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Foro de participación módulo 8
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El debido proceso laboral en Colombia es un principio fundamental que garantiza a los trabajadores derechos específicos durante los procedimientos disciplinarios y administrativos. Este principio se encuentra consagrado en la Constitución y en el Código Sustantivo del Trabajo. A continuación, algunos aspectos clave del debido proceso laboral:
1. Derecho a la defensa: Los trabajadores tienen el derecho a ser escuchados y a defenderse ante cualquier acusación que se les formule. Esto incluye la posibilidad de presentar pruebas y contradecir las alegaciones.
2. Notificación adecuada: Cualquier sanción o procedimiento disciplinario debe ser notificado al trabajador de manera clara y oportuna, permitiéndole conocer los motivos de la acción en su contra.
3. Imparcialidad: El proceso debe ser llevado a cabo de manera imparcial, sin que el empleador tenga influencia indebida sobre la decisión final. -
1. ¿Es válido que un trabajador sea citado a descargos durante su periodo de vacaciones?
No se puede citar o llamar a descargos a un trabajador cuando está en período de vacaciones, en caso, el proceso se suspende hasta el trabajador retorne a sus actividades laborales, lo mismo pasa cuando hay incapacidad o licencias, El CST establece que todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado de 15 días hábiles consecutivos, además también está protegido por la CPC.
2. En caso de que se realice, ¿cómo podría afectar esta situación el derecho al debido proceso y el derecho a la desconexión laboral?
En estos casos, afectaría en gran medida el derecho al debido proceso al vulnerar derechos laborales como son a disfrutar de sus vacaciones, las cuales han sido programadas con anterioridad. Impacta el derecho a la desconexión laboral
regulado en la ley 2191 de 2022. Se prohíbe al empleador realizar cualquier acción que imponga responsabilidades laborales fuera del horario acordado o durante los periodos de descanso.3. ¿qué alternativas existen para respetar los derechos del trabajador en estos casos?”
Interponer una Querella ante el Ministerio de Trabajo por violación al Debido Proceso, ahora si en caso eventual, la empresa no cumpla con lo expuesto por el Ministerio de Trabajo, se interpondría una Tutela ante un juez de la Republica para hacer cumplir mis derechos laborales por violación al Debido Proceso.
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