Foro de participación módulo 5

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo estimados estudiantes,

De acuerdo al material de estudio, respondan la siguiente pregunta:
¿Cuál considera que es una estrategia de negociación aplicable en la etapa de arreglo directo con su empresa?
¿Qué tendría en cuenta como beneficios innovadores en el pliego de peticiones a presentar?

[Diego Fernando Diaz Trujillo]

Reducción de la Jornada Laboral: Una tendencia fuerte es negociar la disminución de las horas semanales de trabajo sin afectar el salario ni los beneficios,
* Días Libres Adicionales: Negociar días de descanso remunerado adicionales por motivos específicos (ej. salud mental, voluntariado, o cumpleaños de hijos).

### 2. Compensaciones No Salariales
* Bonos Específicos: Negociar bonos que no se incorporen al salario base, como un “bono por firma” del acuerdo colectivo, lo que permite un ingreso extra sin impactar permanentemente la estructura de costos salariales de la empresa.
* Ayudas para Movilidad y Conectividad: Subsidios para transporte o internet, especialmente relevantes si el modelo de trabajo es híbrido.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Diego

Gracias por tu participación, siempre ten en cuenta que las estrategias de negociación se enfocan en la manera que los negociadores deben llevar el dialogo, por ejemplo en que puntos del pliego se esta dispuesto a ceder y en cuales no, o estratégicamente cuales son los puntos más importantes para los trabajadores y que se deben priorizar en la mesa.

[luisa fernanda bolivar correa]

. Preparación Exhaustiva: Antes de sentarse, el equipo sindical debe tener claro el estudio económico (viabilidad) y priorizar sus peticiones. Saber qué es negociable y qué es innegociable es vital.
2. Enfoque en Intereses Comunes: Iniciar buscando puntos de acuerdo (ej. estabilidad de la empresa, mejora de la calidad del producto/servicio) antes de abordar los puntos de conflicto (salario). Esto genera un ambiente de confianza.
3. Comunicación Clara y Documentada: Presentar las peticiones de manera organizada y fundamentada (usando el estudio económico). La documentación reduce la ambigüedad.
4. Flexibilidad Controlada: Estar dispuesto a ceder en peticiones secundarias para obtener ganancias significativas en las peticiones primarias. Se utiliza la preparación distributiva para las concesiones salariales, pero se mantiene firme en los puntos de bienestar innovadores previamente discutidos.
5. Establecer Plazos Internos: Definir un cronograma interno para saber cuándo es el momento de declarar el fracaso del arreglo directo y pasar a la etapa de conciliación (si no se logra el acuerdo).

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En cuanto a los Beneficios Innovadores que mencionaste anteriormente, estos incluyen:

* ✅ Flexibilidad: Reducción de jornada laboral sin impacto salarial.
* ✅ Bienestar: Apoyo a salud mental y bonos específicos no salariales.
* ✅ Desarrollo: Fondos obligatorios para formación y certificación continua.

[Dangelly Aldana Manrique]

Cordial saludo Luisa,

Gracias por tu participación, efectivamente estas son parte de las estrategias mas importantes en medio de la etapa de arreglo directo, de igual forma haz indicado beneficio de suma importancia para los trabajadores y trabajadoras. Muy bien.

[Libardo Antonio Munoz Velez]

pregunta 1
capacitación para que se organice la información disponible logrando así mejores resultados.
el empleador podrá ser acreedor de multa de 5 a 10 salarios mínimos mensuales por cada día de mora
esta norma establece la obligación al dialogo y señala el momento de la iniciación de la etapa de arreglo directo.
pregunta 2
CRITERIO LEGAL.ECONOMICO Y POLITICO
LEGAL: El sindicato debe evaluar el pliego de peticiones en eras de definir con exactitud las peticiones ,y que estén en el marco de la legalidad.
ECONOMICO: Análisis del pliego de peticiones costos directos e indirectos diferidos y financieros
EJEMPLO: Aumento salarial ,y un incremento en días festivos no laborables

[Dora Lilia Mejia Ortiz]

Podría ser la búsqueda de soluciones donde empleados y empresas, encuentren soluciones de mutuo acuerdo.
Dentro de los beneficios se encuentran
Reconocimientos
bienestar
Flexibilidad laboral
Desarroyo profecional

[Alonso de Jesus Echeverry Ospina]

Al momento de un arreglo directo lo más importante es tener clara la actividad económica de la empresa y presentar argumentos que permitan a los negociadores por parte de la empresa acceder a dichas peticiones. Tendría en cuenta al momento de un arreglo directo uno de los puntos que más impacto tiene al momento de una negociación en lasvaces y es el aumento salarial y bonos extras que se puedan acomodar con la empresa.

[Ulises Rendon Rios]

buena noche una estrategia en el arreglo directo es seguir con las buenas relaciones con la empresa
le estrategia es ganar el respeto mutuo
beneficios innovadores como programas de capacitaciones técnicas para que los trabajadores se adapten a nuevas tecnologías

[Luis adolfo Gutierrez henao]

una estrategia adecuada en la etapa de arreglo directo seria la estrategia colaborativa o de negociación —–integrativa ,enfocada en identificar los intereses reales de ambas partes y construir soluciones que generen beneficios mutuos .
-tener una preparación exhaustiva ,donde se tenga claridad de lo económico
estas estrategias nos permiten mantener un ambiente de dialogo respetuoso y continuo
presentar propuestas sustentadas en datos comparativos sectoriales y necesidades reales de los trabajadores
explorar alternativas flexibles antes de llegar a posiciones rígidas, favorecer acuerdos parciales que faciliten el avance del proceso

beneficios que tendría en cuenta :
flexibilidad laboral :donde sea viable ( horarios escalonados sin afectar los salarios )
programa de salud mental: acompañamiento psicológico , pausas activas especializadas
días libres adicionales por motivos específicos : bienestar , cumpleaños ,estudio, responsabilidades familiares
formación continua certificada :financiada total o parcialmente por la empresa
incentivos por productividad :

[Omar Alexis Cerquera Cabrera]

. Estrategia de negociación en el arreglo directo
Una estrategia adecuada es la negociación basada en intereses, enfocada en buscar beneficios mutuos. Se centra en identificar necesidades reales de los trabajadores y las posibilidades de la empresa, usando datos, propuestas flexibles y comunicación respetuosa para facilitar acuerdos rápidos.
2. Beneficios innovadores para incluir en el pliego
Programas de bienestar (salud mental, manejo del estrés).
Capacitación y becas para formación.
Bonos por productividad y seguridad.
Flexibilidad laboral donde sea posible.
Convenios de salud, deporte o tecnología.
fortalecimiento de seguridad laboral.

[Jose Leonardo Tamayo Corrales]

Ay que tener los argumentos válidos para demostrar que se tiene el conocimiento tratar de llevar las mejores relaciones y pedir arreglo directo con los argumentos de evitar la huelga o el comité arbitrario

[Diego Gilberto Ramos Garzon]

Una estrategia efectiva para la etapa de arreglo directo es aplicar la negociación integrativa con sustento técnico, también llamada “ganar–ganar con base en datos”. Es una de las más útiles para sindicatos porque combina firmeza, diálogo y evidencia económica.

Flexibilidad laboral moderna
Programas de bienestar enfocados en salud mental
Incentivos educativos y de desarrollo
Beneficios económicos novedosos
Beneficios para la familia
Movilidad y sostenibilidad
Beneficios de salud ampliados
Tecnología y digitalización a favor del trabajador
Reconocimientos no monetarios
Propuestas innovadoras de seguridad laboral

[Juan David Tamayo Giraldo]

strategia en Arreglo Directo
* Anclaje: Iniciar con una propuesta ambiciosa pero defendible.
* Concesiones: Hacer concesiones lentas y siempre a cambio de algo, definiendo previamente qué es negociable.
* Clima: Mantener un trato respetuoso y usar datos objetivos (costeo) para respaldar las peticiones.
Beneficios Innovadores
* Flexibilidad: Horarios flexibles o semanas laborales comprimidas.
* Desarrollo: Presupuestos fijos para capacitación técnica/habilidades blandas.
* Bienestar: Acceso a apoyo psicológico (EAP).
* Licencias: Licencias parentales extendidas.