-
Foro de participación módulo 5
-
Propuestas para protección del derecho al trabajo y derechos laborales para una transición justa en materia laboral:
1. Programa de Formación Continua:
– Establecer un programa financiado por el gobierno y el sector privado para capacitar a los trabajadores en habilidades relevantes para nuevos sectores de empleo.
– Enfocarse en áreas como energías renovables y tecnología verde.
– Proporcionar también asesoramiento laboral y apoyo emocional.
2. Fondo de Apoyo y Seguridad Social:
– Crear un fondo financiado por el gobierno y las empresas para ayudar a los trabajadores afectados por la transición.
– Ofrecer compensaciones por pérdida de empleo, subsidios de desempleo extendidos y acceso a servicios de salud y educación.
– Mejorar los sistemas de seguridad social para garantizar una protección más amplia y equitativa para todos los trabajadores.
-
Hola a Todos!
1. Se debe incluir dentro de todas las CCT (Convención Colectiva de Trabajo) la profesionalización de los empleados en las áreas del conocimiento que vayan acorde al perfil y objeto de la empresa, pero que permita al empleado preparar un futuro cierre y tenga las herramientas para enfrentarse a un mercado laboral mas hostil.
2. Trabajar de manera conjunta con el SENA y demás actores de la Academia para diseñar planes de formación acordes a la transición, que permita tener la competencias que exigen una reconversión laboral, mitigando el impacto de la pérdida de empleo por los futuros cierres.
-
Muchas gracias por sus participaciones
-
En primer lugar, el estado debería implementar políticas para mejorar las condiciones actuales de trabajo y garantizar que realmente se cumplan las medidas que ya existen. Si bien en el papel las normas quedan muy bien, cuando vamos a ver la realidad es diferente, son muy pocos los empleadores que cumplen con la normativa respecto a sus trabajadores; debe reforzarse el cumplimiento real y efectivo de las mismas.
Y segundo, debe garantizarse el acceso a trabajos realmente dignos, en condiciones de igualdad y de equidad, sin preferencias ni discriminaciones por ninguna razón.
-
2 propuestas concretas en materia de protección del derecho al trabajo y derechos laborales para una transición justa en materia laboral.<div>
1. La Primera Propuesta consiste en implementar un sistema de formación profesional que permita transita hacia otras áreas del conocimiento del personal que se vería afectado por terminación de las relaciones laborales por dicha transición, con ello podemos preparar al personal que tenga un nuevo perfil que le permita vincularse a otras cadenas productivas.
2. La Segunda propuesta, se refiere a lograr que se haga una transición escalonada, con enfoque diferencial, entre cada uno de los trabajadores que terminarían su relación laboral, iniciando por los más jóvenes, quienes tendrán la oportunidad de conseguir mejores empleos y mayor oportunidades. Lograr transita de manera moderada, para evitar daños a economías populares y comunitarias.
</div>
-
Buen día, yo propongo la implementación de programas de reentrenamiento laboral financiados por el gobierno en colaboración con instituciones educativas y empresas. Estos programas ofrecerán oportunidades de formación para trabajadores cuyos empleos estén en riesgo debido a cambios tecnológicos o transiciones en la industria hacia energías más sostenibles. Reconozco la importancia de recibir subsidios para la educación continua, capacitación en nuevas habilidades relacionadas con energías renovables y asistencia para la reconversión profesional hacia sectores más verdes. Además, propongo otorgar incentivos a las empresas que participen en la reorientación de su fuerza laboral hacia empleos en el sector de energías limpias, asegurando así una transición justa y suave para los trabajadores afectados.
Otra propuesta, sería la creación de un fondo de protección laboral específico para los trabajadores afectados por la transición a energías limpias, financiado por contribuciones del sector público y privado. Este fondo estará destinado a proporcionar protección y apoyo a los trabajadores que enfrenten desafíos laborales debido a la adopción de energías más limpias. Este fondo podría utilizarse para financiar subsidios de desempleo extendidos, programas de formación y reconversión laboral hacia empleos verdes, así como para ofrecer asistencia en la búsqueda de empleo y apoyo para la reubicación geográfica en áreas con mayor demanda de mano de obra en el sector de energías limpias.
-
Mi primera propuesta es una política de empleos verdes con enfoque social. como las comunidades energéticas, el turismo ecológico, y el manejo adecuado de los residuos solidos para la reutilización.
la capacitación es fundamental con derechos laborales individuales y colectivos que sean acorde a las nuevas formas de trabajo. para ello, la academia debe cambiar tanto sus programas como la pedagogía de formación, crear mas que trabajadores, sujetos de creación de ideas de proyectos verdes productivos.
Estas dos propuesta van ligadas a políticas publicas encaminadas a desarrollarla con presupuesto y participación del estado.
Saludos
Ricaurte Hernández
-
Entiendo que en el documento principal se hace mención de la necesidad de un fondo, desde mi perspectiva, este fondo debería estar dirigido a salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores afectados por la transición de la industria minera y energética. Su propósito sería garantizar que estos trabajadores no se vean desprotegidos durante el cierre de empresas y los consiguientes despidos. Los recursos de este fondo se destinarían a ofrecer compensaciones a los trabajadores despedidos, facilitar programas de recolocación laboral, brindar formación profesional, extender subsidios de desempleo y ofrecer apoyo para la creación de pequeñas empresas y proyectos empresariales, con el fin de prevenir situaciones de desempleo masivo y precarización laboral. Este fondo podría ser financiado por las propias empresas del sector como parte de su responsabilidad social corporativa, asegurando así una distribución equitativa de los costos asociados con la transición.
Además, considero que debería implementarse una política o programa centrado en el empleo verde para generar oportunidades laborales en actividades relacionadas con la economía sostenible y la adopción de energías renovables. Su financiación podría provenir de fondos públicos y colaboraciones con el sector privado. Este programa se enfocaría en la creación de empleos en áreas como la instalación y mantenimiento de infraestructuras de energía renovable, la restauración de ecosistemas degradados, la gestión de residuos y la promoción de la eficiencia energética. De esta manera, no solo se impulsaría la generación de empleo, sino también se contribuiría a mitigar el cambio climático y proteger el medio ambiente.
Identifico que uno de los principales desafíos radica en garantizar la protección laboral de los trabajadores contratados indirectamente, como los subcontratados o tercerizados, durante la transición de la industria minero-energética. Por lo tanto, considero que la vía legislativa es crucial para asegurar que estos trabajadores reciban los mismos derechos y protecciones que los trabajadores directos. Esto podría incluir la implementación de regulaciones que limiten la subcontratación abusiva y establezcan responsabilidades claras para las empresas contratantes en relación con las condiciones laborales de todos los trabajadores en su cadena de suministro. Asimismo, se debería fomentar el diálogo y la negociación colectiva entre los trabajadores contratados indirectamente, los sindicatos y las empresas contratantes para abordar las preocupaciones laborales y garantizar condiciones de trabajo justas y estables. Esto podría implicar la negociación de acuerdos laborales específicos para los trabajadores subcontratados y su participación en la toma de decisiones relacionadas con su empleo y condiciones laborales.
-
Tomando como referencia el artículo 6 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) el cual hace énfasis en que “el derecho al trabajo es un derecho individual que pertenece a cada persona” quiero realizar una propuesta controversial al artículo No. 10 de la misma. Con la sugerencia de disminuir la edad para tener derecho a un empleo digno, de los 16 a solo 14 años, por jornadas laborales de solo dos horas diarias, bajo los siguientes argumentos.
1. La edad de la adolescencia define la personalidad del ser humano y se adopta la cultura esencial inherente al entorno donde nos desarrollamos, de tal manera que una cultura de amor al trabajo puede combatir la pereza y la vagancia.
2. La mayoría de los jóvenes migran de sus casas a los 16 años, siendo la edad promedio de finalización de la preparatoria; por lo general a otras ciudades distantes en busca de crecimiento académico universitario sin experiencia laboral que pueda contribuir al aprovechamiento de tiempos libres y a no padecer mayores necesidades
3. Se que no están de acuerdo por los temas de libre esparcimiento, recreación y deporte; pero para una transición energética justa, debemos cambiar nuestra cultura y combatir la inseguridad dentro de nuestra sociedad, aplicando prototipos y pilotos poblacionales que permitan medir los indicadores del impacto social, económico y laboral
4. Al migrar a otros países los menores de 16 años que pertenecen a familiar de escasos recursos, luego de su jornada escolar quedan con mucho tiempo inoficioso que los puede descarrilar del enfoque objetivo familiar común.
5. Luego dentro de nuestro país el desplazamiento forzado de familias por culpa de la violencia les afecta el derecho laboral; porque dentro de la transición energética justa se debe siempre considerar como prioridad las personas origen del área de influencia o impacto directo de estos proyectos. Por lo tanto, propongo que a parte de la ciudadanía se otorgue la municipalidad para que estos grupos de familias gocen de igualdad y equidad laboral de oportunidades.
Mi segunda propuesta engrana para ejecutar la anterior, donde me inclino por la propuesta laboral de antaño por el señor Alfonso Lopez Pumarejo; porque para lo anterior se hace necesario modificar los contratos laborales a contratos de jornadas de trabajo inferiores a las 40 horas semanales; donde adoptaríamos un cambio drástico en el ámbito laboral donde un solo cargo laboral puede ser desempeñado por múltiples personas los cual favorecería la eficiencia por la competitividad misma del caso. Obviamente con las garantías y oportunidad de elegir los horarios de desempeño bajo contratos formales.
En todo caso, en Colombia no estamos desamparados laboralmente; porque hay muchos derechos que nos amparan como el de sindicalizarnos. sino la falta de fuentes de trabajo, donde la transición energética antes de completarse, generara una gran variedad de fuentes de empleo en paralelo a las fuentes de energía actuales.
-
PRPUESTAS PARA LA PROTECCION AL DERECHO AL TRBAJO EN EL MARCO DE LA TRANSICION JUSTA EN MATERIA LABORAL.
Establecer un fondo de reestructuración laboral:
El establecimiento del fondo será facilitado por gobiernos y empresas que apliquen cambios tecnológicos o cambios industriales que resulten en la pérdida de empleos. La utilización de los recursos del Fondo incluirá una compensación justa para los trabajadores afectados y la financiación de programas de reciclaje, capacitación y reciclaje laboral. Se establecerán pautas de elegibilidad basadas en criterios abiertos y detallados, dando prioridad a los más necesitados para permitir una distribución justa de los beneficios entre ellos en estas nuevas industrias donde tales mecanismos no existen.
Establecimiento del Observatorio de Derechos Laborales y Transición Justa:
El observatorio será un organismo independiente responsable de monitorear y evaluar el impacto de las políticas laborales y las transiciones económicas sobre los derechos de los trabajadores . Recopilará datos y pruebas sobre situaciones laborales , cambios en el mercado laboral y los desafíos que enfrentan los trabajadores al cambiar de trabajo. Proporcionará recomendaciones basadas en evidencia para mejorar la protección de los derechos laborales y garantizar una transición justa para todos los trabajadores , incluidas medidas específicas para los grupos vulnerables . Fomentará el diálogo entre diversas partes interesadas, incluidos gobiernos, empleadores , sindicatos y la sociedad civil , para fomentar el consenso y políticas más efectivas sobre los derechos laborales y una transición justa .
-
Cordial saludo
Mis propuestas en materia de protección del derecho al trabajo y derechos laborales para una transición energética justa serian
1. Programas de Garantía de Empleo Verde:
Propuesta: Establecer programas de garantía de empleo verde que ofrezcan oportunidades laborales directas y estables en proyectos de infraestructura ecológica y de energía renovable, como la construcción de parques solares, parques eólicos, redes de transporte público sostenible y programas de eficiencia energética en edificios.
Implementación: Estos programas podrían ser financiados con recursos públicos a nivel nacional y local, con participación del sector privado y la sociedad civil en su implementación y supervisión.
Objetivo: Proporcionar empleos dignos y estables para aquellos trabajadores afectados por la transición energética, mientras se avanza hacia una economía más sostenible y baja en carbono.
2. Negociación Colectiva y Participación de los Trabajadores:
Propuesta: Promover la negociación colectiva y la participación de los trabajadores en la planificación y ejecución de políticas y proyectos relacionados con la transición energética.
Implementación: Esto podría lograrse mediante la promoción de la sindicalización en sectores emergentes de energía limpia, la creación de comités de participación de los trabajadores en empresas del sector energético y la inclusión de representantes de los trabajadores en mesas de diálogo con el gobierno y la industria.
Objetivo: Garantizar que los trabajadores tengan voz y voto en las decisiones que afectan sus empleos y condiciones laborales durante la transición energética, promoviendo así una transición justa y equitativa para todos los involucrados.
Estas propuestas buscan
fortalecer la protección de los derechos laborales y fomentar una mayor
inclusión y participación de los trabajadores en la transición hacia un sistema
energético más sostenible, resiliente y justo. -
Cordial saludo compañeros y grupo docente, a continuación comparto 2 propuestas que creo serian fundamentales si se promoviera desde las políticas públicas con la participación de los empresarios y las instituciones .
1. Programa de Reentrenamiento y Desarrollo Profesional Continuo:
· Implementar un programa integral de reciclaje laboral y capacitación continua para los trabajadores en sectores afectados por cambios tecnológicos o transformaciones económicas. Este programa proporcionaría a los trabajadores las habilidades necesarias para adaptarse a nuevas tecnologías y oportunidades laborales emergentes.
· Establecer centros de capacitación y reconversión laboral en colaboración con instituciones educativas y empresas del sector privado. Estos centros ofrecerían cursos y programas de formación específicos, orientados a las necesidades del mercado laboral actual y futuro.
· Garantizar el acceso equitativo a estas oportunidades de formación y reciclaje laboral, especialmente para grupos vulnerables o trabajadores en riesgo de desplazamiento laboral debido a cambios estructurales en la economía.
2. Fomento de Políticas de Trabajo Flexibles y Protección Social:
· Promover políticas laborales flexibles que permitan a los trabajadores adaptar sus horarios y condiciones laborales a las demandas cambiantes del mercado, incluyendo el trabajo remoto, jornadas flexibles y opciones de trabajo compartido.
· Fortalecer la protección social y los derechos laborales de los trabajadores en empleos precarios o informales, mediante la ampliación de la cobertura de la seguridad social, el acceso a servicios de salud y el establecimiento de un salario mínimo digno.
· Fomentar la colaboración entre empleadores, trabajadores y gobiernos para diseñar políticas y programas que promuevan la estabilidad laboral, la igualdad de oportunidades y el bienestar de todos los trabajadores, en consonancia con los principios de justicia social y económica.
· Estas propuestas buscan abordar los desafíos actuales relacionados con la protección del derecho al trabajo y los derechos laborales, al tiempo que promueven una transición justa hacia un mercado laboral más inclusivo, dinámico y sostenible.
-
Cordial saludo estimados compañeros y tutora.
Primera propuesta de protección laboral seria.
Incluir en las convenciones colectivas de trabajo vigentes la reconversión laboral para los trabajadores que se puedan ver afectados en sus puestos de trabajo por la transición energética.
Presentar propuestas al estado para crear la transición energética como política y proyecto de ley que permita proteger los puestos de trabajo e incentivar capacitación técnica y profesional para la migración a nuevas tecnologías y nuevos empleos que se puedan generar.
-
. La creación y la implementación dentro de las instituciones territoriales:
1 – El establecimiento de un programa o de una política pública donde una de sus principales funciones sea la capacitación de los trabajadores para las nuevas realidades en donde puedan trascender en sectores de empleo que estén en función de las nuevas necesidades de la sociedad.
2-Dependiendo de las regiones y departamentos poder emplear un programa financiado por el sector privado para el desarrollo de los territorios en materia de salud y educación para que puedan estar a la vanguardia y competitividad estatal.
3- Proporcionar desde el ministerio de trabajo un programa con las IA para el conocimiento o asesoramiento laboral.
1.2. Cooperativas de trabajo en función de la dignificación del trabajo:
– Crear una sociedad primero para estudiar las regiones olvidades para que en función de la transición energética estas mismas no se releguen al segundo plano donde este conformada más por la sociedad juntos a sectores empresariales y instituciones para fomentar la participación dentro de estos temas para el desarrollo de la región y del departamento donde se encuentren.
-
* Una de la mejor propuesta seria ir enfocar a toda la comunidad trabajadora, aledaña y capitales donde se beneficie de la economía estratificada en el carbón. Para ir capacitándolo en el cambio hacia energías limpias donde apliquen en conjunto los conocimientos y sacar mejor provecho a esas habilidades que se han concedido ante muchos años de provecho.
* También aprovechar a los trabajadores en explorar más allá de su conocimiento y así sacar mejor provechos de esos complejos en el cual su potencial serviría a la nación para expandir el crecimiento hacia la exportación ,agricultura, turismo y muchos más beneficios que al momento de entregar, cerrar y cambiar a si energías limpias se tenga en conocimiento todo lo que podemos aprovechar.
Log in to reply.