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Foro de participación módulo 5
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Buenas tardes estimados,
Cordial saludo a tod@s
Entre las opciones que podría proponer tenemos:
1. Crear programas de reentrenamiento para todas las personas que se vean directamente afectadas por los procesos de transición energética, esto es factible a través de instituciones gubernamentales y de acción nacional como es el Servicio Nacional de Aprendizaje, institución reconocida con muy altos estándares en materia de capacitación y aprendizaje. Ya que la infraestructura esta creada solo faltaría el apoyo del gobierno en materia económica, para apoyar programas de estudio en otros campos donde las personas puedan desarrolla todas sus capacidades logrando para ellos mejorar su calidad de vida junto con su núcleo familiar.
2. Crear y apoyar programas de emprendimiento para generar oportunidades laborales de tal forma que haya una variedad de opciones encaminadas a solucionar la gran problemática social generada por Glencore- Prodeco, esto asistido por entidades gubernamentales y con el apoyo económico del gobierno nacional.
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Buenas noches.
-Me gustaría que se dieran cambios en los ambientes laborales,darle muchas más capacitaciones a los trabajadores y trabajadoras crear certificados tecnológicos para nosotros como trabajadores tenemos que tener en cuenta que los trabajadores no tienen que verse afectados por todos los cambios que se presentan.
-incrementar el número de trabajadores para permitirles acceso a empleos dignos .
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saludos a todos
1. Implementación de programas de formación y reconversión laboral:
Esta propuesta consiste en el desarrollo e implementación de programas integrales de formación y reconversión laboral para los trabajadores afectados por los cambios tecnológicos, la transformación digital y la transición hacia una economía más sostenible. Estos programas deberían incluir:
Capacitación en nuevas habilidades y competencias demandadas por los empleos emergentes.
Programas de educación continua y aprendizaje permanente para mantener actualizados los conocimientos de los trabajadores.
Apoyo financiero y facilidades para que los trabajadores puedan acceder a estos programas de formación sin problemas.
Colaboración entre el gobierno, empresas y centros de formación para diseñar y ejecutar estos programas de manera efectiva.
El objetivo es garantizar que los trabajadores cuenten con las habilidades necesarias para adaptarse a los cambios en el mercado laboral, facilitando su reinserción en nuevos empleos y evitando la pérdida de puestos de trabajo de manera injusta.
2. Fortalecimiento del diálogo social y la negociación colectiva:
Esta propuesta implica fortalecer los mecanismos de diálogo social y negociación colectiva entre los trabajadores, empleadores y el gobierno, con el fin de establecer acuerdos justos y equilibrados durante el proceso de transición laboral. Esto incluye:
Promover la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva en todos los sectores económicos.
Establecer mesas de diálogo tripartitas (trabajadores, empleadores y gobierno) para abordar los desafíos y oportunidades de la transición laboral.
Fomentar la participación de los trabajadores y sus representantes en la toma de decisiones que afecten sus derechos y condiciones laborales.
Desarrollar acuerdos marco y convenios colectivos que contemplen medidas de protección para los trabajadores durante la transición, como garantías de empleo, indemnizaciones, reubicación laboral, entre otros.
El objetivo es asegurar que los trabajadores tengan una voz activa en el proceso de transición laboral, y que sus derechos y condiciones de trabajo sean respetados y mejorados mediante acuerdos negociados de manera justa y participativa.
Estas propuestas buscan proteger el derecho al
trabajo y los derechos laborales de los trabajadores, facilitando su adaptación
a los cambios en el mercado laboral y promoviendo una transición justa y
equilibrada que tenga en cuenta los intereses de todas las partes involucradas -
cordial saludos para los presentes.
deacuerdo al enfoque laboral, para mi una propuesta en materia para la proteccion de los derechos laborales y derecho al trabajo es crear planes de capacitacion sobre los derechos que tiene cada trabajador ,conocer la regulacion que rije ha nivel nacional como el codigo sustantivo del trabajo,que tipo de entidades nacionales son garantes de que se cumpla la norma, promover el desarrollo de competencias profesionales en los trabajadores deacuerdo ha su labor atravez de la academia.
entender que deacuerdo ha la ctividad en cada region poder lograr convenios y obtener recursos a través de la coperacion internacional como la Unión Europea, la Alianza Mundial de Evaluación Comparativa, así como la iniciativa Acción Climática para el Empleo (CA4J). La iniciativa CA4J es una asociación de múltiples partes interesadas gestionada por la OIT para desarrollar políticas y medidas nacionales de Transición Justa y crear puestos de trabajo decentes y verdes, al tiempo que se persigue una acción climática ambiciosa y se promueve la justicia social.
realizar una tabulacion en cada region para conocer que tipo de enfoque laboral se le debe brindar deacuerdo a la actividad economica que quieran desarrolar en la transicion minero energetica justa, conocer potencial laboral ha capacitar y poder determinar el nivel profesional que se debe llevar para cada region para logar una cinergia entre las comunidades.
reducir progresivamente la jornada laboral , para que el trabajador pueda tener tiempo para su familia y poder mirar como alternativa un emprendimiento familiar en lo que se sienta capaz de desarrolarlo y generar un ingreso extra para sus familia tambien contribuye a generar empleo.
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Teniendo en cuenta que la transición energética es un fenómeno que cada día trae mayor fuerza a nivel mundial, Colombia no es la excepción, de hecho existen empresas que de forma unilateral han cancelado contratos de trabajos argumentando poca productividad y estados financieros deficientes. Así las cosas, considero que:
1. El Estado deben implementar legislaciones que garanticen la creación de empleos formales y decentes, y premiar a las empresas incluyentes.
2. Mejorar los planes de capacitación sobre medio ambiente, tecnologías verdes y economía digital, entre otros, a través de convenios educativos con entidades u organizaciones para que el recurso humano de sus organizaciones adquieran conocimiento y se vuelva mas competitivos en el evento de una intervención.
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Propuestas para proteger el derecho al trabajo y los derechos laborales durante la transición minero energética en Colombia:
Propuesta 1: Implementación de un programa integral de reconversión laboral:
Objetivo: Brindar a los trabajadores del sector minero-energético las herramientas y el apoyo necesarios para adaptarse a las nuevas oportunidades laborales que surgen en la transición hacia una economía verde.
Componentes:
1. Capacitación: Ofrecer formación en áreas con alta demanda en el sector energético renovable, como energía solar, eólica, eficiencia energética y gestión ambiental. Por ejemplo, proporcionar cursos de capacitación en instalación y mantenimiento de paneles solares.
2. Emprendimiento: Apoyar financieramente y técnicamente la creación de microempresas y proyectos productivos en sectores emergentes. Por ejemplo, brindar asesoramiento y financiamiento para que los trabajadores puedan iniciar sus propios negocios en el campo de las energías renovables.
3. Intermediación laboral: Facilitar la vinculación de los trabajadores con las nuevas oportunidades laborales a través de plataformas digitales y alianzas con empresas del sector. Por ejemplo, establecer una plataforma en línea donde los trabajadores puedan encontrar empleo en empresas de energías renovables.
4. Acompañamiento social: Brindar apoyo psicológico, social y familiar para facilitar la adaptación a los cambios y enfrentar los desafíos de la transición. Por ejemplo, ofrecer servicios de asesoramiento y apoyo emocional a los trabajadores y sus familias durante este proceso de cambio.
Propuesta 2: Creación de un fondo de apoyo para una transición justa:
Objetivo: Financiar las iniciativas de reconversión laboral, emprendimiento y desarrollo social que se implementen durante la transición minero energética.
Fuentes de financiación:
1. Aportes del gobierno nacional y regional.
2. Contribuciones de las empresas del sector minero-energético.
3. Cooperación internacional.
Uso de los recursos:
1. Programas de capacitación y formación.
2. Apoyo a proyectos de emprendimiento.
3. Incentivos para la contratación de trabajadores del sector minero-energético en empresas del sector verde.
4. Inversión en infraestructura social y desarrollo comunitario en las zonas afectadas por la transición.
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Cordial saludo compañeros, mis propuestas en materia de derecho al trabajo y derechos laborales para una transición justa son las siguientes:
1. Banco de Capacidades Laborales Verdes
La finalidad es fortalcer los procesos de transiciónn laboral y adaptación a nuevos campos de trabajo.
La contribución de esta propuesta sería:
- Facilitar la Transición Laboral.
- Promover la Empleabilidad.
- Impulsar la Innovación y la Eficiencia.
- Contribuir al Desarrollo Sostenible.
- Crear un banco de capacidades laborales verdes a nivel nacional o regional, donde los trabajadores puedan registrar sus habilidades, experiencia y certificaciones relacionadas con empleos sostenibles y respetuosos con el medio ambiente. Este banco serviría como una plataforma digital accesible para empleadores y trabajadores, facilitando la conexión entre la oferta y la demanda de talento en sectores emergentes como la energía renovable, la gestión ambiental y la economía circular. Además, el banco podría ofrecer herramientas de orientación laboral y formación complementaria para aumentar la empleabilidad de los trabajadores en áreas verdes.
2. Configurar una plataforma de Monitoreo y evaluación de transición laboral
Implementar mecanismos de monitoreo y evaluación para asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales y garantizar que los trabajadores sean tratados de manera justa y equitativa durante todo el proceso de transición. Implementar una plataforma de Monitoreo y Evaluación de Transición Laboral en Colombia es crucial porque:
- Garantiza transparencia y rendición de cuentas, especialmente en los acuerdos entre empleadores y sindicatos.
- Protege los derechos laborales de los trabajadores al permitir una vigilancia efectiva de las condiciones laborales durante la transición.
- Evalúa el impacto real de la transición en trabajadores y comunidades, brindando información necesaria para ajustes y mejoras.
- Facilita la participación activa de los sindicatos en la evaluación de políticas y programas de reconversión laboral.
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Saludo muy especial
Como principio fundamental de la protección del derecho al trabajo se encuentra el tema de capacitación a los trabajadores que van a desarrollar nuevos procesos para que tengan experticia en los nuevos modelos de trabajo y así avanzar en el mejoramiento de las políticas laborales en beneficio de los trabajadores.
En relaciona con los derechos laborales para una transición justa en materia laboral es fundamental el compromiso de los gobiernos, las empresas y los mismos trabajadores con un equidad laboral, un trabajo digno y justo y lo mas importante las garantías de seguridad en el trabajo conservando las políticas del medio ambiente. debe de existir una legislación especial en relacion con el trabajo y el medio ambiente que permitan mejores garantías de cumplimientos objetivos hacia una transición justa
un abrazo
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Cordial saludo para tod@s,
Con respecto a la tematica referida para el presente foro, mis propuestas son las siguientes:
1) Desarrollo de políticas publicas para la reinserción y recalificación laboral. Con lo apremiante que se ha vuelto la coyuntura de la transición energética surge la necesidad de pensar los modelos de trabajo que se van a estructurar para el futuro teniendo como base la formación de los trabajadores del actual sector minero energético con el fin de garantizarles acceso el acceso al trabajo en el marco de la transición.
2) Cese de expedición de titulos mineros de forma gradual. Debido a la sobre especialización que se ha dado en los territorios en los cuales priman las actividades de extracción ya sea carbonífera o petrolera, se han debilitado otros sectores económicos como la agricultura, turismo etc. Por lo tanto, me parece pertinente que con el transcurso del tiempo se pueda cambiar el panorama de la dependencia creada hacia las actividades de explotación minera.
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Para un transición justa hablare de una propuesta que he estudiado en mi proyecto de grado para optar el titulo de ingeniero eléctrico.
La implementación de pequeños generadores solares conectados a la red eléctrica, creo que esta idea puede funcionar si el sector privado y el gobierno la apalancan, como funcionaria cada persona que deba ser reubicada puede hacer un grupo de trabajo e implementar un pequeño generador solar fotovoltaico (AGP), el AGP estaría conectado a la red aportando los kilovatios que genera y este pequeño generador podría vender al mercado los kilovatios que genera esto abriría la posibilidad de mantenimientos e implementaciones de AGPS y granjas solares.
Para esta implementación seria necesario contar con el apoyo del gestado para que el mercado de los generadores compartan la torta y permitan que entre a jugar los pequeños generadores y as u vez estos generadores se convertiría en pequeñas empresas autosuficientes siempre y cuando les permitan vender lo que generan.
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Otra posible idea sería la del ecoturismo ya que en el momento se está incentivando esta actividad que atrae a un gran número de turistas como se llevaría a cabo diseñando espacios y sitios que sean atractivos para recorrerlos turísticamente, actualmente en muchos lugares del país se desarrolla esta actividad, pero de una manera muy rudimentaria y de aquí podría salir una gran industria con el apoyo del estado y del sector privado
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Muchas gracias por sus participaciones
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Dos propuestas para proteger el derecho al trabajador y los derechos laborales en una transición justa en materia laboral podrían ser las siguientes.
1. implementar programas de formación laboral ; esto implicaría establecer programas financiados tanto por el gobierno como por las empresas para capacitar a los trabajadores en habilidades relevantes para la economía actual y futura. esto garantizara que los trabajadores estén capacitados para las demandas cambiantes del mercado laboral.
2. fomentar la negociación colectiva y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones : promover leyes que fortalezcan la capacidad de los trabajadores para negociar colectivamente con los empleadores, así garantizar su participación y toma de decisiones.
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Crear políticas públicas en donde se incluya:
1. Caracterizar el trabajador identificando su formación y desarrollo profesional y así visibilizar nuevas oportunidades de trabajo de forma justa y equitativa sin discriminación alguna.
2. Ahora, para quienes no se puedan vincular directamente a un empleo, es de vital importancia que el Estado garantice la subsistencia de los mismos, gestionando con anticipación estos inevitables desafíos que se presentan en un proceso de transición justa para los trabajadores que quedan cesantes.
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Buenas tardes tutora y compañeros
Buenas tardes tutora y compañeros
En una transición hacia una economía baja en carbono, la creación de empleo como consecuencia de los ajustes estructurales podría darse en sectores de la economía que produzca bajas emisiones, tales como: energía renovable, eficiencia energética, agricultura orgánica, proyectos de adaptación destinados a proteger y restaurar los ecosistemas y la biodiversidad, ecoturismo y proyectos de infraestructura dirigidos a la adaptación al cambio climático. Por su lado, los ejemplos de sustitución o reemplazo de puestos de trabajo, que puede darse dentro o entre sectores, incluyen cambios de combustibles fósiles (carbón, gas y petróleo) a energías renovables, de la producción y uso de motores de combustión interna a la producción de vehículos eléctricos, y del vertido de desechos al reciclaje, entre otros. Finalmente, en la transformación y redefinición de puestos de trabajo, la población trabajadora se trasladaría hacia empleos verdes a medida que se ecologicen las prácticas en sus ocupaciones y sectores actuales, por ejemplo, los trabajadores del sector automotriz producirían automóviles más eficientes en combustible o eléctricos, o los agricultores cambiarán los métodos convencionales por otros más apropiados para el clima, como los usados por la agricultura orgánica o de conservación. Lo anterior impactará directamente otros empleos, lo que implicará también transformaciones en las cadenas de suministros y manufactura de insumos. La transformación y redefinición de puestos de trabajo debería acompañarse y articularse con programas de capacitación y desarrollo de competencias.
No obstante, cabe señalar que la creación neta de empleo dependerá de la magnitud de las inversiones (públicas y privadas) en los sectores verdes y en políticas de inclusión laboral y productiva. Sin duda la transición hacia una economía baja en carbono es una oportunidad para crear empleos de calidad.
El Programas de inclusión laboral y productiva Para el caso de los trabajadores que han perdido su empleo, es fundamental que las políticas de protección social se coordinen con las políticas y programas de inclusión laboral y productiva (en particular, con los programas de capacitación técnica y profesional) para garantizar la dimensión social de una economía sostenible. Los programas de inclusión laboral y productiva pueden ayudar a las empresas y los trabajadores, incluidos los desempleados, a afrontar estos desafíos. Es deseable que los programas formen parte de un sistema integrado que permita a los destinatarios progresar hacia niveles más avanzados y hacia una variedad de servicios enfocados en capacidades específicas que coincidan con las que se han priorizado como parte de una estrategia de recuperación transformadora con igualdad
• Capacitación técnica y profesional Una sociedad y economía ambientalmente sostenible debe centrarse en el desarrollo de habilidades, por lo tanto, es necesaria una sinergia entre el mundo del trabajo y el mundo de la educación y la formación. El acceso a la capacitación es esencial para que los trabajadores desarrollen las habilidades necesarias para la transición a nuevos sectores y tipos de trabajos, o para que trabajen con nuevos materiales, procesos y tecnologías en los sectores y puestos actuales. Asimismo, son necesarios programas de formación que permitan el desarrollo de la innovación a nivel empresarial. El rol de la protección social en la transición justa … La educación y la formación para los empleos verdes presupone un enfoque basado en un aprendizaje integral a lo largo de toda la vida, por ejemplo, es fundamental integrar la educación para la conciencia ambiental con desarrollo de capacidades técnicas . En un marco de transición justa los sistemas de educación y formación deberían diseñarse para satisfacer las necesidades de destinatarios como población trabajadora desplazada y que perdió sus puestos, los trabajadores vulnerables y de zonas rurales, los hogares de más bajos ingresos, las mujeres y jóvenes .
• Intermediación laboral Bien articulados, los servicios de empleo y de intermediación laboral son importantes para, idealmente, mejorar la concordancia entre la oferta y la demanda laboral y negociar la transición de la fuerza laboral hacia ocupaciones más ecológicas y en un marco de trabajo decente.
• Apoyo al trabajo independiente En un marco de transición justa, el apoyo al trabajo independiente debería fomentar la creación de negocios en sectores verdes y con potencial creación de empleo.
• Generación directa de empleo Estos programas se presentan como una medida efectiva para generar empleos verdes, centrándose en las personas que se encuentran en situación de pobreza o vulnerabilidad que tienen dificultades para acceder a puestos de trabajo . Los programas de generación directa de empleo pueden presentarse como una fuente de empleo para las comunidades más afectadas si sus actividades se basaban en combustibles fósiles o ganadería tradicional. Asimismo, los bienes o servicios públicos proporcionados mediante estos programas pueden incorporar un componente medio ambiental, por ejemplo, “a través de la construcción de infraestructura de adaptación o mediante proyectos de conservación, preservación o mitigación medioambiental”
• Generación indirecta de empleo Entre las opciones de política se encuentra proporcionar subsidios a la contratación de personas en situación de vulnerabilidad, como jóvenes y mujeres. Estos subsidios podrían direccionarse hace las empresas públicas o privadas de los sectores verdes.
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