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Foro de participación módulo 6
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58 Respuestas
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Estimados estudiantes estamos en la recta final del curso, en esta semana estudiaremos el módulo N° 6, el cual hace referencia a los diversos mecanismos de protección de derechos laborales.
El diálogo social, es uno de los objetivos estratégicos de la OIT, abarca la diversidad de procesos y prácticas de los sindicatos, los empresarios y el estado mediante la forma de encuentros para intercambiar y conciliar intereses.
En ese sentido, podemos concluir que, es un mecanismo que coadyuva a la solución de los conflictos en las relaciones labores, asimismo a través de este se pueden evitar que los conflictos labores se agudicen, lo que conlleva al mejoramiento de las relaciones laborales y un mejor ambiente laboral.
1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la practica del dialogo social.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
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De acuerdo con su práctica sindical ¿Cuál es el mecanismo de protección de derecho que usted más utiliza? explique su respuesta.
Apenas inicio en este camino de ser dirigente sindical, por eso mi inscripción en el curso. Siento que por lo que escucho a mis compañeros laborales, el que mas utilizan en el Derecho de Peticion con el fin de solicitar información, hacer reclamaciones y quejas entre otras. el derecho de petición es una herramienta poderosa para la ciudadanía en la defensa de sus intereses, la garantía de transparencia y la rendición de cuentas por parte de las autoridades. Es esencial para el ejercicio de una democracia participativa y para asegurar que las decisiones públicas sean tomadas con la debida consideración de los derechos y las necesidades de los ciudadanos
¿Cuáles son las fallas que ustedes encuentran en los procesos de inspección, vigilancia y control del ministerio de trabajo?
El ministerio de trabajo es un ente mediador entre empleadores y trabajadores, si no hay una mediación ya se debe proceder a una demanda laboral, me parece a nivel personal una falla pues en la mayoría de los casos si los trabajadores no cuentan con un buen abogado, así tengan la razón, sus derechos laborales son vulnerados. Mientras que en la mayoría de las empresas estas cuentan con asesores jurídicos.
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¿Cuál es el mecanismo de protección de derecho que usted más utiliza? Es el derecho de petición, por los tiempos de respuesta y por el tipo de peticiones que he requerido, por ejemplo en la entidad, para solicitar información o para solicitar materiales de formación.
Además, ¿Cuáles son las fallas que ustedes
encuentran en los procesos de inspección, vigilancia y control del
ministerio de trabajo?- Considero que deben acompañar más a las organizaciones sindicales, en especial con asesoria en la parte jurídica cuando se vulneran los derechos de asociación sindical o cuando hay persecución sindical . -
¿Cuál es el mecanismo de protección de derecho que usted más utiliza?
El derecho de petición en las pqrs de la plataforma de mi institución y es efectivo Eso también se llama querella
La demanda se realiza con ayuda del abogado del sindicato de la regional y ahora están apenas surtiendo efectos como es en el caso de Contrato realidad
Las demandas en un proceso de encarga
El fuero reforzado se usa mucho para sostener un contrato o en empleo temporal
Y las solicitudes de reubicación
explique su respuesta. Además, ¿Cuáles son las fallas que ustedes encuentran en los procesos de inspección, vigilancia y control del ministerio de trabajo? Falta de asistencia de inspectores laborales o no hay tantos pues a veces hay huelgas muy sonadas y no aparecen mucho menos en horarios laborales esto provoca una cobertura limitada de inspecciones, lo que permite que muchas empresas operen sin cumplir plenamente con las leyes laborales debido a la baja probabilidad de ser inspeccionadas.
Hay inspecciones que encuentran hallazgos y son mejoradas pero de pronto unas no son intervenidas porque se sabe que no hay presupuesto o alcance además de demorarse en tomar acciones de mejora o simplemente que no hacen publico el hallazgo
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1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la práctica del dialogo social.
Rta:// según mi punto de vista, el dialogo social siempre se ha planteado supeditado con estrategias de presión, ya que a veces las salidas no buscan enfoques con objetividad que beneficien a las partes involucradas, en un proceso de negociación se presenta disparidad entre las partes. Si ha dado resultado, pero con cierta aplicación coercitiva entre las partes involucradas, o sea entre empleador y empleado, en esa mediación esta la labor del sindicato buscando siempre la dignificación del trabajador que muchas veces se encuentra en desventaja.2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
Rta://Clausula: Capacitación en resolución de conflictos y clima organizacional. Esto en aras de generar espacios de concertación y de mejorar la atmosfera laboral, esto conlleva a un mejor vínculo entre los empleados mejorando la comunicación asertiva, y desde el dialogo interno se mejorarían ostensiblemente los indicadores de conflictos y acoso dentro de la organización.-
Hola Jhon
Gracias por tu participación!
De acuerdo contigo, en la práctica, en nuestro país, la aplicación del dialogo social como instrumento para la protección de derechos laborales se encuentra en el siguiente contexto:
1. falta pedagogía para su aplicación y correcta implementación que conlleve al cumplimiento de objetivos -no se concibe esta práctica como instrumento como mecanismo de protección de los derechos laborales –
2. No hay voluntad política de las partes para su uso apropiado tal como bien lo describes.
3. no hay intervención tripartita que genere garantías
4. El historial de su implementación no genera buenas referencias ni confianzaEn cuento al item 2 para el caso que nos atañe, me parece una clausula pertinente, pues es con la pedagogía y la formación en nuevos hábitos, estilos y formas que se rompen paradigmas y se logra los objetivos por usted expresados.
Saludos,
Tlinero
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1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la practica del dialogo social.
El diálogo es el mecanismo más efectivo para solucionar todos los problemas que se presentan en una sociedad, independientemente del nivel de complejidad; hasta las armas se han entregado, fruto de un proceso de diálogo permanente., con mayor razón el diálogo cobra fuerza a la hora de resolver problemas de tipo laboral, porque es indiscutible que tener un ambiente laboral agradable contribuye al bienestar personal y laboral de los trabajadores y trabajadoras.
Se hace necesario implementar en cada Centro, tener un equipo que apoye la resolución de conflictos de manera pacífica, es una labor que deben tener los líderes, coordinadores de áreas, que no sólo lideren el cumplimiento de metas, sino de armonizar los equipos de trabajo.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
CLAUSULA: CAPACITAR CONCILIADORES EN EQUIDAD: Que tengan como función contribuir dentro de los equipos de trabajo, a la conciliación mediante el diálogo permanente, que busque escuchar a los otros, los diferentes puntos de vista, conocer sus intereses y encontrar entre las distintas partes las soluciones a los distintos conflictos.
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holaa
Estimada Nelly
Así es, es un instrumento que todos tenemos a nuestro alcance, sin embargo, no todos lo sabemos utilizar de la manera mas apropiada, pues, todos no tenemos la habilidad de expresarnos asertivamente manejando nuestra inteligencia emocional y eso puede, en algunas ocasiones ser contraproducente agudizando la problemática; aparte, en el ámbito laboral no se reconoce este instrumento como idóneo para resolver conflictos y si se "reconoce" debe haber voluntad de las partes, respeto y respaldo.
La propuesta me parece una buena práctica local, la cual debe ir primeramente enfocada en la creación de cultura mediante la pedagogíaCaluroso abrazo!
Tlinero
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1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la práctica del dialogo social.
El diálogo social es un mecanismo muy utilizado para solucionar inconvenientes y situaciones que se presentan en la sociedad, que en ocasiones son de difícil solución, pero con estrategias bien construidas y planificadas se logra resolver problemas de tipo social, económico, laboral sin que se incurra en desgaste administrativo innecesario por parte de los entes.
El dialogo social permite encontrar soluciones a los conflictos a corto plazo y de manera pacífica.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
Cláusula: Crear espacios para que los empleadores y los trabajadores se capaciten en estrategias de negociación para la resolución de conflictos al interior de la organización. Con lo que se lograra mejorar el ambiente laboral.
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Hola Orfa
correcto, es un mecanismo que coadyuva a la solución de los conflictos en las relaciones labores, con el cual se pueden evitar que los conflictos labores se agudicen, lo que conlleva al mejoramiento de las relaciones laborales y un mejor ambiente laboral; sin embargo, difiero de parte de sus argumentos, pues, en la realidad, es muy poco utilizado como mecanismo para la resolución de conflictos laborales, existiendo poca credibilidad en que a través de éste realmente se consigan los objetivos
considero , como bien lo manifiesta. que se hace necesaria la formación en el uso y la implementación de esta herramienta como mecanismo para la resolución de conflictos
saludos,
Tlinero
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1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la práctica del dialogo social.
En Colombia el diálogo social en el ámbito laboral ha sido amplio y protagonista en el marco del desarrollo social y de defensa de los derechos. Aunque se han logrado victorias y conquistas para dar garantías a los trabajadores. Sin embargo, en la actualidad se siguen vivenciando condiciones desfavorables para los trabajadores y de pobres condiciones laborales.
El gobierno nacional actual ha impulsado la reforma laboral para dar garantías y mejorar las condiciones a los trabajadores, que sigue en discusiones por la resistencia de las fuerzas políticas tradicionales que obedecen a las grandes empresas y sectores privados que pretenden torpedear la lucha social.
En concordancia con la OIT sobre el diálogo social de las condiciones que se requieren para hacer posible el diálogo social:
– La participación de los representantes de empleadores con capacidad técnica y acceso a la información.
– Voluntad política para la participación en el diálogo. Esta última es una de las barreras más sólidas que existen en nuestro país por tener un mayor poder y representatividad en la oposición, razón por la cual, el diálogo social se ve afectado y obstaculizado en gran medida.
– Entre otras condiciones se encuentra la del apoyo institucional apropiado que, en nuestro país, aun cuando las instituciones están al mando del gobierno, se ha experimentado una débil gestión hacia la protección de los trabajadores y las garantías y bienestar requeridos.
Finalmente, como lo indica la OIT, se requiere del reconocimiento mutuo entre los interlocutores sociales en igualdad de condiciones, fines y propósitos.
Tomado de:
https://webapps.ilo.org/public/spanish/dialogue/download/brochures.pdf
Es por lo anterior que algunas de las acciones que podrían ayudar a fortalecer el diálogo social sean:
· Sensibilización social hacia el diálogo y la participación.
· Estrategias de fomento de la negociación colectiva.
· Ampliación de la consulta y la participación ciudadana
· Mayor intercambio de información como parte del desarrollo de estrategias informativas desde la verdad y la transparencia, medios de comunicación imparciales que transmitan al ciudadano las verdaderas acciones e intervenciones para el diálogo social.
Por otra parte, Colombia cuenta con un manual de control social interno en el cual se presenta el diálogo social como herramienta de construcción y veeduría y por ello, otra alternativa es la apropiación de esta y otras tantas herramientas que tanto el gobierno como la Función Pública, deberían impulsar en el ámbito laboral.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
El SENA establecerá una serie de eventos de divulgación y capacitación sobre la apropiación del diálogo social como herramienta de la construcción de propuestas y acciones de fortalecimiento de la entidad.
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Yelitza,
Muy buena su intervención!
Tal como lo describe, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha enfatizado que el diálogo social contribuye significativamente a la justicia social, es un pilar para el desarrollo sostenible y la paz social.
No obstante, es fundamental que los empleadores reconozcan la importancia de los espacios de diálogo y se comprometan a participar de manera activa y con buena voluntad para el mejoramiento de las condiciones laborales y la resolución de conflictos.
por otro lado, tal como lo menciona, considero que la formación, la información, y la participación son mecanismos que permitirán la apropiación de esta herramienta-
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1.El dialogo social ha avanzado de manera significa en nuestro país, anteriormente era inconcebible que la colaboración entre empleadores y trabajadores, pero hoy es un hecho que con el surgimiento de las organizaciones sindicales se den pasos para la horizontalidad en las relaciones laborales.
Es asi que observando el estudio realizado por FIP en alianza con el Swedish Workplace Programme (SWP) y la Embajada de Suecia en Colombia, lanzó el estudio “Cooperación en el lugar de trabajo: encontrando soluciones prácticas en el contexto colombiano”, en este se identificó que el dialogo social en el trabajo crea un entorno donde los empleadores y trabajadores pueden comunicarse de manera abierta y transparente, facilitando la discusión de temas relacionados con los derechos laborales.
Un diálogo social efectivo, según el estudio, puede contribuir a prevenir conflictos laborales, lo que, a su vez, protege la libertad sindical al evitar tensiones que podrían obstaculizar la conformación y ejercicio de los derechos sindicales.
En este aspecto, debe ser menester del Ministerio del Trabajo y de las empresas fortalecer este dialogo social , que facilite la discusión de los intervinientes previniendo conflictos y tensiones.
2. Instaurar bimestralmente espacios para que el empleador y las organizaciones sindicales desarrollen un plan de trabajo compartido y articulen las metas institucionales estrategias para el mejoramiento de la calidad de vida laboral y el trabajo decente.
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Maria! gracias por su intervención! gracias por compartir por este medio dicho estudio.
De acuerdo!! el diálogo social juega un papel crucial en la construcción de relaciones laborales equitativas y en la promoción de un entorno de trabajo armonioso. Su objetivo es fomentar la participación activa y democrática de los trabajadores, empleadores y gobiernos para alcanzar acuerdos consensuados que beneficien a todas las partes.Además, el diálogo social es una herramienta esencial para abordar desafíos contemporáneos como la globalización, los cambios tecnológicos y las transformaciones del mercado laboral, asegurando que todos los actores tengan voz en la toma de decisiones que afectan su futuro laboral.
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Efectividad del diálogo social:
· Éxitos: En ocasiones, el diálogo social ha permitido la resolución pacífica de conflictos laborales, la negociación de mejores condiciones laborales, y la implementación de políticas que benefician tanto a empleadores como a empleados. Ha contribuido a la estabilidad laboral y económica en diversas industrias.
· Desafíos: Sin embargo, también se enfrenta a desafíos como la falta de representación equitativa de todas las partes, la resistencia al cambio por parte de algunos empleadores o sindicatos, y la influencia política que puede distorsionar las negociaciones.
Soluciones y mejoras:
· Fortalecimiento de las organizaciones sindicales y empresariales: Promover la formación y capacitación continua de sindicatos y asociaciones empresariales para mejorar sus habilidades de negociación y su capacidad para representar de manera efectiva a sus miembros.
· Fomento de la transparencia y la participación: Garantizar que las negociaciones se lleven a cabo de manera transparente y que todas las partes involucradas tengan la oportunidad de participar activamente en el proceso.
· Apoyo gubernamental: El gobierno puede desempeñar un papel crucial en facilitar el diálogo social al proporcionar marcos legislativos claros y eficaces, así como mecanismos de mediación y arbitraje imparciales en caso de desacuerdos.
· Promoción de la cultura del diálogo: Fomentar una cultura organizacional que valore el diálogo constructivo y la resolución colaborativa de conflictos. Esto puede incluir programas de sensibilización y formación para empleadores y empleados sobre la importancia del diálogo social.
En resumen, aunque el diálogo social en el ámbito laboral puede ser efectivo en nuestro país, siempre hay margen para mejoras. Implementar soluciones que fortalezcan las capacidades de negociación de todas las partes y promuevan una cultura de diálogo puede contribuir significativamente a mejorar su efectividad y beneficiar tanto a empleadores como a empleados.
Cláusula propuesta:
“La entidad se compromete a implementar y formalizar un proceso de diálogo social interno, con el propósito de fomentar la comunicación abierta, transparente y constructiva entre la dirección, los empleados y sus representantes. Este proceso incluirá la creación de espacios periódicos de encuentro, la facilitación de herramientas adecuadas para la expresión de ideas y preocupaciones, así como el compromiso de considerar de manera efectiva las propuestas y opiniones generadas en estos espacios, con el fin de fortalecer la cohesión organizacional, mejorar la toma de decisiones y promover un ambiente laboral justo y colaborativo.”
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Jhon:
Muy bien estructurada su intervención en este foro. Lo felicito, planteó una excelente propuesta :
“La entidad se compromete a implementar y formalizar un proceso de diálogo social interno, con el propósito de fomentar la comunicación abierta, transparente y constructiva entre la dirección, los empleados y sus representantes. Este proceso incluirá la creación de espacios periódicos de encuentro, la facilitación de herramientas adecuadas para la expresión de ideas y preocupaciones, así como el compromiso de considerar de manera efectiva las propuestas y opiniones generadas en estos espacios, con el fin de fortalecer la cohesión organizacional, mejorar la toma de decisiones y promover un ambiente laboral justo y colaborativo.”
para lo cual solo le adiciono la formación en este aspecto pues esta herramienta aunque está al alcance de todos, no todos lo sabemos utilizar de la manera mas apropiada, pues, todos no tenemos la habilidad de expresarnos asertivamente manejando nuestra inteligencia emocional y eso puede, en algunas ocasiones ser contraproducente agudizando la problemática
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Cordial saludo, el dialogo social es uno de los principales factores que intervienen en los diferentes procesos para la practica sindical y los procesos de solicitudes esto puede contribuir a prevenir conflictos laborales, lo que, a su vez, protege la libertad sindical al evitar tensiones que podrían obstaculizar la conformación y ejercicio de los derechos sindicales.
Propongo para el mejoramiento del dialogo social, la escucha activa el respeto y la democracia.
En virtud del presente acuerdo se incluye el pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa. Autorización para distribuir los grupos de personas que puedan ejercer derecho al dialogo social y su implementación en las entidades o empresas.
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hola Jose
Usted ha tocado un punto que a mi parecer es crucial en el uso de esta herramienta y tal como lo menciona, es ” la escucha activa” y creo que es otro de los pilares fundamentales de este proceso, con cierta frecuencia los seres humanos oímos pero no escuchamos y éste último es el inicio para una comunicación asertiva y para que el dialogo
y la construcción se puedan dar.
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1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la practica del dialogo social.
El dialogo social comprende todo tipo de negociaciones y consultas e incluso tan solo el intercambio de información entre representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores, sobre temas de interés común relativos a las políticas económicas y sociales. Puede tratarse de un proceso tripartito, en el que el gobierno interviene como parte oficial en el diálogo, o bien consistir en relaciones bipartitas establecidas exclusivamente entre los trabajadores y las empresas (los sindicatos y las organizaciones de empleadores), con o sin la participación indirecta del gobierno. El proceso de diálogo social puede ser informal o institucionalizado, y como ocurre a menudo, es una combinación de ambas categorías. Entendiendo que el diálogo social comprende todo tipo de negociaciones y cuyo objetivo es la promoción del consenso y de la implicación democrática de los principales actores en el mundo del trabajo, permiten plantear procesos de diálogo que resulten exitosos tienen la ventaja de solucionar importantes temas económicos y sociales, alentar el buen gobierno, mejorar la paz y la estabilidad social y laboral, así como de impulsar el progreso económico. Se puede por lo tanto aventurarse a afirmar que el dialogo social en nuestro país como herramienta para mejorar y defender las condiciones laborales ha avanzado de manera positiva por cuanto el actual gobierno ha sido receptivo y ha brindado garantías y facilidades para ello, sin embargo existen presiones externas como la situación de seguridad en algunas zonas que dificultan la labor sindical.
2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.El SENA debe garantizar a sus trabajadores el derecho de afiliarse al Sindicato y a éste el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y la representación de los trabajadores afiliados; así mismo debe brindar las herramientas para la implementación y formalización al interior de la entidad.
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1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la practica del dialogo social.
El diálogo social en Colombia ha transitado por un camino difícil que ha costado muchos sacrificios para los trabajadores pues el establecimiento ha logrado pasar muchas veces por encima de las leyes que hoy tenemos que no necesariamente se han cumplido. Hace muchos años el país ha venido exigiendo la aplicación del estatuto laboral que pedía la constitución del 91 y hasta ahora con el gobierno del cambio se está tratando de llevar con la reforma laboral que se está tramitando. Hacer diálogo social con el establecimiento es muy difícil pues ellos al tener el poder imponen las reglas del juego en todos los aspectos desde lo político y jurídico. Cambiar esa forma de diálogo social limitado que tenemos en la actualidad implica que se haga una presión desde la organización sindical desde la base hasta las confederaciones que hoy tenemos. Se requiere seguir promocionando las libertades sindicales por fuera del marco establecido y lograr que se dé mayor autonomía para consolidar un mayor poder sindical que permita hablar de tu a tu con el establecimiento en la búsqueda de una mayor incidencia de la labor sindical en favor de los trabajadores y el desarrollo económico y social.2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
” A partir de la próxima vigencia del acuerdo sindical, la administración del SENA a nivel nacional y regional buscará un mecanismo más efectivo y expedito de relacionamiento sindical que permita recoger las problemáticas que se presenten en el ámbito laboral y permita dar soluciones efectivas evitando la acumulación de temas que deban resolverse con mayor urgencia en el marco de la normatividad aplicable. Se deberá tener en cuenta la organización sindical para que pueda participar en los espacios democráticos y exprese sin reservas las opciones que tienen los trabajadores para incidir y exigir las soluciones que sean necesarias para el mejoramiento de las condiciones laborales y de mejorar el impacto institucional. -
Respuesta 1. El dialogo en Colombia ha sido muy difícil porque los gobiernos con sus políticas se han pasado muchas veces por la faja las normas y también creo que para poder dialogar hay que estar abiertos a los puntos de vista de las demás personas, conocer bien las normas para poder tener un contexto más claro de lo que se está tratando además no podemos dejar de lado la violencia que ha costado tantas vidas en nuestro país por la intolerancia de los poderosos.
Creo que se haría un mejor dialogo si los empleados conocen más sobre los derechos laborales, para poder reclamar sus derechos y hacerlos valer, por el lado de los empleadores también conocer las normas para no caer en equivocaciones y vulneraciones de los derechos de los trabajadores.
Respuesta 2. El dialogo social en la empresa debe mejorar en el sentido de que el empleador se siente frente a frente con los empleados y conozca de primera manos todos los sucesos que han acontecido y desde el punto de vista del empleado, porque en el caso del SENA los directores y sud directores solo escuchas a sus coordinadores y no le dan la oportunidad a los instructores de dar su punto de vista y en caso de los contratista es más difícil porque a ellos se les vulnera sus derechos y por miedo a que no los vuelvan a contratar no reclaman. También se deberían hacer seminarios de capacitación sobre derechos laborales. -
1.El diálogo social en el ámbito laboral colombiano tiene un gran potencial para contribuir a la construcción de relaciones laborales más justas, equitativas y productivas. Sin embargo, para que alcance su máximo potencial, es necesario abordar los desafíos existentes y fortalecer los mecanismos institucionales, promover una cultura de diálogo y ampliar la participación de los diferentes actores sociales.
Es importante destacar que el diálogo social es un proceso continuo que requiere del compromiso y la voluntad de todos los actores involucrados.
Solo a través del trabajo conjunto y la búsqueda de soluciones consensuadas será posible construir un entorno laboral más favorable para el desarrollo económico y social del país.2. Cláusula para la Implementación y Formalización del Diálogo Social
Artículo 1: Creación de la Comisión de Diálogo Social
Se crea la Comisión de Diálogo Social (en adelante, la “Comisión”) como un espacio permanente de diálogo, concertación y participación entre la empresa [Nombre de la empresa] y sus trabajadores, con el objetivo de promover relaciones laborales armónicas, justas y productivas.
Artículo 2: Composición de la Comisión
La Comisión estará integrada por:
• Representantes de la empresa: [Número] representantes designados por la dirección ejecutiva de la empresa.
• Representantes de los trabajadores: [Número] representantes elegidos democráticamente por los trabajadores de la empresa.
Artículo 3: Funciones de la Comisión
Las funciones de la Comisión serán:
• Servir como espacio de diálogo y concertación entre la empresa y sus trabajadores.
• Discutir y analizar temas relacionados con las condiciones laborales, el bienestar de los trabajadores y la productividad de la empresa.
• Proponer y acordar soluciones a los problemas laborales que se presenten.
• Realizar seguimiento a la implementación de los acuerdos alcanzados.
• Promover la comunicación y el entendimiento entre la empresa y sus trabajadores.
Artículo 4: Funcionamiento de la Comisión
La Comisión se reunirá periódicamente, al menos [Frecuencia de las reuniones], o cuando cualquiera de las partes lo solicite. Las reuniones serán presididas por un representante de la empresa y un representante de los trabajadores, que rotarán cada [Período de rotación].
Artículo 5: Mecanismos de solución de conflictos
En caso de que se presenten diferencias entre las partes, la Comisión buscará resolverlas de manera amistosa y consensuada. Si no es posible llegar a un acuerdo, se podrá recurrir a mecanismos alternativos de solución de conflictos, como la mediación o el arbitraje.
Artículo 6: Duración de la cláusula
La presente cláusula tendrá una duración de [Período de vigencia] y podrá ser prorrogada por acuerdo entre las partes.
Artículo 7: Entrada en vigencia
La presente cláusula entrará en vigencia a partir de la firma del presente pliego de peticiones o solicitudes. -
1. En algunos casos si ha sido efectivo, pero en otros no. En lo personal considero que han sido menos efectivos y por eso se recurre a vías de hecho y resolver mediante otros mecanismos consagrados en la ley.
Una solución es que lo que se pacte en un dialogo tenga una connotación de fuerza contractual y obligar a las partes a cumplir.2. Todo lo dialogado y pactado como compromisos producto de los acuerdos a que haya lugar debe ser considerado como un objeto contractual del las partes y el incumplimiento de la misma trae con sigo sanciones de tipo disciplinarias, económicas y penal según la severidad del compromiso si se demuestra riesgo a la integridad del trabajador.
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1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la practica del dialogo social.
La efectividad del diálogo social en el ámbito laboral en un país puede variar dependiendo de diversos factores como la legislación laboral, la cultura de negociación, la participación de los sindicatos, la actitud de los empleadores, y el rol del gobierno. A continuación, se detallan algunas observaciones generales y propuestas de mejora para fomentar un diálogo social más efectivo:
¿Ha sido efectivo el diálogo social en el ámbito laboral en nuestro país?
Respuesta: Depende. El éxito del diálogo social puede ser relativo y variar según las experiencias individuales y sectoriales. En muchos casos, pueden existir áreas con avances significativos mientras que en otras se enfrentan desafíos persistentes. A continuación, se analizan algunas razones por las cuales el diálogo social puede no ser tan efectivo y propuestas para mejorarlo.
Razones por las que el diálogo social puede no ser efectivo:
1. Desigualdad en la representación:
o Falta de sindicatos fuertes: En algunos sectores, los sindicatos pueden no estar bien organizados o no tener suficiente poder para negociar eficazmente.
o Desigualdad en la mesa de negociación: Si una de las partes (empleadores o trabajadores) tiene mucho más poder que la otra, el diálogo puede no ser equilibrado.
2. Falta de confianza:
o Desconfianza mutua: Historial de conflictos laborales no resueltos puede llevar a una falta de confianza entre empleadores y trabajadores.
o Transparencia: La falta de transparencia en los procesos y decisiones puede erosionar la confianza.
3. Problemas estructurales:
o Legislación inadecuada: Las leyes laborales pueden no apoyar suficientemente el diálogo social o ser mal implementadas.
o Falta de mecanismos de mediación: La ausencia de mecanismos efectivos para la resolución de conflictos puede obstaculizar el diálogo.2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
3. Objetivo: Establecer un marco estructurado y formal para el diálogo social entre los representantes de los empleados y la dirección de la empresa, con el fin de fomentar un ambiente laboral justo, equitativo y colaborativo.
4. 1. Establecimiento del Comité de Diálogo Social: 1.1. Se creará un Comité de Diálogo Social compuesto por representantes de la dirección de la empresa y representantes de los empleados elegidos democráticamente por sus compañeros. 1.2. El Comité estará compuesto por un número igual de representantes de la dirección y de los empleados, garantizando la paridad y equidad en la representación.
5. 2. Funciones del Comité de Diálogo Social: 2.1. Promover un ambiente de trabajo basado en la confianza mutua, la transparencia y el respeto. 2.2. Identificar y abordar de manera proactiva las preocupaciones y problemas laborales antes de que se conviertan en conflictos. 2.3. Negociar y acordar condiciones laborales, incluyendo salarios, horarios de trabajo, beneficios y otros términos de empleo. 2.4. Proponer y revisar políticas y prácticas de la empresa que impacten a los empleados. 2.5. Establecer y mantener canales de comunicación abiertos y efectivos entre la dirección y los empleados.
6. 3. Reuniones del Comité: 3.1. El Comité de Diálogo Social se reunirá trimestralmente, o con mayor frecuencia si así lo requieren las circunstancias. 3.2. Las reuniones serán convocadas por cualquiera de las partes con una notificación previa de al menos dos semanas. 3.3. Las reuniones serán documentadas y se elaborará un acta de cada sesión, la cual será distribuida a todos los miembros del Comité y puesta a disposición de todos los empleados.
7. 4. Formación y Capacitación: 4.1. Todos los miembros del Comité recibirán formación inicial y continua en temas de negociación, resolución de conflictos, y otros aspectos relevantes para el diálogo social. 4.2. La empresa proporcionará los recursos necesarios para la formación y capacitación de los miembros del Comité.
8. 5. Resolución de Conflictos: 5.1. En caso de desacuerdo o conflicto que no pueda ser resuelto dentro del Comité, se recurrirá a un mediador independiente aceptado por ambas partes. 5.2. El mediador tendrá la responsabilidad de facilitar el diálogo y proponer soluciones equitativas para ambas partes.
9. 6. Evaluación y Mejora Continua: 6.1. El funcionamiento del Comité de Diálogo Social será evaluado anualmente por ambas partes para identificar áreas de mejora. 6.2. Se implementarán las recomendaciones resultantes de la evaluación para mejorar continuamente el proceso de diálogo social.
10. Esta cláusula busca asegurar que el diálogo social se convierta en una práctica estándar y efectiva dentro de la empresa, beneficiando tanto a los empleados como a la dirección y contribuyendo al desarrollo de un ambiente laboral positivo y productivo.
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1. Indique si en nuestro país el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la práctica del dialogo social.
Considero que el diálogo social es el mecanismo más efectivo que tenemos para solucionar los inconvenientes que se presentan en las diferentes instancias donde nos encontremos, sin tener en cuenta el grado de dificultad que se tenga; en Colombia hemos tenido múltiples ejemplos de diálogo social, donde se han terminado conflictos que llevaban años dificultando la convivencia, por ejemplo diálogos de paz con las FARC, diálogos con el ELN… si se han logrado acuerdos de este tipo, aún más se pueden conseguir acuerdos en el ámbito laboral, ya que en una empresa donde el ambiente laboral se preste para construir, se pueden lograr muchos aspectos de bienestar en los mismos trabajadores y empleadores. La dificultad se puede presentar cuando existan multiplicidad de organizaciones sindicales en la misma empresa, pero de esta dificultad, puede nacer una especie de equipos de talento humano que apoyen los diálogos y se deriven los inconvenientes.2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
Clausula: la entidad debe garantizar la capacitación oportuna y suficiente de un equipo multidisciplinario por Regional, la cual esté en capacidad de apoyar cualquier negociación entre trabajadores y/o empleadores, por medio del diálogo social efectivo y pertinente.Muchas gracias.
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1. Indique si en Colombia el dialogo social en el ámbito laboral ha sido efectivo. Si o no ¿por qué? – Plantee soluciones o mejoras para la practica del dialogo social.
El diálogo social en Colombia ha tenido éxitos en ciertos aspectos, pero enfrenta desafíos significativos. Mejorar su efectividad requerirá un esfuerzo conjunto para asegurar una participación equitativa, una implementación eficaz de los acuerdos, y la promoción de una cultura de diálogo continuo y transparente.
Efectividad del Diálogo Social en Colombia
Sí ha sido efectivo en algunos aspectos:Resolución de conflictos específicos, desarrollo de políticas laborales un ejemplos son los acuerdos sobre salarios mínimos y condiciones laborales y el fortalecimiento institucional ejemplo Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (CPCPSL).
No ha sido completamente efectivo debido a varios desafíos:
Desigualdad en la participación, problemas de implementación: Aunque se logran acuerdos, la implementación de las decisiones tomadas en el diálogo social a veces es deficiente o enfrenta resistencias, especialmente a nivel regional o en sectores menos organizados.
Soluciones y Mejoras para el Diálogo Social en Colombia
Para mejorar la práctica del diálogo social en Colombia, se pueden considerar las siguientes estrategias:
– Fortalecimiento de la participación equitativa:
o Capacitación y empoderamiento: Brindar formación a los representantes de los trabajadores para que puedan negociar en igualdad de condiciones con empleadores y gobierno.
o Asegurar una representación justa: Garantizar que todos los sectores laborales, incluidos aquellos más vulnerables y menos organizados, tengan voz y representación en las mesas de diálogo.2. Redacte una cláusula para que sea incluida en el próximo pliego de peticiones o solicitudes, donde se busca la implementación y formalización del dialogo social al interior de la entidad o empresa.
Cláusula Propuesta para el Pliego de Peticiones de SINDESENA Regional Vaupés
Cláusula sobre la Implementación y Formalización del Diálogo Social en la Entidad
Objetivo: Establecer un marco formal y efectivo de diálogo social para abordar temas relacionados con la infraestructura de la sede Cuervo Araoz de SENA en la Regional Vaupés, promoviendo la participación activa y equitativa de todas las partes interesadas.Cláusula: Implementación y Formalización del Diálogo Social
Con el fin de garantizar un proceso inclusivo y colaborativo para la gestión y mejoramiento de la infraestructura de la sede Cuervo Araoz de SENA en la Regional Vaupés, se propone la implementación de un Comité Permanente de Diálogo Social (CPDS).
Muchas gracias
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