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Foro de participación módulo 5
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1. ¿Considera que la decisión del empleador de compensar totalmente las vacaciones en dinero, sin conceder el descanso, se ajusta a la legislación laboral colombiana? Explique su respuesta.
R/ La respuesta a este interrogante es NO, el empleador no puede incurrir en arbitrariedad frente a lo contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo en tanto en este marco normativo se contempla este derecho y menos tratándose que se conforme se plantea sería una decisión unilateral que faltaría a derechos adquiridos por el trabajador.
2. ¿Cuál es la finalidad de las vacaciones dentro de la relación laboral y por qué el legislador las protege de manera especial?
R/ Las vacaciones tienen como finalidad el descanso como derecho del trabajador por los servicios prestados hacia el empleador con el reconocimiento económico de 15 días hábiles por cada año laborado en donde en su defecto tiene la oportunidad de gozar de un bienestar hacia su persona lo cual podría influenciar en el desarrollo de sus actividades cotidianas.3. ¿Las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías) hacen parte del salario? Justifique su respuesta con fundamento en la normativa laboral.
R/ Las prestaciones sociales no hacen parte de las causaciones salariales. Esto con fundamento en el artículo 128 del Código Sustantivo del trabajo: “Esto significa que no se tienen en cuenta para calcular prestaciones sociales (como cesantías o primas), indemnizaciones ni aportes a la seguridad social, siempre que cumplan ciertas reglas”.
4. Desde su experiencia laboral, ¿qué mecanismos implementa su entidad para garantizar el disfrute oportuno de las vacaciones y el pago de las prestaciones sociales?
R/ En la Entidad donde me encuentro vinculado, se recibe un cronograma anual a través del cual buscan garantizar las vacaciones a cada uno de los colaboradores, lo cual en su defecto permite que cada uno de los trabajadores realicen los cronogramas correspondientes. Y Frente a las prestaciones sociales, siempre se ha visto el cumplimiento del reconocimiento económico por estos conceptos. -
A partir del caso planteado, a continuación, se brinda respuesta a los cuestionamientos derivados del mismo:
1. ¿Es posible compensar la totalidad de las vacaciones en dinero?
El artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo establece que empleador y trabajador pueden acordar por escrito, y previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones, lo que significa que la otra mitad debe disfrutarse efectivamente como descanso. Por lo tanto, durante la vigencia del contrato no es procedente compensar la totalidad de las vacaciones para que el trabajador continúe laborando.
2. ¿Cuál es la finalidad de las vacaciones dentro de la relación laboral y por qué el legislador las protege de manera especial?
La finalidad de las vacaciones es permitir la recuperación física y mental del trabajador después de un período prolongado de prestación de servicios. El descanso contribuye al bienestar, la salud y la calidad de vida de los trabajadores, además de favorecer un mejor desempeño laboral.
Precisamente por esa función de protección a la salud y al bienestar, la legislación laboral privilegia el disfrute efectivo de las vacaciones sobre su compensación económica, permitiendo el pago en dinero únicamente en los casos expresamente autorizados por la ley.
3. ¿Las prestaciones sociales hacen parte del salario?
El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo señala expresamente que las prestaciones sociales no constituyen salario. En consecuencia, la prima de servicios, las cesantías y los intereses a las cesantías son prestaciones sociales que se reconocen adicionalmente al salario y tienen finalidades distintas a la remuneración directa del servicio prestado.
4. Experiencia laboral
En mi caso, laboro en el Fondo Nacional del Ahorro mediante contrato de trabajo a término indefinido. La entidad realiza una programación anual de vacaciones con el fin de garantizar que los trabajadores disfruten oportunamente de este derecho y evitar su acumulación excesiva.
Respecto de las prestaciones sociales, la entidad efectúa su liquidación y pago conforme a los plazos legales y a lo establecido en la normatividad vigente y en la Convención Colectiva de Trabajo, lo que brinda seguridad jurídica y bienestar a los trabajadores. -
En atencion al caso planteado:
¿Considera que la decisión del empleador de compensar totalmente las vacaciones en dinero, sin conceder el descanso, se ajusta a la legislación laboral colombiana?
Considero que la decision del empleador no se ajusta a la legislacion laboral colombiana , el proposito de las vacaciones es para que el trabajador recupere fuerzas por lo tanto es un derecho irrenunciable ,la mera necesidad del servicio no es argumento para negar las mismas .
¿Cuál es la finalidad de las vacaciones dentro de la relación laboral y por qué el legislador las protege de manera especial?
La reparacion de sus fuerzas , el legislador las protege porque es un derecho irrenunciable e indispensable para garantizar la salud , un entorno laboral favorable y la dignidad humana
¿Las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías) hacen parte del salario? Justifique su respuesta con fundamento en la normativa laboral.Con fundamento en la normativa laboral el articulo 128 del CST las prestaciones sociales como la prima de servicios y las cesantías no constituyen salario
Desde su experiencia laboral, ¿qué mecanismos implementa su entidad para garantizar el disfrute oportuno de las vacaciones y el pago de las prestaciones sociales?
La planeacion anual de las vacaciones al principio de cada año , esto da organizacion, las provisiones mensuales de las mismas y las auditorias que dan control al cumplimiento de la norma
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Buenas Noches Profe.
Considero que la decisión del empleador no es correcta, ya que las vacaciones tienen como propósito garantizar el descanso del trabajador y no pueden ser reemplazadas totalmente por dinero solo por necesidades de la empresa. Este tiempo de descanso permite recuperar la salud física y mental, por lo que la ley lo protege.Además, la prima de servicios, las cesantías y los intereses a las cesantías no hacen parte del salario. Son prestaciones sociales que el empleador debe reconocer y pagar de manera independiente, conforme al Código Sustantivo del Trabajo.
En mi lugar de trabajo, las vacaciones se programan con anticipación para que los empleados puedan disfrutarlas sin afectar las actividades de la entidad. De igual forma, las prestaciones sociales se pagan dentro de los plazos establecidos por la ley.
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Considero que la decisión del empleador no se ajusta a la legislación laboral colombiana. Aunque las necesidades del servicio pueden generar dificultades para programar el descanso de los trabajadores, las vacaciones constituyen un derecho irrenunciable cuya finalidad principal es permitir la recuperación física y mental del empleado. El Código Sustantivo del Trabajo establece que las vacaciones deben disfrutarse en tiempo y solo de manera excepcional pueden ser compensadas en dinero en los casos previstos por la ley. Por ello, no es válido reemplazar totalmente el descanso por un pago económico mientras el trabajador continúa prestando sus servicios.
En mi opinión, el legislador protege especialmente las vacaciones porque están estrechamente relacionadas con la salud, el bienestar y la calidad de vida del trabajador. Un descanso oportuno contribuye a disminuir el estrés, prevenir enfermedades derivadas de la carga laboral y mejorar el desempeño y la productividad. Desde la perspectiva de la seguridad y salud en el trabajo, este derecho también representa una medida preventiva que favorece el bienestar integral de las personas.
Respecto a las prestaciones sociales, es importante recordar que la prima de servicios, las cesantías y los intereses a las cesantías no hacen parte del salario. El Código Sustantivo del Trabajo diferencia claramente el salario, que es la remuneración directa por la prestación del servicio, de las prestaciones sociales, las cuales tienen una finalidad de protección económica y social para el trabajador. En consecuencia, el empleador del caso también incurre en un error al afirmar que estos conceptos hacen parte del salario y que, por ello, no deben pagarse de manera independiente.
Desde mi experiencia laboral en una entidad pública, se implementan mecanismos que buscan garantizar estos derechos. Entre ellos se encuentra la programación anual de vacaciones, el seguimiento permanente por parte de Gestión Humana a los períodos pendientes de disfrute y la coordinación con los jefes inmediatos para que el descanso se otorgue sin afectar la prestación del servicio. De igual manera, las prestaciones sociales son liquidadas y pagadas dentro de los plazos establecidos por la normatividad vigente.
Finalmente, considero que el respeto por las vacaciones y las prestaciones sociales no solo implica el cumplimiento de una obligación legal, sino que también refleja el compromiso de la organización con el bienestar de sus trabajadores y con la promoción de relaciones laborales justas y dignas. -
1. No estoy de acuerdo. Las vacaciones son un derecho del trabajador y no se pueden cambiar totalmente por dinero solo porque haya mucho trabajo.
2. Las vacaciones sirven para descansar, recuperar energías y cuidar la salud del trabajador. Por eso la ley las protege.
3. No. La prima de servicios, las cesantías y los intereses a las cesantías no hacen parte del salario. Son prestaciones sociales que el empleador debe pagar aparte.
4. En mi entidad se lleva un control de las vacaciones para que se disfruten a tiempo y las prestaciones sociales se pagan dentro de las fechas establecidas por la ley.
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¿Considera que la decisión del empleador de compensar totalmente las vacaciones en dinero, sin conceder el descanso, se ajusta a la legislación laboral colombiana?
Teniendo en cuenta la legislación laboral colombiana no es posible compensar la totalidad de las vacaciones en dinero, el trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones por cada año laborado, en el ejemplo, Laura puede disfrutar de su periodo de vacaciones porque lleva mas de 12 meses laborados.¿Cuál es la finalidad de las vacaciones dentro de la relación laboral y por qué el legislador las protege de manera especial?
Es un derecho al que tiene cada trabajador, es el derecho a ese descanso remunerado.¿Las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías) hacen parte del salario?
No hacen parte del salario, son esos derechos laborales a los que todo trabajador tiene derecho y son irrenunciables.
Desde su experiencia laboral, ¿qué mecanismos implementa su entidad para garantizar el disfrute oportuno de las vacaciones y el pago de las prestaciones sociales?
Mi empresa nos exige tomar el periodo de vacaciones sin acumularo dos años, sin embargo, desde hace dos años, en los Puntos de Atención, se ha implementado que durante unos meses por Campaña de Cesantías, no se permite sacar las vacaciones así ya se haya cumplido el periodo. El pago de las prestaciones sociales se hace de forma muy puntual, garantizando nuestros derechos laborales. -
Buenas noches
¿Considera que la decisión del empleador de compensar totalmente las vacaciones en dinero, sin conceder el descanso, se ajusta a la legislación laboral colombiana? Explique su respuesta.
Definitivamente la decisión del empleador de compensar totalmente las vacaciones en dinero no se ajusta a la legislación Colombiana dado que en el Artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo establece los 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio, sin embargo en el caso expuesto por la necesidad del servicio por parte del Colaborador se puede llegar a un acuerdo teniendo como base la legislación Colombiana como lo indica el Artículo 190 del mismo Código Sustantivo del trabajo el cual detalla la obligación de descansar mínimo 6 días continuos, lo cual se debe respetar para el caso que se está estudiando y el resto de días ya se podrían acumular para el siguiente periodo de vacaciones o se podría compensar en dinero hasta la mitad del valor de éstas de acuerdo al Artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo.¿Cuál es la finalidad de las vacaciones dentro de la relación laboral y por qué el legislador las protege de manera especial?
En Colombia a través de la Corte Constitucional en la Sentencia C-019 de 2004 no son una prestación social ni un factor salarial sino un derecho fundamental al descanso en donde la legislación Colombiana le asigna 2 propósitos esenciales:
1. Recuperación biológica
2. Desarrollo Integral
Existen 3 principios constitucionales por los cuales el legislador los protege de manera especial:
1. Protección a la salud y productividad, es decir es importante que el Colaborador tenga la posibilidad a través de descanso poder reponer fuerzas y fortalecer su salud de manera preventiva antes de que por sobrecargas se vea ésta afectada.
2. Principio de Irrenunciabilidad, es decir, el Colaborador no puede renunciar al derecho de tener su tiempo de vacaciones con el fin de beneficiar al empleador.
3. Carácter excepcional de la compensación en dinero, es decir, la ley prohíbe de forma general el cambio del descanso por dinero.¿Las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías) hacen parte del salario? Justifique su respuesta con fundamento en la normativa laboral.
De acuerdo con el Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo el salario es la remuneración ordinaria, fija o variable, y todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de un servicio, sin embargo en el Artículo 128 del mismo especifica los elementos que NO constituyen salario en donde encontramos las prestaciones sociales ( prima de servicios, las cesantías e intereses a las cesantías), las cuales se reciben en determinados tiempos del año y no cada mes como es lo obligatoria para el tema del salario.Desde su experiencia laboral, ¿Qué mecanismos implementa su entidad para garantizar el disfrute oportuno de las vacaciones y el pago de las prestaciones sociales?
En el Fondo Nacional del Ahorro se cuenta con una programación anticipada para el disfrute de las vacaciones en los diferentes grupos de trabajo, es decir, cada gerencia debe solicitar a sus colaboradores las fechas escogidas para el disfrute de éstas, realizando de manera previa la consulta entre los mismo compañeros que comparten procesos para que no se vaya a ver afectada la operación y de esta manera asegurar que tanto los Colaboradores puedan disfrutar de este derecho y de igual manera evitar posibles inconvenientes en la operación del negocio.
En cuanto al pago de las prestaciones sociales, su pago se realiza dentro de los tiempos establecidos por la legislación Colombiana y siempre se da aviso del día en que éstas serán canceladas a los Colaboradores. -
1. ¿Considera que la decisión del empleador de compensar totalmente las vacaciones en dinero, sin conceder el descanso, se ajusta a la legislación laboral colombiana? Explique su respuesta.
R// la decisión del empleador no se ajusta a la legislación laboral colombiana.
El CST contempla en su Artículo 189 – que con base en unas expeciones puede darse la compensación en dinero, pero esta solo puede darse hasta la mitad nunca por el total ademas que en pro del descanso del trabajador y que no pierda este derecho amparado en el .Artículo 190 del CST – el empleador lo que si podia sugerir era la acumulación del período y que se tomara al menos seis (6) días seguidos.2. ¿Cuál es la finalidad de las vacaciones dentro de la relación laboral y por qué el legislador las protege de manera especial?
R// la finalidad de las vacaciones es otorgar bienestar y descanso al trabajador.
El legislador las protege porque este espacio le permite al trabajador lograr su recuperación física y mental, dándole descanso del desgaste de sus labores y propiciando su desarrollo familiar y personal.3.¿Las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías) hacen parte del salario?
R// La prima, los intereses de cesantias y las cesantias, no son parte del salario, porque no corresponden a un pago por el servicio prestado.
Si son prestaciones sociales generadas a partir del contrato de trabajo y son derechos que tiene el trabajador como beneficios adicionales a su salario.4. Desde su experiencia laboral, ¿qué mecanismos implementa su entidad para garantizar el disfrute oportuno de las vacaciones y el pago de las prestaciones sociales?
R/ dentro de mi experiencia Laboral, encuentro varios mecanismos implementados por el empleador para el disfrute y pago de las prestaciones sociales, entre esos puedo destacar:
– programación de vacaciones con anterioridad, control de fechas y apoyo con los reemplazos para estos periodos.
– cortes informados de fechas en las rñque se reciben novedades por parte de los empleados respecto a cambios o solicitudes respecto a las prestaciones, como cambios de fondos de cesantias, cambios en fechas de disfrute vacaciones, etc.
-No se permite división del periodo de disfrute de vacaciones. Se pide utilizar todo el periodo de manera continua, exceptuando las interrupciones por requerimientos del servicio.
– avisos informativos constantes, sobre fechas de pago y cumplimiento de estas disposiciones. -
Considero que la decisión del empleador no se ajusta a la legislación laboral colombiana. Las vacaciones tienen como finalidad garantizar el descanso del trabajador y, por regla general, deben disfrutarse. Su compensación total en dinero no procede simplemente por necesidades del servicio, ya que la ley protege el derecho al descanso y solo permite la compensación en los casos expresamente autorizados.
Las vacaciones buscan que el trabajador recupere sus condiciones físicas y mentales, favoreciendo su bienestar y un mejor desempeño laboral. Por esta razón, el legislador les otorga una protección especial y procura que sean disfrutadas de manera efectiva.
Las prestaciones sociales, como la prima de servicios, las cesantías y los intereses a las cesantías, no constituyen salario. Su finalidad es brindar protección económica al trabajador y reconocer beneficios derivados de la relación laboral, por lo que se pagan de manera independiente al salario, conforme a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.
En mi caso, trabajo en el Fondo Nacional del Ahorro y la entidad programa las vacaciones con anticipación para garantizar que los trabajadores puedan disfrutarlas oportunamente. Asimismo, las prestaciones sociales y demás beneficios convencionales se liquidan y pagan dentro de los plazos establecidos por la ley y la Convención Colectiva.
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Cordial saludo
De acuerdo con la actividad propuesta, realizo mi participación dando respuesta a las preguntas planteadas.1. ¿Considera que la decisión del empleador de compensar totalmente las vacaciones en dinero, sin conceder el descanso, se ajusta a la legislación laboral colombiana? Explique su respuesta.
No, la decisión del empleador no se ajusta a norma que esta establece que el empleador y trabajador pueden acordar por escrito, y previa solicitud del trabajador, la compensación en dinero de hasta la mitad de las vacaciones. Esto significa que la regla general es que el trabajador debe disfrutar efectivamente de su descanso, y solo de manera excepcional puede compensarse una parte en dinero.
En el caso planteado, el jefe pretende que Laura continúe trabajando y que la totalidad de las vacaciones sea pagada en dinero debido a la carga laboral. Esta actuación desconoce la finalidad del derecho a las vacaciones y vulnera la norma laboral, ya que el descanso no puede ser reemplazado completamente por una compensación económica durante la vigencia del contrato.2. ¿Cuál es la finalidad de las vacaciones dentro de la relación laboral y por qué el legislador las protege de manera especial?
Las vacaciones tienen como finalidad permitir que el trabajador recupere sus energías físicas y mentales, proteja su salud y bienestar, y pueda disfrutar de un período de descanso después de un año de servicios continuos. Constituyen una manifestación del derecho al descanso y a condiciones dignas de trabajo.
El legislador las protege de manera especial porque el descanso favorece la salud del trabajador, previene riesgos derivados del agotamiento laboral y contribuye a una mejor calidad de vida y productividad. Por esta razón, la ley privilegia el disfrute efectivo de las vacaciones sobre su compensación económica.3. ¿Las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías) hacen parte del salario? Justifique su respuesta con fundamento en la normativa laboral.
No. Las prestaciones sociales, como la prima de servicios, las cesantías y los intereses a las cesantías, no constituyen salario.
La ley señala que salario es toda aquella remuneración que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio prestado.
Por otro lado, la ley establece expresamente que las prestaciones sociales no constituyen salario, por lo que no pueden considerarse incluidas dentro del sueldo ni reemplazarlo. Estas prestaciones tienen una finalidad distinta: brindar protección económica al trabajador y reconocer beneficios derivados de la relación laboral.
Por lo tanto, la afirmación del jefe de Laura es incorrecta. Ella sí tiene derecho a recibir el pago de la prima de servicios, las cesantías y los intereses sobre las cesantías, siempre que cumpla los requisitos legales correspondientes.4. Desde su experiencia laboral, ¿qué mecanismos implementa su entidad para garantizar el disfrute oportuno de las vacaciones y el pago de las prestaciones sociales?
Desde mi experiencia laboral, actualmente mi entidad desarrolla las siguientes medidas:
• Programación anual de vacaciones mediante un cronograma que permite planificar los períodos de descanso de cada funcionario.
• Seguimiento por parte de Talento Humano para evitar la acumulación excesiva de vacaciones.
• Alertas y controles internos para que los jefes autoricen oportunamente los períodos de descanso.
• Liquidación automática y verificación periódica de prestaciones sociales a través de los sistemas de nómina.
• Auditorías y controles administrativos que garantizan el pago oportuno de primas, cesantías e intereses a las cesantías. -
1. ¿Considera que la decisión del empleador de compensar totalmente las vacaciones en dinero, sin conceder el descanso, se ajusta a la legislación laboral colombiana? Explique su respuesta.
No considero que esa decisión se ajuste a la legislación laboral colombiana. Las vacaciones son un derecho del trabajador y su finalidad principal es permitir el descanso y la recuperación física y mental. Por esta razón, la regla general es que deben disfrutarse en tiempo y no compensarse totalmente en dinero, salvo en los casos excepcionales que permite la ley. La alta carga laboral no es una justificación para negar este derecho.
2. ¿Cuál es la finalidad de las vacaciones dentro de la relación laboral y por qué el legislador las protege de manera especial?
Las vacaciones tienen como finalidad brindar al trabajador un período de descanso después de un tiempo continuo de trabajo, favoreciendo su bienestar, salud y calidad de vida. El legislador las protege porque contribuyen a prevenir el agotamiento físico y mental, mejoran el desempeño laboral y garantizan condiciones de trabajo dignas.
3. ¿Las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías) hacen parte del salario? Justifique su respuesta con fundamento en la normativa laboral.
No. Las prestaciones sociales no hacen parte del salario. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios, las cesantías y los intereses a las cesantías son beneficios económicos que buscan proteger al trabajador y reconocer su vínculo laboral, pero no constituyen remuneración directa por los servicios prestados. Por esta razón, deben pagarse de manera independiente al salario.
4. Desde su experiencia laboral, ¿qué mecanismos implementa su entidad para garantizar el disfrute oportuno de las vacaciones y el pago de las prestaciones sociales?
En la entidad donde trabajo se lleva un control de las vacaciones de cada servidor y se realiza una programación para que puedan disfrutarse oportunamente sin afectar la prestación del servicio. Asimismo, las prestaciones sociales se liquidan y pagan dentro de los tiempos establecidos por la normatividad, garantizando el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores.
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Con base en el caso, responda las siguientes preguntas:
¿Considera que la decisión del empleador de compensar totalmente las vacaciones en dinero, sin conceder el descanso, se ajusta a la legislación laboral colombiana? Explique su respuesta.
De acuerdo a nuestra legislación laboral, no es posible compensar todas las vacaciones en dinero, deben ser parciales, se puede pedir hasta la mitad en dinero y el restante en el disfrute de las mismas.
¿Cuál es la finalidad de las vacaciones dentro de la relación laboral y por qué el legislador las protege de manera especial?
Las vacaciones buscan que el trabajador recupere su salud fisica,mental después de cada año de servicio, así mismo busca permitir el desarrollo personal y familiar.
El legislador la protege de manera especial porque busca evitar abusos que afectan la dignidad humana.
¿Las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías) hacen parte del salario? Justifique su respuesta con fundamento en la normativa laboral.
Estos conceptos son prestaciones sociales, es decir que son beneficios legales que el empleador debe pagar dentro de las fechas establecidas para ello, y lo debe cancelar de forma adicional a su salario.
Desde su experiencia laboral, ¿qué mecanismos implementa su entidad para garantizar el disfrute oportuno de las vacaciones y el pago de las prestaciones sociales?
Mi entidad para garantizar el disfrute oportuno de las vacaciones,organiza por cronograma y acuerdo previo entre los trabajadores de manera efectiva que todos disfruten sus vacaciones y la operación no se vea afectada. -
1. No. El empleador no puede reemplazar totalmente las vacaciones por dinero, ya que la ley establece que su finalidad principal es garantizar el descanso del trabajador. Solo en casos excepcionales se permite la compensación parcial.
2. Las vacaciones buscan que el trabajador recupere sus energías, cuide su salud física y mental y mantenga un buen desempeño laboral. Por eso, la legislación colombiana protege este derecho.
3. No. La prima de servicios, las cesantías y los intereses a las cesantías no hacen parte del salario. Son prestaciones sociales que el empleador debe pagar de manera independiente, según lo establece el Código Sustantivo del Trabajo.
4. En mi experiencia, las vacaciones se programan con anticipación para que todos los trabajadores puedan disfrutarlas sin afectar el funcionamiento de la entidad. Asimismo, las prestaciones sociales se pagan dentro de los plazos establecidos por la ley.
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Teniendo en cuenta la decisión del empleador, la misma no se ajusta a la LLB, teniendo en cuenta que las vacaciones del trabajador garantizan el descanso, el bienestar, el compartir tiempo con su entorno familiar y proteger su su salud, por lo anterior, las vacaciones no se podrán ser compensadas en su totalidad en dinero mientras la relación laboral no culmine, solo aplica el pago en su totalidad cuando la relación laboral finalice y las vacaciones no se hayan disfrutado.
De igual mismo, sucede con las primas de servicios, cesantías e intereses a las cesantías, no hacen parte de factor salarial, al contrario son prestaciones sociales con una figura dedicada a la protección económica para el trabajador y no constituyen salario, de acuerdo el con CST.
En el FNA, al inicio de año, se realiza una planeación con el fin de garantizar el disfrute de las vacaciones de cada uno de nosotros.
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