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Foro de participación módulo 3
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20 Respuestas
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De confromidad con lo visto en el módulo 3, por favor reponder la siguientes pregutas:
¿Cómo influye la transparencia en la información económica de una empresa (ingresos, costos, ganancias) en la calidad y el éxito de una negociación colectiva? ¿Es la falta de acceso a estos datos el principal obstáculo para que los sindicatos logren acuerdos equitativos?
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La trasparencia de la información económica de una empresa influye de gran manera en una negociación, ya que si la empresa es genuina en su información la negociación puede ser mas eficiente, efectiva, y no existiría la incertidumbre por parte de la organización de que la empresa no desea negociar y siempre dice que la empresa no tiene buenas condiciones económicas solo por no querer beneficiar a los trabajadores sindicalizados, por lo tanto, la falta del acceso a estos datos es el principal obstáculo para que la organización logre unos buenos beneficios equitativos respecto a la ganancias que producen los trabajadores y muy pocas se les reconoce.
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Hola Leidy, describes un escenario común donde la falta de transparencia genera incertidumbre y socava la eficiencia de la negociación. Es totalmente correcto que el empleador utiliza la ambigüedad sobre las condiciones económicas para justificar la negativa, creando una atmósfera de desconfianza. Por lo tanto, el acceso a los datos financieros no es solo una ventaja, sino el requisito principal para asegurar que los beneficios que logren los trabajadores sean equitativos y reflejen las ganancias que ellos mismos producen, tal como usted lo menciona.
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Es muy importante conocer los estados financieros de la empresa para saber que podemos negociar y también como replicar a la administración sabiendo que ellos siempre se declaran en quiebra sabiendo los estados financieros con números claros podemos demostrar que si tienen solvencia económica para una buena negociación
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Si las empresas fueran transparentes en la información también fueran correctos en las negociaciones y fueran menos estresantes y más justas pero las empresas solo buscan gananciales y les duele remunerar los trabajadores y las directivas solo buscan ahorrar de los presupuestos establecidos para los trabajadores y tener unos mejores ingresos los administrativos y así ejercer el poder de la insatisfacción salarial
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Hola Luz marina, efectivamente la falta de transparencia se debe a la intención de maximizar los gananciales a expensas de la remuneración de los trabajadores. El empleador utiliza el poder que le da la opacidad financiera para justificar la insatisfacción salarial y desviar presupuestos. Es una realidad que la transparencia obligaría a la empresa a ser más correcta y justa en las negociaciones
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Si esa información financiera fuera clara y contundente de parte de los empleadores se generaría confianza para tomar decisiones más informadas durante la negociación lo cual permitirá argumentar de manera más sólida la viabilidad de las propuestas formuladas en el pliego de peticiones pero lamentablemente no tenemos acceso a este tipo de información lo cual ellos utilizan a su favor para no llegar a una buena negociación argumentando su estado de crucis permanente en el mercado
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Hola Rosa, es un comentario excelente que se enfoca en la técnica de la negociación. Usted señala que la información financiera clara genera la confianza necesaria para tomar decisiones informadas y, lo más importante, permite a los trabajadores argumentar la viabilidad de sus peticiones. Es cierto que, sin acceso a esos datos, el empleador puede utilizar el “estado de crisis permanente” como una excusa. La capacitación en análisis económico se vuelve la única herramienta para exigir la información y, al mismo tiempo, desmontar ese argumento de crisis.
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Compartir información financiera precisa y clara crea una relación de confianza entre la empresa y el sindicato. Esta base de confianza es fundamental para una negociación exitosa, pero desafortunadamente no tenemos esta información lo cual hace que no tengamos unas negociación equitativa por el desconocimiento real del estado financiero de la empresa ya que no tenemos acceso a esta información o no sabemos cómo obtenerla
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Hola Jasmin, la confianza se construye sobre el acceso a la información. Es muy importante que usted mencione que los trabajadores no solo carecen de la información, sino que muchas veces no saben cómo obtenerla o interpretarla. Esta falta de conocimiento crea una negociación desigual. Esto valida la necesidad imperiosa de que el sindicato se capacite en estrategias de búsqueda y análisis de datos financieros para poder argumentar con precisión, logrando así que la negociación sea verdaderamente equitativa.
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La transparencia en la información económica es fundamental para lograr el éxito de una negociación colectiva ya que puede establecer confianza y credibilidad, como también facilitar la toma de decisiones y poder mejorar la relacion entre los trabajadores y la empresa siendo conscientes que ambas partes tienen sus beneficios.
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Hola Marleny, lefectivamente la transparencia establece confianza y credibilidad, elementos clave que van más allá del acuerdo inmediato. Es correcto que la información facilita la toma de decisiones de ambas partes y mejora la relación laboral, ya que se negocia sobre hechos y no sobre suposiciones. Cuando ambas partes son conscientes de la realidad económica, es más fácil encontrar soluciones mutuamente beneficiosas que estabilicen la relación entre la empresa y los trabajadores.
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¿Cómo influye la transparencia en la información económica de una empresa (ingresos, costos, ganancias) en la calidad y el éxito de una negociación colectiva? ¿Es la falta de acceso a estos datos el principal obstáculo para que los sindicatos logren acuerdos equitativos?
que de acuerdo a la trasparencia economica nos permite realizar el pliego de peticiones, por ende es dificil llegar acuerdos, ya que esto permitiria que las solicitudes sean mas equitativas -
Creo que es una herramienta para argumentar las peticiones hechas por el sindicato, pero existe desconfianza en los datos, porque si los datos evidencian pocas ganancias esto se convierte en una forma para justificar que la empresa no puede mejorar las condiciones económicas y laborales, ya que les preocupa la estabilidad de los trabajadores, por esta razón los negociadores deben ser muy recursivos a la hora de negociar .
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Me parece que no es la principal falta el acceso a la información economica de la empresa podemos decir que es una herramienta que tenemos para justificar nuestro pliego en temas económicos creo una de las principales faltas para la negociación con la empresa es la falta de afiliados,es la poca fuerza que tenemos
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Si creo que la información financiera es muy importante
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Si influye y mucho ya que si tuvieramos acceso a esa información tendríamos más claridad a el estado financiero de la empresa.ya que en la negociación cuando se tocan los puntos económicos ellos se niegan a todo que dicen que la empresa no está en condiciones de aceptar loque pedimos y como no tenemos como comprovarles poreso no se logran unos buenos beneficios
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Si las empresas tuvieran transparencia en la información económica es principal mente para lograr una buena negociación colectiva ya que puede establecer confianza
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Las empresas nunca son trasparentes siempre buscan lograr los gananciales para las mismas por lo tanto no les conviene un mayor número de trabajadores sindicalisados
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La transparencia es muy inportante para tener una mejor negociacion ya q si las personas q van a negociar no lograr los veneficio Pueden ser económico o de otra índole
Y lo otro influye bastante por q el empresario el primer astaculo q va a decir es q la empresa está pasando por un mal momento es una estrategia de parte de ellos
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