Foro de participación módulo 4

[Yurani Moreno Caballero]

Teniendo en cuenta lo visto en el módulo 4, responda la siguiente pregunta:

Imagina que eres parte del comité que debe elegir a la persona que representará a los trabajadores en la próxima negociación colectiva. Tienes dos candidatos principales. Uno tiene un profundo conocimiento técnico (sabe de finanzas, leyes laborales y análisis de datos), pero le cuesta mucho generar empatía y comunicarse con el grupo. El otro inspira gran confianza entre los trabajadores y es un excelente comunicador y mediador, pero tiene conocimientos técnicos limitados.

¿A quién elegirías y por qué?

[Leidy María Beltrán Murcia]

Yo elegiría al que tiene los conocimientos técnicos, sabe de finanzas, leyes laborales y análisis de datos; le pediría que por favor trabajara mas en la comunicación con el resto del grupo, porque nos hemos dado cuenta que la mayoría de empresas siempre se sientan a una negociación con personas muy técnicas, con muchos conocimientos, y la organización en cambio con representantes solo con buenas relaciones empáticas y comunicativas; esto ocasiona que casi siempre NO resulte de buena manera las negociaciones para la organización sindical, porque la empresa técnica y analíticamente siempre desvirtúan todas las propuestas de la organización sindical, dando por resultado el NO acuerdo o buen fin de la negociación.

[Claudia Mireya Castro Gomez]

Imagina que eres parte del comité que debe elegir a la persona que representará a los trabajadores en la próxima negociación colectiva. Tienes dos candidatos principales. Uno tiene un profundo conocimiento técnico (sabe de finanzas, leyes laborales y análisis de datos), pero le cuesta mucho generar empatía y comunicarse con el grupo. El otro inspira gran confianza entre los trabajadores y es un excelente comunicador y mediador, pero tiene conocimientos técnicos limitados.

¿A quién elegirías y por qué?

yo elijo a la persona que genera confianza y tiene buena comunicación ya que lo demás lo puede aprender con apoyo.

[Sandra MIbelly Rodriguez Salamanca]

Yo elegiría el q tiene el conocimiento y sabe de finanzas

[Luz Marina Cárdenas Hernández]

Estas cualidades las debe de tener la comisión negociadora debe haber conocimiento analítico contable se debe conocer las leyes debe ser contador un buen comunicador y mediador pero sobretodo conocer las problemáticas de los trabajadores y conocer y analizar muy bien el pliego haser un muy buen estudio de el pliego porq alos dos asesores les d falta cualidades muy importantes para haser parte de una mesa de negociacion

[Marleny Capiz Cuellar]

yo elegiría a la persona que me inspira confianza , es comunicadora, y mediadora por que puede ser beneficiosa en diversas situaciones como tener una comunicación efectiva poder tener una buena resolución de conflictos para poder construir relaciones solidas y duraderas sin dejar a un lado el tema de conocimiento técnico que vamos adquiriendo a medida que vamos aprendiendo
Es un conjunto de todo tanto el ser humano como sus conocimientos debe estar muy equilibrado para lograr en conjunto las expectativas de lo que se quiere.

[Rosa Alcira Riano Cajamarca]

Yo elegiría el negociador que inspira confianza y tiene la buena comunicación que conozca bien el pliego de peticiones las necesidades problemáticas y afectaciones de los trabajadores de manera clara y contundente y que se apoye en los asesores para adquirir el conocimiento de la parte jurídica
Puede ser buena estrategia por ser buen mediador

[Alexia kateryn Aldana González]

Yo elijo al que tiene el conocimiento ya que vamos más coordinados con los temas de interés teniendo todos los números y leyes claras y creo que el asesor serviría como puente entre la persona más preparada y los trabajadores mediando en los pasos a seguir

[Adriana Maria Guzmán Cabezas]

Yo elegiría alque inspira confianza entré los trabajadores ya que sele facilita comunicarse y mediar .ya lo de las leyes y todo lo de más lo podrá reforzar con ayuda de los asesores y el apoyo de todos

[José Orlando Romero Silva]

Me inclino por el segundo, teniendo en cuenta que sabe comunicar, que algo propio y lo técnico se puede aprender, a diferencia de aquel que sabe bastante pero tiene limitantes para comunicarlos y por ende defender una posición, además es importante mantener en lo posible una posición de empatía y cordialidad,

[Nancy Casas Rodríguez]

Me inclinó por el segundo,por el compañero que tiene empatia con los demás compañeros,sabe poco de leyes pero tiene algo de conocimiento además está el asesor para temas de leyes creo es primordial la comunicación

[Johana Natalia Morales Garzón]

Yo elegiría a la persona que tiene más conocidos y buenas comunicación con los compañeros que genere confianza en el punto de representarnos

[Rosa Elvira Gil Sanchez]

Yo elijiria al q tiene el conocimiento ya q las empresas se pegan siempre de la falta de conocimiento para estropear las negociaciones

[Rafael Emiro Vega Lopez]

En mi concepto yo eligo el tiene profundo conocimiento técnico sabe de finanzas, leyes laborales y es un buen analítico de datos el problema es q no tiene inpatia y es poco comunicador yo le pediría q hay q mejorar en esa partes pero la persona q nos va a representar en una negociacios debe estar empapado de las problemáticas q nos aqueja o afecta para no dudar de lo q se va a negociar
Por q la empresa como tal ellos siempre se hacen la víctima para disfrazar o ensuciar la negociacion