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Foro de participación módulo 3
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50 Respuestas
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El Módulo 3 ha proporcionado una comprensión integral de la importancia de las organizaciones sindicales y su funcionamiento, la lectura de la “Carta a García” resalta la necesidad de iniciativa y compromiso, como factores fundamentales para todo dirigente sindical, además, se ha enfatizado la responsabilidad que los líderes desarrollen habilidades de comunicación y trabajo en equipo para garantizar que las necesidades e intereses de todos los miembros sean tenidas en cuenta, promoviendo así un entorno laboral justo y equitativo.
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El módulo 3 nos enseña cómo ser un buen sindicalista con liderazgo con vocación de servicios siempre parcial a asesorar de como debemos actuar frente a inconsistencias dentro de nuestro trabajo.poner nuestro punto de vista
crítico para formular ideas donde se conviertan en nuevos derechos que mejore nuestra calidad de vida y por ende la de nuestros familiares y está frase que se me quedó grabada en mi mente y corazón ❤️ es ” el cargo no hace a un directivo sindical este hace al cargó “
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Modulo 3: En esta sección del curso se evidencia el rol y liderazgo que deben tener los que queremos luchar por los derechos laborales , la transparencia y ética que deben tener para representar a la base manteniendo siempre informada a la asamblea de las situaciones que se puedan presentar y que puedan repercutir en la estabilidad de la organización teniendo en cuenta que la asamblea general es la que puede disponer de los asuntos trascendentales de la organización .
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En el modulo 3 nos dan un amplio análisis e historia del sindicalismo, donde nos dan todos los argumento del porque se hace necesario crear y perteneces a los sindicato, mostrando toda su jerarquía , para que es y que involucramiento se tiene cuan nos encontramos en la base, estamos en las juntas directiva de las directiva o como también en las juntas directivas a nivel nacional, cada modulo que hemos trabajado nos llevan a enamorarnos de los sindicato, porque es una forma de defender los intereses de cada uno de los trabajadores y así que se van obteniendo los beneficios y que dan plasmados en una convención colectiva. Los sindicatos son asociaciones permanentes de trabajadores organizadas bajo unos ideales colectivos. Los sindicatos están amparados por el orden constitucional, de conformidad con el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia. Esta asociación propende hacia la defensa y fomento de los derechos e intereses sociales, económicos y profesionales derivados de toda relación laboral, tanto en el sector privado como en el público. es por esto que comparto este video que nos comparte (Jurídicamente), quienes mantienen actualizando la pagina y nos enseñan lo que pasa a nivel sindical.
https://youtu.be/Jx0z-d0Ngyc?si=CSJmNE-VCHsbYTiJ.Cordial saludo,
Elizabeth Cadena Restrepo -
Debemos formar grupos sindicales con líderes preparados, que comprendan claramente las necesidades actuales de este tiempo y valoren la gran oportunidad de transformación que estamos viviendo.
La política siempre va a estar presente en los sindicatos, y en la vida de cada integrante de la sociedad como individuo, pues si usted es de los que dice, que no toca con política, más temprano que tarde la política tocara con usted, desafortunadamente la política no tiene moral, como pensaba Maquiavelo (el político debe actuar según convenga las circunstancias, más exactamente, si los hombres fuesen buenos, la política consistiría en el ejercicio exclusivo del bien. Pero, puesto que los hombres son egoístas y codiciosos, la política tiene que consistir en el actuar con la fuerza. Específicamente me refiero a que históricamente los políticos, han instrumentalizado a los sindicatos para cumplir con sus objetivos, dado a su capacidad de movilizar colectivos y tener credibilidad por parte de las sociedades, y es ahí, donde la parte económica, sumada a la falta de integridad puede lograr que el colectivo se deje llevar por un mal líder que le venda el alma al diablo.
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tercer modulo: El sindicato es una agremiación dirigida por una junta directiva, la que de manera democrática la eligen los afiliados, y he aquí es donde se mira el rol activo de los afiliados en su compromiso para con este gremio, el cual esta sujeto a cumplir con las funciones y responsabilidades que están dadas en la normatividad.
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Este modulo nos muestra la organización de un sindicatos, el cual siempre estará compuesta por una junta directiva, condiciones para ser directivo y la importancia de cada miembro para la eleccion de este
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El modulo #3 ha permitido conocer mas a fondo la importancia de las organizaciones sindicales y como es su funcionamiento, así mismo la importancia, función y compromiso de los directivos, como también la comunicación y unión que debe existir entre cada miembro afiliado a la organización sindical, con el fin de entre todos salvaguardar y luchar porque sus derechos no sean vulnerados.
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El módulo tres nos habla de como se conforman los sindicatos de las cualidades que debe tener un dirigente sindical y de los dos máximos órganos de los sindicatos que son: LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS Y LA ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS. Basado en esto veo con mucha preocupación a nivel personal y de mi sub directiva, ya que la mayoría de los dirigentes actuales solo se basan en cumplir requisitos mas no esas cualidades que debe tener un líder y dirigente sindical.
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Buenos días compañeros ya hemos avanzado en este espacio de formación el cual tiene como objetivo apoyar en la construcción de lideres y lideresas sindicales, por ello los invito a participar y proponer sus ideas con la siguiente pregunta.
”¿Cuáles son las principales responsabilidades de los afiliados y directivos sindicales en la defensa de los derechos laborales, y cómo pueden garantizar el cumplimiento de los acuerdos convencionales en una empresa en proceso de reestructuración o cambio de administración?”-
En el momento en que las empresas pasan por reestructuraciones o por cambio de administración, la responsabilidad de los directivos sindicales apoyados por la totalidad de la base es garantizar que los derechos individuales y colectivos de los trabajadores no sean violados, recordando a la nueva administración los principios del derecho laboral y haciendo conocer los acuerdos logrados en la convención colectiva vigente, y si es el caso, oponiéndose en primera instancia por la vía comunicativa y jurídica y en segunda instancia por vías de hecho, frente a cualquier vulneración de los derechos laborales adquiridos, los cuales se encuentran alineados y protegidos por la normatividad existente en materia del derecho laboral, el cómo se logra, es mediante mesas de trabajo con las partes interesadas, estando atentos del actuar administrativo y la comunicación constante con la base.
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Las principales responsabilidades de los afi6y directivos sindicales en la defensa de los derechos: Se basa en el acompañamiento de todos los procesos del crecimiento, la prevención, protección y los establecimientos de los derechos de la libertad sindical de todos los trabajadores.
En el momento en que una empresa entra en proceso de restauración o cambio de administración: Es necesario que se garantice las condiciones justas y equitativa, protegiendo a los trabajadores de los abusos y descriminacion cuando los derechos sean vulnerados
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Buenas noches, módulo 3 digamos que en este módulo comprendo que el máximo órgano de la organización sindical es la Asamblea Nacional de delegados y asamblea general de afiliados donde nosotros debemos decir con responsabilidad y democracia la participación activa de los afiliados para un buen funcionamiento de la organización sindical y elegir sin amiguismos y pensar a los derechos del contrato de trabajo la convención colectiva y el desempeño de nuestro accionar y actuar con la capacidad de guiar y orientar en beneficio de todos los afiliados
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”¿Cuáles son las principales responsabilidades de los afiliados y directivos sindicales en la defensa de los derechos laborales, y cómo pueden garantizar el cumplimiento de los acuerdos convencionales en una empresa en proceso de reestructuración o cambio de administración?”
Las principales responsabilidades de los afiliados y directivos sindicales en la defensa de los derechos laborales, especialmente en procesos de reestructuración o cambio de administración, se centran en representar a los trabajadores, garantizar el cumplimiento de los acuerdos convencionales y mantener una vigilancia activa sobre las condiciones laborales pactadas. Los directivos deben participar en las negociaciones con la nueva administración, asegurando que no se vulneren los derechos adquiridos, mientras que los afiliados tienen el deber de mantenerse informados y participar en las decisiones colectivas. Además, el sindicato debe garantizar la unidad de los trabajadores, brindar asesoría legal en caso de incumplimientos y actuar rápidamente mediante acciones jurídicas o movilizaciones si es necesario. La comunicación y la negociación continua son claves para garantizar que los cambios estructurales no afecten negativamente a los trabajadores, promoviendo así la equidad y justicia laboral. -
El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera, es una organización que fue creada por la base de trabajadores para defender y reivindicar los derechos e intereses colectivos de sus afiliados, que gracias a su unidad, organización y constancia de lucha ha conseguido derechos y conquista de nuevos derechos a través de la negociación colectiva.
El líder sindical es el representante, intermediario, defensor de los derechos laborales para el mejoramiento profesional, social y económico, debe ser un educador que fomente los procesos formativos y capacitaciones en temas algidos y de intereses de los trabajadores,un movilizado, comunicador e interlocutor social de los trabajadores ante el empleador.
Debe saber escuchar y debe buscar las opiniones e ideas de sus compañeros afiliados Sindicales y miembde la junta directiva los cuales son los capitanes de barco que trabajan en equipo, líderes innato con sinergia para resolver inconvenientes, motivar a la base los trabajadores en pro de alcanzar los objetivos comunes.
Es obligaciones de in directivo sindical asesorar a sus afiliados respecto a sus derechos emanados del contrato de trabajo y la convención colectiva, velar y vigilar por el cumplimiento de los derechos establecidos en el contrato de trabajo y convención colectiva, representar a sus afiliados ante el empleador y autoridades administrativas, defender y representar a los afiliados en los procesos disciplinarios.
Es importante la libertad sindical y de asociación porque permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor sus intereses económicos, libertades civiles, hacer cumplir sus principios y los derechos fundamentales en el trabajo. -
”¿Cuáles son las principales responsabilidades de los afiliados y directivos sindicales en la defensa de los derechos laborales, y cómo pueden garantizar el cumplimiento de los acuerdos convencionales en una empresa en proceso de reestructuración o cambio de administración?”
Los afiliados debemos ser personas activas ,estar seguros en el momento de la asamblea de afiliados , para así realizar una buena elección de directivos capaces,capacitados,que tengan carácter al momento de estar en los diferentes escenarios de lucha ,defendiendo nuestra convención y derechos con la empresa. -
Cordial saludo Compañeros, considero que todo directivo sindical debe actuar con responsabilidad y democracia, reconociendo que el máximo órgano de decisión en la organización sindical es la Asamblea Nacional de Delegados y la Asamblea General de Afiliados. En este contexto, su rol es promover la participación activa de los afiliados, guiándolos por la defensa de los derechos laborales, el cumplimiento del código sustantivo de trabajo y la convención colectiva. Además, debe actuar con imparcialidad, sin caer en politiquería, y con la capacidad de orientar a los trabajadores para lograr beneficios colectivos, siempre protegiendo los intereses de todos los trabajadores.
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En este módulo 3 nos explica cada función y de cómo seguir una buena labor con fundamento equidad compromiso en una organización sindical asia y con sus afiliados; también poder asumir algún cargo directivo con un buen carácter y conocimiento aprendido.
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