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Foro de participación módulo 5
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64 Respuestas
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Estimados estudiantes en esta semana estudiaremos el módulo N° 5 el cual desarrollara la temática de una de las dimensiones de la libertad sindical, la negociación colectiva.
La negociación colectiva es uno de los escenarios más importantes que tienen los trabajadores en la relación laboral, a través de esta podrán participar e incidir en las regulaciones y prerrogativas que van a tener y disfrutar mientras tengan vigente su relación laboral.
1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Se puede a través de Encuetas, Talleres, Reuniones por sectores, pliegos anteriores.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Si claro ya que se socializan los pliegos de condiciones que se van a negociar.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Ampliar los Quinquenios a 25 – 30 – 35 años para los funcionarios Administrativos ya que estos llegan solo hasta los 20 en este momento.
Esta sería un buen estimo para el empleado, que como esta ahora parece que después d ellos 20 no le interesa a la Entidad o no es productivo.
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¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
La información que ,la organización sindical recaba en los afiliados y comunidad educativa son una colección de hechos, cifras y eventos que han sido recopilados de diferentes fuentes, en distintos momentos y de fuentes relevantes con el fin de encontrar dudas, preguntas, ideas, comentarios y sugerencias. Para ello la organización sindical se vale de métodos de recolección primaria (Encuestas, Sondeos, foros, cuestionarios, entrevistas informales y formales, etc.) y métodos de recolección secundaria como, estados financieros, informes y declaraciones de secretarios, coordinadores, directivos, y resúmenes ejecutivos de cada una de las direcciones del SENA a nivel Nacional, sin olvidar los informes de cada una de las subdirectivas y comités sindicales que existen a nivel nacional.
¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Si, por supuesto, estar atento a escuchar y a recibir dudas, preguntas, ideas, comentarios y sugerencias e incluso quejas es parte de la metodología que ha dispuesto la organización sindical para recopilar e indagar por el estado de los procesos y la gestión pública en general de nuestra entidad, y con esos datos y con la estadística descriptiva, son herramientas importantes para medir la calidad, la pertinencia, la eficacia y la asertividad de cada una de las instancias al interior de nuestro SENA.
Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud:
Aprovechando La coyuntura que tenemos ahora con la salida de operaciones de la Plataforma http://www.senasofiaplus.edu.co consideramos desde la Subdirectiva SINDESENA Arauca y en mi calidad de secretario de comunicaciones, que el SENA debe considerar tener en cuenta que ´para mejorar las condiciones de gestión y dominio del nuevo aplicativo, se sirvan y provean la manera como, todos los funcionarios administrativos y misionales adquieran las destrezas, desarrollen el conocimiento y el dominio del nuevo software. En tal sentido, solicitamos desprogramar de sus funciones, asignar equipos, desarrollar procesos y jornada de capacitación dirigida, contemplando las tres jornadas diarias y cuyo proceso de capacitación dirija sus esfuerzos encaminados inicialmente a los funcionarios administrativos y posteriormente a los misionales con el fin de retroalimentar y actualizar los diferentes procesos esenciales y misionales.
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German, así como es importante que las organizaciones sindicales generen espacios de participación y deliberación, es menester que los afiliados sean proactivos y participen en cada uno de estos espacios, además de exponer sus propuestas, ideas y hasta controvertir con sendos argumentos con lo que no este acuerdo.
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Como dirigente sindical, puedo decir que la elaboración de un pliego de peticiones eficaz y representativo es un proceso fundamental que requiere una metodología bien estructurada.
1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
La recolección de información para la elaboración del pliego de peticiones es un proceso meticuloso que debe garantizar la representación completa y precisa de los intereses de los trabajadores. En SINDESENA organización sindical a la cual pertenezco se utilizan herramientas como encuestas, asambleas, comités temáticos y un análisis riguroso de los datos, aseguramos que las peticiones incluidas en el pliego sean pertinentes, justas y reflejen verdaderamente las necesidades y aspiraciones de nuestros afiliados. Este enfoque no solo fortalece la posición del sindicato en las negociaciones colectivas, sino que también fomenta la unidad y el compromiso de los trabajadores con el proceso y sus resultados.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
La participación de los afiliados es fundamental para garantizar que el pliego de peticiones refleje verdaderamente las necesidades, preocupaciones y aspiraciones de la base sindical. en cada regional se realizan encuestas en donde se pregunta a los afiliados que debería ir en el pliego de peticiones todos estos datos son consolidados
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el
próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización
sindical. Argumente el porqué de la solicitud.La siguiente propuesta que hago tiene como iniciativa que el funcionario pueda cursar cualquier programa titulado, así tenga un pregrado o ya halla realizado una especialización tecnológica en el SENA, actualmente después de realizar una especialización tecnológica ya no puede cursar ningún programa de formación titulada en la institución, lo cual conlleva a limitar la formación del funcionario o debe buscar en otra institución, la iniciativa es que el SENA no limite a sus propios funcionarios la capacitación. Debido a que en la institución algunos funcionarios hacen funciones en los cuales no tienen una competencia plena y se quieren capacitar para realizar una mejor función.
Cláusula Propuesta para el Pliego de Peticiones
Cláusula de Formación Continua para funcionarios del SENA
Propuesta
Artículo X: Derecho a la Formación Continua
Todos los funcionarios del SENA tendrán derecho a acceder a programas de formación titulada ofrecidos por la institución, bajo las siguientes condiciones:
Diversificación de Estudios: El programa de formación seleccionado por el funcionario no debe estar directamente relacionado con los estudios de pregrado o postgrado previamente realizados por el mismo.
Relevancia Laboral: El programa de formación debe tener una relación directa con las funciones y responsabilidades actuales del funcionario dentro de la institución.
Aprobación y Disponibilidad: La participación en dichos programas estará sujeta a la disponibilidad de cupos y a la aprobación previa de superior inmediato, garantizando que no se afecten las labores esenciales del funcionario con el SENA.
Argumentación de la Solicitud
La inclusión de esta cláusula en el pliego de peticiones es fundamental por varias razones que benefician tanto a los funcionarios como a la institución:
Promoción de la Formación Continua: Permitir a los funcionarios del SENA acceder a nuevos programas de formación fomenta una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional. Esto es esencial en un entorno educativo que se enfrenta a constantes cambios y requiere actualización constante de habilidades y conocimientos.
Mejora del Desempeño Laboral: Al permitir que los funcionarios se capaciten en áreas relevantes a su labor, se mejora directamente la calidad del trabajo que realizan. La formación continua en áreas específicas puede conducir a una mayor eficiencia, innovación y excelencia en los servicios educativos que ofrece el SENA.
Equidad y Oportunidad: La actual restricción que impide a los funcionarios realizar nuevos estudios una vez completada una especialización tecnológica es injusta y limita el desarrollo profesional de los empleados. Todos los funcionarios deben tener la oportunidad de mejorar sus competencias y conocimientos sin restricciones que no consideren la diversidad de sus roles y responsabilidades.
Alineación con los Objetivos Institucionales: Al permitir que los funcionarios se formen en áreas relacionadas con su trabajo, se asegura que el conocimiento y las habilidades adquiridas sean aplicables y beneficien directamente a la institución. Esto contribuye a la misión del SENA de ofrecer una formación profesional integral y de calidad.
Fomento de la Motivación y Satisfacción Laboral: Brindar oportunidades de desarrollo profesional y personal mejora la satisfacción laboral y la motivación de los empleados. Un funcionario motivado y con oportunidades de crecimiento es más probable que se comprometa con los objetivos institucionales y ofrezca un mejor servicio a los estudiantes y a la comunidad.
En resumen, la inclusión de esta cláusula no solo responde a una necesidad legítima de los funcionarios del SENA, sino que también se alinea con los principios de equidad, eficiencia y desarrollo profesional continuo que son pilares fundamentales para cualquier institución educativa de prestigio. Asegurar el derecho a la formación continua, bajo condiciones justas y pertinentes, fortalecerá la capacidad del SENA para cumplir con su misión formativa y social.
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Hugo, es estupendo que SINDESENA genere los espacios de participación a sus afiliados en torno a la construcción del pliego de peticiones, esta práctica genera sentido de pertenencia de los afiliados para con el pliego de peticiones y es una muestra de democracia al interior de la organización sindical.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
En nuestra organización sindical se utilizan encuestas, formularios, entrevistas, aportes en las asambleas regionales donde los afiliados aportan para ir levantando el pliego a nivel país.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
En nuestra organización sindical todos los afiliados y hasta los no afiliados pueden participar en el levantamiento de los pliegos.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
La Salud Mental es un tema que afecta a muchos trabajadores de la entidad por lo cual se hace necesario la Implementación de un programa de atención psicológica y acompañamiento emocional para los trabajadores, Capacitación en técnicas de manejo del estrés y prevención del burnout y Creación de espacios de esparcimiento y relajación dentro de los centros de trabajo.
Mejorar la salud física y mental de los trabajadores: Un programa integral que promueva hábitos saludables, actividad física y atención psicológica tendrá un impacto positivo en la salud física y mental de los empleados, reduciendo el ausentismo laboral por enfermedad y mejorando su calidad de vida en general.
Aumentar la productividad y el compromiso laboral: Un trabajador sano, física y mentalmente, es un trabajador más productivo y comprometido con su labor. Un programa de bienestar integral puede contribuir a mejorar el clima laboral, la motivación y el desempeño de los empleados.
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Fabio, el proceso de negociación colectiva es el escenario para lograr conquistas y prerrogativas, pactar puntos referentes a la salud, son un gran avance en la convención o acuerdo colectivo, dado que, van encaminados a proteger al trabajador y a su nucleo familiar.
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Cordial saludo para todos y todas, a continuación, comparto la participación en el foro del Módulo 5.
1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Por medios de las asambleas, medios de divulgación como WhatsApp, correos electrónicos, entre otros.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Claro que SI. Se debe poner a consideración de todos los afiliados los pliegos que se llevan a la mesa de negociación, esto se hace en las asambleas y otros medios de divulgación.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Incluir a todos los funcionarios en el Servicio Médico Asistencia (SMA). En la actualidad gozamos de este servicio los funcionarios que ingresamos a la entidad antes de 2012. Después de esta fecha, los nuevos funcionarios no tienen este servicio; por lo tanto, la tendencia es acabar con el SMA. Por sustracción de materia este derecho se acabara, ya que nuestros beneficiarios van saliendo poco a poco; es el caso de nuestros hijos, que gozan de este servicio hasta los 25 años, nuestros padres, que por su vejez van desapareciendo, quedaría nuestro cónyuge que algunos permanecerán y otros desaparecen.
Estos son mi punto de vista a los interrogantes planteados, los dejo a disposición para que se hagan los correctivos pertinentes.
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Cesar, te felicito, la propuesta planteada es una excelente iniciativa, dado que, buscar equiparar las garantías en tema de salud de todos los funcionarios del SENA. La distinción existente en este tema entre los funcionarios seguramente ha generado polémica e inconformismo. Que todos tengan acceso a las mismas garantías debe ser un objetivo de SINDESENA.
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Buenas tardes;
En la Subdirectiva de Sindesena Norte de Santander se informa que se encuentra abierto el proceso de postulación del pliego de peticiones ante la asamblea general de afiliados, y que aquellas personas interesadas en postular alguna propuesta de petición, la pueden presentar por escrito o vía correo electrónico ante la Subdirectiva. Así mismo, se envía una encuesta a través de formularios digitales, para que quienes estén interesados en proponer alguna petición este libre de hacerlo; posteriormente dichas peticiones son analizadas dentro de la junta directiva de la subdirectiva, y en caso de ser pertinente, se presentan como propuesta a nivel nacional. Así, de esta manera, nuestra organización sindical, motiva y permite el aporte y la participación de todos sus afiliados.
Propuesta de Clausula:
PARÁGRAFO. Para la asignación básica de que trata Artículo ___ de Asignaciones básicas según el grado del empleo como instructor Sena, estos niveles deben incrementarse, llegando al Grado 25, teniendo en cuenta los procesos de capacitación por especialidad, red tecnológica y área temática del empleo.
Cordial saludo.
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Fernando, que SINDESENA genere espacios de participación y deliberación a sus afiliados en torno a la construcción del pliego de peticiones, es un claro ejemplo de que es una organización sindical democrática.
No obstante, no basta con la generación de estos espacios, sino que, se deben implementar estrategias para promover la participación de los afiliados en estos.
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Un cordial saludo.
1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Se utilizan formularios – encuestas, se pueden utilizar técnicas de trabajo grupal con líderes.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Es la razón de ser. La asamblea como máximo ente debe conocer y participar
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Garantía de Funcionamiento Efectivo de la Unidad de Propiedad Intelectual del SENA (UPI): Exigimos que la Unidad de Propiedad Intelectual del SENA opere de manera efectiva y eficiente en todas las regiones del país. Nos preocupa profundamente la situación actual donde esta unidad ha bloqueado el proceso de derechos de autor en varias regiones desde su conformación. Es fundamental que se tomen las medidas necesarias para asegurar que los procesos relacionados con la propiedad intelectual sean ágiles, transparentes y cumplan con los plazos establecidos legalmente. Solicitamos que se implementen las reformas necesarias, incluyendo asignación de recursos adecuados, capacitación del personal competente y revisión de procedimientos, para garantizar que los creadores y titulares de derechos de autor en todas las regiones puedan gestionar en lo posible de forma independiente el cargue de los productos.
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Gustavo, la solicitud planteada es importante, dado que, ayudará a mejorar y dará agilidad al proceso de registro de propiedad intelectual al interior del SENA.
Es importante que SINDESENA propenda por que se mejoren los procesos y procedimientos administrativos y formativos.
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Cordial saludo Tutor y compañeros. Este es mi aporte al foro:
1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Las organizaciones sindicales suelen utilizar varias metodologías para recolectar información referente a las peticiones que se incluirán en el pliego de peticiones. Aquí te presento algunas de las más comunes:Encuestas y cuestionarios: Se distribuyen entre los miembros del sindicato para recoger datos sobre sus necesidades, preocupaciones y expectativas. Estas encuestas pueden ser en papel o digitales y abarcar diferentes aspectos laborales y condiciones de trabajo.
Asambleas y reuniones: Se convocan asambleas generales o reuniones específicas donde los miembros pueden expresar sus inquietudes y sugerencias. Este método permite un intercambio directo de ideas y facilita la discusión y el consenso.
Comités de trabajo: Se forman comités específicos dentro del sindicato encargados de recolectar y analizar información sobre temas particulares, como salarios, condiciones de trabajo, beneficios, etc. Estos comités pueden realizar estudios y consultas específicas.
Entrevistas y grupos focales: Se realizan entrevistas individuales o en grupos pequeños para obtener información detallada y específica sobre ciertos temas. Los grupos focales permiten profundizar en aspectos particulares y obtener una comprensión más rica de las preocupaciones de los trabajadores.
Análisis de datos internos: Se revisan y analizan datos internos del sindicato, como informes anteriores, estadísticas de quejas y reclamaciones, y tendencias históricas de las negociaciones.
Observación directa: Los representantes sindicales pueden observar directamente las condiciones de trabajo y recoger información de primera mano sobre las necesidades y problemas de los trabajadores.
Solicitudes y quejas formales: Se revisan las solicitudes y quejas formales que los trabajadores han presentado anteriormente al sindicato, lo que puede ofrecer una visión clara de los problemas recurrentes y las áreas de mejora necesarias.
Consultas con expertos: En algunos casos, el sindicato puede consultar con expertos externos, como abogados laborales, economistas, o consultores de recursos humanos, para obtener información adicional y asesoramiento especializado.
El objetivo de estas metodologías es asegurar que las peticiones incluidas en el pliego sean representativas de las necesidades y deseos de la mayoría de los miembros del sindicato y estén basadas en datos concretos y bien fundamentados.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
En la metodología utilizada por la organización sindical, ¿se les da participación activa a los afiliados? Esto depende del sindicato específico y de cómo esté estructurada y gestionada la organización. Sin embargo, en general, los sindicatos suelen tener mecanismos para la participación activa de sus afiliados, ya que la representación y la voz de los trabajadores son fundamentales para su funcionamiento.Algunas de las formas en las que los sindicatos pueden fomentar la participación activa de los afiliados incluyen:
Asambleas generales: Donde los afiliados pueden discutir y tomar decisiones sobre cuestiones sindicales importantes.
Comités y grupos de trabajo: Que permiten a los afiliados involucrarse en áreas específicas de interés sindical, como negociaciones colectivas, condiciones laborales, etc.
Encuestas y consultas: Para recopilar opiniones y retroalimentación de los afiliados sobre temas relevantes.
Formación y capacitación: Para empoderar a los afiliados y desarrollar liderazgo sindical dentro de la base.
Comunicación regular: A través de boletines, sitios web sindicales, redes sociales, etc., para mantener informados a los afiliados y fomentar la participación en eventos y actividades sindicales.
Es importante tener en cuenta que la efectividad de estos mecanismos puede variar según el sindicato y el contexto específico en el que opera. Algunos sindicatos pueden tener estructuras más participativas y democráticas, mientras que otros pueden ser más centralizados. En cualquier caso, la participación activa de los afiliados es un aspecto clave para la legitimidad y la eficacia de cualquier organización sindical.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
“Se solicita la implementación de un sistema de participación activa y democrática de los afiliados en las decisiones sindicales, mediante la creación de asambleas generales periódicas.”
Argumentación:
Esta cláusula es fundamental para fortalecer la democracia interna y la representación efectiva de los trabajadores afiliados a nuestra organización sindical. La participación activa de los afiliados en las decisiones sindicales no solo promueve la transparencia y la legitimidad de nuestras acciones, sino que también fortalece la unidad y la cohesión entre los trabajadores.
Las asambleas generales son un espacio crucial donde todos los afiliados tienen la oportunidad de expresar sus opiniones, discutir temas relevantes y tomar decisiones colectivas sobre estrategias sindicales, negociaciones laborales y cualquier otra cuestión que afecte sus condiciones de trabajo y bienestar.
Además, la implementación de este sistema fomenta un ambiente inclusivo donde se valoran y respetan las diversas perspectivas y experiencias de los trabajadores. Esto contribuye a construir una organización sindical más fuerte y efectiva, capaz de enfrentar los desafíos y defender los derechos e intereses de sus miembros de manera más eficiente.
En resumen, esta cláusula no solo busca mejorar la representación democrática dentro de nuestra organización sindical, sino que también busca empoderar a los trabajadores afiliados al proporcionarles una voz directa en las decisiones que afectan sus vidas laborales y profesionales.
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ANA SILVIA ARIAS OLAVE
1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Para recolectar información referente a peticiones hay varias ideas de realizarlo:
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- Recolección de Información:
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- Las organizaciones sindicales recopilan información a través de encuestas,
entrevistas o asambleas con los trabajadores. Esto les permite
identificar las principales preocupaciones y necesidades de los
empleados. - Talleres y Consultas:
- Las organizaciones sindicales recopilan información a través de encuestas,
- Se realizan talleres o reuniones con los trabajadores para discutir sus
inquietudes y necesidades. Estos eventos permiten una comunicación
directa y la posibilidad de aclarar dudas.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
- La idea es que se les haga participes de todas la cosas realizadas para obtener información, y así poder tener una comunicación con todos los afiliados.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
En nuestra regional no hay por ahora una petición argumentada.
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Ana Silvia, las organizaciones sindicales desempeñan un papel crucial en la representación de los intereses de los trabajadores, por ende, es fundamental mantener una comunicación de doble vía con los trabajadores.
Al mantener una comunicación constante y abierta con los trabajadores, los sindicatos fortalecen su capacidad para actuar como un ente unificador y protector de los derechos laborales.
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Buenas tardes
Respuesta 1
Se realiza un DOFA y posteriormente se realiza un trabajo de campo para caracterizar las dificultades que se presentan y se tienen o perciben los trabajadores, también se realizan encuestas, formularios y demás
2. Si, junto con las juntas directivas y afiliados son los que realizan los pliegos de solicitudes para realizar eso se realiza la asamblea donde todos estén deacuerdo con los puntos a tratar
3 La posibilidad que los funcionarios administrativos puedan realizar un proceso de mejora en escalafón o grado salarial interno por medio de estudios y puntuaciones anuales como lo realiza el SEMI con la parte de instructores.
Otro puede ser la creación de la figura de viáticos para desplazamiento de instructores contratistas que pertenecen a media técnica los cuales deben realizar sus funciones en municipios lejanos y en zona rural de los departamentos.
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Sindesena cuenta con distintas metodologías para la recolección de información en aras de la construcción de los pliegos de peticiones que se serán negociados tanto con la administración del SENA como los ejercicios estatales. Lo indispensable de esta importante acción es la disposición de vincular a las bases en los planteamientos particularizados por regiones y por supuesto del orden nacional desde los estructural, por ello se dice que Sindesena no solo es un sindicado de empresa si no también misional.
Esa disposición se materializa en diferentes escalas según la estructura interna de la organización, periódicamente los integrantes de la Junta Nacional visitan las subdirectivas en el país para reunirse con los afiliados y allí se informa y se recogen aspectos importantes. Las subdirectivas en su constante accionar propio y bajo las particularidades de los territorios mantiene su diálogo con los afiliados y en asambleas particulares se recogen las inquietudes y necesidades que pueden ser tratadas en el marco de negociaciones colectivas.
La caracterización constante de información vía participación de los afiliados es real en Sindesena, sumado a lo ya mencionado la utilización de las herramientas tecnológicas también han sido cruciales en este objetivo de brindar participación real a todos los agremiados. Las asambleas nacionales de delegados definitivamente juegan un papel determinante a la hora de discutir y construir los pliegos de peticiones.
Una cláusula que propondría para que sea discutida en una negociación colectiva sería la siguiente:
1. Propuesta de participación de la juventud trabajadora que forma el SENA dentro del Consejo Directivo de la entidad para hacer posible la organización, promoción y participación de los futuros trabajadores del país en la política institucional como mecanismo democrático de representación de la población objeto y así incidir en la concertación y vigilancia de la gestión pública en el SENA.
1.1 A partir de la firma del presente acuerdo el SENA implementará los mecanismos democráticos a que haya lugar para definir un representante de los aprendices trabajadores a nivel nacional que cuente con vos y voto dentro de las deliberaciones periódicas que realice el Consejo Directivo Nacional de la entidad.
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Carlos Arturo, es de resaltar que Sindesena utilice una variedad de instrumentos para canalizar las propuestas realizadas por los afiliados, en pro de tener un pliego de solicitudes o de peticiones que condensen las soluciones de las problemáticas existentes, además de mejorar los derechos conquistados a la fecha. Esto refleja la naturaleza democrática de SINDESENA.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
RTA//: La metodología utilizada por una organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones pueden ser las siguientes:
· Consultas a los afiliados
· Revisión del cumplimiento de la legislación y normativas
· Encuestas sectoriales
· Aportes a través de las asambleas que se realice
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
RTA//: Si, la participación activa de los afiliados es un componente esencial utilizado por las organizaciones sindicales ya que esta asegura que las peticiones reflejen las necesidades y aspiraciones de la mayoría.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
RTA//: Solicitud de Año Sabático en el Exterior para Instructores de Carrera Administrativa del SENA
Propósito de la solicitud
Inclusión del beneficio de Año Sabático en el exterior para los empleados de carrera administrativa del grado Instructor del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
El Año Sabático es una oportunidad invaluable para que los instructores del SENA puedan:
– Actualizar y profundizar sus conocimientos en su área de especialización a través de estudios de posgrado, cursos especializados o investigaciones en universidades o instituciones de prestigio en el exterior.
– Adquirir nuevas experiencias y perspectivas en diferentes contextos educativos y culturales.
– Fortalecer las competencias necesarias para mejorar su desempeño como instructores y contribuir al desarrollo del SENA.
Propuesta
Se propone que el SENA establezca un programa de Año Sabático en el exterior para los instructores de carrera administrativa, con las siguientes características:
– Duración: Un año académico.
– Financiamiento: Aporte parcial o total del SENA para cubrir gastos de viaje, matrícula y alojamiento. Se debe seguir pagando el salario del funcionario.
Requisitos:
– Ser instructor de carrera administrativa del grado 10 o superior.
– Tener un mínimo de cinco años de experiencia como instructor en el SENA.
– Presentar un proyecto de investigación o actualización académica viable y pertinente para el SENA
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Erlin, La educación y formación debe ser un tema relevante al interior de las organizaciones sindicales, en tal sentido, la petición que planteaste un tiene valor significativo, más aún cuando la mayoría de los afiliados a SINDESENA son tutores.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
El pliego de peticiones es un resultado de proceso de consenso en las organizaciones sindicales, en el caso de SINDESENA utilizan métodos presenciales como asambleas, charlas individuales y métodos virtuales como correos y mensajes por plataformas como WhatsApp, encuestas , luego se establecen mesas de estudio de lo recolectado, como punto de llegada son las mejoras sociales y económicas de los trabajadores y garantizar la Mística de la entidad.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
En la metodología siempre se escuchan las propuesta de los trabajadores ,en este proceso se garantiza la participación activa donde se visualiza las necesidades, pertinencia y acciones de mejora de la organización sindical sus afiliados y la entidad.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
En este caso tomo el fragmento del pliego de peticiones que este momento se está negociando lo referente punto n 2. PLANTA Y FORMALIZACIÓN LABORAL:
2.2. Nueva Planta, Oferta y Convocatoria a Concurso. El SENA se compromete a realizar en el primer
semestre del 2024, las gestiones necesarias para el desarrollo del concurso de méritos que permita
proveer los 1.152 cargos contenidos en el Decreto 1233 del 25 de julio del 2023.La búsqueda por mejorar condiciones laborales para mas trabajadores, garantizan el desarrollo social, económico, jurídico de las regiones donde se aperturen cargos de carrera, también fortalecería la vinculación a las organizaciones sindicales de mayor número de trabajadores.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
En nuestro caso de acuerdo a las necesidades de la regional se convocan a los funcionarios afiliados y no afiliados a una reunión o aprovechamos una jornada de protesta donde se encuentren la mayoría de los funcionarios, se hacen mesas de trabajo con lluvias de ideas sobre puntos que deben incluirse en el pliego, se estructuran las peticiones y se elabora el pliego definitivo a presentar de la regional.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados? Claro que si constantemente se esta recolectando información que llegan mediante correos, grupos de WhatsApp, vía telefónica y conversaciones telefónicas sobre aspectos que deberían peticionarse en una negociación
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
“Darle participación todos los días a todos los funcionarios de nuestra institución en la Semana de la Confraternidad (Instructores, administrativos y trabajadores oficiales” Todos somos funcionarios y deberíamos tener la misma participación en esta semana, esto es como una discriminación para los compañeros administrativos y deberíamos todos de disfrutar de esta semana que une lazos de hermandad y fraternidad.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
En la actualidad la utilización de cuestionarios en línea son una excelente opción de recolección de información, además de reuniones.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Esta metodologías permiten la participación activa de todos los asociados y no asociados, superando las barreras geográficas.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Mediante la ley 1857 de 2017, “los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados”.
Sin embargo, en caso de que la compañía no logre gestionar el día de la familia, deberá “permitir que los trabajadores tengan este espacio sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario”; por lo tanto, todos los ciudadanos que tengan un contrato laboral, podrán acceder a este beneficio sin que se niegue el empleador.
Sin embargo este derecho de los trabajadores no esta siendo utilizado masivamente r los trabajadores del SENA debido a que la entidad exige que este día deba ser compensado posteriormente por los trabajadores por tanto;
Se solicita se retire de esta condición para facilitar el goce y disfrute del día de la familia para empelados del SENA.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
R/ta: la organización sindical recopila información a través de las diferentes subdirectivas en todas la regionales de la entidad, estas a su vez ya han tomado dicha información de sus afiliados o asamblea, las diferentes secretarias en la junta nacional también recaudan desde su quehacer información necesaria para construir esas peticiones.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
R/ta:por supuesto que si, es a través de los afiliados o la base sindical que se expresan las necesidades sentidas de los trabajadores o colaboradores de una empresa, en nuestro caso el Sena.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
R/ta: Petición: los coordinadores académicos tengan un tope máximo de 30 instructores y que estos se agrupen según áreas afines, esto permitirá un mejor acompañamiento y desarrollo curricular, lo que redundara en la calidad de la formación profesional.
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Cordial saludo;
Como instructor entiendo y apoyo el contenido de esta cláusula que se orienta en pro de una mejora en la distribución de equipos de trabajo.
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Cordial saludo a tod@s;
1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Se recoge información a través de formularios orientados a percibir las dificultades en varios aspectos.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Si se les da participación porque se hace a través de un medio al cual todos tenemos acceso a diario, con una herramienta que utilizamos frecuentemente, con preguntas de relativa sencillez.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
– La entidad se compromete con los trabajadores de acuerdo con el principio de progresividad a que los instructores pueden seguir escalando grados más allá del 20 ya que actualmente es el máximo grado para escala salarial afectando el estímulo a la progresión.
En la entidad los instructores van escalando grados de acuerdo a varios requisitos pero al llegar al grado 20 este es el límite y a partir de ahí ya no hay estímulo para los que llegan a este grado y es una solicitud reiterativa que no se ha llegado estructurar como una petición sólida la forma en que se reglamente para ser tomada en cuenta como una cláusula de pliego.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
R/ta. Es importante en toda organización social, tener claro las diferentes herramientas, técnicas y estrategias que debe implementar para darle participación e importancia a sus asociados. En SINDESENA, organización sindical de la cual soy afiliado, prima la Asamblea General, para tratar temas, debates, recolectar información, ideas, presentar propuestas para incluir en los pliegos de peticiones que lleva y presenta la organización ante los directivos de la empresa. Otras técnicas sociales de recolección de información que también se utilizan y cumplen un papel importante son las encuestas y las entrevistas. Se aplican en su debido momento, de acuerdo con la necesidad. posteriormente se procede con la consolidación de la información recolectada.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
R/ta. Todo afiliado es fundamental en la organización, aun mas teniendo en cuenta sus tesis, propuestas, ideas y argumentos, para construir en común las cláusulas y peticiones del orden colectivo que se van a presentar y negociar.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Clausula para incluir en el pliego de peticiones de la Organización Sindical SINDESENA. “El Derecho de Igualdad, en la Semana de Confraternidad”.
Justificación: El disfrute en la “Semana de Confraternidad” para Instructores, Trabajadores Oficiales y Administrativos, debería ser en condiciones de igualdad, ya que todos somos funcionarios SENA. Los funcionarios del área administrativa solo tienen derecho a participar y disfrutar, cuatro (4), de los seis (6) días de la” Semana de Confraternidad”.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
R//: La metodología que utiliza una organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego pueden variar, donde implica una combinación de métodos cualitativos y cuantitativos, así como una participación activa de los miembros del sindicato las cuales reflejan las necesidades y deseos de sus miembros, lo que fortalece su posición en las negociaciones con los empleadores.
Algunos métodos pueden ser: Encuestas, Cuestionarios, Reuniones, Asambleas, Entrevistas, Análisis de Datos Internos, Evaluación de Condiciones Laborales, entre muchas otras.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
R//: Sí, la participación activa de los afiliados es un componente esencial en la metodología de recolección de información y elaboración del pliego de peticiones en una organización sindical. A través de una variedad de métodos participativos, el sindicato puede asegurarse de que las demandas reflejen fielmente las necesidades y deseos de sus miembros, fortaleciendo así la unidad y la efectividad de la acción sindical.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
R//: Cláusula XX: Mejoramiento de las Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Provisión de Equipos de Protección Personal (EPP): La empresa se compromete a proporcionar, sin costo alguno para los empleados, todos los equipos de protección personal (EPP) necesarios para la realización segura de sus tareas, incluyendo, pero no limitándose a cascos, guantes, gafas de seguridad, máscaras respiratorias, y ropa de protección. Los EPP deberán cumplir con las normativas nacionales e internacionales de seguridad.
2. Formación y Capacitación en Seguridad Laboral: La empresa deberá ofrecer programas de formación y capacitación continua en materia de seguridad y salud en el trabajo, dirigidos a todos los empleados. Estos programas incluirán, entre otros, la identificación de riesgos laborales, el uso adecuado de los EPP, y procedimientos de emergencia y evacuación.
3. Evaluaciones de Riesgos y Auditorías de Seguridad: La empresa realizará evaluaciones de riesgos laborales y auditorías de seguridad al menos una vez al año, con la participación activa de representantes de los trabajadores y expertos en salud ocupacional. Los resultados de estas evaluaciones deberán ser transparentes y comunicados a todos los empleados, junto con un plan de acción para abordar cualquier deficiencia identificada.
4. Implementación de un Comité de Seguridad y Salud: Se establecerá un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, compuesto por representantes de la empresa y de los trabajadores. Este comité se reunirá mensualmente para revisar las condiciones de trabajo, proponer mejoras y supervisar la implementación de medidas de seguridad y salud.
Argumentación:
1. Protección de la Vida y la Salud de los Trabajadores: El principal objetivo de esta cláusula es garantizar la protección de la vida y la salud de todos los trabajadores. Las condiciones laborales seguras y saludables son un derecho fundamental y una prioridad para cualquier organización responsable. La provisión de EPP adecuados y la capacitación en su uso son esenciales para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
2. Cumplimiento Legal y Normativo: La inclusión de esta cláusula asegura que la empresa cumpla con las normativas nacionales e internacionales de seguridad y salud en el trabajo. Esto no solo evita posibles sanciones legales, sino que también mejora la imagen y reputación de la empresa como un empleador que se preocupa por el bienestar de sus empleados.
3. Mejora de la Productividad y Reducción del Ausentismo: Un entorno laboral seguro y saludable contribuye a la mejora de la productividad y la reducción del ausentismo. Los trabajadores que se sienten seguros y protegidos son más propensos a ser eficientes y a permanecer en sus puestos de trabajo, lo que a su vez reduce los costos asociados con accidentes laborales y enfermedades profesionales.
4. Fomento de un Ambiente de Trabajo Positivo: La implementación de medidas efectivas de seguridad y salud en el trabajo fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Cuando los trabajadores perciben que su salud y seguridad son prioridades para la empresa, se incrementa la moral y el compromiso, lo que fortalece la relación entre empleados y empleador.
5. Responsabilidad Social Corporativa: Adoptar y mejorar las medidas de seguridad y salud en el trabajo demuestra el compromiso de la empresa con la responsabilidad social corporativa. Esto no solo beneficia a los empleados, sino que también mejora la percepción de la empresa entre clientes, inversionistas y la comunidad en general.
Es así como, la inclusión de esta cláusula en el pliego de peticiones es fundamental para asegurar un entorno laboral seguro y saludable, proteger los derechos de los trabajadores, cumplir con las normativas vigentes y fomentar una cultura de seguridad y bienestar dentro de la empresa.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Reuniones, Talleres, Encuestas, Pliegos.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
La socialización de los pliegos de condiciones que se van a negociar.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Un programa de bienestar integral puede contribuir a mejorar el clima laboral, la motivación y el desempeño de los empleados.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
La metodología que utiliza es identificar las necesidades o problemáticas manifestadas por los afiliados y otros servidores publicos de la entidad, recolectar las evidencias, desarrollar asambleas y Reuniones, Análisis de Datos Existentes, comités.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Si se desarrollan ejercicios participativos con los afiliados en forma individual cuando manifiestan problemáticas o en forma colectiva cuando en asambleas o reuniones participan en el análisis del tema de interes.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
El presente acuerdo sindical entre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y SINDESENA establece un marco de cooperación y compromiso con el fin de mejorar las condiciones laborales, promover la equidad de género, inclusión y diversidad, y garantizar el cumplimiento y ejecución efectiva de las políticas y medidas acordadas. Este documento se estructura en varios capítulos que abordan aspectos esenciales para el bienestar y desarrollo de los empleados del SENA, asegurando un entorno de trabajo justo, seguro y respetuoso.
1.Garantías y bienestar de los servidores públicos del SENA
Vacaciones: Plan para que empleados disfruten vacaciones pendientes antes del 31 de diciembre de 2025. • Bienestar Social: Incrementar presupuesto para programas de bienestar social en 2024 y 2025. • Actividades Recreativas: Organizar actividades recreativas durante la semana de confraternidad sin reemplazarlas por capacitaciones. • Auxilio por Fallecimiento: Proveer un auxilio económico en caso de fallecimiento de familiares cercanos. • Semana de Confraternidad: Facilitar la realización fuera de las sedes. • Presupuesto para Sedes Alejadas: Incrementar presupuesto para bienestar en sedes remotas.
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¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
RTA/ La metodología que utilizan las organizaciones sindicales para recolectar información referente a las peticiones que se incluirán en el pliego de peticiones puede variar dependiendo de la estructura y los recursos del sindicato, así como del sector y el contexto en el que operan. Sin embargo, hay varios pasos y métodos comunes que suelen seguirse:Encuestas y Cuestionarios: Los sindicatos suelen distribuir encuestas y cuestionarios a sus miembros para recolectar información sobre sus necesidades, preocupaciones y sugerencias. Estas encuestas pueden ser en formato físico o digital.
Asambleas y Reuniones: Se convocan asambleas generales y reuniones de sección donde los trabajadores tienen la oportunidad de expresar sus inquietudes y propuestas. Estas reuniones permiten una discusión abierta y la posibilidad de llegar a un consenso sobre las demandas prioritarias.
Comités de Trabajo: Se forman comités específicos para diferentes áreas de interés (salarios, condiciones laborales, beneficios, etc.). Estos comités se encargan de recolectar información detallada y elaborar propuestas que se presentarán al sindicato en pleno.
Entrevistas y Grupos Focales: Se realizan entrevistas individuales y grupos focales con representantes de diferentes departamentos o grupos de interés dentro del sindicato para profundizar en temas específicos y obtener una perspectiva más detallada.
Análisis de Datos y Estudios Previos: Los sindicatos también pueden realizar análisis de datos sobre salarios, condiciones laborales y otros factores relevantes. Esto puede incluir estudios comparativos con otras empresas o sectores.
Consultas Externas: En algunos casos, los sindicatos pueden contratar a expertos externos o consultoras especializadas para realizar estudios y análisis detallados que fundamenten las peticiones.
Recopilación de Quejas y Sugerencias: A lo largo del tiempo, los sindicatos suelen recopilar quejas y sugerencias de los trabajadores, lo que también alimenta el proceso de elaboración del pliego de peticiones.
Negociación Interna: Antes de presentar el pliego de peticiones a la empresa, se suele realizar una negociación interna dentro del sindicato para afinar las demandas y asegurarse de que reflejen de manera adecuada las prioridades y necesidades de los trabajadores.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
RTA/ Sí, en la metodología utilizada por las organizaciones sindicales para la elaboración del pliego de peticiones, se les da una participación activa a los afiliados. La inclusión y participación de los miembros es fundamental para asegurar que las demandas y peticiones reflejen adecuadamente las necesidades y deseos de los trabajadores.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
RTA/ Se solicita la implementación de políticas de flexibilidad horaria y la opción de teletrabajo para todos los empleados que lo deseen, sujeto a las necesidades operativas y previa aprobación de los supervisores directos. La flexibilidad horaria permitirá ajustar el horario de trabajo dentro de un rango de horas establecidas (ej. entrada entre las 7:00 y las 10:00 am y salida entre las 3:00 y las 6:00 pm). La opción de teletrabajo estará disponible al menos dos días a la semana.Argumentación de la Solicitud:
Conciliación de la Vida Laboral y Personal: La flexibilidad horaria y el teletrabajo permiten a los empleados equilibrar mejor sus responsabilidades laborales con sus compromisos personales y familiares. Esto es especialmente importante para aquellos con hijos, personas dependientes o responsabilidades fuera del trabajo.
Aumento de la Productividad: Numerosos estudios han demostrado que la flexibilidad horaria y el teletrabajo pueden aumentar la productividad y la eficiencia de los empleados. Al trabajar en entornos y horarios que se adapten mejor a sus necesidades individuales, los empleados pueden ser más eficientes y concentrados.
Reducción del Estrés y Mejora del Bienestar: La posibilidad de ajustar los horarios y trabajar desde casa reduce el estrés asociado con los desplazamientos diarios y permite a los empleados trabajar en un entorno más cómodo y familiar. Esto mejora el bienestar general y puede reducir las tasas de absentismo y enfermedades relacionadas con el estrés.
Atracción y Retención de Talento: La flexibilidad en el trabajo es un factor atractivo para muchos profesionales que buscan un equilibrio mejor entre su vida profesional y personal. Implementar estas políticas puede ayudar a la empresa a atraer y retener talento cualificado, reduciendo los costos asociados con la rotación de personal.
Responsabilidad Social y Sostenibilidad: Permitir el teletrabajo contribuye a la sostenibilidad medioambiental al reducir las emisiones de carbono y la congestión del tráfico. Esto demuestra el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y el cuidado del medio ambiente.
Adaptación a Nuevas Realidades Laborales: La pandemia de COVID-19 ha demostrado la viabilidad del teletrabajo y la flexibilidad horaria en muchos sectores. Continuar con estas prácticas refleja una adaptación a las nuevas realidades y expectativas del mercado laboral moderno.
Costos Operativos: La implementación del teletrabajo puede resultar en ahorros significativos en costos operativos como energía, mantenimiento de oficinas y otros gastos asociados a la operación física de un espacio de trabajo.
En conclusión, la adopción de políticas de flexibilidad horaria y teletrabajo no solo beneficia a los empleados al mejorar su calidad de vida, sino que también aporta ventajas significativas a la empresa en términos de productividad, atracción de talento y sostenibilidad.
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