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Foro de participación módulo 6
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16 Respuestas
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Cordial saludo estimados estudiantes,
En este espacio por favor respondan:
¿Cuáles son las garantías que tienen los trabajadores con la presentación del pliego de peticiones? -
* Fuero Circunstancial (Protección contra Despido): Una de las garantías más importantes es la activación del fuero circunstancial. Este protege a los trabajadores (sindicalizados o no) involucrados en el conflicto colectivo, impidiendo que sean despedidos sin justa causa mientras se está discutiendo el pliego de peticiones. Para que esta garantía aplique, el trabajador debe poder demostrar que el pliego fue presentado.
* Derecho a la Negociación: El pliego es el instrumento para ejercer el derecho fundamental a la negociación colectiva, buscando mejorar las condiciones laborales.
* Proceso de Presentación: El pliego se presenta directamente al empleador o su representante, sin necesidad de intervención de autoridades externas en ese paso inicial.Si un trabajador es despedido sin justa causa durante la discusión del pliego, puede solicitar la reinstalación al empleador o acudir al Ministerio de Trabajo o a los tribunales laborales.
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Buen día Luisa,
Gracias por tu participación , efectivamente la presentación del pliego de peticiones otorga garantías importantes a los trabajadores y trabajadoras que se encuentran inmersos en el conflicto, una de las más importantes es el fuero circunstancial que permite que los mismos permanezcan en sus puestos de trabajo sin ser despedidos hasta tanto se resuelva el conflicto colectivo con la firma de la convención colectiva o la expedición del laudo arbitral.
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Mejores garantías laborales estabilidad laboral mejores salario
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Cordial saludo Diego,
Por favor da claridad a las garantías que nacen con la presentación del pliego de peticiones, gracias
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las garantías que tienen los trabajadores con el pliego de petición son :
que sean escuchados, estar protegidos con garantías, de que el empleador no vulneré los derechos de los trabajadores ,buscando una mejor calidad de vida .sin dejar a un lado las responsabilidades que tenemos-
Cordial saludo Libardo,
Debes hacer referencia a las garantías que nacen con la presentación del pliego de peticiones, si bien la firma de la convención colectiva puede dar como resultado los beneficios que mencionas, en este caso nos estamos refiriendo a aquellas protecciones que tienes los trabajadores cuando radican el pliego de peticiones ante el empleador.
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La garantía más importante que tenemos los trabajadores al momento de presentar el pliego de peticiones indiscutiblemente es el fuero circunstancial. Estoy nos protege de ser despedidos sin justa causa durante la negociación . También hay otras garantías como la libertad de expresión y el derecho a ser escuchado .
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Los trabajadores cuentan con varias garantías esenciales al presentar un pliego de peticiones, entre ellas:
Derecho a la negociación colectiva: La empresa está obligada a recibir el pliego y dar inicio formal al proceso de negociación.
Fuero circunstancial: Desde la presentación del pliego hasta la finalización de la negociación, los trabajadores involucrados no pueden ser despedidos ni sancionados sin autorización judicial.
Protección de la libertad sindical: No puede haber represalias, amenazas o discriminación por participar en la elaboración del pliego.
Participación en igualdad de condiciones: La empresa debe permitir el diálogo, la información necesaria y el respeto a la comisión negociadora.
Garantía de estabilidad mientras dura el conflicto: Se protege el empleo y las condiciones laborales mientras se desarrolla el proceso.
Acceso a mecanismos legales: Si no hay acuerdo, los trabajadores pueden recurrir a huelga o tribunal de arbitramento, según lo permita la ley. -
Dentro de los beneficios está el fuero circunstancial para la protección de despidos mientras se discute el pliego de peticiones estas garantías mientras se negosea
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Una de las más importantes es el fuero, esta nos protege de un despido sin justa causa en lo que se presenta el pliego de peticiones, para la negociación. Se podría aplicar el derecho de libre exprecion y el ser escuchados
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estas son las garantías :
1. fuero circunstancial (este fuero se mantiene durante la negociación)
2.proteccion frente a represarías ( el empleador no puede tomar medidas disciplinarias contra el trabajador o presiones
3. derecho a la negociación colectiva (obliga a el empleador a dialogar y buscar acuerdos sobre mejoras laborales)
4. reinstalación en caso de despido ilegal (si un trabajador cubierto es despedido sin autorización puede solicitar su reintegro y pago de salarios que dejo de recibir)
5. intervención de autoridades laborales ( en caso de conflictos los trabajadores pueden acudir a el ministerio de trabajo para garantizar el respeto del proceso) -
Es una protección especial que impide que los trabajadores que hayan presentado el pliego de peticiones sean despedidos sin justa causa comprobada por el empleador.
¿A quién protege? En Colombia, esta protección legal cobija a todos los trabajadores vinculados a la empresa o entidad donde se presentó el pliego, no solo a los afiliados al sindicato.
¿Cuándo inicia y cuándo termina? El fuero circunstancial se activa desde el momento de la presentación del pliego y se extiende durante todo el tiempo que duren las etapas establecidas legalmente para la solución del conflicto colectivo, que incluye la etapa de arreglo directo y, en su caso, la conciliación o el arbitramento (o hasta la declaración de huelga o el retiro del pliego).
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es crucial para que las empresas puedan evaluar su capacidad financiera, identificar los impactos económicos de las propuestas y tomar decisiones informadas que equilibren los beneficios para los trabajadores con la sostenibilidad del negocio. Permite estimar el costo total de las demandas laborales (salarios, beneficios, etc.), prever las implicaciones para el presupuesto de la empresa y, en última instancia, negociar de manera más efectiva para alcanzar acuerdos viables.
Importancia de la evaluación del costeo en la negociación colectiva
Toma de decisiones basada en datos: Permite a la empresa entender su situación económica y financiera, lo que es fundamental antes de hacer promesas durante la negociación.
Establecimiento de un presupuesto realista: Ayuda a definir un rango de negociación realista para las demandas de los trabajadores, evitando así comprometerse con algo que la empresa no puede pagar.
Análisis de viabilidad: Facilita el cálculo de los costos reales de los aumentos salariales, beneficios adicionales o cambios en las condiciones laborales propuestos.
Evaluación del impacto en el rendimiento: Permite evaluar cómo las propuestas de negociación pueden afectar la rentabilidad, productividad y competitividad de la empresa a largo plazo.
Preparación para la negociación: Proporciona la información necesaria para elaborar un pliego de peticiones y determinar el costo de las demandas, ya sea para la empresa o para el sindicato que representa a los trabajadores.
preparación de la negociación colectiva -
Protección contra despidos (fuero circunstancial).
Protección de la actividad sindical.
Obligación del empleador de negociar.
Permisos para la comisión negociadora.
Prohibición de represalias.
Derecho a la información necesaria para negociar.
Participación democrática de los trabajadores.
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el fuero circunstancial y también el patrón no puede de cambiar de municipio al trabajador ni desmejorar las condiciones de trabajo
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