Foro de participación módulo 5

[Hernan Ramirez Moreno]

Cordial saludo Dra. Jennifer, Compañeras y Compañeros.
Considero que el equipo de negociadores de un Pliego de Peticiones deben acordar negociar como primer punto el incremento de salarios de la correspondiente Estructura de Cargos, teniendo en cuenta lo señalado al respecto por quienes me han antecedido y además porque los salarios son la base para el pago de indemnizaciones en caso de terminación del contrato laboral, liquidación de horas extras, calculo mensual de los aportes para sistema pensional, sobre todo en los últimos diez años de cotización, liquidación de cesantías y sus correspondientes intereses, dicho de una manera breve, los salarios tienen factor prestacional, también porque algunos beneficios convencionales como los auxilios educativos o los prestamos para compra de vivienda o de vehículo sus montos esta determinado en s.m.m.l.v. y la capacidad de pago de los mismos está ligado al salario del trabajador. Y un factor muy importante por el que se debe buscar acordar primero el incremento salarial de l@s trabajadores, es que de haber un acuerdo parcial del pliego de peticiones y de ser aprobado en asamblea de l@s trabajadores, siguiendo la ley 1563 de 2012, pasar a Tribunal de Arbitramento, los incrementos salariales ya acordados quedaran definidos en la C.C.T.

[John Javier Castillo Reina]

Salario
El salario determina las prestaciones como primas, cesantías, aportes a salud y pensión. con un buen salario fortalece el acceso a créditos, seguros, y mejora la estabilidad financiera del trabajador.
Se realiza la comparación con los sectores similares a las actividades que desarrolla con un mejor salario los trabajadores realizan una mejor competitividad y desarrollo de estrategias de mercado frente a los competidores

Condiciones de trabajo
Con un salario justo Impacta en el ambiente laboral como son con el cumplimiento de horario (Flexible), modalidad (presencial, teletrabajo), distribución de carga laboral.
Evita la alta rotación y pérdida de los procesos que se encuentren en desarrollo evitará incumplimientos en la tiempo de entrega

Beneficios de trabajo
Los beneficios que se logren en la negociación los trabajadores tendrán un alto porcentaje de compromiso, esto beneficia a las dos partes (préstamos de vivienda, vehículo, estudió, viajes), se tendrá calidad de vida y de esta manera el trabajador aportará y cumplirá con agrado los compromisos laborales.

[Pedro Mauricio Porras Ramirez]

Depende del contexto, cada negociación es diferente de las otras y las condiciones tanto de la empresa como de los trabajadores pueden variar, cada una de las opciones mencionada tiene pros y contras, ejemplo:
Salario: efectos inmediatos Vs. costos altos y directos para la empresa
Beneficios para el trabajador: Mejora en el bienestar Vs. No todos los trabajadores valoran los mismos beneficios (ej: un trabajador joven vs. uno cercano a pensionarse)
Condiciones Laborales: Crea Valor que perdura Vs. Toma tiempo (años) para alcanzarse
Pienso que la respuesta corta es: Las condiciones de trabajo, porque suelen ser, en la mayoría de los escenarios actuales, la opción más estratégica a medio y largo plazo.