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Foro de participación módulo 5
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cordial saludo, primero que el gobierno las instituciones educativas y los empresarios empiecen a invertir y preparar las comunidades y la personas sin distingo de sociedad, raza o religon en materia de energias renovables, verdes y limpias para una transicion energetica que ya es global y que se requiere para la conservacion del planeta y los futuros habitantes.
segundo, seguir avanzando en seguridad del trabajo, equidad, empleo digno, salario digno, y todos los derechos que el trabajdor tiene por parte del estado y que la OIT lo ratifica para un desarrollo humano en condiciones digna.
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Buenos días.
En torno al tema de este foro, abordaré dos perspectivas en torno a la protección de los derechos laborales en una transasición energética justa. La primera dirigida a la población de trabajadores directamente afectados por el cese de la actividad minera, y la segunda dirigida al desarrollo del departamento de La Guajira como mecanismo para aumentar la generación de empleo digno.
Es de vital importancia que los trabajadores que perderan su empleo al momento del cese de la actividad minera puedan reinsertase de manera rápida al mercado laboral, para eso deben contar con nuevas habilidades y competencias, pero en el tiempo que pueda conseguir esa reincorporación este no puede quedar vulnerable ante las consecuencias que generan la perdida del empleo.
- Formación y Educación: En alianza con el SENA y la Universidad de la Gujaira capacitar a los trabajadores para las nuevas tecnologías y habilidades requeridas en energías renovables, principalmente en los procesos de generación de hidrógeno verde donde el departamento tiene un gran potencial, se estima que Colombia puede generar 15.000 empleos en la industria de hidrógeno para 2030, dato reveladopor la Cámara de Hidrógeno, una alianza estratégica entre la Andi y Naturgas que se formalizó en 2022. .
- Protección Social: Garantizar que los trabajadores tengan acceso a seguridad social y beneficios durante un periodo de tiempo que vaya más allá del momento del cierre de la mina. garantizandose así la estabilidad de su hogar. Con el fin de lograr esa protección a las trabajadores podría apropiarse un porcentaje de las regalías del departamento durante los 5 años previos al cese de la explotación minera, esto dirigido a cubrir los gastos de aportes a salud, pensión y un mínimo vital para los trabajadores que no logren incorporarse a un nuevo empleo.
La Guajira, un departamento con enorme potencial, es el mayor productor a nivel nacional de carbón, gas natural y sal marina. Sin embargo, enfrenta desafíos significativos en términos de pobreza y desempleo, la informalidad laboral es una de las más altas del país con una tasa del 67,8% según el DANE. Algunas acciones clave para impulsar su desarrollo, viendo este desarrollo como una herramienta para la generacion de empleo digno podrían:
Transformación del Aparato Productivo:
Formalización Empresarial y Generación de Empleo: Implementar estrategias para formalizar empresas y crear empleos. Esto reducirá la precarización laboral e informalidad. La Formalización empresarial genera beneficios para la sociedad, tales como la inserción de más trabajadores al sistema de aseguramiento social (sistema de seguridad social), un mayor cumplimiento de las normas sectoriales que buscan proteger la salud de los consumidores y mayores ingresos tributarios para la inversión.
Potenciar el Turismo: La Guajira tiene atractivos turísticos naturales, pero necesita una política pública sólida para posicionarse como destino turístico mundial. Invertir en infraestructura turística y marketing es esencial.
Producción Sostenible de Hidrógeno Verde:
Dada su abundancia de sol y viento, La Guajira podría aprovechar su riqueza en energía solar y eólica para producir hidrógeno verde. Esto contribuiría a la sostenibilidad y diversificación económica.
Industrialización del Agro:
Siguiendo la propuesta del presidente Gustavo Petro, se debe impulsar la industrialización mediante:
Protección Gradual de Importaciones
Reforma Agraria
Asociatividad y Cooperativismo
Reducción de Costos Financieros y Energéticos
Revitalización del Pacto Andino
Exportaciones con Valor Agregado.
Mejora de la Gestión Minera:
A pesar de ser un gran productor de carbón, La Guajira no ha experimentado el desarrollo prometido. Se debe abordar la gestión minera, considerando el uso responsable del agua y la protección del medio ambiente.
Apoyo a la Agricultura:
Programas de capacitación y apoyo para agricultores pueden impulsar la producción alimentaria a través de nuevas tecnologías y mejorar la calidad de vida en la región.
En resumen, la industrialización, el turismo sostenible y la diversificación económica son claves para transformar La Guajira y mejorar la vida de sus habitantes.
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PROPUESTA #1
Es de vital importancia que las empresas mineras de carbón y de hidrocarburos incluyan en su plan de cierre, la creación de empresas verdes para que sus empleados tengan la posibilidad de realizar una reconverción laboral justa y sin traumas; esto se puede lograr por medio de las convenciones colectivas de trabajos y acuerdos con el gobierno nacional, donde las empresas mineras y de hidrocarburos aporten una parte y el gobierno nacional aporte otra parte, la cual puede ser con reducción de impuestos en lo que les falta de explotación. De esta manera los trabajadores pasarían de ser empleados a ser socios y microempresarios, cuyas empresas generarían más empleos y seguirían contribuyendo con el progreso de la región y el país.
PROPUESTA#2
Sería bueno que las empresas mineras creen un fondo en una fiducia para el cierre de minas, el cual le garantice a los trabajadores durante dos años después del cierre de mina, unos ingresos iguales a los que recibía antes del cierre de mina, con esta medida los trabajadores tendrían un tiempo razonable para capacitarse en otra actividad económica y así lograr una reconvención laboral sin tanto traumatismo y sin poner en riesgo su mínimo vital durante el proceso de transición.
OLMER SANTANDER PINTO RODRIGUEZ
Sintracarbón..
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Buenos dias.
GEMIL MARBELLO MEDINA
SINTRACARBON
propuestas para la protección del derecho al trabajo
. Se deben legislar políticas de protección del empleo, para blindar la estabilidad laboral, fortalecer el derecho de igualdad de genero, ya que esto ha generado una brecha de ¨desigualdad¨ en cuestiones salariales y de oportunidades laborales, proteger al trabajador vulnerable en condición de discapacidad.
Derechos laborales para una transición justa en materia laboral
Proponer en la hoja de ruta de la transición energética justa una pensión anticipada a todos los trabajadores que se verán afectados del sector minero energético y afines, que se les garantice un programa de educación superior de manera prioritaria y gratuita, para una reconversión laboral futura. garantizarle a los afectados un empleo digno en los nuevos sectores energéticos emergentes.
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1. Inversión en puestos de trabajo verdes y dignos: Esta propuesta implica la creación de empleos sostenibles y respetuosos con el medio ambiente, garantizando condiciones laborales adecuadas, salarios justos y seguridad en el trabajo para los trabajadores afectados por la transición hacia una economía más ecológica. Al invertir en empleos verdes y dignos, se promueve la generación de oportunidades laborales que sean socialmente inclusivas y económicamente estables, contribuyendo así a una transición justa que beneficie a los trabajadores y a la sociedad en general.
2. El Respeto de los derechos laborales y humanos: Otra propuesta fundamental es asegurar el respeto de los derechos laborales y humanos durante el proceso de transición hacia una economía más sostenible. Esto implica garantizar que los trabajadores tengan acceso a una protección social adecuada, remuneración justa, condiciones laborales seguras y estables, así como promover la formación y capacitación profesional para adaptarse a los nuevos empleos verdes. El respeto de estos derechos es esencial para asegurar una transición justa que no deje atrás a ningún trabajador y que promueva la equidad en el ámbito laboral.
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para la proteccion laboral en un proceso de transicion energetica, debemos en principio presentar garantias legilsativas que permitan garantiazar la transicion laboral, generando propuestas desde la perspectiva de reconversion laboral, logrando que existan instituciones formativas que puedan enfocarse en las nuevas competencias productivas para garantizar la migracion efectiva que se presente de acuierdo a las necesidades del mercado, para lo cual debe existir un compromiso de participacion activa de los tres actores (gobierno, empeladores y trabajadores) para generar un proceso justo y que nos per,mita las garamtias necesarias para una verdadera transicion laboral efectiva
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Muy buenos días para todas las personas que participan en este foro.
Con respecto a las dos ideas, para proteger el derecho al trabajo y los derechos laborales para una transición justa;
Tengo claro, que la primera defensa que se hace para este propósito, es la que es llevada por el estado del gobierno de un pais, el cual tiene la obligación imperiosa de legislar para la creación de las leyes que generen beneficio y bienestar para todos los habitantes de su pais en cuanto al derecho fundamental al trabajo.
Como segunda defensa, La aplicación de esta legislación debe ser vigilada, verificada, y resguardada a favor de los que solo tienen su fuerza de trabajo ante la empresa y la industria, por todos los estamentos e instituciones del gobierno que tengan esta correspondencia; No siendo suficiente con esto, nosotros mismos estamos en la obligación defender nuestros puestos de trabajo, por medio de la agremiación o la formación del sindicato el cual es un derecho laboral fundamental para defensa del trabajador.
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cordial saludo,
Garantizar la formación y recalificación laboral: Implementar programas de formación y recalificación laboral para los trabajadores afectados por la transición hacia una economía más sostenible.
Fortalecimiento de los sistemas de protección social: Ampliar y fortalecer los sistemas de protección social para garantizar la seguridad económica de los trabajadores durante la transición.
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Buen día
Dos propuestas que pueden aportar en el campo laboral serían:
1. Capacitar de manera gratuita y prioritaria, a los trabajadores que actualmente se encuentran vinculados al sector minero energético, en energías renovables y su aprovechamiento, a efectos de que sean estos trabajadores los primeros en postularse a los empleos verdes que se han de generar con esta transición.
2. El gobierno deberá generar incentivos económicos/tributarios a las empresas que vinculen en su planta de personal a cierto porcentaje de trabajadores de los sectores minero energético a efectos de incentivar y priorizar su contratación.
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Una transición justa en materia laboral implica garantizar la protección del derecho al trabajo y los derechos laborales mientras se llevan a cabo cambios significativos en la economía, la tecnología o el medio ambiente. Aquí tienes algunas propuestas concretas para lograrlo:
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Diálogo social y negociación colectiva: Fomentar el diálogo entre empleadores, trabajadores y gobierno para llegar a acuerdos que protejan los derechos laborales durante la transición. Fortalecer la negociación colectiva para asegurar condiciones de trabajo justas y adecuadas.
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Formación y reciclaje laboral: Invertir en programas de formación y reciclaje laboral para que los trabajadores puedan adquirir nuevas habilidades y competencias que les permitan adaptarse a los cambios en el mercado laboral. Estos programas deben ser accesibles y gratuitos para todos los trabajadores.
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Reducción de jornada laboral: Considerar la posibilidad de reducir la jornada laboral sin reducir los salarios, para distribuir equitativamente el trabajo disponible y evitar despidos masivos durante la transición.
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Protección del empleo: Implementar medidas de protección del empleo, como subsidios salariales o programas de empleo garantizado, para evitar la pérdida de puestos de trabajo durante la transición.
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Promoción de empleo verde: Impulsar la creación de empleos en sectores sostenibles y respetuosos con el medio ambiente, como las energías renovables, la eficiencia energética, la gestión de residuos y la agricultura orgánica.
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Políticas de igualdad de género: Integrar en todas las medidas de transición justa políticas que promuevan la igualdad de género en el ámbito laboral, garantizando la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación salarial y laboral.
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A continuación, pongo a consideración del grupo dos propuestas cuyo propósito es la protección al derecho al trabajo, a los derechos laborales y los derechos humanos para la transición energética justa en materia laboral en Colombia:
1. Creación de programas de formación y una política de reconversión Laboral: Implementar programas de formación y una política de reconversión laboral dirigidas a los trabajadores de los sectores minero – energético, como el carbón y el petróleo, para que adquieran habilidades y conocimientos necesarios en sectores emergentes de energía renovable como parte de una política amplia y viable de reconversión laboral. Estos programas deben ser accesibles, gratuitos o a bajo costo, y adaptados a las necesidades regionales y locales. Además, se deben garantizar medidas de protección social, como subsidios de desempleo y apoyo financiero durante la transición laboral; todo esto en el marco de una política pública de reconversión laboral.
2. Negociación Colectiva y participación activa de los Trabajadores: Promover la negociación colectiva amplia de segundo o tercer grado entre empleadores, trabajadores y el gobierno para garantizar condiciones laborales justas y proteger los derechos de los trabajadores durante la transición energética. Esto incluye la participación activa de los sindicatos y organizaciones laborales en la planificación y ejecución de políticas relacionadas con la transición energética. Se deben establecer mecanismos de diálogo social y consultas periódicas para abordar las preocupaciones y necesidades de los trabajadores afectados y asegurar que la transición sea equitativa y sostenible desde el punto de vista laboral y humano.
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saludos a todos
mi primera propuesta seria blindar el sector productivo con apoyos tecnológicos y educativo para poder enfrentar la trasformación laboral con el menor impacto negativo posible
la segunda propuesta seria la comberecion laboral de todos y todas las personas que hemos hecho parte de este proceso como es la minería ya que debido a lo que hemos hecho en esta labor por muchos años tenemos muchas afectaciones de salud lo cuan senos ara mas complicado ser productivos en los nuevos retos a enfrentar
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Buenas tardes.
La transición laboral hacia una economía más sostenible y equitativa debe garantizar la protección de los derechos laborales, especialmente para grupos históricamente marginados como las mujeres, personas LGBTQ+, personas con discapacidad y minorías étnicas. Se debe buscar establecer medidas específicas para asegurar una transición justa, inclusiva y respetuosa de los derechos humanos que permitan el desarrollo laboral y personal del trabajador.
La capacitación en género y diversidad debe ser un componente fundamental para un ambiente laboral justo y adecuado, en estas se deben abordar las inequidades y la discriminación que sufren a diario e históricamente las minorías en los lugares de trabajo.
en las capacitaciones para los trabajadores, un pilar debe ser la sensibilización, estos deben ser dirigidos a todos los escalones y puestos de la organización/empresa, con el fin de crear conciencia sobre las problemáticas sufridas, la violencia y la discriminación en cada rincón del ámbito laboral. También, la implementación de espacios seguros y de escucha, que permitan al trabajador mantener discusiones sobre las problemáticas y las vivencias diarias que le afectan para vivir y laburar en un ambiente seguro y libre.
En consecuencia y como segunda propuesta, considerando que la protección de los derechos fundamentales y laborales son la base para la creación de una sociedad justa en donde se garantiza la dignidad humana, permitiendo contribuir al bienestar colectivo y a la paz del país, en los ambientes laborales se deben garantizar los derechos, individuales y colectivos asegurando espacios seguros, salarios dignos y equitativos, condiciones laborales seguras, la distribución equitativa de los recursos y la oportunidad de crecimiento personal y laboral, a través de la implementación de políticas públicas que permitan la participación ciudadana en la vida económica, social y política de sus comunidades.
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Buenas tardes, compañeras y compañeros;
Las ideas propositivas respecto del enfoque laboral son:
1. Reconversión Laboral: Para enfrentar la pérdida de empleos al producirse un cambio en la matriz energética, es fundamental realizar un diagnóstico de los trabajadores afectados y definir que empleos verdes se pueden implantar, para que, desde una Planificación de esas necesidades, realizar la capacitación en programas específicos potencializando nuevas competencias y efectivas soluciones laborales.
2. Para proteger los puestos de trabajo en estos tiempos de modernización y constantes cambios; como organización sindical debemos anticiparnos a las amenazas del futuro del sector eléctrico; es importantísimo cuando elaboremos nuestros planes de acción, incluir la variable de Transición energética justa, esto nos permitirá identificar; i) cuales son las nuevas profesiones que se van a requerir en la compañía y verificar si tenemos compañeros de planta con las competencias para asumirlas, de lo contrario solicitar las respectivas capacitaciones para prepararnos para asumir esos retos. ii) explorar la creación de empleos verdes dentro de la estructura organizacional de la empresa, (para eliminar las malas prácticas de tercerización y la intermediación laborales tradicionales con mucho impacto negativo en la empresa) que priorice, motive, valore y dignifique las competencias y capacidades del personal de planta que se ha sacrificado y comprometido en construir empresa y que primen sobre los intereses burocráticos y politiqueros del cuerpo directivo.
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Cordial saludo estimaods compañeros y compañeras.
Propuestas para la transición justa desde una perspectiva Laboral:
1. Garantizar la asociación sindical: Las empresas en compañía del Ministerio de Trabajo deben garantizar la libre asociación de los empleados por medio de uniones sindicales para garantizar el cumplimiento de sus derechos laborales, los cuales están en sintonía con los marcos políticos, legales y laborales a nivel internacional y nacional.
2. Generar oportunidades de emprendimiento: En las actuales circunstancias del mercado, es importante que los trabajadores logren desarrollar iniciativa de transición en fuentes verdes para ampliar sus posibilidades económicas y laborales. Especialmente para aquellas personas que quieren apartarse del empleo formal y sus familias.
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