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Foro de participación módulo 6
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13 Respuestas
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Teniendo en cuenta el material visto en este módulo y lo conversado en las clases:
Cuando un sindicato no denuncia la convención colectiva, y dicha convención se prorroga automaticamente: ¿Que pasa con los beneficios de la convención colectiva?
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Cuando un pliego de petición no se denuncia dentro del tiempo destinado los beneficios no se pierden porque se prorroga y siguen
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Los beneficios se mantendrán hasta que se negocie y firme una nueva convención colectiva, o hasta que salga el laudo arbitral, la liquidación de la empresa o un caso de fuerza mayor.
Si la convención original contenía cláusulas específicas con un término de duración diferente, estas no se prorrogarán automáticamente y perderán su vigencia al finalizar el plazo pactado. -
Los beneficios se prorrogan, hasta que se llegue a un acuerdo o se de por terminado el conflicto con un laudo arbitral.
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Los beneficios se mantienen asta q se pueda negociar o se resuelva un laudo arvitral
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los beneficios siguen hasta que se resuelva el conflicto con un laudo arbitral
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Cuando un sindicato no denuncia la convención colectiva, y dicha convención se prorroga automáticamente: ¿Qué pasa con los beneficios de la convención colectiva. ?
se mantienen los beneficios de la convención original a excepción que haya algún tiempo estipulado o hasta una nueva negociación.
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Los beneficios siguen en pie hasta que se haga la negociación o se firme una nueva convención colectiva
o se resuelva un laudo arbitral . -
Los beneficios continúan vigentes durante el tiempo que se demore en llegar a algún acuerdo o finalice un tribunal de arbitramiento con excepción de los que tengan fechas limitantes
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Los beneficios siguen vigentes hasta que lleguemos a un laudo arbitral
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Los beneficios continúan vigentes, pero es importante tener en cuenta la redacción de la convención para evitar contradicciones con el empresario , por la interpretación este le de al texto
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Cuando no se hace la negociación en el terminó de su vigencia de la convención se prórroga los beneficios, pero es importante tener encuenta la forma como se redacte la convención para evitar la interpretación que se le de, de parte del empresario y de la organización obrera
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Cuando un pliego de petición no se denuncia los beneficios no se pierden
Lo único es q hay prorroga y si no se llega a un acuerdo el conflicto se prolonga hasta q salga laudo arbitral
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