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Foro de participación módulo 5
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20 Respuestas
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Buenas tardes compañer@s, ya estamos avanzando en este hermoso mundo del conocimiento hoy damos apertura a nuestro módulo 5, agradezco la participación de cada uno de ustedes en este proyecto de crecimiento, por ello los invitó que según lo estudiado en este modulo 5 respondan la siguiente pregunta
Qué creen que es más importante negociar primero: salario, condiciones de trabajo o beneficios?
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Según lo estudiado y en un concepto muy personal puedo expresar que en la negociación de un convenio colectivo, no hay un orden fijo para negociar salario, condiciones de trabajo o beneficios; la prioridad depende de las necesidades y prioridades de cada sindicato y empresa en un momento dado. Sin embargo, algunos elementos como el salario y las condiciones básicas de trabajo (incluyendo la seguridad y las horas laborales) suelen ser los más importantes, ya que afectan directamente la vida diaria del trabajador. La negociación debe buscar un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y las posibilidades de la empresa para asegurar un acuerdo beneficioso para ambas partes y establecer un marco de relaciones laborales estable.
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Hola Jose. Coincido en que no existe un orden rígido y que las prioridades dependen del contexto de cada negociación. Sin embargo, como mencionas, salario y condiciones básicas suelen ser el punto de partida porque impactan de forma inmediata la vida del trabajador y permiten construir un acuerdo equilibrado y sostenible.
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Estimados, reciban de mi parte un cordial saludo;
Desde mi punto de vista y una vez visto, estudiado y aprendido en este buen espacio de formación y participación; debemos iniciar una buena negociación, partiendo de la necesidad del trabajador, la capacidad de la compañía y que las aspiraciones de una parte y de la otra, permanezcan en el tiempo, en este orden de ideas, debemos, Primero garantizar los Beneficios que le otorguen o le puedan brindar a los trabajadores, estabilidad laboral como identidad social, Sentido de Pertenencia por la compañía y Credibilidad por la institucionalidad de nuestro sindicato y sus representantes; como Segundo aspecto, seria tener en cuenta las condiciones de trabajo para garantizar una sinergia que beneficie la proyección de la compañía, dejando muy en claro que el valor económico más importante para ella, es el capital humano y su conocimiento; partiendo del principio que un trabajador motivado, incrementa su productividad, eficiencia y creatividad, haciendo crecer la compañía. Tercero, sin dejar de ser muy importante, se debe tener en cuenta, el acuerdo de salarios, ya que este puede ser una variable muy fluctuante que la podemos estar evaluando de acuerdo al crecimiento de la compañía o variación de la economía nacional sin caer en el error, que los salarios son un detrimento económico para la compañía (Como muchas veces se hace ver); o dejarlos atados o congelados a una firma de acuerdo, estos siempre deben buscar una nivelación acorde con el poder adquisitivo del mercado sin dejar al lado la necesidad propia y del momento del trabajador.
Este, es mi aporte al foro, y como es un punto de vista de acuerdo con lo estudiado y tratado durante el curso, es un espacio para el debate y expresado como un sentir de un trabajador como lo somos todos, en donde debemos gestionar nuestras emociones y no pretender controlarlas. Gracias. -
Buen día, en una negociación colectiva lo más importante de tratar en primer lugar son las condiciones de trabajo, porque de ellas depende la seguridad, la salud y el respeto de los derechos básicos de los trabajadores, si no existen unas condiciones dignas, cualquier mejora salarial o en beneficios pierde valor, ya que no compensa los riesgos o las malas prácticas dentro del lugar de trabajo.
Después de asegurar esas condiciones mínimas, considero que se debe dar prioridad al salario, pues es el medio principal para sostener a la familia y reconocer el esfuerzo del trabajador, por último, los beneficios son muy valiosos para el bienestar y la motivación, pero siempre deben construirse sobre la base de un ambiente laboral seguro y un salario justo.
En conclusión, pienso que lo primero es garantizar condiciones dignas de trabajo, porque sobre ellas se sostienen todos los demás logros de la negociación colectiva.-
Hola John. Coincido en que las condiciones de trabajo deben ser la base, porque garantizan dignidad y seguridad en el día a día. Tal como señalas, solo después tiene sentido discutir salario y beneficios, ya que estos se potencian cuando existe un entorno laboral justo y seguro.
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Buenas tardes , un saludo
Si de cuerdo con los compañeros,, para el caso particular y las condiciones que la empresa plantea este año, yo creo que se debe tabajar sobre el teme las condiciones laborales , especialmente en temas de estabilidad laboral, y un segundo tema de equidad en tema salriales .
gracias -
En los procesos de negociación colectiva, en mi concepto es mas viable:
Comenzar por condiciones de trabajo y beneficios, ya que suelen ser menos conflictivos y permiten construir un clima de confianza y colaboración.
Dejar el salario para una etapa posterior, cuando ya se han logrado avances y existe un ambiente más favorable para discutir temas sensibles y de alto impacto económico.
Negociar primero condiciones y beneficios permite “destrabar” la mesa, mostrar resultados rápidos y preparar el terreno para la discusión salarial, que suele ser la más compleja.
Además, muchas veces las mejoras en condiciones y beneficios pueden compensar parcialmente las expectativas salariales. -
Buena tarde, mi respuesta es la siguiente,
Considero que en un proceso de negociación colectiva es importante empezar por las condiciones de trabajo, ya que estas garantizan la seguridad, la salud y la estabilidad laboral de los trabajadores. De nada sirve alcanzar mejoras salariales o beneficios adicionales si el entorno laboral es inseguro, precario o no respeta la dignidad humana.
Una vez aseguradas condiciones adecuadas, el segundo punto a negociar debería ser el salario, porque constituye la base del sustento de los trabajadores y debe estar en armonía con el costo de vida y la productividad. Finalmente, los beneficios extralegales se convierten en un complemento que fortalece la calidad de vida y la motivación, pero deben llegar después de haber resuelto los aspectos esenciales. -
Buenos días a todos los compañeros. A continuación, mi aporte al foro: En una negociación colectiva, priorizar los temas es clave para lograr acuerdos efectivos. Considero comenzar por los salarios, ya que es la base para garantizar condiciones de vida dignas y reduce desigualdades. Luego, abordar las condiciones de trabajo, como la seguridad, estabilidad y prevención de riesgos, para asegurar un entorno laboral digno y sostenible. Finalmente, negociar los beneficios (salud, educación, vivienda, recreación), que mejoran la calidad de vida y refuerzan la motivación de los trabajadores.
Este orden asegura un equilibrio entre atender necesidades inmediatas y construir condiciones laborales sostenibles, aunque debe adaptarse a la realidad de cada negociación. -
Inicialmente, Condiciones de trabajo. Importante, tener un sustento de estudios previos con el fin de demostrar que se requieren las condiciones a negociar y que brindan bienestar, entorno laboral seguro y saludable a los trabajadores.
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Qué creen que es más importante negociar primero: salario, condiciones de trabajo o beneficios?
Buen día, considero que aquí entrar a “jugar” o empieza a prevalecer el concepto de mínimos, máximos y techos, aterrizando esto con la realidad que los trabajadores están viviendo al interior de la compañía, me arriesgo a decir que las condiciones de trabajo especialmente en plantas de generación no son las mejores, en este momento los compañeros que trabaja allá están sometidos a sobrecarga laboral por falta de personal por lo anterior este debería ser un punto a considerar. entiendo que en otra áreas de la compañía esta pasando lo mismo dado que por diferentes motivos la persona se va y el cargo no es reemplazado sino que se le asigna la carga laboral al que queda, por lo tanto este debería ser un punto para analizar y considerar en la negociación, en cuanto a salarios seria importante recuperar el poder adquisitivo del mismo porque desde hace aprox 1 años se ha ido desmejorando con respecto al salario mínimo, esta seria la oportunidad para plantear que se incremente con el porcentaje mayor comparándolo el ipc y el salario mínimo, por ultimo y no menos importante considero que los beneficios deberían tener una mejora considerable. -
Buenas tardes profesora y compañeros.
Indiscutiblemente el salario es quizá el más relevante porque cubre la totalidad del personal, además de la incidencia que tiene para efectos de pensión, sin embargo, es importante avanzar en los otros aspectos como condiciones de trabajo que garantizan también la salud y seguridad para continuar produciendo para la empresa y para la familia. -
Buenas tardes desde mi punto de vista y como esta la situacion en el país.
Lo mejor condiciones de trabajos donde se garantice la estabilidad laboral para todos los trabajadores, buscando mejorar la seguridad, estabilidad, jornada laborales adecuadas o justas, un ambiente laboral que garantice un calidad de vida equilibrada entre trabajo y familia, y que el personal tenga la posibilidad de crecimiento personal y que sea valorado dentro de la misma compañía y que su experiencia sea valorada.El salario se vuelve un tema de doble via porque genera mayores gastos y habitos innadecuado y impacto en impuestos y temas legales y adicional para el empresa en el momento de realizar recortes se focaliza en tema de sueldo y cargos, cuales puede reemplazar recien egresados y solo les interesa obtener una experiencia o es campadero mientras sale algo mejor.
Lo mas importante para un proceso de negociacion es mirar que es lo mas beneficios para ambas partes para que ningún de los 2 pierda porque en terminos reales si se piden beneficio o sueldos exagerados no seran aprobados y genera una expectativa en los afiliados que al no obtener es mas temas de discusion que de temas de entender que la situacion económica del país no estaría para esas exigencias y es mejor habes garantizar lo que se tiene fijo y no en busca de algo que nos viable obtener pero si perder lo que otros momento se logro.
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Buenas noches, yo creo que en la negociación de la convención, es muy importante comenzar por las condiciones de trabajo, ya que estas impactan directamente en la calidad de vida y el equilibrio personal, una vez aseguradas condiciones adecuadas como horarios, modalidad de trabajo y carga laboral ahí si se puede avanzar hacia la negociación del salario, buscando que sea justo y competitivo según el mercado y la responsabilidad del rol. Finalmente, los beneficios complementarios pueden ajustarse para reforzar la propuesta total, especialmente si hay aspectos menos flexibles en los otros dos frentes.
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Considero importante que se piense incluir en la negociación aspectos de salud mental que antes no tenía importancia pero hoy es un factor que está afectando a los trabajadores de Enel, según la estadística indicada por la misma empresa se reconoce una afectación del 30% de la población y yo personalmente no veo un plan bien estructurado para mejorar el ambiente estrés laboral al cual estamos sometidos. no es gratis que 3 empleados hallan fallecido de infarto fulminante.
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Considero que no hay orden de prioridad dado que para mí depende de la madurez de la relación de la empresa y el sindicato, a estas alturas es posible que aspectos como el salario ya tengan un buen nivel de consenso. Pero otras condiciones pueden requerir prioridad de atención en la negociación, por ejemplo temas que han emergido después de la pandemia como el trabajo en caso pueden requerir ajustes para garantizar la real desconexión del trabajador en sus momentos de descanso y por que no algún aporte adicional de la empresa para mejorar el lugar de trabajo que el empleado dispone en su casa para teletrabajar.
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