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Foro de participación módulo 4
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28 Respuestas
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para mi en acompañamiento y guia de llos asesores transforman las aspiraciones (lo que los trabajadores quieren) en propuestas negociables y legalmente sólidas (lo que se puede lograr y firmar), minimizando riesgos legales y asegurando que el acuerdo sea viable para ambas partes. estan en la tarea lara de mediar con la estrategia que mas nos convenga como trabajadores y sindicato
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Estimados estudiantes,
Conforme al material de estudio, por favor indiquen:
¿Cuál es el rol que debe cumplir el negociador de la organización sindical?
¿Mencione los tipos de negociaciones a nivel general? -
TIPOS DE NEGOCIACION A NIVEL GENERAL
ACOMODATIVA, EVITATIVA, COLABORATIVA Y COMPETITIVA-
ROL DE NEGOCIADOR SINDICAL
Escoger quienes serán sus negociadores ,que estén motivados y capacitados de asumir responsabilidades de una negociación, hacer un estudio de la negociación anterior y así sacar conclusiones-
Buen día Libardo,
Recuerda que quien escoge los negociadores es la organización sindical, quienes además deben estar aprobados por la asamblea de la organización, y deben ser personas que cuenten con las capacidades para entablar conversaciones fluidas y con tolerancia a la frustración y a posibles ataques de la empresa, además deben ser personas estratégicas con capacidad de respuesta en momentos difíciles.
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El negociador sindical debe representar los intereses de los trabajadores ante el empleador, defendiendo sus derechos y presentando las propuestas del pliego. Su función es promover el diálogo, analizar las ofertas, buscar acuerdos justos y mantener informados a los afiliados. Debe actuar con responsabilidad, objetividad y transparencia, siempre en coherencia con el mandato de la organización sindical.
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Tipos de negociación sindical
Acomodativa, evitativa, colaborativa y competitiva-
Buen día Omar,
Gracias por tu respuesta, puedes indicarnos ¿Cuál es el rol que debe cumplir el negociador de la organización sindical?
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El rol del negociador sindical es
Representa a los trabajadores.
Defiende sus derechos y condiciones laborales.
Presenta y explica el pliego de peticiones.
Negocia acuerdos justos con la empresa.
Informa a los trabajadores sobre los avances.
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Rol del Negociador de la Organización Sindical
El negociador sindical actúa como el representante principal de los intereses de los trabajadores ante la organización (empleador) durante el proceso de negociación colectiva. Sus responsabilidades clave incluyen:
* Representación y Defensa: Su principal deber es negociar y asegurar los mejores salarios, beneficios y condiciones laborales posibles para los miembros del sindicato.
* Negociación de Buena Fe: Debe participar en el proceso con la intención genuina de llegar a un acuerdo, cumpliendo con el deber legal de negociar de buena fe.-
Buen día Diego,
Gracias por tu participación, recuerda que los negociadores deben ser personas que cuenten con las capacidades para entablar conversaciones fluidas y con tolerancia a la frustración y a posibles ataques de la empresa, además deben ser personas estratégicas con capacidad de respuesta en momentos difíciles.
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el rol que debe cumplir un negociador de la organización sindical es: ser un buen representante formal de los trabajadores, que garantice los intereses, sus necesidades y que sus derechos sean defendidos
tipos de negosiacion : colaborativa ,competitiva, evitativa ,acomodativa
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Buen día Luis
Gracias por tu participación, recuerda que los negociadores deben ser personas que cuenten con las capacidades para entablar conversaciones fluidas y con tolerancia a la frustración y a posibles ataques de la empresa, además deben ser personas estratégicas con capacidad de respuesta en momentos difíciles.
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El rol del negociador sindical es estar siempre controlarlo a los impulsos que se presentan al momento de los diálogos en la mesa de trabajo
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Buen día Duberney
Gracias por tu participación, recuerda que los negociadores deben ser personas que cuenten con las capacidades para entablar conversaciones fluidas y con tolerancia a la frustración y a posibles ataques de la empresa, además deben ser personas estratégicas con capacidad de respuesta en momentos difíciles.
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Parai el rol de un representante. De la parte sindical. Debe ser una persona idónea capas de defender y defenderse. Con conocimiento e instrutibo. Con cada uno de los puntos a exponer
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Buen día Dora
Gracias por tu participación, recuerda que los negociadores deben ser personas que cuenten con las capacidades para entablar conversaciones fluidas y con tolerancia a la frustración y a posibles ataques de la empresa, además deben ser personas estratégicas con capacidad de respuesta en momentos difíciles.
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Cual
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El rol que debe tener el representante del sindicato es el enfoque para sacar beneficios y derechos a favor de los afiliados.
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Buen día Alonso
Recuerda que, los negociadores deben ser personas que cuenten con las capacidades para entablar conversaciones fluidas y con tolerancia a la frustración, y a posibles ataques de la empresa, además deben ser personas estratégicas con capacidad de respuesta en momentos difíciles.
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buena noche el rol principal de la negociación es representar a los trabajadores para mejorar sus condiciones laborales
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Buenas noches. El rol del negociador es estar pendiente de los puntos que queden bien en el acta para poderlo llevar al libró de la convención
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Un negociador deve estar aprobado por asamblea y conocer las necesidades de las vases tener conocimiento del estado financiero de la empresa y poder obtener veneficios para los trabajadores
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1. Rol del Negociador de la Organización Sindical
El negociador sindical es la figura clave que representa a los trabajadores ante el empleador durante el proceso de negociación colectiva. Su rol principal es asegurar que las peticiones presentadas en el pliego de peticiones sean defendidas y logren un acuerdo favorable.
Las responsabilidades clave incluyen:
* Conocimiento Técnico: Debe dominar el marco legal laboral y la jurisprudencia aplicable, además de comprender el costeo de las peticiones para evaluar la viabilidad financiera de las propuestas empresariales. ⚖️
* Representación y Comunicación: Actuar como puente de comunicación entre la base sindical y la mesa directiva de la empresa, manteniendo la unidad y transmitiendo las decisiones de manera clara y persuasiva. 🗣️
* Estrategia: Definir las prioridades sindicales y las líneas rojas antes de sentarse a la mesa, buscando acuerdos que mejoren las condiciones laborales por encima de los mínimos legales.
2. Tipos de Negociaciones a Nivel GeneralLas negociaciones laborales se pueden clasificar según su alcance o nivel, como se discutió previamente, o según el objeto de las peticiones:
* Por Alcance/Nivel (Contexto colombiano):
* Nivel Singular: Entre una empresa y su sindicato.
* Nivel Territorial: Entre sindicatos que representan trabajadores de varias empresas en una misma región.
* Nivel Sectorial: Negociaciones que abarcan un sector económico específico.
* Nivel Nacional: Negociaciones de mayor impacto que pueden establecer precedentes a nivel país.
* Por Objeto (Contenido del Pliego):
* Peticiones Económicas: Relacionadas con salarios, primas, bonificaciones, etc.
* Peticiones Legales/Contractuales: Buscan modificar o incluir cláusulas en el contrato colectivo existente o introducir nuevas protecciones.
* Peticiones Profesionales/Sindicales: Relacionadas con la estabilidad laboral, permisos sindicales, o mecanismos de participación.
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