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Foro de participación módulo 5
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71 Respuestas
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Estimad@s estudiantes:
En esta semana estudiaremos el módulo N° 5 el cual desarrollará la temática de una de las dimensiones de la libertad sindical, LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
La negociación colectiva es uno de los escenarios más importantes que tienen los trabajadores en la relación laboral, a través de esta podrán participar e incidir en las regulaciones y prerrogativas que van a tener y disfrutar mientras tengan vigente su relación laboral.
- ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
- ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
- Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud.
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FORO MODULO 5.
1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
El Sindicato de Empleados Públicos del SENA, SINDESENA, como sindicato que representa a los trabajadores del Servicio Nacional de Aprendizaje, utiliza una metodología específica para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes, podemos destacar las siguientes:
1. Asambleas y Reuniones
2. Reuniones ampliadas de Presidentes y Fiscales
3. Encuestas y Cuestionarios
4. Comités y Grupos de Trabajo
5. Análisis de Datos y Documentación, reportes internos del SENA en la que se incluyen quejas y sugerencias de los trabajadores.
6. Consultas y Entrevistas
7. Revisión de Normatividad y Convenios, y acuerdos colectivos.
8. Recopilación de Propuestas y Priorización
9. Validación y Aprobación de afiliados y miembros del Sindicato
10. Retroalimentación continua con canales de comunicación abiertos para recibir retroalimentación continua durante todo el proceso de negociación.
Esta metodología participativa y estructurada permite a SINDESENA recolectar una amplia gama de opiniones y necesidades de sus afiliados, asegurando que el pliego de peticiones refleje de manera fiel y precisa las demandas de los trabajadores del SENA.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Sí, en la metodología utilizada por SINDESENA se da participación activa a los afiliados. La participación de los miembros es fundamental para garantizar que el pliego de peticiones refleje verdaderamente las necesidades y deseos de los trabajadores, esta participación se garantiza así:
– Asambleas y Reuniones de Base
– Encuestas y Cuestionarios
– Comités y Grupos de Trabajo
– Consultas y Entrevistas
– Revisión y Priorización de Propuestas
– Asamblea Nacional de delegados para la aprobación y validación final
– Comunicación y Transparencia
La metodología participativa, asegura que los afiliados de SINDESENA tengan un papel activo y significativo en la creación del pliego de peticiones, y se fortalece la representatividad y legitimidad de las demandas presentadas ante la administración del SENA. Cláusula Propuesta: Implementación de un Programa Integral de Bienestar Laboral
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Cláusula:
La administración del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se compromete a implementar un Programa Integral de Bienestar Laboral para todos los empleados. Este programa incluirá los siguientes componentes:
Argumento de la Solicitud:
El bienestar integral de los trabajadores es fundamental para mantener un ambiente laboral saludable y productivo, la implementación de un Programa Integral de Bienestar Laboral tiene múltiples beneficios tanto para los empleados como para la institución:
– Mejora en la Productividad y Eficiencia
– Fomento de un Clima Laboral Positivo
– Cumplimiento de Normativas y Mejores Prácticas
– Reducción de Costos de Salud
La inclusión de esta cláusula en el próximo pliego de peticiones garantizará que el SENA no solo cumpla con sus obligaciones legales y éticas hacia sus empleados, sino que también fortalezca su capacidad para cumplir su misión educativa de manera efectiva y sostenible. Un Programa Integral de Bienestar Laboral es una inversión estratégica en el recurso más valioso del SENA que son los trabajadores.
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Hola Marco
Excelente, gracias por su participación siempre bastante completa y argumentativa
Sólo una pequeña acotación para el item 3: no me quedó clara la propuesta presentada , si bien se pide un programa integral de Bienestar laboral y se describe el impacto que genera, no definió los componentes de la propuesta.
Saludos
Tlinero
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Sindesena, es muy organizada en el tema de solicitud de información y mantiene informado a todos sus afiliados a través de correos.
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Sindesena es juicioso en ese aspecto, todo lo realiza en asamblea.
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Buen día compañero:
Muy bueno su aporte es realmente muy completo
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Rta//:la metodología que utiliza nuestra organización sindical se basa en diálogos participativos con nuestros afiliados, lecciones aprendidas en acuerdos colectivos anteriores, encuestas y formularios utilizando herramientas tecnológicas y conclusiones en asambleas y reuniones periódicas.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Rta//: Con absoluta franqueza sí, es un tema muy actual aplicar la consolidación participativa de los afiliados debido a que son los mismos afiliados los cuales van a recibir los beneficios del acuerdo colectivo, entonces deben ser un termómetro de las medidas a implementar
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Rta//: la cláusula se plantearía buscando ceder un día laboral para que el funcionario pueda disfrutar con sus hijos y núcleo familiar, esta solicitud se agregaría en el plan de bienestar integral de la entidad y sin exclusión, la jornada solicitada se podría ceder en vacaciones de mitad de año y en la semana para el mes de octubre cedida por las instituciones educativas.
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Estimado Jhon
Ok. gracias por tu participación y aportes.
Excelente que las bases tengan clara la información y sean conscientes de su participación, aportes y la utilización de las metodologías para recolectar la información así como la incidencia y relevancia de cada uno de sus aportes en esa construcción colectiva del pliego de peticiones.
Es menester comunicar que las propuestas descritas en el presente foro, serán remitidas en informe a Sindesena
saludos,
Tlinero
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Metodología para Recopilar Peticiones en un Pliego de Peticiones de una Organización Sindical
La recopilación de peticiones en un pliego de peticiones es una etapa crucial en el proceso de negociación colectiva. La metodología adecuada asegura que las demandas de los trabajadores sean precisas, representativas y legítimas. A continuación, se describe una metodología efectiva para llevar a cabo este proceso:
1. Preparación y Planificación
a. Formación de un Comité de Pliego:
- Constituir un comité representativo compuesto por miembros de diferentes departamentos y niveles jerárquicos de la organización.
- Asegurar que el comité incluya a líderes sindicales experimentados y a representantes de la base trabajadora.
b. Definición de Objetivos:
- Establecer claramente los objetivos del pliego de peticiones.
- Asegurar que los objetivos sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido (SMART).
2. Recolección de Información
a. Encuestas y Cuestionarios:
- Diseñar y distribuir encuestas detalladas a todos los miembros del sindicato.
- Incluir preguntas sobre condiciones laborales, salarios, beneficios, seguridad en el trabajo, entre otros temas relevantes.
- Asegurar el anonimato para obtener respuestas sinceras y precisas.
b. Reuniones y Asambleas:
- Organizar reuniones y asambleas en diferentes horarios y lugares para facilitar la participación de todos los trabajadores.
- Utilizar estas reuniones para discutir abiertamente las preocupaciones y sugerencias de los empleados.
c. Buzones de Sugerencias:
- Colocar buzones de sugerencias en lugares accesibles dentro de la empresa para que los trabajadores puedan depositar sus peticiones de manera anónima.
d. Entrevistas Individuales y Grupos Focales:
- Realizar entrevistas individuales con representantes de distintos sectores de la empresa.
- Organizar grupos focales para discutir temas específicos y obtener una comprensión más profunda de ciertas problemáticas.
3. Análisis y Priorización de Peticiones
a. Clasificación de Información:
- Recopilar y clasificar toda la información obtenida según temas y prioridades.
- Utilizar herramientas de análisis cualitativo y cuantitativo para identificar las principales preocupaciones y demandas.
b. Priorización:
- Establecer criterios de priorización basados en la urgencia, impacto y viabilidad de las peticiones.
- Involucrar a los trabajadores en el proceso de priorización para asegurar que las peticiones reflejen sus necesidades y expectativas.
4. Elaboración del Pliego de Peticiones
a. Redacción del Pliego:
- Redactar un documento claro y conciso que refleje las peticiones priorizadas.
- Asegurarse de que el lenguaje utilizado sea preciso y profesional, evitando ambigüedades.
b. Revisión y Aprobación:
- Presentar el borrador del pliego de peticiones a la asamblea general de trabajadores para su revisión y aprobación.
- Realizar ajustes basados en los comentarios y sugerencias de los trabajadores.
5. Comunicación y Presentación
a. Comunicación Interna:
- Informar a todos los trabajadores sobre el contenido final del pliego de peticiones y el proceso de negociación.
- Utilizar diferentes canales de comunicación, como boletines, correos electrónicos y reuniones informativas.
b. Presentación a la Empresa:
- Presentar formalmente el pliego de peticiones a la administración de la empresa.
- Asegurar que la presentación sea acompañada por una explicación clara de cada petición y su justificación.
6. Seguimiento y Evaluación
a. Monitoreo del Proceso:
- Establecer un mecanismo de seguimiento para monitorear el progreso de las negociaciones.
- Mantener a los trabajadores informados sobre el estado de las negociaciones y cualquier cambio en las peticiones.
b. Evaluación Post-Negociación:
- Evaluar el proceso de recopilación y negociación una vez concluido.
- Identificar lecciones aprendidas y áreas de mejora para futuros pliegos de peticiones.
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yohnys
Excelente por todo el despliegue de investigación realizada y el paso a paso para recopilar la información y la exposición de la metodología para la construcción de un pliego de peticiones en una organización sindical de manera general; sin embargo, en el foro el aporte requerido era relacionado con la realidad y contexto de la organización sindical a la cual pertenece.
indicando las repuestas a estos 3 interrogantes
- ¿Qué
metodología utiliza la organización sindical para recolectar información
referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones
de solicitudes? - ¿En la metodología utilizada por la
organización sindical se les da participación activa a los afiliados? - Redacte
una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o
solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por
qué de la solicitud.
Saludos,
Tlinero
- ¿Qué
-
En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Totalmente
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- Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes? <b style=”background-color: var(–bb-content-background-color); font-family: inherit; font-size: inherit; color: var(–bb-body-text-color);”>La metodología para recoger la información en nuestra organización sindical, siempre parte de la base, las cuales se encuentran en los diferentes Centros de Formación, se utiliza la consulta en los grupos de WhatsApp, las encuestas o las reuniones ordinarias o extraordinarias, según el caso; todo lo que se recoge en los Centros de Formación, se comparte en el grupo de la Subdirectiva y finalmente la Subdirectiva se convierte en vocera ante la Junta Nacional; así se garantiza la participación de sus afiliados.
- ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados? En efecto, nunca las propuestas vienen de la Junta Nacional hacia las bases, todo lo contrario, la gran construcción surge en las bases de los Centros de Formación y por lo general son necesidades homogéneas; pues a pesar de que somos distintos en cuanto a realidades, contexto y cultura, por lo general en cuanto a programas y políticas públicas adolecemos de lo mismo o nos afecta lo mismo.
- Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud. CLAUSULA: Una hora laboral menos para las mujeres trabajadoras: Con base en la construcción de una sociedad más equitativa y teniendo en cuenta los distintos roles que asumen las mujeres en la actual sociedad, se hace necesario disminuir en UNA ( 1 ) HORA la jornada laboral para las mujeres; la cual debe tomarse media hora al ingreso y media hora a la salida, pues son las mujeres las que aún siguen asumiendo el papel fundamental no solo de la crianza, sino de garantizar a las otras mujeres y a los mismos hombres su participación en los demás ámbitos del desempeño: Político, Social, Comunitario y Laboral, pues son ellas quienes siguen garantizando las necesidades básicas dentro del hogar, sin importar ni el cargo, ni la formación que tengan.
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Compañera totalmente de acuerdo con su solicitud, la vedad ustedes las mujeres a parte de ser excelentes trabajadoras, son el motor de la familia y dentro de la “normalidad” familiar, ustedes aún están comprometidas con la crianza, alimentación, consejería y cuidado de los hijos, lo cual viene siendo compartido en cierta medida por algunos de nosotros, pero la verdad es que ustedes realizan el 80% de esa labor y nosotros si acaso el 20% restante; considero muy oportuno el que obtengan un tiempo para dedicar a ustedes mismas.
Muchas gracias.
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Apreciada Nelly
Gracias por sus aportes!
Pertinente y apropiada la metodología para garantizar la participación de los afiliados y el trabajo mancomunado que debe hacer cada subdirectiva para lograr la concientización de las bases y el impacto de cada aporte en esa construcción colectiva.
Totalmente de acuerdo con el aporte realizado en el item 2, es cierto, a pesar de las diferencias, contextos, realidades incluso discrepancias en algunas aspectos de la ideología, cuando hablamos de negociación colectiva y la construcción del pliego de peticiones debemos unir esfuerzos y aplicar así como lo manifiesta el señor Carlos Guarnizo en el material de estudio 5.1 “el arte de negociar”: “….. no ganarle al otro sino ganarse al otro para lograr un propósito común y enfrentar de manera conjunta el problema ante el cual nos vemos abocados….”
A lugar la clausula propuesta , teniendo en cuenta lo compartido en el módulo, material 5.2 “negociación colectiva y el enfoque de género”.
Saludos,
Tlinero
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¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
una organización sindical para recolectar información y determinar las peticiones que se incluirán en un pliego de peticiones puede variar según el contexto y las prácticas específicas de cada sindicato. Sin embargo, algunas metodologías comunes incluyen:
Encuestas y consultas directas: La organización sindical puede llevar a cabo encuestas entre sus afiliados para recopilar información sobre las condiciones laborales, las preocupaciones más apremiantes y las demandas prioritarias. Estas encuestas pueden ser tanto escritas como electrónicas, y suelen incluir preguntas abiertas y cerradas para obtener una visión completa de las necesidades de los trabajadores.
Asambleas y reuniones: Las asambleas generales y las reuniones sindicales son espacios importantes para discutir y debatir las condiciones de trabajo, los problemas laborales y las estrategias para abordarlos. Durante estas reuniones, los miembros del sindicato pueden expresar sus inquietudes y sugerir las demandas que desean incluir en el pliego de peticiones.
Investigación y análisis: La organización sindical puede llevar a cabo investigaciones adicionales para recopilar datos específicos sobre temas como salarios comparativos en el sector, condiciones de trabajo en otras empresas similares, análisis de beneficios sociales, entre otros. Esta información puede respaldar las demandas presentadas y proporcionar argumentos sólidos durante las negociaciones.
Consultas con expertos: En algunos casos, los sindicatos pueden recurrir a expertos en derecho laboral, economía u otras disciplinas relevantes para asesorarse sobre las mejores estrategias para estructurar el pliego de peticiones y las demandas específicas que se deben incluir.
¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
la participación activa de los afiliados es fundamental para fortalecer la legitimidad y la representatividad de las demandas sindicales. Al involucrar a los trabajadores de manera directa en el proceso de formulación del pliego de peticiones, el sindicato asegura que las negociaciones colectivas sean genuinamente representativas de los intereses y las necesidades de los trabajadores que representa
Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud.
Cláusula, para el Establecimiento de un Comité de Seguimiento y Evaluación de Condiciones Laborales; Argumentación: con el objetivo de mejorar la transparencia y la efectividad en la implementación de las condiciones laborales acordadas. Este comité estaría compuesto por representantes sindicales y designados por la empresa, asegurando una participación equitativa y objetiva.
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Hola Maria Piedad
Gracias por tu intervención!!
La intencionalidad del foro era ilustrar la realidad de Sindesena; cómo es llevado a cabo en la organización sindical a la cual perteneces.
saludos
Tlinero
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- ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar
información referente a las peticiones que se van a incluir en el
pliego de peticiones de solicitudes?- La organización sindical Sindesena se reúne por subdirectivas, y analiza el acuerdo colectivo, que cosas se han cumplido y que no y de ahí formulan el nuevo pliego de peticiones. - ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?-Si considero que escuchan nuestras inquietudes, es más atraves de formularios tenemos una interacción directa con la junta nacional.
- Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego
de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical.
Argumente el por qué de la solicitud.- Me gustaría que ampliaran los grados de remuneración SSEMI de tal manera que el instructor pudiera seguir escalando en la medida que se va formando.
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Gracias Maria Elena por tus aportes, la información suministrada será presentada a Sindesena en informe
saludos
Tlinero
- ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar
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- ¿Qué metodología utiliza
la organización sindical para recolectar información referente a las
peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Creo que buscan comunes que afecten a varias regionales y se van haciendo publicas para que tengan fuerza
En la asamblea es un buen espacio para dar a cono cer la problemática
Se usan cuestionarios, espacios para darlo a conocer, formularios volantes notas de alertan en la regional, algunas veces hasta los subdirectores lo apoyan
- ¿En la metodología utilizada
por la organización sindical se les da participación activa a los
afiliados?
Siempre están los afiliados dando el aval y pendientes del que hacer de la junta regional y nacional dándoles toda la participación.
Todos dan el visto bueno porque son propuestas para favorecer las condiciones y la calidad del trabajo de Ellos y de toda la comunidad en general
- Redacte una cláusula para
que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a
presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud.
Me encantaría que nuestro núcleo familiar adquiriera el Servicio Medico asistencial Me parece un lujo al que todos deberíamos de tener derecho
Que haya una forma en la que se pueda viajar en el carro personal para dar clase cuando es en otro municipio o vereda
Que los diseños tengan resultados transversales para la integridad del proceso
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Hola Luz María
Gracias por tu intervención!!!
Si, indiscutiblemente es algo que beneficia a absolutamente toda la planta de personal de la entidad, que bueno- como lo manifiestas- que todos los actores del proceso se vean involucrados
la propuesta de clausula, serán reportadas a Sindesena en informe
saludos,
Tlinero
- ¿Qué metodología utiliza
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical SINDESENA para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
En la organización sindical a la pertenezco SINDESENA (SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL SENA) utiliza la metodología participativa para recolectar información y formular el pliego de peticiones de solicitudes. Ejemplos
Consulta y Participación de los Afiliados:
Encuestas y Formularios: Se distribuyen encuestas y formularios entre los afiliados para recoger sus opiniones, preocupaciones y sugerencias. Estas herramientas permiten recopilar información directa y específica sobre las necesidades y expectativas de los trabajadores.
Reuniones y Asambleas: Se organizan reuniones a nivel local, regional y nacional, donde los afiliados pueden expresar sus demandas y discutir sobre los temas más relevantes. Estas asambleas son cruciales para fomentar el diálogo y la cohesión entre los trabajadores.
Elaboración del Pliego de Peticiones:
Redacción del Documento: Con la información obtenida, se redacta un borrador del pliego de peticiones. Este documento debe reflejar de manera precisa y comprensiva las demandas de los trabajadores.
Revisión y Validación: El borrador se revisa y ajusta en función de los comentarios de los representantes sindicales y de los afiliados. Esta etapa garantiza que el pliego sea representativo y defendible.
Aprobación y Presentación:
Aprobación por la Asamblea General: El pliego de peticiones se presenta en una asamblea general para su aprobación. Los afiliados tienen la oportunidad de votar y aprobar el documento final.
Negociación con la Dirección del SENA: Una vez aprobado, el pliego de peticiones se presenta formalmente a la dirección del SENA. Comienzan las negociaciones para llegar a acuerdos que satisfagan las demandas de los trabajadores.
Herramientas Utilizadas:
Plataformas Digitales: SINDESENA utiliza plataformas digitales para facilitar la participación y la recolección de datos ejemplo los grupos de whatsapp entre otros.
Comités y Grupos de Trabajo: Se forman comités específicos para abordar temas particulares y asegurar una cobertura amplia y especializada en el pliego de peticiones.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical SINDESENA se les da participación activa a los afiliados?
SINDESENA, hay una participación activa y fundamental a los afiliados. La participación de los trabajadores afiliados es esencial para la elaboración de un pliego de peticiones que refleje fielmente sus necesidades y aspiraciones. A continuación, se detallan las formas en las que SINDESENA asegura esta participación:
1. Consulta Directa a los Afiliados:
Encuestas y Formularios: Se utilizan herramientas como encuestas y formularios en los que los afiliados pueden expresar sus opiniones, preocupaciones y sugerencias sobre diversos temas laborales. Esto permite que todas las voces sean escuchadas y consideradas en la formulación del pliego de peticiones.
Plataformas Digitales: En muchos casos, se emplean plataformas digitales que facilitan la recolección de datos y la participación de los afiliados, especialmente aquellos que se encuentran en regiones más alejadas.
2. Reuniones y Asambleas:
Asambleas Locales y Regionales: SINDESENA organiza asambleas en diferentes niveles (regional y nacional) donde los afiliados pueden discutir y debatir sobre las propuestas y las necesidades. Estas reuniones permiten que los trabajadores se involucren activamente en la formulación de las demandas.
Foros de Discusión: Se llevan a cabo foros y grupos de trabajo donde los afiliados pueden aportar ideas y propuestas específicas, asegurando que las peticiones sean representativas de las diversas áreas y funciones dentro del SENA.
3. Comités y Delegados Representativos:
Formación de Comités: Se crean comités y grupos de trabajo especializados en diferentes temas (salud laboral, condiciones de trabajo, formación, etc.). Estos comités están integrados por afiliados que aportan su experiencia y conocimientos específicos.
Delegados Sindicales: Los delegados actúan como enlaces entre los afiliados y el sindicato. Recogen las inquietudes de sus compañeros y las transmiten al sindicato, participando activamente en la elaboración del pliego de peticiones.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud.
Desde la regional Vaupés Cláusula: Mejora y Ampliación de la Infraestructura y Recursos Educativos del SENA Regional Vaupés
Solicitamos a la Dirección General del SENA la implementación de un plan integral de mejora y ampliación de la infraestructura y recursos educativos en el SENA Regional Vaupés, que incluya los siguientes aspectos:
- Construcción y
Adecuación de Instalaciones: - Construcción de Sede Cuervo Araoz: Se requiere
la construcción de ambientes de aprendizaje y talleres equipados con
tecnología avanzada para proporcionar un entorno de aprendizaje adecuado
y moderno. - Adecuación de Instalaciones Existentes Sede San Jose: Mejorar y
renovar las instalaciones actuales para cumplir con los estándares de
seguridad y comodidad, asegurando un ambiente óptimo para el aprendizaje
y la enseñanza. - Dotación de
Recursos Educativos y Tecnológicos: - Equipamiento Tecnológico: Dotar los
ambientes de aprendizaje y talleres con equipos tecnológicos de última
generación, incluyendo computadoras, software especializado, y acceso a
internet de alta velocidad, para apoyar la formación técnica y
profesional de los estudiantes. - Materiales Didácticos Actualizados: Proveer
libros, herramientas y materiales didácticos actualizados que reflejen
las últimas tendencias y avances en las áreas de formación ofrecidas. - Fortalecimiento
del Cuerpo funcionarios e instructores: - Aumento de la Planta de Personal: Incrementar
la cantidad de instructores y personal de apoyo para reducir la carga
laboral y mejorar la calidad de la enseñanza.
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Luis Heriberto
Que buen aporte, bastante completo y argumentado.
Gracias por tu intervención y disciplina sindical.
las clausula será entregada a Sindesena en informe de capacitación
saludos,
Tlinero
- Construcción y
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Buenas tardes, yo estoy afiliado a SINDESENA, el cual desde Junta Nacional envía constantemente información al respecto y emplea una metodología para informar que se acerca el tiempo de negociaciones y que debemos contribuir a recolectar desde cada subdirectiva, los aspectos fundamentales que deben estar en dicha negociación. Fácilmente se pueden nombrar algunas maneras para recolectar la información:
– Asambleas, Reuniones de subdirectivas.
– Reunión de Junta Ampliada.
– Encuestas y Cuestionarios
– Comités y Grupos de Trabajo
– Comunicados a la comunidad SENA
– Validación y Aprobación de afiliados y miembros del Sindicato
– Retroalimentación continua con canales de comunicación abiertos para recibir retroalimentación continua durante todo el proceso de negociación.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Sí, SINDESENA brinda participación activa a los afiliados. Lo malo es que no todos los afiliados conocen o se preocupan por participar en la recolección del pliego, tal vez desconociendo la importancia de este.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Cláusula:
La administración del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se compromete a garantizar la continuidad del SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL (SMA), y ampliar su cobertura a todos los funcionarios que ingresaron al SENA después del 2009. Este programa incluirá los siguientes componentes:
– Contratación de calidad y a tiempo de los prestadores de salud en cada Regional.
– Garantía de reuniones bimensuales por parte de los Administradores de la Junta del SMA y representación de los sindicatos.
– Garantía de la no regresividad en cantidad de presupuesto destinado año a año al SMA.
Argumento de la Solicitud:
La garantía de contar con un servicio de salud para los amparados de los funcionarios, es un factor de bienestar fundamental y compromete al trabajador a dar todo de si por la entidad que garantice un buen servicio de salud a sus dependientes.
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hola Jose Manuel
Gracias por tu intervención!!!
Excelente!!! Es importante realizar campaña previa, la etapa previa de alistamiento para ir socializando con las bases las metodologías, tiempos, propósitos es fundamental para la concientización y aportes oportunos que cada afiliado pueda hacer a esa construcción colectiva.
El item 2, Usted ha expuesto un punto crucial y es una realidad que se presenta en las bases, infortunadamente como lo menciona “no todos conocen o se preocupan por participar en la construcción del pliego, tal vez desconociendo la importancia de este”; sin embargo, si bien es cierto, hay actitudes y motivaciones que dependen de cada individuo, considero que las acciones de formación, sensibilización , socialización y demás que cada subdirectiva realice al respecto puede generar impacto positivo y empoderamiento de las bases al respecto.
Pertinente su propuesta de cláusula, por un lado, por igualdad de condiciones de funcionarios indistintamente de la fecha en que ingresaron a la entidad y por otro lado, porque con el paso de los años, los beneficiarios van a ser mayores a las edades requeridas y eso conllevará con el tiempo, a la eliminación del servicio médico Asistencial.
saludos,
Tlinero
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
– Reunión de Junta Ampliada.
– Encuestas y Cuestionarios.
– Comunicados a los afiliados de la organización.
– Comités y Grupos de Trabajo.
-Asambleas, reuniones de subdirectivas.
– comunicación permanente con los afiliados, sobre los avances en el proceso de negociación del pliego de peticiones.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Si. SINDESENA nos brinda la posibilidad de participar en la elaboración del pliego de peticiones a través de:
Asamblea de delegados.
Junta ampliada de presidentes y fiscales.
Peticiones elaboradas por cada miembro de la organización.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud.
Cláusula:
La administración del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se compromete con SINDESENA a: Brindar capacitación oportuna, pertinente y de calidad a los administrativos, en áreas afines con su cargo o dependencia en la cual se están desempeñando.
Argumento:
En razón a que la mayoría de las veces se brinda capacitación a los administrativos, solo por cumplir con el plan de capacitación anual, si es que existe dicho plan, y además sin tener en cuenta que esa capacitación sea pertinente con el perfil del funcionario y con el área en la que esta desempeñando sus funciones.
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Hola Jose
Gracias por tu participación!
Que buen ejercicio, interesante saber que los afiliados tienen claro la metodología, los espacios de participación y la importancia de sus aportes.
Su propuesta de clausula y justificación acertada
Saludos,
Tlinero
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- ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
- ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
R/. Dentro de las metodologías empleadas por el Sindicato se tienen las siguientes practicas para recoger información de los afiliados y que sirven luego para realizar el pliego de peticiones:
– Asambleas generales con los afiliados de la base sindical en cada regional.
– Reuniones grupales de comités específicos.
– Entrevistas.
– Recolección de propuestas.
– Estudio y elección de propuestas.
– Sometimiento a análisis en asamblea nacional de delegados.
– Divulgación de propuestas.
R/. La participación por parte de los afiliados a la organización sindical es activa desde el momento de conocerse la propuesta de una nueva negociación se abren los espacios en las diferentes regionales para que desde los respectivos comités encargados se haga la recolección de las propuestas.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud.
R/. Reorganizar la distribución de los recursos del fondo nacional de vivienda de manera equitativa según la necesidades de los afiliados en cada region, y que esta distribución de los recursos no obedezca solo a la proporción en tamaño de cada regional o de su numero de afiliados, violando el principio de igualdad.
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Estimado Luis
gracias por tus apuntes!
excelente que en Sindesena haya un trabajo mancomunado entendido y comprendido por todos los actores, de modo tal que se puedan canalizar de manera efectiva los aportes de los afiliados
saludos,
Tlinero
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cordial saludo
Metodología:
La organización sindical utiliza una metodología participativa para recopilar información para el pliego de peticiones, la cual incluye:
- Encuestas: Se distribuyen formularios físicos o digitales a los afiliados para recopilar sus ideas y prioridades.
- Asambleas: Se realizan reuniones presenciales o virtuales para discutir las necesidades y propuestas de los trabajadores.
- Grupos focales: Se forman grupos pequeños de trabajadores con características similares para profundizar en temas específicos.
- Buzón de sugerencias: Se habilita un canal de comunicación para que los afiliados puedan enviar sus propuestas de forma anónima.
Participación activa de los afiliados:
Sí, la metodología utilizada por la organización sindical promueve la participación activa de los afiliados en la elaboración del pliego de peticiones. Esto se evidencia en la utilización de mecanismos como las encuestas, las asambleas, los grupos focales y el buzón de sugerencias, que permiten a los trabajadores expresar sus opiniones y propuestas de manera directa.
Cláusula para el Pliego de Peticiones: Capacitación y Desarrollo Profesional
Artículo 1: La empresa se compromete a invertir en la capacitación y desarrollo profesional de sus trabajadores, con el fin de fortalecer sus competencias, habilidades y conocimientos, y así contribuir al crecimiento individual y colectivo de la organización.
Justificación:
- La inversión en capacitación y desarrollo profesional es fundamental para el éxito de cualquier organización.
- Una fuerza laboral capacitada y competente es más productiva, innovadora y adaptable a los cambios del entorno.
- La capacitación contribuye a mejorar la motivación y el compromiso de los trabajadores, lo que se traduce en una menor rotación de personal y un mejor ambiente laboral.
Beneficios de la implementación de la cláusula:
- Mejorar la productividad y la eficiencia de la empresa.
- Reducir los costos asociados a la rotación de personal.
- Mejorar la calidad de los productos y servicios que ofrece la empresa.
- Fortalecer el compromiso y la satisfacción de los trabajadores.
- Promover la innovación y la creatividad en la organización gracias
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Hola Marlon!
Gracias por compartir todo ese despliegue descriptivo
indudablemente hay un punto crucial en todo el ejercicio, aunque la organización sindical tenga las estrategias y metodologías establecidas, lo importante es que los afiliados tengan conocimiento de las mismas y participen activamente en esta construcción.
Por otro lado, una consulta su propuesta de clausula, no es algo que ya tiene implementada la entidad? que punto específicamente sería el de incluir siendo que ya el Sena lo tiene implementado
saludos
Tlinero
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1. Sindesena utiliza las siguientes estrategias para recoger las propuestas al pliego de peticiones:
1. asambleas ordinarias y asambleas ampliadas.
2.seguimiento al mapa de procesos de la institución identificando claramente las situaciones algidas que durante el año y de manera repetitiva se han presentado .
3. Mediante encuestas a los afiliados y no afiliados.
4.Identificacion de necesidades mediante los comités internos y las secretarias .
5.situaciones objeto de relacionamiento sindical .
2. En Sindesena de manera permanente se vincula a los afiliados a través de las asambleas y diferentes enlaces con encuestas recolectando información.
3.El Servicio Nacional de Aprendizaje Sena , se compromete a implementar horario flexible para los trabajadores que de acuerdo a las funciones del cargo se permita cumplir horario concertado sin afectar el cumplimiento de sus funciones y el servicio .
Justificación de la solicitud
El bienestar psicosocial de los funcionarios involucra un equilibrio entre trabajo, familia y bienestar personal , en el que el ser humano se construya en su ser beneficiando sus metas personales sin desligarse del trabajo ni la familia .
El trabajador al cumplir sus metas personales mejora la productividad y el clima laboral
Reducción de costos en servicios públicos en la institución.
Incorporación de la entidad en ten dencias mundiales que configuran beneficio a la salud mental.
La inclusión de esta cláusula beneficiará a los trabajadores y se desarrollará en concordancia con la normatividad vigente
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Buenas tardes Tutora Tatyana Lizbeth y compañeros, cordial saludo, para sustentar las preguntas del foro:
1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
– La negociación colectiva es importante, porque a través de esta se establecen mejoras sustanciales para los trabajadores, primando los intereses colectivos, y resaltamos los siguientes puntos:
– Redistribución de la riqueza, democratizar las relaciones laborales, crear la estabilidad y armonía laboral, mejorar las condiciones de empleo, regular las acciones obreras patronales, reducir la desigualdad social, ampliar la protección en el mundo del trabajo, materializar el dialogo social en el mundo del trabajo, ser instrumento de solución de conflictos en el ámbito laboral.
En la Metodología se tiene en cuenta lo siguiente:
– Presentación del pliego de solicitudes
– Designación negociadores
– Iniciación
– Duración
– Mediación
– Cierre de la negociación
– Actos Administrativos
– Registro
– Primero se reúnes todas las propuestas de las sub directivas y se hace un borrador.
– Luego se presenta el pliego en la asamblea general de delegados.
– Se realizan los ajustes a las propuestas del pliego de negociación.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
– El Sindicato informa a los afiliados que pueden presentar las propuestas para el pliego de peticiones, se socializa, se concreta y se presenta.
– Se hace la presentación del pliego en la Asamblea de delegados
– Se hacen los ajustes al borrador del pliego de peticiones
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Reconocimiento de la participación en SINDESENA a los afiliados, y servicios prestados en el SENA, a partir de los 10 años, un disfrute de vacaciones con la Familia por este hecho.
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1. Existen diferentes mecanismos de recolección de la información, como son las asambleas ordinarias, encuentro de juntas directivas, atreves de los presidentes de las diferentes subdirectivas, utilizando formularios para tal fin, entre otras.
2. Si. Seles da espacios de participación en las diferentes asambleas y/o reuniones que se realizan, al igual se utilizan las herramientas digitales para la consignación de sugerencias y/o aportes para tal fin.
3. Un día al mes para la mujeres que padecen de flujo menstrual fuerte (sobre todo en sus primeros días), evitando que deban ir a trabajar y lo dediquen a su atención. Puede optarse por un día de trabajo remoto, dependiendo el estado de severidad del mismo.
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¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
La metodología utilizada por una organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se incluirán en el pliego de peticiones puede variar dependiendo del sindicato y del contexto específico. Sin embargo, algunas prácticas comunes incluyen:
Encuestas y cuestionarios: Los sindicatos suelen realizar encuestas o cuestionarios entre sus miembros para recolectar datos sobre las necesidades, preocupaciones y demandas. Estas herramientas permiten obtener una visión amplia de los intereses de los trabajadores.
Asambleas y reuniones: Las reuniones y asambleas generales son fundamentales para discutir y debatir las propuestas. Estos encuentros permiten a los miembros expresar directamente sus inquietudes y sugerencias.
Comités de trabajo: Los sindicatos pueden formar comités o grupos de trabajo especializados en áreas específicas (como salarios, condiciones laborales, seguridad, etc.) para analizar y desarrollar propuestas detalladas.
Análisis de datos y estudios: Los sindicatos a menudo realizan estudios y análisis de datos sobre condiciones laborales, comparaciones salariales y otras métricas relevantes para fundamentar sus peticiones.
Consultas directas: Algunos sindicatos realizan consultas directas a través de representantes o delegados sindicales que interactúan con los trabajadores en sus lugares de trabajo para recoger información de primera mano.
¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
í, en la metodología utilizada por las organizaciones sindicales, la participación activa de los afiliados es fundamental. La participación activa asegura que el pliego de peticiones refleje verdaderamente las necesidades y deseos de la base de trabajadores. Aquí te detallo cómo se suele garantizar esta participación:
1. Encuestas y cuestionarios participativos: Los afiliados tienen la oportunidad de expresar sus opiniones y demandas a través de encuestas y cuestionarios. Estos instrumentos se diseñan para captar una amplia gama de preocupaciones y sugerencias.
2. Asambleas generales: Las asambleas son foros donde los afiliados pueden debatir, proponer y votar sobre las peticiones que consideran más importantes. Estas reuniones fomentan la discusión abierta y democrática.
3. Comités de trabajo inclusivos: Los comités o grupos de trabajo suelen incluir a representantes de los afiliados, garantizando que las diferentes áreas y niveles de la organización estén representados.
4. Consultas directas y diálogos constantes: Los delegados sindicales interactúan regularmente con los trabajadores en sus lugares de trabajo, escuchando sus preocupaciones y recabando información directamente de la base.
5. Reuniones por secciones o áreas: Se organizan reuniones específicas por departamento, sección o área para abordar problemas particulares y recibir sugerencias de manera más focalizada.
Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud.
Cláusula: Incremento Salarial Anual Basado en la Inflación
Texto de la Cláusula:
“La empresa se compromete a realizar un incremento salarial anual para todos los empleados equivalente al índice de inflación anual publicado por el Banco Central. Este ajuste garantizará que los salarios mantengan su poder adquisitivo frente a la inflación, protegiendo así el bienestar económico de los trabajadores.”
Argumentación de la Solicitud:
El objetivo principal de esta cláusula es asegurar que los salarios de los empleados no pierdan valor real debido a la inflación. En un contexto económico donde el costo de vida aumenta constantemente, es crucial que los trabajadores mantengan su capacidad de compra para cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias.
1. Protección del poder adquisitivo: La inflación reduce el valor real de los salarios. Sin ajustes periódicos, los empleados experimentan una disminución en su capacidad para comprar bienes y servicios esenciales. Esta cláusula garantiza que los salarios se ajusten anualmente para compensar los efectos de la inflación.
2. Estabilidad económica para los empleados: Un ajuste salarial anual basado en la inflación proporciona previsibilidad y estabilidad económica a los trabajadores, permitiéndoles planificar mejor sus finanzas personales y familiares.
3. · Equidad y justicia laboral: Asegurar que los salarios se ajusten conforme a la inflación es una cuestión de justicia. Los empleados merecen recibir una remuneración justa que refleje las condiciones económicas actuales, y esta cláusula asegura que no se vean perjudicados por factores económicos fuera de su control.
4. · Motivación y retención de talento: Los empleados que sienten que sus necesidades económicas son atendidas de manera justa tienden a estar más motivados y comprometidos con la empresa. Esto no solo mejora el clima laboral, sino que también reduce la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados.
5. · Responsabilidad social empresarial: Al adoptar esta cláusula, la empresa demuestra un compromiso con el bienestar de sus trabajadores, alineándose con prácticas de responsabilidad social empresarial y mejorando su reputación como empleador.
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- Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
- ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
- Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud.
La metodología que utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones son:
Asambleas y Reuniones
2. Reuniones ampliadas de Presidentes y Fiscales
3. Encuestas y Cuestionarios
4. Comités y Grupos de Trabajo
5. Análisis de Datos y Documentación, reportes internos del SENA en la que se incluyen quejas y sugerencias de los trabajadores.
6. Consultas y Entrevistas
7. Revisión de Normatividad y Convenios, y acuerdos colectivos.
8. Recopilación de Propuestas y Priorización
9. Validación y Aprobación de afiliados y miembros del Sindicato
10. Retroalimentación continua con canales de comunicación abiertos para recibir retroalimentación continua durante todo el proceso de negociación.
Esta metodología participativa y estructurada permite a SINDESENA recolectar una amplia gama de opiniones y necesidades de sus afiliados, asegurando que el pliego de peticiones refleje de manera fiel y precisa las demandas de los trabajadores del SENA.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Sí, en la metodología utilizada por SINDESENA se da participación activa a los afiliados. La participación de los miembros es fundamental para garantizar que el pliego de peticiones refleje verdaderamente las necesidades y deseos de los trabajadores, esta participación se garantiza así:
– Asambleas y Reuniones de Base
– Encuestas y Cuestionarios
– Comités y Grupos de Trabajo
– Consultas y Entrevistas
– Revisión y Priorización de Propuestas
– Asamblea Nacional de delegados para la aprobación y validación final
– Comunicación y Transparencia
La metodología participativa, asegura que los afiliados de SINDESENA tengan un papel activo y significativo en la creación del pliego de peticiones, y se fortalece la representatividad y legitimidad de las demandas presentadas ante la administración del SENA. Cláusula Propuesta: Implementación de un Programa Integral de Bienestar Laboral
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Cláusula:
La administración del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se compromete a implementar un Programa Integral de Bienestar Laboral para todos los empleados. Este programa incluirá los siguientes componentes:
Argumento de la Solicitud:
El bienestar integral de los trabajadores es fundamental para mantener un ambiente laboral saludable y productivo, la implementación de un Programa Integral de Bienestar Laboral tiene múltiples beneficios tanto para los empleados como para la institución:
– Mejora en la Productividad y Eficiencia
– Fomento de un Clima Laboral Positivo
– Cumplimiento de Normativas y Mejores Prácticas
– Reducción de Costos de Salud
La inclusión de esta cláusula en el próximo pliego de peticiones garantizará que el SENA no solo cumpla con sus obligaciones legales y éticas hacia sus empleados, sino que también fortalezca su capacidad para cumplir su misión educativa de manera efectiva y sostenible. Un Programa Integral de Bienestar Laboral es una inversión estratégica en el recurso más valioso del SENA que son los trabajadores.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Rta //: En nuestra organización sindical, la recopilación de información se desarrolla con apoyo de las diferentes subdirectivas, dentro de ellas se ejecutan diferentes estrategias en la búsqueda que las bases aporten con sus conocimientos en la identificación de necesidades.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Rta//: Claro que si, la organización solicita la participación de todos los afiliados, los cuales consolidan sus peticiones o manifiestan sus necesidades ayudados con herramientas tecnológicas
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el porqué de la solicitud.
Rta//: Clausula. La entidad concederá al trabajador un día de descanso remunerado por motivo de conmemoración de su cumpleaños, este día podrá ser tomado por el funcionario dentro de los tres meses siguientes a la fecha de cumpleaños.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Diálogos participativos con los afiliados, lecciones aprendidas en acuerdos colectivos anteriores, encuestas y formularios utilizando herramientas tecnológicas y conclusiones en asambleas y reuniones periódicas.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
A través de formularios tenemos una interacción directa con la junta nacional.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud.
Aumento de la Planta de Personal administrativo de apoyo para reducir la carga
laboral y mejorar la calidad en los procesos.
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1. ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
En nuestra organización se activan los distintos canales de comunicación con los afiliados, se remiten propuestas de las ideas de pliegos, las juntas subdirectivas recogen y observan las propuestas para establecer planteamientos que luego se unifican para ser presentados. Los pliegos resultantes se socializan y discuten con los involucrados para generar posturas unificadas en pro de la obtención de lo peticionado y llegar a acuerdos con la administración. De igual modo, se guarda un estricto proceso de documentación de la negociación y los logros o conquistas alcanzados. Sindesena cuenta un importante equipo de comunicaciones que informa de manera puntual y permanente el avance de los procesos.
2. ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Definitivamente. La información se recoge y socializa de manera amplia y suficiente para dar participación a los afiliados. Las juntas subdirectivas recogen y atienden las observaciones y sugerencias de los afiliados a través de los distintos canales como Whatsapp, correo electrónico, formularios y buzones de sugerencias.
3. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud.
La administración del SENA aprobará para todos los trabajadores y trabajadoras la participación en la semana de la confraternidad de manera igualitaria sin compensación de tiempo por parte de los funcionarios administrativos.
Esta cláusula se redacta en función a que los funcionarios administrativos no gozan de participación en la totalidad de las actividades de la semana de la confraternidad y por el contrario, deben reponer o compensar el tiempo para su participación en las actividades programadas, ya que la actual normativa es la participación en solo tres actividades durante la semana.
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Cordial Saludo.
Respuesta 1.
A. Asambleas y reuniones
B. Encuestas y cuestionarios
C. Consultas y entrevistas
Respuesta 2.
A. Revisión y priorización de propuestas
B. Asamblea nacional de delegados
C. Asambleas y reuniones de base.
Respuesta 3.
Revisar la norma de seguridad y salud en el trabajo, específicamente lo concerniente a ropa de trabajo y medidas de bioseguridad y salud, la ropa de trabajo no cumple con la normatividad.
Argumento: La ropa de trabajo que nos han entregado los últimos dos años no cumple con las especificaciones técnicas según el área ocupacional en la que laboramos.
Muchas gracias.
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Cordial saludo
Consigno mis aportes al foro:
- ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar
información referente a las peticiones que se van a incluir en el
pliego de peticiones de solicitudes? Crea un formulario (google forms) para que los afiliados consignen sus aportes frente a diferentes temas de la negociación. - ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados? Sí. Aunque el método considero no es utilizado por una gran parte de los afiliados.
- Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego
de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Claúsula: Servicio médico asistencial para todas y todos los funcionrios de la entidad sin tener en cuenta fecha de ingreso a la misma. Argumento: el derecho es para todos no solo para los que ingresaron antes del año 2009.
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Gracias Yenny, tu intervención ha sido revisada!
saludos,
Tlinero
- ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar
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- ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
Básicamente, una vez definida la presentación de nuevo pliego de solicitudes, se designa a unos compañeros para que hagan un plan de trabajo para la confección del nuevo pliego.
Posteriormente se hacen consultas a través de un formulario para que las y los afiliados escriban las propuestas de solicitudes que se llevarán al pliego.
Luego el equipo hace una revisión previa de los aportes y evalúa y clasifica las propuestas recibidas para una redacción y conformación del pliego de acuerdo a los puntos que se establezcan y se puedan presentar por las características de sindicato de empleados públicos. La propuesta de pliego se lleva finalmente a la asamblea nacional de delegados donde se presentan los aportes dentro de la organización del pliego y se vota por la mayoría. En la asamblea se definen los negociadores en un proceso de votación por planchas
- ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Si. Durante meses previos se busca la participación de los afiliados a través de formularios nacionales y la dinámica propia de las subdirectivas que logre recoger las inquietudes frente al pliego a presentar. Finalmente en la asamblea nacional de delegados se valida y aprueba el pliego a presentar en cada ciclo de negociación.
- Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud.
Dentro de la planeación del plan de capacitación de instructores, la ENI recogerá de las distintas redes y áreas temáticas de los instructores, los eventos de actualización tecnológica que se desarrollan a través de exposiciones comerciales y académicas con carácter nacional o regional para generar la posibilidad de que los instructores participen con recursos de capacitación de la escuela y hagan parte del plan de capacitación de instructores como una capacitación extra en el proceso de actualización tecnológica y formativa que permita un mejor desempeño para con la formación profesional integral.
Esta planeación se incluirá en el PIC de instructores de la próxima vigencia.
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- ¿Qué metodología utiliza la organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de peticiones de solicitudes?
- ¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
- Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud
Las asambleas de afiliados al SINDICATO, se analizan las temáticas a incluir en el pliego de peticiones, de manera democrática y participativa con el fin de recoger el consenso de todos los participantes.
Los afiliados participan de manera activa del estudio de cada punto a tratar en el pliego de peticiones, garantizando la libertad de opinar en cada tema tratado.
Asuntos: nombramientos temporales: definir en un plazo perentorio de 3 meses la situación de estabilidad laboral de los trabajadores bajo la modalidad de temporales para que sean incluidos de manera definitiva en la planta de personal de carrera administrativa.
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¿Qué metodología puede utilizar una organización sindical para recolectar información referente a las peticiones que se van a incluir en el pliego de solicitudes?
Rta/. En la organización Sindical Sindesena se utilizan estrategias como:
ü Herramientas como Google Forms con cuestionarios estructurados con preguntas cerradas y abiertas que permiten a los afiliados expresar sus necesidades y prioridades.
ü Reuniones de subdirectivas y de afiliados
ü Diálogos directos con los afiliados por parte de los integrantes de las subdirectivas
¿En la metodología utilizada por la organización sindical se les da participación activa a los afiliados?
Rta/. La principal metodología es el dialogo abierto y permanente con los afiliados, a través de grupos de WhatsApp, canales directos con la subdirectiva, invitación a algunos los afiliados líderes a hacer aportes en el pleno de las reuniones de subdirectivas, correos y canales con códigos QR para la presentación de propuestas y PQRs.
Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes que va a presentar su organización sindical. Argumente el por qué de la solicitud.
Rta/. Cláusula: La administración del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se compromete a garantizar que los funcionarios que ingresaron posteriormente al año de 1998, puedan ser ahorradores del fondo de vivienda y con ello, acceder a todos los derechos a vivienda en igualdad de condiciones.
La inclusión de una cláusula como esta, en el próximo pliego de peticiones garantizará que los funcionarios que ingresaron posteriormente a ese año, reciban los mismos beneficios y garantías con del fondo de vivienda.
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