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Foro de participación módulo 3
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36 Respuestas
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Estimados estudiantes, estamos llegando a la mitad del ciclo formativo, y todas y todos han estado muy juiciosos!!
Para este módulo 3 se identificaron varias herramientas previas y durante el proceso de negociación de colectiva., por eso ustedes como organización sindical están preparándose para su proceso en las empresas.
Por eso, las preguntas para este módulo es la siguiente: ¿Cuál de todos los pasos vistos en el módulo le llamó más la atención? justifique su respuesta y ¿Cuál de de los pasos vistos nunca ha hecho pero que considera muy importante realizar para su proceso de negociación?-
Buen Día,
Considero que todos los casos son importantes para poder armar un pliego de peticiones completo y riguroso. Sin embargo el paso que más me llamo la atención y creo que es fundamental para plasmar nuestras necesidades en el pliego de peticiones, es el estudio financiero, de este parte el estado de la empresa realmente, en muchas ocasiones creemos en lo que la empresa dice y cuando tenemos estos estudios vemos una empresa totalmente diferente, de acuerdo a estos estudios tenemos los fundamentos suficientes para poder negociar con plena seguridad y sustentar nuestras solicitudes.
En cuanto a la segunda pregunta, Nunca he participado de una negociación es la primer vez que me estoy capacitando para esta, sin embargo desde mi roll en la junta directiva si he participado en la creación de bases de datos, con las necesidades de los trabajadores así como también encuetas. Esta información es de vital importancia a la hora de realizar nuestro pliego de peticiones.
Saludos!!!-
Saludos Diana !!
Muy bueno tu aporte!
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Buenas noches Tutor y compañeros, siguiendo con el foro 3.
¿Cuál de todos los pasos vistos en el módulo le llamó más la atención? justifique su respuesta y ¿Cuál de los pasos vistos nunca ha hecho pero que considera muy importante realizar para su proceso de negociación?1. Me llamo mucho la atención, las herramientas para el fortalecimiento de la organización, mientras se encuentran en negociación. Aquí es lo grueso e importante que se debe tener un excelente conocimiento y dominio del tema, todo miembro, asociado a las directivas y base de cualquier sindicato.
Reúne mucho tema importante, resalto la contratación laboral y el poder realizar algún reintegro por personas despedidas, tema que deberíamos abordar en estos tiempos difíciles que estamos atravesando.
2. Se que no he estado en una negociación, y si he visto que mis compañeros se preparan mucho para enfrentar con responsabilidad y mucha seriedad a un evento tan significativo para nuestra organización sindical. Decir que alguno de los punto no se ha hecho seria irresponsable de mi parte mencionarlo, cuando se que ninguno de los puntos se ha dejado de llevar en las negociaciones y si nombraría para ser perseverantes es en, la contratación de los tercerizados y reintegros, y porque lo nombro, en estos momentos de incertidumbre a los trabajadores nos genera mucha duda al enfrentarnos ante una eventual salida y que deberíamos de hacer para poder buscar un reintegro.
El tema de las contrataciones temporales se ha llevado pero nunca se a logrado un beneficio para este tipo de personal que soporta las operaciones en nuestra empresa .Cordial saludo y gracias por su atención.
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Saludos Jhon Alvaro!!
Muy importante tu opinión. Me gusto mucho tu respuesta!!
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Dentro de los pasos vistos en el proceso de elaboracion del pliego de peticiones, me llamo la atencion lo realcionado al estudio financiero que se hace de la empresa, teniendo en cuenta que es muy importante conocer la realidad financiera y contable de la empresa, porque las empresas antes de las negociaciones y durante el proceso de neociacion siempre quieren hacer ver que no hay recursos, que la empresa esta dando perdidas, que no hay presupuesto y una serie de premisas muchas veces sin justificacion y sin argunetacion real, pero es con ese estudio financiero, que se logra tener una mirada mas real de las finananzas de la compañia y de las posibilidades reales de menjorar las condiciones laborales entre empleador y trabajadores.
Y en cuanto al proceso que no se ha tenido mucho en cuenta aunque vale la pena mencionar, que dentro del pliego de peticiones siempre se ha querido incliur puntos para mejorar el tipo de contratacion laboral y evitar la tercerizacion, este puede ser el momento para enfatizar en este tema, ya que la relacion aproximada de contratacion directa versus tercirizacion laboral dentro de la empresa puede estar cerca de una relacion de 5 a 1 y es nuestra responsabilidad mejorar las condiciones laborales de estos trabajadores y trabajadoras.-
Saludos German
Muy importante los temas clave que se debe agregar, unas reivindicaciones que nos ha quitados el neoliberalismo y que debemos seguir enarbolando!
Gracias por compartir tu opinión.
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¿Cuál de todos los pasos vistos en el módulo le llamó más la atención? justifique su respuesta y ¿Cuál de de los pasos vistos nunca ha hecho pero que considera muy importante realizar para su proceso de negociación?
nas tardes
Considero que las necesidades de los trabajadores conociendo bien estas se puede armar un buen pliego de peticiones ya que estas no son solo monetarias estas necesidades parten desde el tipo de contratación el estado de seguridad de la empresa en sus diferentes roles entender los macro procesos procesos y subprocesos salarios y necesidades como la auto realización no solo trabajar por un sueldo si no para poder realizar sueños realizar unos proyectos de vida.Y algo que no se hacía y es súper importante es conoces los estudios financieros es conocer realmente cómo está la empresa en salud financiera esto se hizo en la negociación pasada y nos sirvió de mucho que la empresa siempre dicen que está mal con esto nos dimos cuenta que no era así
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Saludos Fabio
Incluir otros temas distintos a los monetarios en las condiciones actuales de la negociación colectiva es clave, pues los sindicatos debemos evolucionar en puntos que permitan avanzar cualitativamente!Muy bien !!
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¿Cuál de todos los pasos vistos en el módulo le llamó más la atención? justifique su respuesta
Buenas noches uno de los pasos que me llamo la atención es diagnostico de la organización sindical ya que desde allí se puede recoger información muy importante para la organización sindical como por ejemplo tener una estadística de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, porque desde allí se puede iniciar una comunicación persuasiva hacia los no sindicalizados dando la importancia de la negociación se puede invitar a estos trabajadores para que se unan a la causa y no dejen solos a la mesa directiva luchando solos por una causa que es de todos.
¿Cuál de de los pasos vistos nunca ha hecho pero que considera muy importante realizar para su proceso de negociación?
Unos de los pasos es el estudio económico ya que desde allí se puede saber mucho de como va la empresa y como también es el comportamiento de la económica del sector y del pais, este paso me parece muy importante porque sabiendo como esta la empresa financieramente es el punto de partida para una buena negociación pues uno de los principales puntos que siempre se toca en las negociaciones es el aumento del salario del siguiente año siguiente a la negociación y si se tienen los estudios económicos podemos sustentar nuestro incremento salarial.
Saludos.-
Saludos Melquiseded
Me quedo con tu respuesta del diagnostico, pocos sindicatos lo realizan, y debería ser lo primero para revisar sus actuales condiciones y los alcances que podría tener la negociación colectiva.Muy Bien !!!
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Cuál de todos los pasos vistos en el módulo le llamó más la atención? justifique su respuesta y ¿Cuál de de los pasos vistos nunca ha hecho pero que considera muy importante realizar para su proceso de negociación?
Realmente se observa que para redactar un pliego de peticiones se deba abarcar muchísimos mas aspectos no solo de los trabajadores con contratación directa sino de todos los trabajadores que interceden en todos los procesos de la compañía la tercerizacion la intermediación laboral son muy importantes a la hora de llevar las peticiones al empleador para así poder negociar con la compañía la vinculación directa de muchos trabajadores que por su labor están para ser contratados directamente también es muy importante el estudio financiero de la empresa así se ajusta a una realidad económica en este estudio se observa como las compañías contable mente hacen ver un estado diferente al real esto por que la contabilidad permite hacer estas jugadas también me parece muy importante los punto no económicos sino políticos que le dan mas estatus a la organización sindical
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Saludos Marco!!
Excelente opinión!!
Muy bien!!
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¿Cuál de todos los pasos vistos en el módulo le llamó más la atención? justifique su respuesta y ¿Cuál de de los pasos vistos nunca ha hecho pero que considera muy importante realizar para su proceso de negociación?
buenas tardes el paso mas importante y que llamo mi atención, es el estudio económico ya que los las empresas antes de una negociación siempre van a estar dando perdidas si no realizamos este a paso la negociación no avanza y muchas veces podríamos perder la oportunidad de mejorar nuestras peticiones,
de los pasos no he hecho ninguno seguimos en el plan de seguir aprendiendo y estamos como esponjas absorbiendo toda que nos comparten los que mas al estado frente al cañón saludos.-
Saludos Edison !!
Muy buen aporte!!
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Buenas tardes, Considero que todos los pasoso son muy importantes, y así poder tener un muy buen proceso y planificación en una negociación, sin embargo me llama la atención el punto donde nos invitan que debemos conocer el estado financiero de la empresa ya que ellos siempre nos hacen creer y en reuniones nos lo recalcan que la empresa esta dando perdidas y que estamos muy mal.
Sin dejar de lado todas aquellas peticiones e inquietudes que los trabajadores envían para ser evaluadas y ser parte de este pliego ya que son muy importantes para el mejoramiento de las condiciones laborales y económicas de los mismos.
Algo muy importante-
Saludos Wilson!!
Muy buena tu opinión!!
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EL grupo negociador debe estar muy preparado y con los conocimientos claros y necesarios a la hora de sentarse a negociar con la empresa, de allí los buenos o malos resultados de la negociación.
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Me llamo la atención el tema de la revisión de los activos de la empresa ya sea multinacional .que puede repercutir en la contratación y repartición de algunos activos con los empleados ,en la empresa que pertenezco algunos activos se reparten entre los empleados pero esto sucede es por orden gubernamental ,más no por una negociación interna basada en un pliego de peticiones bueno si se obtuviera estás prebendas en una negociación colectiva
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Saludos Omar!!
Excelente aporte!
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buenas tardes a mi criterio creo que todos los puntos son buenos,en una negociación dentro de una empresa, es fundamental considerar y abordar las necesidades de los trabajadores. las necesidades pueden ser diversas y abarcan aspectos económicos, sociales, de seguridad y de desarrollo profesional entre estas tenemos:
Aumento Salarial: Solicitud de un aumento en los salarios base para ajustarse a la inflación y el costo de vida.
Mejoras en Seguridad Laboral: Implementación de nuevas medidas de seguridad y adquisición de equipos de protección personal actualizados.
Programas de Capacitación: Establecimiento de un programa anual de capacitación y desarrollo profesional, con cursos pagados por la empresa.
Horarios Flexibles: Introducción de políticas de trabajo flexible y teletrabajo para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Planes de Salud y Bienestar: Mejora de los beneficios de salud, incluyendo seguros médicos completos y acceso a servicios de bienestar mental.
Reconocimiento de Logros: Creación de un programa de reconocimiento para empleados destacados y políticas de promoción interna. teniendo estas necesidades de manera efectiva puede mejorar significativamente la satisfacción y el compromiso de los trabajadores, lo cual, a su vez, puede aumentar la productividad y la lealtad hacia la empresa.-
Saludos Oscar!!
Importante el ejercicio que haces de aportar puntos para pliego, importante que lo tengas en cuenta para cuando comience el proceso de contrucción de pliego
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¿Cuál de todos los pasos vistos en el módulo le llamó más la atención? justifique su respuesta y ¿Cuál de de los pasos vistos nunca ha hecho pero que considera muy importante realizar para su proceso de negociación?
Considero que todos los pasos forman un paquete completo para el desarrollo de una buena negociación, sin embargo, el estudio financiero de la empresa, considero que es un pilar fundamental para la negociación, ya que podemos tener una buena base para exigir las mejoras para los trabajadores y las condiciones laborales.
Me llamo mucho la atención el incluir la parte política dentro del pliego de peticiones, ya que en verdad esto le otorga más estatus y credibilidad a la asociación sindical y su pliego de necesidades.-
Saludos Fredy!!
Muy buena opinión!!!
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Buenas noches, compañeros.
Primero, pido disculpas por la demora en la presentación de este foro.
Para mí, uno de los puntos más importantes que hemos visto en este módulo, y que hemos comenzado a aplicar desde la creación de nuestro sindicato, es la redacción del pliego de necesidades de los trabajadores. En las últimas convenciones, hemos empezado a incluir el estudio económico de la empresa, lo cual nos proporciona fundamentos sólidos para poder ganar puntos en la mesa de negociación.
Sin embargo, lo que más me llamó la atención, en mi opinión, es el análisis del entorno y el estudio de todos los trabajadores, tanto misionales como tercerizados. Esto me indica que la negociación no solo concierne a los afiliados al sindicato, sino que nuestra razón de ser abarca a todos los trabajadores. Debemos luchar por los trabajadores subcontratados que realmente enfrentan las peores condiciones laborales, de seguridad y la menor remuneración económica.
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Compañero Jorge gracias por su comentario y totalmente de acuerdo que la lucha, es para beneficio de todos los trabajadores. TERCERIZADOS.
Saludos Compañero. -
Saludos Jorge !!!
Muy buena opinión !!! me gusto mucho tu aporte y la tendencia que vas encontrando !!!
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Cuál de todos los pasos vistos en el módulo le llamó más la atención? justifique su respuesta y ¿Cuál de de los pasos vistos nunca ha hecho pero que considera muy importante realizar para su proceso de negociación.
desde mi punto de vista todos los pasos son muy importantes de ahí que llame la atención todo el modulo .
super importante lo de conocer el estado real de la situación financiera de la empresa y como se ha manejado el negocio no solo en un tiempo reciente sino con una data mas amplia y con esta informacion presentar un pliego mas aterrizado a lo real-
Saludos Osnid!!
Muchas gracias por tu opinión!!
Muy importante!!
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Saludos Nelson!!
Coloco tu respuesta para que los compañeros la vean, pero en terminos generales muy bien !!!“…Me llama la atención las Herramientas para el fortalecimiento de la organización mientras está en proceso de negociación del cual se despliegan:
Elemento político
Elemento normativo
Contratación laboral
El salario como redistribución de riqueza
Garantías económicas y prestacionales
Fortalecimiento de políticas internas
Garantías de derechos laborales a las mujeres y de género
Estímulos para el Mejoramiento de la Calidad de Vida del Trabajador¿Cuál de de los pasos vistos nunca ha hecho pero que considera muy importante realizar para su proceso de negociación?
Considero importante las condiciones de contratación laboral de los empleados tercerizados y reintegros de empleados directos y que deberíamos de hacer para evitar la tercerización este puede ser el momento para enfatizar en este tema, y es nuestra responsabilidad mejorar las condiciones laborales de estos empleados.
…”
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¿Cuál de todos los pasos vistos en el módulo le llamó más la atención? justifique su respuesta
Conocer los estados financieros de la compañía. Muchos sindicatos van con los ojos vendados a la negociación, conocer la salud financiera nos ayuda a tener una negociación más centrada a la realidad, así podemos hacer un costo total del pliego de peticiones y si ese costo va a poner en riesgo el futuro de la compañía. La idea fundamental no es solo conocerlos, sino saberlos interpretar para poder dirimir los argumentos de la empresas que siempre argumentan una banca rota antes de la negociación.
¿Cuál de de los pasos vistos nunca ha hecho pero que considera muy importante realizar para su proceso de negociación?
Nunca hemos incluido el escalafón de salarios y los puestos de trabajo en pliego de peticiones, siempre hemos confiado en la empresa, pero leyendo este capítulo es sumamente importante incluirlo, saber cual es el escalafón salarial de cada piedstonde trabajo.
Tambien considero que es importante siempre incluir lo normativo, a lo largo de la historia hemos venido perdiendo derechos ya constituidos y es el momento de reivindicarlos.-
Saludos Jorge William
Muy buenos los puntos de vistas y propuestas plasmadas!!
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