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Foro de participación módulo 6
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63 Respuestas
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Estimados estudiantes estamos en la recta final del curso, en esta semana estudiaremos el módulo N° 6, el cual hace referencia a los diversos mecanismos de protección de derechos laborales.
El diálogo social, es uno de los objetivos estratégicos de la OIT, abarca la diversidad de procesos y prácticas de los sindicatos, los empresarios y el estado mediante la forma de encuentros para intercambiar y conciliar intereses.
En ese sentido, podemos concluir que, es un mecanismo que coadyuva a la solución de los conflictos en las relaciones labores, asimismo a través de este se pueden evitar que los conflictos labores se agudicen, lo que conlleva al mejoramiento de las relaciones laborales y un mejor ambiente laboral.
1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la practica del dialogo social.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
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Cordial saludo, comparto la participación en el foro:
De acuerdo con su práctica sindical ¿Cuál es el mecanismo de protección de derecho que usted más utiliza? explique su respuesta.
De acuerdo a mi practica sindical en la secretaria de asuntos estudiantiles el mecanismo de protección más usado es el derecho de petición como herramienta fundamental para velar por la calidad de la formación profesional integral, este derecho permite a los aprendices y funcionarios, solicitar información y presentar quejas, sugerencias o solicitudes.
Permite obtener información sobre programas de formación, recursos disponibles, criterios de evaluación, y otros aspectos relevantes de la formación profesional.
Facilita el monitoreo de la calidad de los programas de formación al poder acceder a datos y documentos que evidencien el cumplimiento de estándares y normativas.
Identifica Problemas a través de peticiones, los aprendices pueden señalar deficiencias en los programas de formación, como la falta de recursos, mala infraestructura, o instructores no calificados.
Fomenta la participación activa en la gestión y mejora de los procesos formativos, dándoles voz y poder de incidencia, contribuye al fortalecimiento de la democracia al permitir la influencia directa en las políticas y decisiones que afectan la formación.
¿Cuáles son las fallas que ustedes encuentran en los procesos de inspección, vigilancia y control del ministerio de trabajo?
Los procesos de inspección, vigilancia y control del Ministerio de Trabajo en Colombia son fundamentales para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y la protección de los derechos de los trabajadores. Sin embargo se identifican las siguientes fallas:
-Cantidad insuficiente de inspectores laborales en relación con el número de empresas y trabajadores que deben supervisar, esto provoca una cobertura limitada de inspecciones, lo que permite que muchas empresas operen sin cumplir plenamente con las leyes laborales debido a la baja probabilidad de ser inspeccionadas.
-En algunos casos, pueden existir prácticas de corrupción o conflictos de interés que afectan la imparcialidad de las inspecciones, lo cual permite la omisión de sanciones a empresas infractoras, lo que desincentiva el cumplimiento de la normativa laboral y socava la confianza en el sistema de inspección.
-Los procedimientos administrativos relacionados con las inspecciones y sanciones pueden ser lentos y estar llenos de trabas burocráticas, como la lentitud en la resolución de casos y la imposición de sanciones permitiendo que las violaciones laborales persistan por largos períodos sin consecuencias, perjudicando a los trabajadores afectados.
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Buenas tardes desde mi actividad sindical el más utilizado es el derecho de petición y también se ha utilizado la instancia de tutela, hace poco radicamos una querella ante el ministerio de trabajo la cual también surgió de una actividad sindical en compañía de la subdirectiva afiliados y aprendices que rechazan las condiciones de las sedes en las que se estaba trabajando con la indolencia de la subdirectora que hacía caso omiso a las recomendaciones
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Cordial saludo para todos y todas, a continuación, comparto la participación en el foro del Módulo 6.
El mecanismo de protección de derecho que más he utilizado y conozco en la práctica es El Derecho de Petición. En nuestra Junta de la Regional Cesar, lo utilizamos frecuentemente cuando se requiere información en los Relacionamiento Sindicales, como, por ejemplo; compra de materiales de formación, ejecución del presupuesto, contratación de instructores, entrega a tiempo de EPP para funcionarios y aprendices, entre otros.
Con respecto a las fallas en los procesos de inspección, vigilancia y control del ministerio de trabajo, son muchas, es tanto que en la regional, interpusimos una querella el año pasado y a la fecha no se tiene respuesta alguna, se le ha hecho seguimiento y se ha encontrado que los procesos son muy lentos.
Estos son mi punto de vista a los interrogantes planteados, los dejo a disposición para que se hagan los correctivos pertinentes.
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De acuerdo con su práctica sindical ¿Cuál es el mecanismo de protección de derecho que usted más utiliza? explique su respuesta.
Sin lugar a duda el derecho de petición es el mecanismo que más se utiliza en mi regional porqué permite la recolección de la información que es parte fundamental de nuestro trabajo sindical
Fácil de Usar: El derecho de petición no requiere procedimientos complicados ni la intermediación de abogados especializados, lo que lo hace accesible para todos los trabajadores y representantes sindicales.
Proceso Claro: La normativa que regula el derecho de petición es clara y establece plazos específicos para que las autoridades respondan, lo que facilita su uso y seguimiento.
¿Cuáles son las fallas que ustedes encuentran en los procesos de inspección, vigilancia y control del ministerio de trabajo?
Las fallas en los procesos de inspección, vigilancia y control del Ministerio de Trabajo en Colombia representan un desafío significativo para la protección de los derechos laborales. Abordar estas fallas mediante el aumento de personal y recursos, la capacitación continua, la garantía de independencia y transparencia, la mejora en la atención de denuncias y la cobertura geográfica equitativa es esencial para fortalecer el sistema de inspección laboral y asegurar un entorno laboral justo y seguro para todos los trabajadores.
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Buenas tardes
1.El diálogo social es una herramienta poderosa para abordar desafíos laborales y construir un entorno más equitativo y sostenible en Colombia.
Hay algunas soluciones y mejoras
1. Sensibilizar a empleadores y trabajadores sobre la importancia del dialogo social.
2. Proporcionar formación en habilidades de comunicación y negociación para aumentar positivamente el dialogo social.
3. Involucrar a sindicatos y gobiernos en la creación de políticas laborales y salariales en una participación activa entre todos.
2.Para promover un ambiente laboral justo, participativo y transparente, las partes acuerdan implementar y formalizar el dialogo social al interior de la entidad o empresa.
Y para esto tendremos algunos compromisos:
Crear espacios de diálogos.
Temas de diálogos
Transparencia y acceso a la información.
Respeto y escucha activa y seguimiento
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Ana Silvia, el diálogo social juega un papel crucial en la construcción de relaciones laborales equitativas y en la promoción de un entorno de trabajo armonioso. Su objetivo es fomentar la participación activa y democrática de los trabajadores, empleadores y gobiernos para alcanzar acuerdos consensuados que beneficien a todas las partes.
Además, el diálogo social es una herramienta esencial para abordar desafíos contemporáneos como la globalización, los cambios tecnológicos y las transformaciones del mercado laboral, asegurando que todos los actores tengan voz en la toma de decisiones que afectan su futuro laboral.
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1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la practica del dialogo social.
R/ta: En nuestro país el dialogo social no siempre es tenido en cuenta como un mecanismo serio de protección laboral, el empleador no siempre permite estos espacios y los permite no existe la mejor voluntad de dialogar y darle solución a los conflictos, el dialogo social desde mi experiencia siempre se presiona desde la protesta y/o plantón, es decir a través de la presión que ejercen los trabajadores se lleva a cabo la mesa de dialogo, la cual debe disponerse con voluntad y respeto mutuo.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
R/ta: Existe en el sena una forma de dialogo social que se realiza a través de una reunión o figura que se denomina racionamiento sindical, en el se expresan necesidades y solicitudes de los trabajadores a la administración regional, mi petición seria que este espacio se le de una verdadera relevancia e importancia dentro de la gestión del director regional y lo que allí se dialogue o acuerde se le de especial cumplimiento dentro de los requisitos legales vigentes.
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Grace, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha enfatizado que el diálogo social contribuye significativamente a la justicia social, es un pilar para el desarrollo sostenible y la paz social.
Es fundamnetal que los empleadores reconozcan la importancia de los espacios de diálogo y se comprometan a participar de manera activa y con buena voluntad para el mejoramiento de las condiciones laborales y la resolución de conflictos.
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Cordial saludo a tod@s;
1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la practica del dialogo social.
En muchas situaciones el diálogo social ha permitido ir subsanando situaciones que se han agudizado por falta de atención oportuna tanto a nivel local en las regiones como a nivel nacional. La dificultad se presenta por se una entidad que cumple una misión del Estado y de acuerdo a cada gobierno cambian las directivas y de cierta forma el rumbo de la entidad, generando desencuentros por la visión de cada nuevo gobierno.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
La entidad realizará un acuerdo inicial con las organizaciones sindicales en cada una de sus sedes y de nivel nacional en cada cambio de administración local o nacional con la finalidad de establecer el equilibrio entre las posturas nuevas o iniciales y las existentes en la entidad.
Atentamente,
Irina Diaz
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Irina, el diálogo social en el ámbito laboral es un componente vital para el desarrollo de relaciones laborales armoniosas y democráticas.
Sin embargo, la efectividad del diálogo social puede variar dependiendo de múltiples factores, como la cultura empresarial, la confianza mutua entre los agentes intervinientes y la capacidad de los interlocutores sociales para crear capacidades que logren un diálogo efectivo.
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1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la práctica del dialogo social.
El Dialogo Social debería ser la mejor practica y la que se debería aplicar cuando se busca abordar un conflicto, discusión o desavenencia entre las partes pero a nuestra administración y a los políticos en general estos no tienen esta disposición para entrar a negociar por consiguiente se deben recurrir al Derecho de Petición, Acción de Tutela, Acción de Cumplimiento, Querellas, plantones y protestas, etc. Se mejoraría si la Administración y la Clase Política y muchos Dirigentes tuviesen Disposición al Diálogo y a buscar Resolver los Conflictos.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
En el Sena tenemos una practica que se me considero se un Dialogo Social, como es el Relacionamiento Sindical que se lleva a cabo generalmente cada dos meses entre la Administración Regional y la Subdirectiva Sindical (Regional), también se maneja a nivel Nacional, se debería establecer un cargo o un mejor seguimiento a los compromisos que se llegan a acordar en estos Relacionamientos y si no se cumplen en su debido o determinado tiempo se debería tener una especie de sanción para las partes, creo que se puede mejorar esta idea.
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Carlos B, el
dialogo social y su efectividad dependen de la existencia de una cultura estatal
y empresarial que fomente la intervención y participación de los empleados,
así como de la confianza mutua entre los interlocutores socialesDebemos preguntarnos y reflexionar del porque en nuestro pais el dialogo social es fallido en su mayoria de escenarios, en especial en el ambito laboral.
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1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la practica del dialogo social.
Considero que no ha sido efectivo, pero por omisión de las autoridades, se excusan de no ser suficientes para atender la gran cantidad de demandas y en muchas ocasiones por la corrupción generalizada. Se deben ampliar las oficinas y funcionarios para atender la gran cantidad de quejas y demandas que se generan a diario.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
Crear los espacios para la capacitación y participación activa en el diálogo social en beneficio de los trabajadores y en los entornos de convivencia laboral y social.
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Andres, la omisión de las autoridades para atender adecuadamente las solicitudes de los trabajadores laborales no solo afecta la confianza en el sistema, sino que también puede perpetuar desigualdades y tensiones. Por lo tanto, es fundamnetal fortalecer los mecanismos de diálogo y participación, asegurando que todas las voces sean escuchadas y que las soluciones adoptadas sean inclusivas y transparentes.
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Amparo, Crhistian Camilo, Cesar y Hugo, les comento de que hubo un error en la plataforma, en razón a eso, ustedes observaron un foro de otro curso al cual le dieron respuesta, no obstante, valido su participación en el foro.
Los planteaminetos y discertaciones que realizaran abarcan la realidad que se vive en torno a ese tema, además proponen unas posibles soluciones a la problematica que se vive en la actualidad.
Es menester acotar que cuando se realiza una querella solicitando la inspeción y vigilancia se debe ser conciso, hay que tener material probatorio que sustente la vulneración o violación que se querella, además, es importante hacerle seguimeinto y monitoreo.
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1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la práctica del dialogo social.
R//: En Colombia, el diálogo social en el ámbito laboral ha tenido resultados mixtos. Si bien ha habido avances significativos en algunos aspectos, persisten varios desafíos que limitan su efectividad. Algunos de los argumentos positivos tienen que ver con la Existencia de Instituciones, Marcos Legales y la participación activa en organismos internacionales como la OIT, donde se adoptan recomendaciones y estándares que promueven el diálogo social, enriqueciendo la institucionalidad y marcos legales, en beneficio del Ministerio del Trabajo, comités de concertación laboral y espacios tripartitos que involucran a sindicatos, empleadores y el gobierno, logrando negociar convenios colectivos beneficiosos para ambas partes.
Así mismo se pueden evidenciar argumentos en contra, como la desigualdad de Poder entre empleadores y trabajadores, que a menudo limita la capacidad de los sindicatos para negociar efectivamente. Los sindicatos en Colombia frecuentemente enfrentan obstáculos como la violencia, la intimidación y la falta de reconocimiento legal.
Otro argumento en contra es la fragmentación Sindical y la debilidad de los sindicatos han impedido una representación fuerte y unificada de los trabajadores, dificultando la consecución de acuerdos sólidos y duraderos. Esto conlleva que, aunque existen marcos legales y acuerdos, a menudo hay una falta de implementación efectiva y seguimiento de los acuerdos alcanzados. Esto reduce la confianza en el proceso de diálogo social y su efectividad. Lo que requiere un seguimiento riguroso y la existencia de mecanismos de rendición de cuentas que aseguren el cumplimiento de los compromisos adquiridos.
En conclusión, el diálogo social en Colombia ha mostrado ser efectivo en algunos contextos, pero enfrenta importantes desafíos que limitan su eficacia general. Para mejorar la práctica del diálogo social, es necesario fortalecer los sindicatos, asegurar la igualdad de poder en las negociaciones, garantizar la implementación de acuerdos y promover una cultura de diálogo inclusiva y participativa. Estas medidas pueden contribuir a un entorno laboral más justo y equitativo, beneficiando tanto a los trabajadores como a los empleadores.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
R//: Cláusula Propuesta: Implementación y Formalización del Diálogo Social
1. Creación del Comité Permanente de Diálogo Social (CPDS):
Se establecerá un Comité Permanente de Diálogo Social (CPDS) en el seno de la entidad, compuesto por representantes de la dirección, los trabajadores y los sindicatos. Este comité se reunirá de manera mensual para discutir y resolver temas relacionados con las condiciones laborales, la productividad, la salud y la seguridad en el trabajo, y cualquier otro asunto relevante para ambas partes.
2. Funciones del CPDS:
El CPDS tendrá las siguientes funciones:
a. Facilitar el intercambio de información entre la dirección y los trabajadores.
b. Proponer y discutir mejoras en las condiciones laborales y la organización del trabajo.
c. Resolver de manera consensuada conflictos laborales que puedan surgir.
d. Supervisar la implementación de acuerdos alcanzados en las reuniones del CPDS.
e. Promover la formación y capacitación en temas relacionados con el diálogo social y la negociación colectiva.
3. Capacitación en Diálogo Social y Negociación:
La entidad se compromete a proporcionar programas de capacitación continua en diálogo social y negociación colectiva para todos los miembros del CPDS, así como para otros empleados que deseen participar. Estos programas serán impartidos por expertos en la materia y estarán diseñados para mejorar las habilidades de comunicación y negociación de los participantes.
4. Transparencia y Comunicación:
Todos los acuerdos alcanzados en el CPDS serán documentados y comunicados a todos los empleados de manera transparente y oportuna. Se utilizarán diversos canales de comunicación, incluyendo boletines internos, reuniones informativas y plataformas digitales, para asegurar que toda la información relevante esté disponible para todos los trabajadores.
5. Monitoreo y Evaluación:
El funcionamiento y la efectividad del CPDS serán monitoreados y evaluados anualmente. Se elaborará un informe anual que será presentado a la dirección y a los trabajadores, destacando los logros alcanzados, los desafíos encontrados y las recomendaciones para mejorar el proceso de diálogo social.
6. Compromiso con la Mejora Continua:
La entidad se compromete a revisar y mejorar continuamente los mecanismos de diálogo social implementados. Se establecerán metas claras y se fomentará la participación activa de todos los empleados en el proceso, asegurando que el diálogo social sea una herramienta efectiva para la mejora de las condiciones laborales y la resolución de conflictos.
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Andrea, te felicito, planteaste una excelente propuesta, no obstante, propongo un unos ajustes.
Respecto a los integrantes del Comité Permanente de Diálogo Social (CPDS) estará compuesto por dos representante de la dirección del SENA, dos representantes del gobierno nacional (MinTrabajo) y los representantes de las organizaciones sindicales. El comité se reunirá bimestralmente.
Referente a las funciones ajustaría el numeral D, Supervisar la implementación y cumplimiento de acuerdos alcanzados en las negociaciones colectivas y en los demás escenario que se generen acuerdos entre las partes.
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1.Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la practica del dialogo social.
El mecanismo de protección más usado es el derecho de petición como herramienta fundamental para velar por la calidad de la formación profesional integral, este derecho permite a los aprendices y funcionarios, solicitar información y presentar quejas, sugerencias o solicitudes.
Identifica Problemas a través de peticiones, los funcionarios y aprendices pueden señalar deficiencias en los quehaceres diarios de los funcionarios y a los aprendices en los programas de formación, como la falta de recursos, mala infraestructura, o instructores no calificados.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
Los mecanismos de protección más usado es el derecho de petición como herramienta fundamental para velar por la calidad de la formación profesional integral, este derecho permite a los aprendices y funcionarios, solicitar información y presentar quejas, sugerencias o solicitudes.
Identifica Problemas a través de peticiones, los funcionarios y aprendices pueden señalar deficiencias en los quehaceres diarios de los funcionarios y a los aprendices en los programas de formación, como la falta de recursos, mala infraestructura, o instructores no calificados.
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Carlos Alberto, el diálogo social y el derecho de petición son dos mecanismos fundamentales en las democracias modernas que facilitan la participación ciudadana y la comunicación entre la sociedad y las autoridades.
El diálogo social implica un proceso que busca consenso en la solución de problematicas o mejorar procedimientos y/o politicas, diferentes actores sociales, como sindicatos, organizaciones empresariales y gobiernos, se comunican y negocian para alcanzar acuerdos en temas de interés común.
Por otro lado, el derecho de petición es un derecho fundamental que permite a los individuos o colectivos presentar solicitudes, quejas o informaciones ante las autoridades públicas o privadas, garantizando así una respuesta a sus demandas.
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En Colombia, el diálogo social en el ámbito laboral ha mostrado avances, pero también enfrenta desafíos significativos que limitan su efectividad. Para entenderlo mejor podemos verlo asi:
Sí, ha sido efectivo en algunos casos:
Avances legislativos: Se han promulgado leyes que promueven la negociación colectiva y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones.
Casos de éxito: En sectores específicos, como el sindicalismo en ciertas industrias, ha habido ejemplos positivos de negociaciones que han mejorado las condiciones laborales.
Diálogo en foros públicos: Se han creado espacios de diálogo entre gobierno, empleadores y sindicatos en mesas de concertación y diálogo social.No, no ha sido completamente efectivo debido a:
Conflictividad persistente: A pesar de los esfuerzos, aún hay conflictos laborales frecuentes y prolongados que demuestran deficiencias en el diálogo social.
Falta de cumplimiento: Las decisiones tomadas en las mesas de diálogo no siempre se traducen en acciones concretas y cambios reales en las condiciones laborales.
Desigualdad de poder: En muchos casos, los trabajadores enfrentan dificultades para participar en un diálogo equitativo con empleadores y el gobierno, lo que limita su capacidad de influencia.En resumen, mientras que Colombia ha avanzado en el diálogo social laboral, aún hay espacio para mejorar la efectividad de estos procesos mediante la implementación de medidas que promuevan una participación más equitativa, transparente y efectiva de todos los actores involucrados.
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1. Evaluación de la Efectividad del Diálogo Social en Colombia
El diálogo social en Colombia ha tenido avances pero requiere mejoras en igualdad, cumplimiento, inclusión y transparencia para ser plenamente efectivo.
Efectivo en algunos aspectos:
• Instituciones de apoyo: Existen instituciones como el Ministerio del Trabajo que promueven el diálogo.
• Negociación colectiva: Se han logrado acuerdos importantes en varios sectores.
• Tripartismo: Participación de gobierno, empleadores y trabajadores en la creación de políticas laborales.
No totalmente efectivo debido a:
• Desigualdad en el poder de negociación: Frecuente desequilibrio entre empleadores y empleados.
• Conflictos sociales: Persisten huelgas y protestas, indicando soluciones insuficientes.
• Cumplimiento de acuerdos: A veces, los acuerdos no se implementan adecuadamente.
• Falta de participación: No todos los trabajadores están adecuadamente representados.
Propuestas para Mejorar el Diálogo Social
1. Capacitación y Educación:
o Programas de capacitación en negociación y resolución de conflictos.
o Educación sobre derechos laborales y diálogo social.
2. Igualdad en la Negociación:
o Mecanismos de mediación y arbitraje imparcial.
o Representación adecuada de todos los grupos de trabajadores.
3. Cumplimiento y Supervisión:
o Sistemas de monitoreo y seguimiento de acuerdos.
o Sanciones para el incumplimiento.
4. Inclusión y Participación:
o Inclusión de trabajadores informales y contratistas.
o Participación de mujeres y grupos minoritarios.
5. Fortalecimiento de Instituciones:
o Recursos y autonomía para instituciones de diálogo social.
o Espacios regulares de consulta y diálogo.
6. Transparencia:
o Difusión pública de acuerdos y pasos de implementación.
o Rendición de cuentas de todas las partes involucradas.2. Cláusula Propuesta: Implementación y Formalización del Diálogo Social
Cláusula: Se solicita la implementación y formalización de un mecanismo de diálogo social permanente al interior de la entidad, este mecanismo deberá incluir la creación de un comité de diálogo social conformado por representantes de los trabajadores, representantes de la administración y un facilitador externo imparcial.
El comité se reunirá de manera trimestral y adicionalmente en situaciones extraordinarias cuando sea necesario, para discutir y resolver asuntos laborales, mejorar las condiciones de trabajo y promover la cooperación entre las partes.
Argumentación: La formalización del diálogo social dentro de la entidad es esencial para la construcción de un entorno laboral armonioso y colaborativo, un mecanismo estructurado y permanente de diálogo social permite a trabajadores y empleadores abordar de manera proactiva y conjunta los desafíos y oportunidades en el lugar de trabajo.
La participación regular y sistemática en el diálogo social mejora la comunicación, fomenta la confianza mutua y facilita la resolución de conflictos antes de que escalen.
La creación de un comité de diálogo social asegura que las voces de los trabajadores sean escuchadas y consideradas en la toma de decisiones que afectan sus condiciones laborales. Además, la inclusión de un facilitador externo imparcial garantiza la objetividad y equidad en las discusiones y acuerdos alcanzados.
Este enfoque también contribuye al cumplimiento de las normativas laborales y los estándares internacionales, promoviendo prácticas laborales responsables y sostenibles. -
1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la practica del dialogo social.
Karina Giselle Otero Campodónico en su artículo Ventajas que el diálogo social ofrece al empleador en los procesos de cambio y calidad”, plantea que el diálogo social es un concepto dinámico, en evolución permanente, que surge en el seno de las relaciones laborales y que en éste ha sido y es principalmente, un medio para lograr el equilibrio entre empleadores y trabajadores procurando de tal forma mejores condiciones para estos últimos.
Esa constante evolución, amplía sus horizontes, y lo presenta como un concepto “continente”, es decir, como una expresión amplia, sin delimitaciones precisas, la que, como sucede con este tipo de definiciones cumple con su cometido al comprender una serie de situaciones que una definición rígida no abarcaría.
El diálogo social constituye una herramienta invalorable para alcanzar el equilibrio entre empleadores y trabajadores, pero, esto no implica que su empleo esté destinado exclusivamente a mejorar las condiciones de los trabajadores in pejus del estatus de los empresarios, ya que como ha sido examinado, también para éstos ofrece grandes ventajas, que se traducen en el incremento cuantitativo y cualitativo de la producción; reducción de la pérdida de horas/hombre y de materias primas; satisfacción de clientes, etc.
Según lo define la Oficina Internacional del Trabajo, el diálogo social comprende todo tipo de negociación, consulta o, simplemente, intercambio de información entre los representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, sobre temas de interés común relativos a la política económica y social. El diálogo social es el mejor mecanismo de la OIT para promover unas mejores condiciones de vida y de trabajo, así como la justicia social.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.CLAUSULA: se realice un fortalecimiento al diálogo social entre las directivas de la dirección general y los funcionarios administrativos e instructores, así como de los contratistas (administrativos e instructores) y se puedan realizar este fortalecimiento en el último día hábil de la bimensualidad en cada regional del SENA. Este dialogo social, sea enfocado en capacitación con expertos en las temáticas relacionadas con el dialogo social
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.1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la práctica del dialogo social.
El diálogo social ha permitido ir corrigiendo situaciones que se han agravado por falta de atención pertinente tanto a nivel regional como a nivel nacional. El dialogo en el ámbito laboral en nuestra entidad Sena es complicado a veces toca a la fuerza con derechos de petición y querellas. Para mejorar estos diálogos sociales la administración debe tener escucha activa.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
Se de el día de cumpleaños para el bienestar del funcionario, se incluya a los compañeros de la 436 en el fondo de vivienda. -
El diálogo social dentro de las relaciones laborales en Colombia ha sido parcialmente efectivo. No ha sido completamente una alternativa que conlleve a la construcción de trabajo decente debido primero a la falta de voluntad política durante muchos años a los gobiernos de turno y con esto de la clase empresarial que es quien financia y designa primeros mandatarios, la imposición de sus criterios e intereses con el agregado del terror inducido desde la forma más simple hasta la más abyecta han hecho que el diálogo social sea casi nulo.
Hoy seguimos teniendo el reto como clase trabajadora, primero de lograr la conciencia de organizarse, de esta manera se organiza también el debate y las propuestas que se puedan materializar mediante el diálogo social, salir del diálogo netamente laboralista a un diálogo social que transite fuera de las paredes de una empresa es también el reto de ese verdadero diálogo social y de una organización social. Mientras las nuevas ciudadanías, las ciudadanías laborales emergentes (trabajadores y empleadores) no sean educadas desde su formación inicial y posterior -profesional- (toda la educación formal o no formal incide en el trabajo) en la importancia den el desarrollo de las sociedades del concepto trabajo y todas sus dinámicas (el por qué y para qué de este) incluyendo el de la discusión, escucha y acuerdo como un factor relevante y de interés para todos, no será posible un verdadero desarrollo.
Cláusula frente al diálogo social:
Entendiendo el diálogo social laboral como un punto indispensable para los acuerdos y consensos necesarios a suceder dentro de las relaciones laborales y entre sus distintas fuerzas productivas, a partir de la firma del presente acuerdo se adoptará como estrategia complementaria a las ya legalmente establecidas una dinámica propia semanal dentro de la entidad en sus diferentes áreas y procesos, de reunión y diálogo tendiente a la construcción de relaciones más humanas y democráticas donde se analice el devenir interno de la empresa, la situación de los trabajadores y sus requerimientos de cara a la actualidad económica, política y social del país y del mundo. Dicho diálogo servirá para la toma de decisiones en el corto, mediano y largo plazo de la entidad y se sumará a los análisis y requerimientos a que tengan lugar las negociaciones colectivas que se lleven a acabo con la organización sindical.
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