización y entender que este es un pilar de la misma, podremos de forma mas sencilla hacerla cumplir a los trabajadores.
¿Qué acciones concretas podrían implementarse para fortalecer la cultura de prevención y el cumplimiento de estos estándares en su lugar de trabajo?
1. conocimiento de esta cultura, a través de medios masivos ( correo institucional) de la empresa.
2. charlas donde se identifiquen los riesgos y exponer las consecuencias de no cumplirlos.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Julian, tu respuesta destaca la cultura organizacional como un desafío para el cumplimiento de los Estándares Mínimos del SG-SST, un aspecto que influye directamente en la forma en que las empresas y los trabajadores asumen la prevención de los riesgos laborales. Cuando la seguridad se incorpora como parte de los valores de la organización, es más probable que las medidas establecidas sean aplicadas de manera constante. Las acciones que propones están orientadas a fortalecer ese proceso mediante la comunicación y la sensibilización, herramientas que contribuyen a generar mayor conocimiento y compromiso frente a la seguridad y la salud en el trabajo.

[Yeimi Patricia Ayala Rojas]

¿Qué desafíos considera que enfrentan las empresas y los trabajadores para cumplir de manera efectiva con los Estándares Mínimos del SG-SST?
Podría ser destinar los recursos necesarios, tanto económicos como humanos, para implementar y mantener adecuadamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

¿Qué acciones concretas podrían implementarse para fortalecer la cultura de prevención y el cumplimiento de estos estándares en su lugar de trabajo?

Realizar capacitaciones periódicas sobre seguridad y salud en el trabajo, promover campañas de sensibilización sobre la prevención de riesgos, efectuar inspecciones frecuentes para identificar condiciones inseguras y fomentar el reporte oportuno de incidentes y actos inseguros.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Yeimi, en tu análisis reconoces que la implementación del SG-SST requiere recursos y compromiso por parte de la organización, aspecto que resulta determinante para que los Estándares Mínimos puedan aplicarse de manera efectiva. Además, las acciones que planteas están orientadas a fortalecer la prevención desde diferentes frentes, combinando la formación de los trabajadores con la identificación oportuna de los riesgos y el reporte de situaciones inseguras. Este enfoque evidencia que el cumplimiento de los estándares se construye mediante acciones permanentes que favorecen ambientes de trabajo más seguros y contribuyen a la protección de la salud de los trabajadores.

[Sandra Castañeda Moreno]

Buenas noche, en relación con las preguntas planteadas, considero lo siguiente:
1. ¿Qué desafíos enfrentan las empresas y los trabajadores para cumplir con los Estándares Mínimos del SG-SST?

Los principales desafíos son la falta de conocimiento y capacitación sobre el tema, así como la falta de compromiso para reportar actos inseguros por parte de los trabajadores, el poco compromiso con las normas de seguridad y la alta rotación de personal no permite que se consolide una cultura adecuada de autocuidado y, en algunos casos, la falta de recursos para implementar el SG-SST.

2. ¿Qué acciones podrían fortalecer la cultura de prevención y el cumplimiento de estos estándares?

Realizar capacitaciones periódicas, promover el reporte de riesgos y fomentar la participación de los trabajadores en las actividades de seguridad con el objeto de implementar un plan de mejora continuo. Estas acciones ayudan a prevenir accidentes y crear un ambiente laboral adecuado para el bienestar de todos los trabajadores. Muchas gracias.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Sandra, abordas la temática considerando factores que afectan tanto a la organización como a los trabajadores, lo que permite entender que el cumplimiento de los Estándares Mínimos del SG-SST es una responsabilidad compartida. Resulta pertinente señalar que la falta de capacitación, el escaso compromiso y la alta rotación de trabajadores pueden dificultar la consolidación de una cultura preventiva. De igual manera, las acciones que propones se orientan hacia la mejora continua, principio fundamental del SG-SST, ya que fortalecer la formación, incentivar la participación y promover el reporte de riesgos contribuye a identificar oportunidades de mejora y a reducir la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales.

[Jairo Sebastian Ocaña Cuastumal]

Qué desafíos considera que enfrentan las empresas y los trabajadores para cumplir de manera efectiva con los Estándares Mínimos del SG-SST?

Falta de presupuesto y personal calificado para gestionar la seguridad ademas de hacer silencio en los errores, incidentes o fallas por temor a ser regañados, sancionados o despedidos.

¿Qué acciones concretas podrían implementarse para fortalecer la cultura de prevención y el cumplimiento de estos estándares en su lugar de trabajo?

Cambiar las charlas teóricas largas por tips de 5 minutos al inicio del turno y entrenamientos lúdicos directamente en el puesto de trabajo.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Jairo, tu respuesta plantea un aspecto que suele pasar desapercibido en la implementación del SG-SST: la confianza dentro de la organización. Cuando los trabajadores sienten temor de reportar incidentes o condiciones inseguras, se pierde información valiosa para prevenir accidentes y fortalecer la gestión del riesgo. Además, la propuesta de realizar espacios cortos y prácticos de sensibilización resulta pertinente, ya que acerca los temas de seguridad a la realidad del trabajo diario y puede favorecer una mayor participación y apropiación de las medidas preventivas.

[Laude Mercedes Castiblanco Ortiz]

Cuando se habla de los Estándares Mínimos del SG-SST, es importante reconocer que estos no solo responden a una obligación legal, sino que están directamente relacionados con la protección de la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, llevarlos a la práctica de manera efectiva continúa siendo un reto para muchas organizaciones.
Desde mi perspectiva, uno de los principales desafíos es lograr que la seguridad y la salud en el trabajo sean vistas como una responsabilidad compartida y no únicamente como una tarea del área encargada del SG-SST. En algunas empresas existen limitaciones de tiempo, recursos o conocimiento sobre la normatividad, lo que dificulta la implementación de todas las acciones requeridas. Asimismo, algunos trabajadores pueden subestimar ciertos riesgos o considerar que las medidas preventivas son innecesarias, lo que afecta el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Para fortalecer la cultura de prevención, considero fundamental generar espacios de diálogo y aprendizaje donde los trabajadores comprendan cómo las acciones de autocuidado impactan su salud y la de sus compañeros. También es importante realizar capacitaciones dinámicas y acordes con las actividades que se desarrollan en cada lugar de trabajo, promover la identificación temprana de riesgos y reconocer las buenas prácticas en materia de seguridad.
Adicionalmente, el compromiso de los líderes es clave para que las medidas de prevención se conviertan en parte de la cultura organizacional. Cuando la dirección demuestra interés genuino por el bienestar de las personas y fomenta la participación activa de los trabajadores, se fortalece el sentido de corresponsabilidad y se facilita el cumplimiento de los estándares mínimos.
En conclusión, construir ambientes laborales seguros requiere el esfuerzo conjunto de empleadores y trabajadores. Más que cumplir una norma, se trata de desarrollar una cultura de prevención que permita proteger la salud, mejorar la calidad de vida laboral y contribuir al crecimiento sostenible de las organizaciones.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Lude, tu reflexión evidencia una comprensión integral del propósito de los Estándares Mínimos del SG-SST, al relacionarlos con la protección de la vida y la salud de los trabajadores, más allá del cumplimiento de una exigencia normativa. El análisis muestra que la implementación del sistema depende de la corresponsabilidad entre empleadores y trabajadores, destacando elementos esenciales como el liderazgo, la participación, la formación y el autocuidado. Además, el planteamiento de estrategias para fortalecer la cultura preventiva está bien sustentado y responde al enfoque de mejora continua que orienta el SG-SST. La conclusión integra de manera acertada las ideas desarrolladas y resalta que la prevención constituye un valor organizacional indispensable para generar entornos de trabajo seguros y saludables

[Jairo Alonso Camargo Castro]

1. ¿Qué desafíos considera que enfrentan las empresas y los trabajadores para cumplir de manera efectiva con los Estándares Mínimos del SG-SST?

Uno de los principales desafíos es generar conciencia sobre la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo en todos los niveles de la organización. En algunas ocasiones, los trabajadores desconocen los riesgos asociados a sus actividades o no participan activamente en las acciones preventivas. Asimismo, las empresas pueden enfrentar dificultades relacionadas con la asignación de recursos, el seguimiento de los procedimientos, la actualización de la documentación y el cumplimiento de los requisitos normativos. Otro reto importante es mantener una cultura de prevención constante y no limitar las actividades de seguridad únicamente al cumplimiento de una obligación legal.

2. ¿Qué acciones concretas podrían implementarse para fortalecer la cultura de prevención y el cumplimiento de estos estándares en su lugar de trabajo?

Para fortalecer la cultura de prevención es fundamental realizar capacitaciones periódicas sobre riesgos laborales y medidas de control, promover la participación activa de los trabajadores en la identificación y reporte de condiciones inseguras, realizar inspecciones de seguridad frecuentes y garantizar el uso adecuado de los elementos de protección personal. También es importante divulgar las políticas y procedimientos de seguridad, analizar los incidentes para generar acciones de mejora y fomentar el compromiso de los líderes y colaboradores con el autocuidado y la prevención de riesgos. Estas acciones contribuyen a crear ambientes de trabajo más seguros y al cumplimiento efectivo de los Estándares Mínimos del SG-SST.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Jairo, estableces una relación entre los desafíos que enfrentan las organizaciones y las acciones necesarias para fortalecer el SG-SST. Se reconoce que el cumplimiento de los Estándares Mínimos exige una gestión permanente, donde la asignación de recursos, el seguimiento a los procesos y la participación de los trabajadores son factores determinantes. Asimismo, las medidas propuestas reflejan el enfoque preventivo del sistema, orientado a anticipar los riesgos, promover el autocuidado y consolidar ambientes de trabajo seguros mediante la mejora continua.

[Olga Lucia Pena Rincon]

Buenas tardes para todos,

Teniendo en cuenta los Estándares Mínimos del SG-SST y su relación con la salud y seguridad en el trabajo como derecho fundamental:

¿Qué desafíos considera que enfrentan las empresas y los trabajadores para cumplir de manera efectiva con los Estándares Mínimos del SG-SST?
Rta: Algunas empresas pueden enfrentar retos como el desconocimiento de toda esta reglamentación por parte de las entidades encargadas, y otra puede ser la falta de responsabilidad por parte de las gerencias y/o propietarios que esta reglamentación no les parece tan importante, frente a lo tributario o financiero, a eso si se le presta atención desde la creación de las empresas.

¿Qué acciones concretas podrían implementarse para fortalecer la cultura de prevención y el cumplimiento de estos estándares en su lugar de trabajo?
Rta:
Comunicación constante, por varios frentes como carteleras, dinámicas espontaneas, folletos didácticos.
Las capacitaciones periódicas.
Promover la participación activa de los empleados para que entiendan la importancia del cumplimiento y prevención desde el lugar de trabajo de cada trabajador.
Promover el autocuidado, y por ende el cuidado de los demás colaboradores.
El reporte de daños en las instalaciones o mobiliario que pueda convertirse en un riesgo para la integridad de cualquier trabajador.

Cordialmente,

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Olga, planteas una idea importante al señalar que la implementación del SG-SST requiere un compromiso real por parte de las empresas y no únicamente el cumplimiento de un requisito normativo. Este aspecto es fundamental, ya que el apoyo de la dirección facilita la asignación de recursos y la consolidación de acciones preventivas. Además, las alternativas que propones demuestran que la cultura de prevención se fortalece mediante una comunicación permanente, la formación de los trabajadores y la promoción del autocuidado, generando una mayor apropiación de las prácticas de seguridad y salud en el trabajo.

[Andrea Alarcon Castro]

¿Qué desafíos considera que enfrentan las empresas y los trabajadores para cumplir de manera efectiva con los Estándares Mínimos del SG-SST?
Pienso que es la falta de capacitación de los trabajadores y empleadores, y
También un factor que me parece importante es el desconocimiento de las normativas.
¿Qué acciones concretas podrían implementarse para fortalecer la cultura de prevención y el cumplimiento de estos estándares en su lugar de trabajo?
1.Promover la participación del COPASST.
2.Capacitaciones.
3. Garantizar el uso adecuado de los elementos de protección personal.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Andrea, has identificado factores que inciden directamente en la aplicación de los Estándares Mínimos del SG-SST, especialmente la formación y el conocimiento de la normativa. Estos aspectos son fundamentales, ya que permiten que tanto empleadores como trabajadores comprendan sus responsabilidades dentro del sistema y actúen de manera preventiva. Asimismo, las acciones que propones están orientadas a fortalecer la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, destacando el papel del COPASST, la capacitación continua y el uso adecuado de los elementos de protección personal como herramientas para reducir los riesgos en el entorno laboral.

[Dary Cecilia Rivera Duarte]

Teniendo en cuenta los Estándares Mínimos del SG-SST y su relación con la salud y seguridad en el trabajo como derecho fundamental:
buenas noches, de acuerdo con las siguientes preguntas:
¿Qué desafíos considera que enfrentan las empresas y los trabajadores para cumplir de manera efectiva con los Estándares Mínimos del SG-SST?

desconocimiento de la normatividad, la falta de capacitcion , el poco compromiso de algunos empleadores y trasbajadores
, la escasez de recursos para implementar las medidas de seguridad.
¿Qué acciones concretas podrían implementarse para fortalecer la cultura de prevención y el cumplimiento de estos estándares en su lugar de trabajo?
realizar capacitaciones peiodicas, promover la participacion de los trabajadores, identificar y controlar los riesgos de manera oportuna, hacer inspecciones preventivas.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Dary, evidencias que la prevención requiere compromiso tanto de los empleadores como de los trabajadores. Además, las acciones propuestas guardan relación con los principios del sistema, ya que priorizan la capacitación, la participación y la identificación temprana de los riesgos. Estos elementos son esenciales para fortalecer la gestión preventiva y favorecer el desarrollo de entornos de trabajo más seguros y saludables.

[Zully Jasmin Reina Fernandez]

1. ¿Qué desafíos considera que enfrentan las empresas y los trabajadores para cumplir de manera efectiva con los Estándares Mínimos del SG-SST?

Es lograr que todos los trabajadores conozcan y cumplan las normas de seguridad. En algunas ocasiones también existen limitaciones de tiempo, recursos o falta de capacitación, lo que dificulta la implementación adecuada de los estándares.

2. ¿Qué acciones concretas podrían implementarse para fortalecer la cultura de prevención y el cumplimiento de estos estándares en su lugar de trabajo?

Fortalecer la prevención y promover la participación activa de los trabajadores, mantener una comunicación constante sobre los riesgos laborales, revisar periódicamente las condiciones de trabajo y garantizar el uso adecuado de los elementos de protección personal. Además, el liderazgo de los jefes es clave para dar ejemplo y motivar el cumplimiento de las normas de seguridad.

[Yurani Moreno Caballero]

Hola Zully, tu análisis refleja que el cumplimiento de los Estándares Mínimos del SG-SST depende de la combinación de varios factores, entre ellos la formación de los trabajadores, la disponibilidad de recursos y el compromiso de quienes lideran la organización. Es pertinente destacar el papel que asignas al liderazgo, ya que las acciones preventivas tienen mayor impacto cuando son promovidas y respaldadas desde todos los niveles de la empresa.