-
Foro de participación módulo 3
-
81 Respuestas
-
Estimad@s estudiantes:
En esta semana estudiaremos el módulo N° 3 el cual desarrollará la temática referente a los “directivos sindicales y el rol de los afiliados.”
Los directivos sindicales son los representantes legítimos de los trabajadores, ellos deben trazar los lineamientos para que las organizaciones sindicales puedan materializar su objeto social, de su actuar depende mucho el buen funcionamiento del sindicato.
A pesar de que, los directivos sindicales son los encargados del manejo del sindicato, estos no pueden pasar por encima de la voluntad de la asamblea general de afiliados; es importante tener en cuenta que la asamblea general de afiliados o la asamblea nacional de delegados- dependiendo el tipo de sindicato- son el máximo órgano de las organizaciones sindicales.
1. Desde su perspectiva, ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical? Argumente su respuesta.
2. En la organización sindical de la cual es afiliado, la junta directiva regional y/o nacional promueve espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones? Argumente su respuesta y dé ejemplos.
-
Cordial Saludo.
Respuesta pregunta 1. Son lo mismo, pero con algunas diferencias, para ser directivo sindical solo se requiere de ser elegido democráticamente por los afiliados y cumplir con los estatutos, pero el dirigente sindical también cumple estas dos premisas, pero además es un referente social y político requiere una serie de habilidades como ser competente, liderazgo, integridad, vocación de servicio etc.
Respuesta pregunta 2. En la junta directiva nacional si se promueven espacios como son: encuestas y sondeos para recopilar opiniones en los canales digitales como correo electrónico, whapApp etc. En cuanto a la junta regional no se promueven muchos espacios de participación creo que es importante poner sobre la mesa este tema y empezar a buscar estrategias para que fluya más la comunicación entre la junta y los afiliados.
-
Hola Lency
Cordial Saludo.
Excelente! en lo referente al item 1, Su participación es precisa, denota claridad en los conceptos y verificación del material de estudio
En cuento a la segunda respuesta, este ejercicio formativo sirve de igual forma para hacer un análisis reflexivo dentro de la misma organización; es mi deseo que usted indistintamente del cargo que tenga pueda -como lo manifiesta- poner el tema sobre la mesa y promueva a partir del mismo ejercicio espacios para la intervención y construcción de ideas y posiciones para toma de decisiones y mejoras en la comunicación con la base.
Saludos,
Tlinero
-
De acuerdo con la compañera Lency. ambos deben tener propósitos claros y establecer en su plan de trabajo con propósitos políticos, sindicales y de pedagogía constante, a fin y en relación con las necesidades y problemáticas de los afiliados.
Y en relación a la promoción de espacios deliberados para los aportes de los afiliados, si lo hace, realizando encuestas de opinión a través de las TIC, redes sociales, etc. para tal fin.
-
-
1. Ser directivo sindical se convierte en una formalidad dentro de la organización sindical y puede obedecer a una decisión de los delegados que eligen teniendo en cuenta sus virtudes y en el marco de los procesos democráticos que se manejan en la organización. Llegar a ser dirigente sindical requiere primero que todo identidad de clase y conciencia del papel que se puede jugar al frente de grupos de trabajadores y sumar el carisma y el compromiso para generar la incidencia que se requiere para motivar la participación efectiva de los trabajadores en la defensa de sus derechos y en las luchas que emprenda el sindicato.
2. Se ha intentado desde la junta nacional mecanismos de participación de los afiliados para que hagan sus aportes en momentos tan importantes y previos a las asambleas nacionales donde se ha buscado aportes de los afiliados por ejemplo en las modificaciones o actualizaciones de los estatutos. Desde lo regional se han impulsado espacios con los afiliados como las tardes con Sindesena donde se busca la relación directa de los afiliados con la subdirectiva para que expresen sus preocupaciones y aportes.
-
L a organización a la que pertenezco siempre ha dado a los afiliados las oportunidades y espacios para para que participen y deliberen en torno a situaciones propias de orgnizacion y sus comentarios siempre han sido bien recibidos.
-
-
Desde mi perspectiva , aunque los roles de directivo sindical y dirigente sindical pueden coincidir en algunas personas y comparten el objetivo común de fortalecer el sindicato y defender los derechos laborales, no son exactamente lo mismo. Los directivos sindicales tienen un enfoque más administrativo y organizativo, mientras que los dirigentes sindicales se centran en la representación y liderazgo en la lucha por los derechos laborales. La distinción es importante para entender las diferentes dinámicas y responsabilidades dentro del movimiento sindical.
-
1. ¿Desde su perspectiva, ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical? Argumente su respuesta.
Mientras que un “directivo sindical” se centra más en las responsabilidades específicas de gestión y administración dentro de la estructura formal del sindicato, un “dirigente sindical” es más amplio y se refiere a cualquier figura de liderazgo influyente dentro del movimiento sindical, que puede o no estar formalmente designado como directivo
2. En la organización sindical de la cual es afiliado, la junta directiva regional y/o nacional promueve espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones? Argumente su respuesta y dé ejemplos.
· En la Asamblea General, donde se discutan temas relevantes para los afiliados.
· Medios de Comunicación Sindical, como boletines, sitios web, redes sociales) para informar sobre debates en curso, decisiones tomadas y próximas oportunidades de participación
· Se realizan consultas periódicas y encuestas entre los afiliados para recoger opiniones sobre decisiones importantes o temas específicos, Utilizando herramientas digitales y físicas para asegurar una participación amplia y representativa.
· Comités de Base y Delegados, donde los delegados puedan recoger las preocupaciones y sugerencias de los afiliados. Estos delegados pueden participar luego en reuniones regionales o nacionales para transmitir las opiniones de sus bases.
· Mitin, foros y Grupos de trabajo dnde se tratan temas particulares (por ejemplo, condiciones laborales, beneficios, negociaciones colectivas) donde los afiliados puedan participar activamente.
· Educación y Formación, para los afiliados, de manera que estén mejor preparados para participar en los procesos deliberativos y entender los temas en discusión.
-
-
Cordial saludo
Para dar respuesta a los siguientes interrogantes 1. Desde su perspectiva, ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical? Argumente su respuesta.
2. En la organización sindical de la cual es afiliado, la junta directiva regional y/o nacional promueve espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones? Argumente su respuesta y dé ejemplos.
La participación activa de los afiliados en la toma de decisiones es crucial para el fortalecimiento de las organizaciones sindicales.
Diferencias entre Directivo y Dirigente Sindical y Participación en la Toma de Decisiones
Diferencias clave:
Directivo Sindical: Enfocado en la administración interna y el cumplimiento de los estatutos. Son elegidos por los afiliados y responden por el buen funcionamiento del sindicato.
Dirigente Sindical: Ejerce liderazgo y moviliza a los trabajadores para defender sus derechos. Su rol es político y estratégico.
Participación de los Afiliados:
Es fundamental para la transparencia, la representatividad y la defensa efectiva de los derechos.
Ejemplo de Participación:
Asambleas generales para informar, discutir y tomar decisiones colectivas. Comisiones de trabajo con participación de afiliados. Encuestas y sondeos para recopilar opiniones. Canales de comunicación digitales para mantener informados a los afiliados. Beneficios de la Participación:
Mayor representatividad en las decisiones. Transparente y confianza entre la dirigencia y los afiliados. Empoderamiento y compromiso de los afiliados con el sindicato.
Desafíos: Mayor difusión y accesibilidad a los espacios de participación. Equilibrio en la participación de todos los sectores. Capacitación para la participación efectiva.
-
Estoy deacuerdo, los de la juntas conocen todo lo que pasa en la empresa y están alertas a lo que pase.
-
Hola Marlon
Cordial saludo:
Así es, el dirigente y el directivo sindical representan la organización y tienen un cargo directivo – dentro de subdirectiva o junta nacional, sin embargo, Todo dirigente sindical es necesariamente un directivo sindical PERO NO TODO DIRECTIVO SINDICAL ES UN DIRIGENTE SINDICAL y su diferencia radica en la práctica de su ejecución sindical pese a que ambos luchan y defienden los derechos de los trabajadores.
En la ejecución, un dirigente sindical posee actitudes y aptitudes que claramente lo diferencian.
Ser dirigente sindical va más allá de ser únicamente un directivo sindical ya que el primero, además de cumplir los estatutos ( tal como lo hace el directivo sindical) posee ciertas capacidades, habilidades y destrezas que le dan una connotación diferente y como manifiestas, por su misma vocación de servicio lo enmarcan como un referente propositivo en liderazgo, competencia, servicio, experiencia, pericia, pasión e integridad que ciertamente impactan positiva, continua y proactivamente en la organización.
Un directivo sindical debe tener vocación de dirigente sindical, sin embargo, no todos la tienen pero la pueden desarrollar y es precisamente a través de la educación, formación y capacitación que se materializa esa pasar de directivo a dirigente y de afiliado pasivo a activo lo cual hace parte del propósito de esta formación: “Camino hacia la dirigencia sindical”
De acuerdo, en cuanto a los ejemplos de participación y desafío manifestado para dar respuesta al interrogante No 2, se convierten en oportunidades de mejora. Tal como lo mencioné a otro de los compañeros este ejercicio formativo sirve de igual forma para hacer un análisis reflexivo dentro de la misma organización y revisar que ajustes deben realizarse para las mejoras en la comunicación con la base
Saludos,
Tlinero
-
-
1. Desde su perspectiva, ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical? Argumente su respuesta.
Respuesta: Desde mi perspectiva, ser directivo sindical no es lo mismo que ser dirigente sindical, aunque los términos están relacionados y a menudo se usan de manera intercambiable en contextos informales, la diferencia principal radica en las funciones específicas y la estructura organizativa dentro de los sindicatos. Ambos roles son cruciales para el funcionamiento de un sindicato y pueden superponerse en ciertos contextos, el término “dirigente sindical” se refiere generalmente a posiciones de liderazgo con responsabilidades amplias y estratégicas, mientras que “directivo sindical” se refiere a miembros de la estructura organizativa con funciones más específicas y operativas, la diferencia radica en el alcance y naturaleza de sus responsabilidades dentro del sindicato.
2. En la organización sindical de la cual es afiliado, la junta directiva regional y/o nacional promueve espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones? Argumente su respuesta y dé ejemplos
Respuesta: Sí, la junta directiva regional y/o nacional de SINDESENA promueve espacios deliberativos para que los afiliados realicemos aportes y participemos en la toma de decisiones, esta práctica es fundamental para asegurar la representatividad y la democracia interna en la organización sindical. Un argumento considerado tiene que ver con la Asamblea Nacional de delgados donde un punto fue la actualización de Estatutos y Reglamentos. Los estatutos de SINDESENA suelen incluir disposiciones que fomentan la participación de los afiliados en la toma de decisiones. Estos documentos establecen mecanismos y estructuras para la deliberación y el debate, asegurando que las voces de los miembros sean escuchadas y consideradas y esto permite que se planteen cambios a los estatutos en los diferentes artículos.
Ejemplo: En la Asamblea Nacional de delegados de SINDESENA se revisa y actualiza el plan de acción sindical, se establecen tareas para la defensa del SENA, se dan directrices para el crecimiento SINDICAL, se establecen pautas para garantizar la MISIÖN del SENA, actividades a corto plazo, con participación de delegados de todas las regiones.
-
Estimado MARCO
Gracias por tu intervención!!!
En cuento a su primera respuesta, como lo menciona, son térmicos que se “utilizan” para referirse a la misma posición dentro de una organización sindical, pero que en la práctica y ejecución del accionar sindical, estos dos individuos son diferentes.
El dirigente sindical es necesariamente un directivo sindical pero éste en el ejercicio, en la ejecución de su trabajo sindical no se limita simplemente a ocupar un cargo en la subdirectiva cumpliendo la exigencia de los estatutos para llegar al mismo, sino que estando allí ejecuta con pasión, empoderamiento, integridad, convicción, responsabilidad social esa lucha por el bien colectivo.
En conclusión, todo dirigente sindical es un directivo sindical pero no todo directivo sindical es dirigente sindical
con esta formación lo que se quiere conseguir es la transformación de directivos en dirigentes y de de afiliados pasivos en afiliados activos.
2. Afortunadamente, según lo manifestado y revisado hasta el momento, desde Junta nacional, se promueven y fomenta espacios deliberativos.
Saludos,
Tlinero
-
-
Un saludo para la docente Tatiana y mis compañeros , en mi perspectiva no es igual ser dirigente sindical que ser directivo , el primero tiene una connotación de liderazgo que permite integrar a varios afiliados e inclusive dirigentes sindicales en una misma causa, movidos por la vocación de lucha , mientras que el directivo corresponde a un afiliado que hace parte de la junta subdirectiva en un rol específico elegido democráticamente por la asamblea de afiliados .
Respecto a la segunda pregunta la subdirectiva de Sindesena Caldas realiza reuniones semanales para que cada rol presente y proponga acciones colectivas en pro de la defensa de los derechos de los trabajadores de la entidad .
-
Cordial Saludo.
Estoy de acuerdo compañera la diferencias entre estos es que uno solo cumple son su rol en el sindicato, y el segundo va más allá para integrar a los afiliados y se pone la camiseta para hacer lo que este a su alcance para que el sindicato funcione lo mejor posible.
-
Hola Maria Esmerala
Un caluroso abrazo!!!
Tal como lo menciona, no es lo mismo, ya que es el dirigente quien tiene puesta la camiseta más allá de la que la pueda tener un directivo sindical y posee características: aptitudes y actitudes que lo diferencian en la ejecución de su actividad sindical.
Que bien, que en la subdirectiva a la cual usted pertenece se generen este tipo de espacios; seria apropiado y pertinente realizar transferencia de buenas prácticas, pues no en todas las subdirectivas se lleva a cabo esta práctica
Los afiliados o las bases innegablemente tienen un rol especifico claramente establecido en los estatutos, y juegan un papel determinante en el accionar, desarrollo y funcionamiento pero; dependiendo de ese mismo accionar, posición y demás pueden clasificarse en miembros activos (quienes aportan activamente a la organización en su compromiso con la causa colectiva) o miembros pasivos
Las organizaciones sindicales necesitan más dirigentes sindicales y afiliados activos para esa construcción y ejecución activa.
saludos
Tlinero
-
-
Desde mi perspectiva, ser directivo sindical y ser dirigente sindical no son exactamente lo mismo, aunque comparten algunas similitudes.
Un dirigente sindical es un trabajador elegido entre los afiliados a un sindicato para representar a esa sección sindical dentro de una empresa.
Sus funciones incluyen la coordinación interna de la sección sindical y la conexión con el sindicato
Un directivo sindical es alguien que cumple funciones de liderazgo dentro del sindicato.
Su responsabilidad principal es dirigir y coordinar las actividades del sindicato para garantizar su eficacia
En resumen, mientras que el dirigente sindical se centra en la representación y la defensa de los derechos laborales, el directivo sindical lidera y coordina las acciones del sindicato.
Ambos roles son importantes para el bienestar de los trabajadores y la negociación colectiva. Sin embargo, sus enfoques y responsabilidades difieren ligeramente.
En SINDESENA SUBDIRECTIVA VALLE se promueven espacios para deliberar y que todos los afiliados participen y hagan sus aportes, esto se hace en cada centro con reuniones periódicas de los afiliados, semanalmente se reúne la junta para recoger todas las inquietudes y aportes de todos los centros de la regional.
-
HolaJohn
Cordial saludo!
comedidamente, te sugiero revisar nuevamente el material de estudio. vale!
La definición que describió al inicio no corresponde a un dirigente sindical, sino a un directivo sindical.
Aunque los dos términos hacen referencia a la dirección y representación en un sindicato y son personas que son elegidas democráticamente siendo parte de una subdirectiva indistintamente del cargo que ocupen en la misma; en la práctica del ejercicio sindical poseen actitudes y aptitudes que claramente los diferencian.
El dirigente sindical es necesariamente un directivo sindical pero éste en el ejercicio, en la ejecución de su trabajo sindical no se limita simplemente a ocupar un cargo en la subdirectiva cumpliendo la exigencia de los estatutos para llegar al mismo, sino que estando allí ejecuta con pasión, empoderamiento, integridad, convicción, responsabilidad social esa lucha por el bien colectivo.
Ser dirigente sindical va más allá de ser únicamente un directivo sindical ya que el primero, además de cumplir los estatutos posee o desarrolla ciertas capacidades, habilidades y destrezas que le dan una connotación diferente y lo enmarcan como un referente propositivo en liderazgo, competencia, servicio, experiencia, pericia, pasión e integridad.
En conclusión, todo dirigente sindical es un directivo sindical pero no todo directivo sindical es dirigente sindical
Por otro lado, con respecto al item 2, Excelente saber que en la subdirectiva a la que pertenece, se promuevan estos espacios
Gracias por tu intervención,
Saludos,
Tlinero
-
-
-
1. Desde su perspectiva, ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical? Argumente su respuesta: No es lo mismo ser director sindical y dirigente sindical, la diferencia radica en que el director se encarga de su funcionamiento interno y administrativo, de que funcione operativa y logísticamente la organización; el dirigente tiene que ver con la orientación política del movimiento sindical.
2. En la organización sindical de la cual es afiliado, la junta directiva regional y/o nacional promueve espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones? Argumente su respuesta y dé ejemplos.
- En efecto nuestra organización sindical se encuentra muy bien estructurada, tenemos una organización interna por centros de formación, con funciones de sus miembros de apoyo muchas veces con tareas operativas, pero involucrando a todos sus afiliados en las distintas actividades y recogiendo de ellos sus opiniones a través de encuestas, reuniones y consultas; por otro lado se cuenta con una organización regional o por departamentos de delegados y una subdirectiva regional y además se cuenta con una junta directiva nacional; todas las formas de organización interna muy bien coordinadas y con comunicación constante desde la presidencia nacional hasta cada uno de los miembros de la organización sindical de cada Centro de Formación.
-
Estimada Nelly
Cordial saludo:
Comedidamente te invito a revisar el material de estudio
Así es, no son lo mismo, sin embargo, es necesario hacer unas precisiones a los conceptos descritos. todo dirigente sindical es un directivo sindical pero no todo directivo sindical es dirigente sindical
Si bien son personas que son elegidas democráticamente por una asamblea y hacen parte de una subdirectiva -indistintamente del cargo que ocupen en la misma- su diferencia radica en que en la práctica del ejercicio sindical poseen actitudes y aptitudes que claramente los diferencian.
Un directivo sindical debe tener vocación de dirigente sindical, sin embargo, no todos la tienen pero la pueden desarrollar y es precisamente a través de la educación, formación y capacitación que se materializa esa pasar de directivo a dirigente y de afiliado pasivo a activo lo cual hace parte del propósito de esta formación: “Camino hacia la dirigencia sindical”
Por otro lado, eso es importante, que la organización sindical promueva espacios de deliberación en todos los niveles de la misma y aún mas importante y que genera mayor impacto interno y externo es que todos los miembros de la organización sean conocedores de estos espacios y canales de comunicación.
Gracias por tus aportes
Saludos, Tlinero
-
-
1. Considero que, ser Directivo sindical hace referencia a la ostentación de un cargo obtenido mediante un proceso democrático al interior de la organización sindical y de quien se espera que ejerza o continúe ejerciendo las funciones propias de un Dirigente sindical, concepto que está más referido a las capacidades y resultados que al cargo per se. De hecho, según la RAE, este “ente” al final de la palabra, es una forma de adjetivo llamada tradicionalmente participio activo; y significa: “que ejecuta la acción expresada por la base”. De manera que, podemos deducir que el Dirigente es aquel que actúa de tal manera que las aspiraciones de la organización se alcancen efectivamente y plasma en tal accionar, toda su capacidad convocante, de liderazgo y de inspiración, frente a los afiliados, trabajadores y empleadores.
2. Desde mi perspectiva como miembro del COES nacional, puedo referir que la organización cumple con el fomento de espacios deliberativos tanto al interior de cada Regional, como en su forma amplia en el nivel Nacional, contando con la Coordinación y los compañeros aprendices de cada una de ellas mediante asambleas, foros, caracterizaciones y otras actividades de promoción y sensibilización que posibilitan la expresión y la participación, además de contar con el asesoramiento y apoyo de SINDESENA en la toma de decisiones una vez planteadas las problemáticas, tópicos o inquietudes a tratar por la organización, ya que, se entiende que es en el intercambio de ideas, posturas y opiniones, en donde se crea terreno fértil para las negociaciones colectivas y el alcance de garantías democráticas que satisfagan el proceso de búsqueda del bien común y la protección de los derechos de los miembros de la colectividad.
-
Apreciada Linda Carolina, me enorgullece mucho leerla tan empapada de la función de SINDESENA para con la entidad, eso me hace pensar que tenemos quien nos ayude a defenderla; me gustaría que en Santander, tuviéramos la oportunidad de una charla de algún compañero del COES, que nos colaborara para crearlo y mantenerlo. Considero que sus comentarios además de precisos, son muy pertinentes con la realidad de nuestra entidad, me alegra mucho ese nivel de conciencia y conocimiento de las funciones tanto del Sindicato como del COES.
Muchas gracias.
-
Estimada Linda
Gracias por excelente y completa participación!!! pláceme leer la claridad y profundidad de su contenido.
saludos,
Tlinero
-
-
La organización de la cual soy afiliado, la subdirectiva realiza dos reuniones en cada mes de los cuales se conciertan temas de actas anteriores y compromisos por la defensa de los procesos administrativos de la regional, se hace transferencia de puntos que intervienen para el mejoramiento de estos procesos a los afiliados.
Ejemplo: Participación por parte de los afiliados cuando hay fallas en un proceso de la empresa.
Un dirigente sindical asesora a los trabajadores ante la empresa su salario y convenios, mientras que un directivo sindical promueve planes de trabajo, pedagogía y practicas educativas
-
Apreciado Jose
Cordial saludo:
Comedidamente lo invito a revisar nuevamente el material de estudio para tener mayor claridad en los conceptos descritos.
Ser dirigente sindical va más allá de ser únicamente un directivo sindical ya que el primero, además de cumplir los estatutos posee ciertas capacidades, habilidades y destrezas que le dan una connotación diferente y lo enmarcan como un referente propositivo en liderazgo, competencia, servicio, experiencia, pericia, pasión e integridad.
En conclusión, todo dirigente sindical es un directivo sindical pero no todo directivo sindical es dirigente sindical
En cuanto a su segunda respuesta, excelente! que en su subdirectiva se promuevan estos espacios para la intervención y construcción de ideas y posiciones para toma de decisiones con las bases.
Gracias por su intervención.
Saludos,
Tlinero
-
-
1. Desde su perspectiva, ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical? Argumente su respuesta.
Es diferente el rol pues el Directivo hace el cargo osea dentro de la junta se le da una secretaria pero de El depende hacer que funcione o se note la diferencia del cargo El si debe asesorar al afiliado en sus derechos depende del contrato adquirido y de lo que se esta luchando para conseguir mas dignidad tambien ir informando el resultado de las convenciones y explicar sus ventajas osea ser Asesor y participar en la negociación
Debe estar dispuesto a defender con marchas, huelgas paros y movimientos que hacen que se conquisten intereses colectivos del trabajador y reivindicar un derecho vulnerado a los afiliadosy estar actualizandose entemas de interes para los trabajadores
Debe de acompañar a un afiliado en un proceso disciplinario y buscar el éxito de la negociacion
Debe buscar mas afiliados al sindicato
Denuciar la violacion de los derechos laborales, de salud y de seguridad en el trabajo
Defender y acompañar a lo que defina la junta a la que pertenece
Y el Dirigente Sindical: Ejerce liderazgo y moviliza a los trabajadores para defender sus derechos. Su rol es político y estratégico.
Participación de los Afiliados:
Es fundamental para la transparencia, la representatividad y la defensa efectiva de los derechos.
Ejemplo de Participación:
2. En la organización sindical de la cual es afiliado, la junta directiva regional y/o nacional promueve espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones? Argumente su respuesta y dé ejemplos.
En SINDESENA hay Asambleas generales donde se define el rumbo y el trabajo de las jubtas en cada regional Alli se define también las personas que van a hacer parte de la junta nacional En las Asambles se informa, discute y se toman decisiones colectivas. Y se expiden circulares desde juntas para que todos sepan como es la ruta de ejecución frente a los decretos que llegan
Las juntas mantienen enterados a sus afiliados y se les delega la responsabilidad de con participar respondiendo Encuestas y sondeos para recopilar opiniones por medio de canales de comunicación digitales para mantener informados a los afiliados y se mantiene un canal directo entre las juntas de cada regional y cada junta con junta nacional
Lo que permite esta comunicación es que
Exista ayor representatividad en las decisiones. Transparencia y confianza entre la dirigencia y los afiliados. Empoderamiento y compromiso de los afiliados con el sindicato.
Desafíos: Mayor difusión y accesibilidad a los espacios de participación. Equilibrio en la participación de todos los sectores. Capacitación para la participación efectiva.
-
Estimada Luz:
Por favor, revisa nuevamente el material de estudio.
Exactamente! Un directivo sindical es aquel afiliado que al cumplir los estatutos, se postula en una plancha, es elegido democráticamente y ya tiene un rol en la subdirectiva. El dirigente sindical ES UN DIRECTIVO SINDICAL que va mas allá, se empodera de su posición como directivo sindical y ejecuta e impacta positivamente a la organización en su accionar y que tal como lo manifiestas:…. está en contacto con la gente, que la orienta, la informa, la dirige, la inspira,…… por supuesto que lo ideal es que el DIRECTIVO luego llegue a ser un DIRIGENTE con un cúmulo de experiencia y saberes que le permitirán con sapiencia dirigir y tomar las mejores decisiones, que además su paso por la dirigencia le permita tener reconocimiento y empoderamiento que por supuesto beneficia a la organización.
Excelente que la organización sindical promueva espacios de deliberación en todos los niveles de la misma y aún mas importante y que genera mayor impacto interno como externo es que todos los miembros de la organización sean conocedores de estos espacios y canales de comunicación.
Tal como le comenté a Marlon Sanchez Navarro, en cuanto a los ejemplos de participación y desafío manifestado para dar respuesta al interrogante No 2, se convierten en oportunidades de mejora….
Saludos,
Tlinero
-
-
1. Desde su perspectiva, ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical? Argumente su respuesta.
En teoría ser directivo sindical y dirigente sindical es lo mismo, pero, en la práctica no lo son.
El directivo o directiva sindical es una persona elegida de forma democrática por los afiliados y cumple con exigencias establecidas en los estatutos
El dirigente sindical debe ser: Líder, competente, tener vocación de servicio, apasionado por lo que hace, íntegro, trabajar en equipo, poder de convocatoria, además debe estar en permanente formación y capacitación para afrontar los retos del mundo actual.
2. En la organización sindical de la cual es afiliado, la junta directiva regional y/o nacional promueve espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones? Argumente su respuesta y dé ejemplos.
La organización sindical SINDESENA de la cual soy afiliado, si promueve espacios deliberativos tanto en las subdirectivas como en junta nacional.
En las regionales se dispone de 2 (dos) horas mensuales para brindar capacitación a los afiliados. Ejemplo liquidación de pensiones.
De junta nacional se convoca a reuniones virtuales, para tratar temas de actualidad, con la participación de los afiliados. ejemplo reforma laboral.
Comunicación permanente con las bases a través de boletines informativos.
Desde la junta nacional como de subdirectiva se permiten espacios para que los afiliados realicemos aportes y participemos activamente en la toma de decisiones.
-
Hola Jose
Excelente! precisas sus definiciones, denota claridad en los conceptos y revisión del material.
En cuanto al item 2, eso es importante, que la organización sindical promueva espacios de deliberación en todos los niveles de la misma y aún mas importante y que genera mayor impacto interno y externo es que todos los miembros de la organización sean conocedores de estos espacios y canales de comunicación.
-
-
1. Desde su perspectiva, ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical? Argumente su respuesta.
R: Es parecido pero no es lo mismo; sería un símil entre Jefe y Líder… El primero solo cumple unas funciones, en cambio el segundo; además motiva desde el ejemplo, guía desde el conocimiento y representa desde la democracia.
2. En la organización sindical de la cual es afiliado, la junta directiva regional y/o nacional promueve espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones? Argumente su respuesta y dé ejemplos.
R: Si, se cuanta con los espacios de convocatoria para las asambleas y espacios deliberativos, sin embargo, muchos no siempre se cuentan con conciencia crítica y/o libertad de pensamiento en las votaciones.
-
Totalmente de acuerdo con la apreciación de la compañera que establece un simil entre el directivo sindical que cumple funciones , mientras el dirigente se muestra mas proactivo en favor de los trabajadores afiliados.
-
Sandra Y Alfonso
Así es Sandra, a lugar recurso literario utilizado
Todo dirigente sindical es un directivo sindical pero no todo directivo sindical es dirigente sindical.
Si bien son personas que son elegidas democráticamente y hacen parte de una subdirectiva indistintamente del cargo que ocupen en la misma; en la práctica del ejercicio sindical poseen actitudes y aptitudes que claramente los diferencian.
Ser dirigente sindical va más allá de ser únicamente un directivo sindical.
Un buen directivo sindical debe tener vocación de dirigente sindical, sin embargo, no todos la tienen pero la pueden desarrollar y es precisamente a través de la educación, formación y capacitación que se materializa esa pasar de directivo a dirigente y de afiliado pasivo a activo lo cual hace parte del propósito de esta formación: “Camino hacia la dirigencia sindical”
y en cuento al item 2: Los afiliados o las bases innegablemente tienen un rol especifico claramente establecido en los estatutos, y juegan un papel determinante en el accionar, desarrollo y funcionamiento pero; dependiendo de ese mismo accionar, posición y demás pueden clasificarse en miembros activos (quienes aportan activamente a la organización en su compromiso con la causa colectiva) o miembros pasivos
Las organizaciones sindicales necesitan más dirigentes sindicales y afiliados activos para esa construcción y ejecución activa.
Saludos,
Tlinero
-
-
-
1. Desde su perspectiva, ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical? Argumente su respuesta.
Es posible ser dirigente sindical, sin ser miembro de la junta directiva, lo que determina es el liderazgo y la experiencia en el trabajo sindical, el cual se establece como una vocación de servicio a los demás.
2. En la organización sindical de la cual es afiliado, la junta directiva regional y/o nacional promueve espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones? Argumente su respuesta y dé ejemplos
Pertenezco a la Subdirectiva Sindesena Guajira, en donde de manera permanente se aplica la democracia, la solidaridad en el proceso de toma de decisiones, con compromiso y liderazgo en las responsabilidades asignadas a cada rol que se desempeña.
-
Jorge
hola, buenas tardes!
Gracias por tu aporte.
Solo una aclaración, para el caso, necesariamente un dirigente sindical es un directivo sindical, no así, en sentido contrario, lastimosamente no todos los directivos son dirigentes sindicales. no obstante, un afiliado sin ser directivo puede ser un activista sindical y tener las características que usted menciona.
Excelente que en la subdirectiva a la cual pertenece se promuevan estos espacios lo cual va acorde a los principios sindicales y promueve una correcta lectura de la organización tanto para afiliados como no afiliados.
saludos,
Tlinero
-
-
Desde mi perspectiva, considero que aunque en el nombre del cargo se figura aparentemente lo mismo, es diferente ser directivo y ser dirigente puesto que el dirigente está orientado hacia la acción, hacia el movimiento, hacia la gestión y en ello radica la diferencia entre ser directivo y ser dirigente; pues el dirigente está siempre frente a los trabajadores, en representación de los intereses colectivos motivando y movilizando a las personas a los afiliados y a los empleados y trabajadores de la organización en pro de la defensa de los derechos de la igualdad de la solidaridad y en contención del abuso de poder de quienes tienen al mando tanto la entidad como las condiciones en las cuales laboran los funcionarios.
El dirigente sindical encarna y comprende las necesidades de los afiliados y de los funcionarios de la entidad y avanza en la reclamación en garantía de los derechos.
En nuestra organización sindical efectivamente se cuenta con espacios que promueven la deliberación y la participación de los afiliados y afiliadas. Estas más orientado hacia la capacitación y a la sensibilización de temas importantes en el marco de las coyunturas que se presentan en el día a día dentro de la entidad. Sin embargo para la toma de decisiones se establecen unas actividades y unos protocolos específicos en los cuales se recoge información, consideraciones y observaciones de los afiliados, para la estructuración de propuestas que se llevan sobre la mesa de la negociación en el cada caso que corresponda de acuerdo a los temas a tratar. Aun así la decisión final está en manos de quienes incorporan las juntas directivas tanto a nivel nacional como regional y local y cada una de manera autónoma toma sus decisiones y establece los consensos que más se ajustes a la naturaleza de las actividades.
-
Estimada Yelitza
Excelente sus aportes, sus conceptos son claros y precisos
tal como lo describe, que en la práctica y ejecución del accionar sindical, estos dos individuos son diferentes.
Ser dirigente sindical va más allá de ser únicamente un directivo sindical ya que el primero, además de cumplir los estatutos posee ciertas capacidades, habilidades y destrezas que le dan una connotación diferente y lo enmarcan como un referente propositivo en liderazgo, competencia, servicio, experiencia, pericia, pasión e integridad que ciertamente impactan positiva, continua y proactivamente en la organización.
Que bien!!! que la organización promueva estos espacios que fomenten la participación de los afiliados, sin embargo, los mismos van acorde a los escenarios, temática, impacto y como usted lo manifiesta, la naturaleza de la actividad.
Gracias por su intervención!
Saludos,
Tlinero
-
-
Buenas noches Tutora Tatyana Lizbeth y compañeros, cordial saludo, presento los aportes a las preguntas del foro # 3:
1. ¿Desde su perspectiva, ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical?
Directivo: Es elegido de forma democrática, Tiene propósitos claros, participa de los eventos programados por la defensa de los derechos Laborales, SST, la Educación, la salud, la Institución, y esta atento a participar de las invitaciones hechas por los demás grupos sindicales como FECODE, USO, CUT, etc, yo soy miembro de la junta directiva de SINDESENA – NORTE DE SANTANDER, en calidad de representante de los trabajadores y trabajadoras, y tiene que cumplir con las exigencias de los estatutos, si cumple o no cumple.
Dirigente: Motiva, inspira, atrae a un grupo de personas a trabajar por un bien común, a trabajar de manera colectiva, por el mejoramiento de calidad de vida, lleva a sus espaldas el compromiso de querer generar acciones transformadoras, es una excepción del directivo, es el que representa a los trabajadores, presenta propuestas, soluciones, informa y asesora a los trabajadores en los despidos, o sanciones Disciplinarias, canaliza inquietudes, realizar una sociedad justa y equitativa.
2. En la Organización Sindical de la cual es afiliado, la junta directiva Regional y/o nacional promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones?
En la Organización Sindical SINDESENA- NORTE DE SANTANDER, se promueven espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes, tal es el caso de anunciar novedades de compañeros que renuncian y se informa para hacer la elección del nuevo reemplazo, se programa la fecha y se realiza la votación, se expone el pliego de peticiones que se lleva a junta Nacional, y ellos expresan sus aportes, se escuchan las problemáticas que tienen los compañeros en cuanto a la F.P.I, mantenimiento de máquinas, daños de infraestructura y se hacen los respectivos seguimientos para apoyar los compañeros asociados y conseguir la solución.
Estos son mis aportes, estoy atento, gracias.
-
Hola, Estimado Luis Fernando
Muchas gracias por sus aportes, estuvo muy bien estructurada su respuesta; revela revisión del material de estudio y claridad en los conceptos.
Así es, si bien, son térmicos que se “utilizan” para referirse a la misma posición dentro de una organización sindical, en la práctica y ejecución del accionar sindical, estos dos individuos son diferentes.
El dirigente tiene una connotación diferente y lo enmarca como un referente propositivo en liderazgo, competencia, servicio, experiencia, pericia, pasión e integridad que ciertamente impactan positiva, continua y proactivamente en la organización.
Para finalizar, todo dirigente sindical es un directivo sindical pero no todo directivo sindical es dirigente sindical.
por supuesto que lo ideal es que el DIRECTIVO sea transformado en DIRIGENTE con un cúmulo de experiencia y saberes que le permitirán con sapiencia dirigir y tomar las mejores decisiones, que además su paso por la dirigencia le permita tener reconocimiento y empoderamiento que beneficia a la organización.
Afortunadamente, revisando las intervenciones de los compañeros; en todas las subdirectivas y en junta nacional, se promueven y fomentan espacios deliberativos sin embargo, aún mas importante y que genera mayor impacto interno y externo es que todos los miembros de la organización sean conocedores de estos espacios y canales de comunicación.
Gracias por tu intervención
Saludos,
Tlinero
-
-
Cordial saludo.
Para dar respuesta al interrogante
1. Desde su perspectiva, ser directivo sindical es lo mismo que ser dirigente sindical? Argumente su respuesta.
Debo decir que los dos conceptos directivo y dirigente no son en la práctica los mismos, ya que un directivo sindical es esa persona que es elegida democráticamente para desempeñar un rol dentro de la organización sindical y sus instancias rectoras, mientras que un dirigente va más allá de un cargo, es una persona que en la práctica contagia a los demás y promueve el liderazgo de las actividades asignadas de manera activa y muy participativa.
2. En la organización sindical de la cual es afiliado, la junta directiva regional y/o nacional promueve espacios deliberativos para que los afiliados realicen sus aportes y participen en la toma de decisiones? Argumente su respuesta y dé ejemplos
En nuestra Regional Córdoba, si promovemos la participación activa de nuestros afiliados para que se realicen debates, concertaciones y aporten que contribuyan al mejoramiento de los procesos en nuestra junta directiva y en la Regional misma, además de los espacios dispuestos en los estatutos como lo son la asamblea de afiliados, existen mecanismos de participación en tiempo real, encuestas, debates abiertos dentro de la Regional, participación de los afiliados en los comités de la entidad, que permiten que los afiliados participen de manera permanente en la toma de decisiones.
-
Estimado Julio
Exacto, tal como lo expresa, lo diferencia la práctica, el accionar sindical !!!!
Es el dirigente quien tiene puesta la camiseta más allá de la que la pueda tener un directivo sindical y posee características: aptitudes y actitudes que se ven reflejadas en la ejecución de su actividad sindical, enmarcándolo como un referente que genera un impacto positivo tanto interno como externo a la organización
Innegablemente las organizaciones sindicales necesitan más dirigentes sindicales que simplemente directivos sindicales y más afiliados activos que afiliados pasivos para esa construcción y ejecución en pro de la causa colectiva; y es precisamente a través de la educación, formación y capacitación que se materializa esa pasar de directivo a dirigente y de afiliado pasivo a activo lo cual hace parte del propósito de esta formación: “Camino hacia la dirigencia sindical”
Excelente, en términos generales la organización sindical realmente promueve estos espacios y localmente cada subdirectiva activa mas estrategias de acuerdo a sus contextos y realidades.
Gracias por su intervención
Saludos,
Tlinero
-
Log in to reply.