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Foro de participación módulo 4
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72 Respuestas
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Estimados estudiantes en esta semana estudiaremos el módulo N° 4 el cual desarrollara lo concerniente a los fueros sindical y circunstancial y sus las vicisitudes que lo enmarcan
Las figuras del fuero sindical y circunstancial protegen el derecho de asociación sindical y de la negociación respectivamente, de igual forma, a los trabajadores que son titulares de esas garantías.
Desde la perspectiva empresarial y del estado han venido manifestando que los trabajadores abusan de la figura de asociación sindical para generar un carrusel de fueros sindicales, relacionan como ejemplo el caso del INPEC
1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel Sindical
2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindical afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores?
3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?
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ANA SILVIA ARIAS
<strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var(–bb-body-text-color);”>carrusel sindical consiste en la creación colectiva (masiva) y sucesiva de organizaciones sindicales con los mismos trabajadores de una empresa, con el propósito de mantenerse a perpetuidad bajo la protección legal otorgada a los sindicalistas.
Este fenómeno del Carrusel Sindical puede afectar negativamente el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores. Aquí hay algunas consideraciones como:
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Fragmentación y Debilitamiento: Los múltiples sindicatos en una empresa, la representación se fragmenta y se debilita circunstancialmente; y se pierde la capacidad de negociación colectiva y la defensa de los derechos laborales. En lugar de un frente unificado, los trabajadores pueden estar divididos entre diferentes sindicatos con intereses divergentes.
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Manipulación Patronal: Algunos empleadores pueden aprovechar el carrusel sindical para debilitar la influencia sindical.
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Desconfianza y Desmotivación: Los trabajadores pueden sentir desconfianza hacia los sindicatos si perciben que se crean con fines estratégicos en lugar de representar genuinamente sus intereses. Esto puede llevar a la desmotivación y la falta de participación activa.
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Legalidad y Protección: Aunque el carrusel sindical puede ser legal en algunos lugares, su uso excesivo puede socavar el propósito fundamental de los sindicatos. La protección legal otorgada a los sindicalistas podría utilizarse de manera abusiva en lugar de beneficiar a los trabajadores.
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Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva? La multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad puede tener un impacto significativo en los procesos de negociación colectiva.
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Ana Silvia, la definición que realizaste de carrusel sindical es precisa y acertada.
Además, las disertaciones que planteaste sobre los efectos negativos que genera este fenómeno a la libertad sindical son ajustadas a la realidad, le agregaría que esta práctica termina de deteriorar la imagen de los sindicatos y sindicalistas
La integridad y la transparencia son fundamentales para mantener la legitimidad y la eficacia de las organizaciones sindicales en la representación de los intereses de los trabajadores. Por lo tanto, es crucial abortar este tipo de praxis y trabajar hacia la fortificación de la libertad sindical y la imagen positiva del movimiento sindical.
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1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel Sindical.
El carrusel sindical es un abuso al derecho que asiste de libertad de asociación sindical, es el uso de las garantías legales para impedir u despido que bien puede ser por justa causa, entonces es abusar de esas garantías, es darle un uso malicioso y amañado, no lo veo con buenos ojos, cabe anotar qu no conocía esta practica.
2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindical afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores?
Afecta efectivamente, es un abuso, es una maña planificada para aprovechar el fuero que se da por ser directivo sindical o fundador de una organización sindical, no es una practica honesta, no es propio de la ética sindical ni mucho menos de un dirigente sindical.
3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?
para mi es falta de unidad, división y posibilidad de no llegar acuerdos que beneficien a los trabajadores, creería yo que los acuerdos se hacen mas complejos a la hora de negociar con el empleador.
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Grace, La Corte Constitucional , a través de la Sentencia C-797 del año 2000, reconoció la multiafiliación sindical, es decir, que los trabajadores tienen el derecho de asociarse a más de un sindicato simultáneamente.
La sentencia reseñada buscaba reforzar el derecho de la libertad sindical, además, subrayó la importancia de los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en la determinación del alcance del derecho de asociación sindical.
No obstante, posterior a este fallo, de forma inusitada se crearon un sinnúmero de organizaciones sindicales, generando canibalismo y paralelismo sindical, lo que a su vez ha decantado en la atomización del movimiento sindical. Muchas de estas organizaciones sindicales no tienen correlación de fuerzas, ni representatividad, ni poder de convocatoria, para colmo de males no defienden los intereses de los trabajadores.
Expertos, académicos entre otros, han planteado que esta practica es un abuso del derecho de asociación sindical.
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1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel sindical?: Es el crecimiento indiscriminado de creaciones de organizaciones sindicales en una empresa que pueden organizarse de manera legal, persiguiendo muchas veces tener una estabilidad laboral dentro de la empresa, beneficios personales o quitarle fuerza generalmente a la organización u organizaciones mayoritarias dentro de la empresa.
2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindical afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores? : En cuanto a la asación sindical puede ser mayor el numero de trabajadores afiliados sindicalmente pero de pronto no comparten el actuar algunas actuaciones de las organizaciones sindicales que existen o no se encuentran representados en lo referente a su actuar. En cuanto a la representatividad es un punto negativo debido a que se encuentran sindicalizados una mayor cantidad pero están dispersos o no se crea una sola fuerza de lucha en beneficio de todos los trabajadores de esa empresa. “divide y reinaras”
3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?: Esto es algo que se ha venido trabajando por parte de los empleadores (paralelismo sindical) en donde se les ofrecen algunas prebendas a estas organizaciones paralelas las cuales generalmente hacen contrapeso a favor del empleador en las negociones colectivas perjudicando los pliegos peticionarios de la organización sindical mayoritaria y afecta muchas veces los procesos de progresividad y no en algunas conquistas laborales.
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Elkin, con relación a esta afirmación “En cuanto a la asociación sindical puede ser mayor el número de trabajadores afiliados sindicalmente” debo manifestar que esta alejada de la realidad, dado que, en el carrusel sindical, hay más organizaciones sindicales, no obstante, estas comparten los mismos afiliados, es decir, que a pesar de haber las sindicatos la tasa de sindicación no incrementa.
Dice un adagio popular que entre más vacas menos leche, este dicho calza a la perfección a la praxis del carrusel sindical, dado que, hay muchos sindicatos en una empresa o entidad, pero los resultados positivos para los trabajadores son minúsculos, la unidad es la fortalece de los trabajadores, la división y fragmentación es su talón de Aquiles.
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Cordial saludo para todos y todas, a continuación, comparto la participación en el foro del Módulo 4.
1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel Sindical
El carrusel sindical entiendo que es la creación de organizaciones sindicales de manera colectiva y consecutiva, con los mismos trabajadores de la empresa, con objeto similar, en el propósito de mantenerse eterna bajo la especial protección que el legislador colombiano les ha otorgado a los sindicalistas.
2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindical afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores?
Debo aclarar que los derechos tienen limite, y que nosotros como ciudadanos tenemos la obligación de ejercerlos responsablemente, respetando los derechos de los demás y restringiéndonos de abusar de los propios; de esta forma beneficia el ejercicio legitimo de la asociación sindical; pero, si es el caso contrario, lógicamente que afecta lo legitimo y se transforma en un abuso y lo categorizo como abuso de poder.
3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?
Por un lado, si llegan a un acuerdo común tendrá más peso y tiene una incidencia positiva en el proceso de negociación; caso contrario, será más difícil llegar a un acuerdo común, ya que vamos a encontrar algunos sindicatos patronistas y esto conlleva a una incidencia negativa.
Estos son mi punto de vista a los interrogantes planteados, los dejo a disposición para que se hagan los correctivos pertinentes.
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Cesar, es fundamental reconocer que los derechos humanos, aunque universales e inalienables, están sujetos a ciertas limitaciones para garantizar el respeto y la convivencia armónica en la sociedad.
El ejercicio de nuestros
derechos debe ir de la mano con el cumplimiento de nuestras obligaciones y el
reconocimiento de los derechos de los demás. Esto implica una responsabilidad individual y
colectiva de actuar dentro de los marcos legales y éticos, evitando
cualquier forma de abuso que pueda perjudicar a otros o alterar el orden social.
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Una definición sobre el concepto de Carrusel Sindical para mí está asociada a lo que conocemos popularmente como una organización de papel, legalizada para efectos netamente particulares y personalistas por parte de algunos trabajadores que ven en ello una forma de sostener sus intereses en el mundo laboral por medio de la poderosa herramienta del fuero sindical, trágicamente esta práctica falta de principios menoscaba la misionalidad para la que fue concebida este tipo de agremiación de la clase trabajadora, dicha práctica es la punta de lanza que rompe cualquier desarrollo en las conquistas obreras y contribuye a la ya conocida mala fama que se le atribuye al que decide ser sindicalista. El Carrusel Sindical es un claro ejemplo del abuso de los derechos individuales y colectivos en el mundo del trabajo.
Si este fenómeno corrupto es cada vez más representativo con ello se pierde el ejercicio práctico de la democracia en el mundo del trabajo por parte de los trabajadores, la visión política y social se ve estancada estrepitosamente ya que el actuar no se centra en lo colectivo si no en lo particular, de allí muy importante los conceptos de dirigentes sindicales y directivos sindicales para la ciudadanía laboral en general, de alguna manera quien decide crear un sindicato, quienes lo deciden, deben ser personas idóneas y con un criterio transparente para que así no sea una organización de papel más o simplemente un sindicato patronal.
La multiplicidad de organizaciones sindicales dentro de una misma empresa hoy por hoy es un problema, partimos entonces que se crean sindicatos fachada con criterios y apuestas distintas, es decir no para avanzar en la discusión de garantías laborales estructurales si no como un escampadero amparado por la ley. Cuando esto es así pues que les va importar pensar y proyectar un proceso de negociación colectiva de manera seria, se cuelgan de los que si han procurado algo y sus aportes son mínimos o en algunos casos nefastos. Dispersar la fuerza laboral organizada es un estrategia de romper y afectar el sindicalismo, en buena hora el Ministerio del trabajo comienza a ponerle la lupa al asunto regulando según la cantidad de afiliados a cada sindicato su participación en las negociaciones, no es la solución definitiva pero se avanza frente a este flagelo.
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Carlos Arturo, el fenómeno del carrusel sindical ha generado efectos adversos en la percepción pública de los sindicatos y los sindicalistas. Esta práctica, que a menudo implica la rotación de trabajadores entre diferentes sindicatos para obtener beneficios de manera poco ética, socava la confianza en las organizaciones sindicales. Además, afecta negativamente la solidaridad entre los trabajadores y debilita la correlación de fuerzas y la capacidad de los sindicatos para negociar efectivamente con los empleadores.
La integridad y la transparencia son fundamentales para mantener la legitimidad y la eficacia de los sindicatos en la representación de los intereses de los trabajadores. Por lo tanto, es crucial que desde el movimeinto sindical salgas propuestas para contrarrestar esta práctica, asimismo, trabajar hacia la fortificación de la libertad sindical y la imagen positiva del movimiento sindical.
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1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel Sindical
Es una práctica de lo que también se llama Paralelismo Sindical, que consiste en que en misma Entidad o Empresa tenga varios o muchos Sindicatos, con los mismos trabajadores en mas de uh Sindicato y algunos buscas es que los proteja por alguna razón el Fuero Sindical que se brinda al fundarlo o afiliarse por unos meses.
2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindica afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores?
Afecta la unidad de los trabajadores, esta multiplicidad generalmente se da por iniciativa de los directivos con la complicidad de algunos trabajadores que le hacen el juego buscando división y a postre debilitar la verdadera finalidad de lo que es una organización Sindical,
3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?
La incidencia es que al momento de alguna negociación esta multiplicidad de organizaciones generalmente no son capaces de poner se acuerdo para las peticiones, derechos y deberes que lleguen a beneficiar tanto al trabajador y/o a la Empresa o Entidad.
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Carlos Orlando, este fenómeno no solo divide a los trabajadores, sino que también puede desviar el propósito fundamental de un sindicato, que es la representación y defensa colectiva de los intereses laborales. Además, el abuso del derecho de asociación sindical, identificado como “carrusel sindical”, puede llevar a prácticas que buscan beneficios individuales a través de la protección del fuero sindical, en lugar de perseguir los objetivos legítimos de mejora de las condiciones laborales y de trabajo.
Es fundamental que los trabajadores estén informados y unidos en sus esfuerzos por preservar la integridad y los principios democráticos de sus organizaciones sindicales para evitar tales abusos y garantizar que sus derechos colectivos sean protegidos y promovidos efectivamente.
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1. Definición de Carrusel Sindical:
El carrusel sindical es un fenómeno donde se crean múltiples sindicatos en una empresa para que los trabajadores se beneficien de los fueros sindicales, dificultando las acciones disciplinarias o despidos por parte del empleador.
2. Impacto del Carrusel Sindical en la Asociación Sindical y la Representatividad de los Trabajadores:
Este fenómeno puede afectar negativamente la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores, ya que diluye los objetivos y demandas, genera conflictos internos y crea una percepción negativa tanto pública como empresarial. Aunque en algunos contextos adversos puede ofrecer protecciones, estas ventajas suelen ser superadas por las desventajas mencionadas.
3. Incidencia de la Multiplicidad de Organizaciones Sindicales en la Negociación Colectiva:
La multiplicidad de organizaciones sindicales complica la negociación colectiva, fragmentando la representación, dificultando la coordinación entre diferentes sindicatos con prioridades distintas, y generando incertidumbre y desconfianza en los procesos de negociación, lo que puede llevar a acuerdos desiguales.
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Jackeline, La diversidad de organizaciones sindicales, si bien refleja una amplia gama de intereses y prioridades laborales, puede presentar desafíos significativos en la negociación colectiva.
En la praxis la multiplicidad de organizaciones sindicales genera fragmentación de la representación, lo cual complica la obtención de nuevas conquistas significativas en favor de los trabajadores y su núcleo familiar, ya que cada sindicato puede tener objetivos distintos que buscan priorizar, además, no hay coordinación ni sigernias entre los sindicatos, el empresario o la entidad aprovechan esa circunstancia para sacarle provecho. Sin una estrategia de negociación unificada, los acuerdos no van a reflejar los intereses de todos los trabajadores involucrados.
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Un gran saludo para todos, a continuación mi aporte al foro
1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel Sindical
RTA//: Tengo entendido que un carrusel sindical es una mal llamada practica en la que los trabajadores se afilian a la vez a varios sindicatos en una empresa con el propósito de convertirse en fichas inamovibles de sus puestos de trabajo, por medio de las protecciones que se derivan de los privilegios de los fueron sindicales.
2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindical afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores?
RTA//: En efecto el carrusel sindical es un fenómeno que afecta negativamente el ejercicio legítimo de las asociaciones sindicales debido a que la practica de este a largo plazo puede comprometer seriamente la representatividad y legitimidad de los sindicatos, fomentar la corrupción y el nepotismo, y erosionar la confianza de los trabajadores en sus representantes sindicales.
3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?
RTA//: para responder esta pregunta se debe tener en cuenta que la incidencia de múltiples organizaciones sindicales en una empresa puede generar efectos tanto negativos como positivos al momento de realizar negociaciones, los efectos positivos podrían ser:
· Mayor diversidad de voces y puntos de vista.
· Competencias entre los sindicatos, lo que los incentivaría a buscar formas de mejorar la representación y los intereses de sus afiliados.
Mientras que los efectos negativos podrían ser:
· Fragmentación y Debilidad ya sea por la división de fuerzas o por conflictos internos que se den entre los miembros de los diferentes sindicatos.
· Prolongación y negociaciones mas complejas lo que dificultaría el logro de consensos y aumentando los costos asociados a las negociaciones.
· Conflicto y rivalidad entre los diferentes sindicatos, situación que debilitaría poco a poco la unidad de estos, dificultando las acciones colectivas por el bien común de todos los trabajadores.
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Erlin, El fenómeno conocido como “carrusel sindical” representa un desafío significativo para el derecho de asociación sindical en Colombia.
Este término describe la práctica de crear múltiples sindicatos dentro de una misma empresa, a menudo con objetivos similares,lo que puede resultar en conflictos y rivalidades entre ellos. Esta situación erosiona la unidad sindical, afectando negativamente la capacidad de los trabajadores para llevar a cabo acciones colectivas efectivas.
La proliferación de sindicatos se viene dando no con el propósito legitimo de representación colectiva y mejora de las condiciones laborales, sino como un medio para obtener beneficios personales o garantizar la estabilidad laboral mediante el fuero sindical.
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1. El carrusel sindical es que algunos aprovechan la figura de creación de asociaciones sindicales para perpetuarse en los cargos que gozan de fuero sindical por intereses particulares, aperturando nuevas asociaciones o sindicatos de una misma entidad
2. El carrusel sindical deteriora el ejercicio sindical los ideales y debilita la fuerza, dividiendo trabajadores muchas veces con engaños lo cual perjudica, debilita y desacredita acciones entorpeciendo acciones con fines comunes favoreciendo las personales y particulares
3 en el SENA existe está particularidad en la cual se han formado nuevos sindicatos y asociaciones para únicamente tener privilegios laborales particulares, le pasó a Telecom y a muchas entidades del estado
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Crhistian Camilo, la presencia de múltiples sindicatos dentro de una misma entidad o empresa puede presentar desafíos significativos para la unidad y eficacia del movimiento sindical.
Cuando los trabajadores están divididos en varios sindicatos, a menudo con diferentes agendas y objetivos, puede surgir la competencia en lugar de la colaboración. Esto lleva a una fragmentación de los esfuerzos, debilitando la capacidad de los sindicatos para negociar colectivamente y defender los intereses comunes de los trabajadores. Además, la división puede ser explotada por la empresa o entidad para debilitar aún más la posición de los trabajadores.
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1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel Sindical
Como lo conocemos en nuestra organización sindical SINDESENA son los sindicato de papel que se crean paulatinamente con la sola intención de que algunos trabajadores tengan la protección del fuero sindical, con lo cual se blindan antes despidos o ante cualquier irregularidad que cometan en s sitio de trabajo. Esto atenta directamente contra el derecho a la libertad sindical
2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindical afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores?
Este afecta de manera negativa debido a que genera un debilitamiento ya que con el incremento de sindicatos en una entidad los recursos se deberán distribuir entre todos y así los grandes sindicatos irán viendo reducida su capacidad de representatividad de los trabajadores ante las áreas administrativas de la entidad. También se ve disminuida esta representatividad de los trabajadores ante las negociaciones colectivas, ya que con tantos sindicatos de papel es difícil llegar a un punto de concertación que logre beneficiar a todos los trabajadores.
Se va perdiendo el interés por parte de los trabajadores a afiliarse a un sindicato al ver tanta divergencia de criterios, donde algunos sindicatos se enfocan en un beneficio propio como por ejemplo tener fuero sindical y se olvidan de la verdadera naturaleza de un sindicato.
3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?
Varias incidencias negativas, entre ellas esta una Mayor Complejidad en la Negociación colectiva, ya que la administración debe recibir todas las demandas de los sindicatos que hacen parte de esta negociación generando un debilitamiento en el trato con el empleador y lo mas importante causando retrasos para el cumplimento de las exigencias presentadas en la negociación de los acuerdos colectivos.
De manera positiva considero que si todos los sindicatos de una entidad grande como el SENA se unen y trabajan mancomunadamente en la defensa de los derechos de los trabajadores, más rápido se obtuviesen frutos de la lucha sindical ejercida por todos a la vez.
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Fabio, la unión de los sindicatos en una misma entidad, empresa o multinacional sería una fuerza poderosa para la defensa de los derechos laborales. En ese orden de ideas, podrían compartir recursos, estrategias y darse apoyo mutuo, lo que potencialmente acelera el logro de objetivos comunes. Esta sinergia no solo beneficia a los trabajadores que representan, sino que también puede conducir a mejoras en las condiciones laborales y contribuir a un ambiente de trabajo más justo y equitativo.
No obstante, en la práctica en la mayoría de los casos sería una utopía, lo que debe llevarlos a preguntarse porque NO es posible que haya convergencia entre las organizaciones sindicales de una misma entidad, si todas presuntamente tienen el mismo objetivo, defender los intereses colectivos de los trabajadores y propender por mejorar los derechos y obtener otros nuevos.
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1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel Sindical
Desde mi experiencia como dirigente sindical, considero que el término “Carrusel sindical” hace referencia a una práctica en la que se percibe que los trabajadores se asocian y disocian continuamente en distintas organizaciones sindicales con el objetivo de obtener y mantener de manera continua la protección del fuero sindical.
El carrusel sindical se refiere a una estrategia en la que, empleados, al finalizar su periodo de protección por el fuero sindical, se afilian a nuevos sindicatos o crean nuevas organizaciones sindicales para seguir amparados por esta figura jurídica. Este ciclo continuo de asociaciones sindicales tiene como objetivo evitar despidos y asegurar la permanencia en el empleo bajo la protección que otorga el fuero sindical.
2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindical afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores?
El fenómeno del carrusel sindical afecta el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores. Si bien puede proteger a los trabajadores y fomentar la participación sindical en contextos de hostilidad, también puede deslegitimar el movimiento sindical y fragmentar la representatividad.
Es crucial que los sindicatos, empleadores y el Estado trabajen juntos para abordar las causas subyacentes del carrusel sindical, promoviendo un entorno donde los derechos laborales sean respetados y la necesidad de recurrir a tales prácticas sea minimizada. La clave está en fortalecer el sindicalismo responsable, transparente y unido, que verdaderamente represente y defienda los intereses de todos los trabajadores.
3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?
la presencia de múltiples organizaciones sindicales dentro de una misma empresa o entidad tiene un impacto negativo en los procesos de negociación colectiva. Este fenómeno puede afectar la dinámica laboral y la efectividad de las negociaciones entre trabajadores y empleadores.
La existencia de varios sindicatos puede fragmentar el poder de negociación de los trabajadores. En lugar de presentar una frente unida y cohesionada, los distintos sindicatos pueden tener agendas, prioridades y estrategias diferentes, lo cual puede ser aprovechado por los empleadores para dividir y debilitar la posición negociadora de los trabajadores.
La competencia entre diferentes sindicatos por la afiliación de los trabajadores puede generar conflictos internos y rivalidades que minan la unidad laboral. Estos conflictos pueden distraer a los sindicatos de su objetivo principal, que es la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores, y pueden llevar a una menor eficacia en las negociaciones colectivas.
Para los empleadores, gestionar negociaciones colectivas con múltiples sindicatos puede ser una tarea compleja y administrativamente onerosa. La necesidad de negociar con varios interlocutores puede alargar los tiempos de negociación y complicar la implementación de acuerdos. Esto puede llevar a un entorno de trabajo menos estable y a una mayor probabilidad de conflictos laborales.
Debemos tener en cuenta que una de las tácticas que utiliza el empleador es apoyar la creación de varios sindicatos pues “Divide y vencerás”, entre mas sindicatos existan en una institución más complejo es ponerse de acuerdo en una negociación colectiva, por ejemplo
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Hugo, respecto a esta apreciación “Es crucial que los sindicatos, empleadores y el Estado trabajen juntos para abordar las causas subyacentes del carrusel sindical”, soy un convencido que la unión de estos tres interlocutores sociales seria vital para convenir una salida viable a esta flagelo, que está desnaturalizando la materializando del derecho humano y fundamental de asociación.
La concertación entre sindicatos, empleadores y el Estado es fundamental para crear un mercado laboral justo y equitativo. Al abordar conjuntamente las causas del carrusel sindical, se pueden establecer prácticas que promuevan la transparencia y el respeto por los derechos laborales.
Esto implica un compromiso con el diálogo social y la negociación colectiva, asegurando que las voces de los trabajadores sean escuchadas y sus intereses protegidos. Un sindicalismo fuerte y unido no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye a la estabilidad económica y social, creando un entorno de trabajo más armonioso y productivo.
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1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel Sindical.
Es un hecho abusivo del derecho colectivo donde, se utiliza la norma para actuar de manera independiente por algunos trabajadores, para fundar diferentes sindicatos en una misma empresa lo cual afecta a los procesos de negociación colectiva como oportunidad de realizar acuerdos para beneficio de los trabajadores.
2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindical afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores?
De acuerdo a esta pregunta se debe tener en cuenta lo siguiente.
a. La intención de fundar sindicatos que no estén de acuerdo a la norma como un ejemplo de ello puede ser que los puntos de un pliego de peticiones no favorezcan en lo económico y lo social a los trabajadores, por el contrario, exista retrocesos de derechos ya establecidos.
b. Cantidad de afiliados en su fundación lo que divide el grupo de trabajadores de una entidad donde existen directivas múltiples, que no llegan a acuerdos para presentar los pliegos.
c. Cantidad de permisos sindicales y fueros en algunos casos existen algunos trabajadores que tienen múltiple afiliación genera situaciones de ausentismo y dispersión.
3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?
Afecta en aspectos como:
Económicos: Cuando un empleador se afecta en lo económico con algunos trabajadores que solicita permiso para despedir por justa causa, su demostración puede demorar causando costos para la empresa. Cuando ese dinero podría utilizarse en planes de bienestar para trabajadores para dar un ejemplo.
Laboral: Cuando existen algunos trabajadores aforados afecta el grupo de trabajadores pues, unos son los protegidos generando poca confianza y seguridad en los demás.
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Ana Milena, el flagelo del “carrusel sindical” genera el incremento de directivos sindicales; por ende, aumentan los fueros sindicales y la solicitud de permisos sindicales.
Esta multiplicidad de sindicatos incide directamente en el aumento del ausentismo y la dispersión, afectando la productividad y el funcionamiento de la empresa o entidad. Es esencial que los permisos sindicales se otorguen bajo criterios de necesidad, razonabilidad y proporcionalidad, para mantener un equilibrio entre las actividades sindicales y las necesidades de la empresa o entidad. Otro factor que se debería tener en cuenta es la representatividad, es decir el numero de afiliados.
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El Carrusel Sindical se refiere a la práctica antiética de crear y disolver sindicatos de manera repetitiva, con los mismos trabajadores y objetivos, con el único propósito de mantener la protección del fuero sindical y evitar despidos. Esta práctica busca convertir a los trabajadores en “fichas inamovibles”, abusando del derecho de asociación sindical. El Impacto en el ejercicio legítimo de la asociación sindical:
El Carrusel Sindical detrimenta el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores de las siguientes maneras:
Desvirtúa la finalidad del sindicalismo: Aleja los sindicatos de su objetivo principal, que es defender los derechos e intereses de los trabajadores, para enfocarse en la protección individual contra despidos.
Debilita la negociación colectiva: Al existir múltiples sindicatos con intereses fragmentados, se dificulta la negociación colectiva efectiva y la búsqueda de acuerdos consensuados que beneficien a la mayoría de los trabajadores.
Genera desconfianza entre trabajadores y sindicatos: Los trabajadores pueden percibir a los sindicatos como herramientas para beneficio individual, erosionando la confianza y la participación activa en la organización sindical.
La incidencia de la multiplicidad de sindicatos en la negociación colectiva en una empresa o entidad puede afectar negativamente los procesos de negociación colectiva de las siguientes maneras:
Dificultad para alcanzar acuerdos: La existencia de múltiples sindicatos con objetivos y demandas diversas complica la búsqueda de puntos en común y la elaboración de propuestas consensuadas.
Prolongación de las negociaciones: La multiplicidad de actores aumenta la complejidad de las negociaciones, alargando los procesos y obstaculizando la resolución expedita de conflictos.
Debilitamiento del poder de negociación: La fragmentación de la representación de los trabajadores debilita su poder de negociación frente al empleador, dificultando la obtención de mejores condiciones laborales.
En resumen, el Carrusel Sindical es una práctica nociva que distorsiona el legítimo derecho de asociación sindical, obstaculizando la negociación colectiva efectiva y perjudicando el bienestar general de los trabajadores.
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Edgar, el Carrusel Sindical ha generado un impacto significativo en el sindicalismo, desviando la atención de los sindicatos de su propósito esencial de defender los derechos colectivos de los trabajadores hacia la protección individual.
Tal práctica socava la legitimidad y la eficacia de los sindicatos, ya que se centra en intereses individuales en lugar de colectivos, debilitando así la capacidad de los sindicatos para negociar y representar efectivamente a sus miembros.
Es menester que desde el movimiento sindical se rechace esa praxis nociva y lesiva, asimismo buscar alternativas a este problema para preservar la integridad del derecho de asociación sindical y asegurar que los sindicatos cumplan con su rol de representar y defender los intereses de todos los trabajadores.
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1. Desde su experiencia o conocimiento dé una definición sobre el Carrusel Sindical
El “Carrusel Sindical” es un fenómeno de corrupción dentro de las organizaciones sindicales. Consiste en la práctica ilícita de rotar sistemáticamente a los líderes sindicales entre diferentes cargos dentro del mismo sindicato, o entre diferentes sindicatos, para perpetuar su poder y acceder a beneficios indebidos. Esta rotación tiene como objetivo mantener una estructura de poder y control, asegurando que un pequeño grupo de personas se mantenga en posiciones de influencia sin permitir la renovación ni la participación democrática de los miembros del sindicato, lo que conlleva a debilitar la representatividad y legitimidad del sindicato, afectando negativamente los intereses de los trabajadores que representan, y promueviendo la corrupción y la falta de transparencia dentro de la organización.
2. ¿El fenómeno del Carrusel Sindical afecta o beneficia el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores?
R//: El fenómeno del Carrusel Sindical afecta negativamente el ejercicio legítimo de la asociación sindical y la representatividad de los trabajadores por varias razones:
1. Debilitación de la Democracia Interna: Al manipular las elecciones y rotar los cargos entre un grupo reducido de individuos, se impide la participación democrática de los miembros del sindicato. Esto evita la renovación de líderes y la introducción de nuevas ideas, lo cual es esencial para la salud de cualquier organización democrática.
2. Corrupción y Malversación de Recursos: El carrusel sindical facilita el uso indebido de los recursos del sindicato para beneficio personal de los líderes, desviando fondos que deberían ser utilizados para mejorar las condiciones laborales y defender los derechos de los trabajadores.
3. Pérdida de Legitimidad: Cuando los miembros del sindicato perciben que sus líderes están más interesados en mantener su poder y beneficios personales que en representarlos y luchar por sus derechos, se genera desconfianza y desilusión. Esto puede llevar a una disminución en la afiliación sindical y a una menor participación de los trabajadores en actividades sindicales.
4. Ineficacia en la Defensa de los Derechos Laborales: Líderes sindicales que están más enfocados en perpetuar su posición y beneficios personales tienden a ser menos efectivos en la negociación colectiva y en la defensa de los derechos laborales. Esto puede resultar en acuerdos laborales menos favorables para los trabajadores y en una menor capacidad para enfrentar abusos por parte de los empleadores.
5. Desmotivación de los Trabajadores: La falta de representatividad y la percepción de corrupción dentro del sindicato pueden desmotivar a los trabajadores, quienes pueden sentir que sus intereses no están siendo defendidos adecuadamente. Esto reduce el poder colectivo del sindicato y la capacidad de movilización de los trabajadores.
Por lo anterior, el carrusel sindical es altamente perjudicial para la asociación sindical legítima y para la representatividad de los trabajadores porque fomenta la corrupción, debilita la democracia interna, y reduce la eficacia del sindicato en la defensa de los derechos laborales y en la mejora de las condiciones de trabajo.
3. ¿Qué incidencia tiene la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad en los procesos de negociación colectiva?
R//: La multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa o entidad puede tener tanto ventajas como desventajas en los procesos de negociación colectiva.
Ventajas:
- Mayor
Representatividad: La
existencia de múltiples sindicatos puede asegurar que una mayor
diversidad de intereses y grupos dentro de la empresa estén
representados. Esto puede ser beneficioso en empresas con una fuerza
laboral heterogénea, donde diferentes grupos tienen necesidades y
prioridades específicas. - Competencia
y Mejora de Servicios: La
competencia entre sindicatos puede incentivar a cada uno a mejorar sus
servicios y representatividad para atraer y mantener a sus afiliados.
Esto puede llevar a sindicatos más activos y comprometidos en la defensa
de los derechos de los trabajadores. - Pluralidad
de Voces: Con
varios sindicatos, hay una mayor pluralidad de voces y perspectivas en la
mesa de negociación, lo que puede llevar a soluciones más equilibradas y
justas que consideren una gama más amplia de necesidades y preocupaciones
de los trabajadores.
Desventajas:
- Fragmentación
y Debilitamiento de la Negociación: La
presencia de múltiples sindicatos puede fragmentar la representación de
los trabajadores, debilitando su poder de negociación frente a la
dirección de la empresa. Un frente unido es generalmente más efectivo
para negociar mejores condiciones laborales y salariales. - Conflictos
y Rivalidades Internas: La
competencia entre sindicatos puede generar conflictos y rivalidades
internas, lo que puede distraer de los objetivos principales de la
negociación y dividir a los trabajadores. Esto puede hacer más difícil
llegar a un consenso y mantener una postura firme durante las
negociaciones. - Dificultades
en la Coordinación: Coordinar
la estrategia de negociación entre varios sindicatos puede ser complejo y
desafiante. Las diferencias en prioridades y enfoques pueden llevar a
desacuerdos y a una negociación menos coherente y efectiva. - Costos
Administrativos y Logísticos: La
gestión de múltiples sindicatos puede incrementar los costos
administrativos y logísticos para la empresa y los propios sindicatos, lo
que puede desviar recursos que podrían ser utilizados en la mejora de las
condiciones laborales. - Dilución
de Responsabilidad: Con
varios sindicatos involucrados, puede ser más difícil asignar
responsabilidades claras y mantener una rendición de cuentas efectiva.
Esto puede complicar la implementación de acuerdos y la resolución de
disputas. En conclusión, la multiplicidad de organizaciones sindicales en una empresa puede tener tanto efectos positivos como negativos en los procesos de negociación colectiva. La clave para maximizar los beneficios y minimizar los desafíos radica en la capacidad de los sindicatos para coordinarse eficazmente y mantener un enfoque centrado en los intereses colectivos de los trabajadores.
-
Andrea, en nombre de la autonomía sindical y de la materialización del derecho humano y fundamental se asociación sindical se han cometido un sinnúmero de arbitrariedades que afectan a los trabajadores de forma directa y la consecución de nuevas prerrogativas o de mejorar las existentes.
Indudablemente la fragmentación sindical al interior de las empresas o entidades no solo afecta la correlación de fuerzas, sino que, también la poca reputación positiva que tiene el sindicalismo.
El paralelismo sindical es un cáncer que está haciendo metástasis, es menester, erradicarlo.
- Mayor
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