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Inicio Forums CURSO DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL – REDAL (FORO) Foro de participación módulo 9

  • Dangelly

    Miembro
    04/25/2022 at 11:21 pm

    Bienvenid@s al módulo 9, una vez leído y analizado el material del curso, responda la pregunta que se encuentra en la imagen.

    • Jose Gregorio Charris Molinares

      Miembro
      05/03/2022 at 7:22 am

      B4en día a todos/das

      ¿Puede un trabajador realizar actividades para obtener ingresos adicionales mientras se encuentra incapacitado?
      R/ no debería, pues se trata en una incapacidad laboral, por ende podría configurar un fraude al AGSS, en todo caso, la entidad encargada del pago de las incapacidades puede suscribir un acuerdo con el paciente, en el que se comprometa a dejar de usar el sistema para no incurrir en el abuso del derecho.
      dicho en resumen una incapacidad laboral imposibilita al paciente a realizar labores que generen economía o algún tipo de salario.
      ¿Qué ocurre si el empleador descubre esta situación?
      R/ evidente mente esta situación pudiera configurar una falta grave tipificada en el RIT o el CST, pues si encuentra a un trabajador en tales circunstancia esta el principio rector de la lealtad al empleador, y pudiera configurarse algún tipo de fraude hacia el emperador, pues es este quien paga el salario del trabajador, del mismo modo un incumpliendo a su jornada de trabajo.
      tal situación pide terminar en la terminación del contrato con una justa causa objetiva.

      ¿Qué ocurre si el sistema general de salud descubre esta situación?
      R/. evidentemente y dependiendo de los que se establezca, sea fraude, alteración de documentos, o algún tipo de falsificación, la EPS pude y esta en su derecho de incoar las denuncias penales pertinentes y ajustadas a cada caso concreto.
      o como lo menciono al inicio, si es un simple abuso la EPS puede conminar al usuario para que mude su comportamiento frente al sistema.

      saludes

    • Francisco Javier

      Miembro
      05/11/2022 at 12:21 pm

      Considero que es correcta tu posición Jose Gregorio. Ahora, es importante revisar cuáles son las restricciones que el médico tratante ha prescrito, pues el abuso se configura, básicamente cuando el trabajador pone en riesgo su salud. Por ejemplo, si el trabajador realiza actividades adicionales que habitualmente realiza para conseguir ingresos, sin poner en riesgo su salud, puede que no estemos frente a un abuso del derecho.

  • Francisco Javier

    Miembro
    04/26/2022 at 8:20 am

    Cordial saludo para todos y para todas.

    Continuamos avanzando en el estudio del sistema general de salud y, luego de conocer las genralidades del sistema y el contenido y alcance del derecho fundamental a la salud, es necesario adentrarnos en el estudio de las prestaciones asistenciales y económicas que el sistema garantiza a sus afiliados, así como en el estudio de los derechos y obligaciones de quienes interactúan dentro del sistema de salud.

    Para la discusión, planteo 3 interrogantes, que sugiero respondan luego de estudiar el material del módulo.

    ¿Puede un trabajador realizar actividades para obtener ingresos adicionales mientras se encuentra incapacitado?

    ¿Qué ocurre si el empleador descubre esta situación?

    ¿Qué ocurre si el sistema general de salud descubre esta situación?

    • Eddison Antonio

      Miembro
      04/30/2022 at 1:58 pm

      Eddison Antonio Corba Zaraza
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      CURSO DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL – REDAL
      78% Completo
      Última actividad en 04/26/2022
      INICIO
      Contenido temático
      MÓDULO 1
      Guía del módulo 1
      1.1 Presentación del curso.
      1.2 Documental “Sicko” de Michael Moore (2007).
      Actividad del módulo 1
      1 Cuestionario
      Foro de participación módulo 1
      MÓDULO 2
      Guía del módulo 2
      2.1.Conceptos generales
      2.2 Características del Sistema de Seguridad Social
      2.3. Principios de la Seguridad Social
      Material de estudio complementario
      Actividad de repaso módulo 2
      Actividad del módulo 2
      1 Cuestionario
      Foro de participación módulo 2
      MÓDULO 3
      Guía del módulo 3
      3.1 Contingencias que se protegen en el sistema general de pensiones.
      3.2 Esquema prestacional del sistema general de pensiones. (preguntas frecuentes)
      3.3 Obligaciones de las administradoras y derechos de los afiliados al sistema general de pensiones.
      3.4 El modelo de pilares en el sistema pensional
      Material de estudio complementario
      Caja de herramientas
      Actividad de repaso módulo 3
      Actividad del módulo 3
      1 Cuestionario
      Foro de participación módulo 3
      MÓDULO 4
      Guía del módulo 4
      4.1 Régimen de prima media con prestación definida
      4.2 Pensión de alto riesgo
      4.3 Pensión familiar en Colpensiones
      Material de estudio complementario
      Caja de herramientas
      Actividad de repaso módulo 4
      Actividad del módulo 4
      1 Cuestionario
      Foro de participación módulo 4
      MÓDULO 5
      Guía del módulo 5
      5.1 Régimen de ahorro individual (Parte 1)
      5.2 Régimen de ahorro individual (Parte 2)
      5.3 Régimen de ahorro individual (Parte 3)
      Material de estudio complementario
      Caja de herramientas
      Actividad de repaso módulo 5
      Actividad del módulo 5
      1 Cuestionario
      Foro de participación módulo 5
      MÓDULO 6
      Guía del módulo 6
      6.1 Calificación de la invalidez.
      Material de estudio complementario
      Caja de herramientas
      Actividad de repaso módulo 6
      Actividad del módulo 6
      Foro de participación módulo 6
      MÓDULO 7
      Guía del módulo 7
      7.1 Pensión de sobrevivencia de origen común
      Material de estudio complementario
      Caja de herramientas
      Actividad del módulo 7
      1 Cuestionario
      Foro de participación módulo 7
      MÓDULO 8
      Guía del módulo 8
      8.1 Sistema general de salud
      8.2 Contingencias que se protegen en el sistema de salud
      8.3 Esquema prestacional del sistema de salud
      8.4 Derechos de los afiliados al sistema de salud.
      Material de estudio complementario
      Caja de herramientas
      Actividad de repaso módulo 8
      Actividad del módulo 8
      1 Cuestionario
      Foro de participación módulo 8
      MÓDULO 9
      Guía del módulo 9
      9.1 Incapacidades medicas
      9.2 Duración de incapacidad.
      9.3 Concepto sobre la rehabilitación del paciente
      Material de estudio complementario
      Caja de herramientas
      Actividad de repaso módulo 9
      Actividad del módulo 9
      1 Cuestionario
      Foro de participación módulo 9
      MÓDULO 10
      Guía del módulo 10
      10.1 Sistema general de riesgos laborales
      10.2 Esquema prestacional
      Material de estudio complementario
      Actividad de repaso módulo 10
      Actividad del módulo 10
      Foro de participación módulo 10
      MÓDULO 11
      Guía del módulo 11
      11.1 Prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales
      Material de estudio complementario
      Actividad de repaso módulo 11
      Actividad del módulo 11
      Foro de participación módulo 11
      MÓDULO 12
      Guía del módulo 12
      Actividad del módulo 12
      Foro de participación módulo 12
      Evalúa el curso
      CURSO DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL – REDAL Foro de participación módulo 9
      LECCIÓN 74 DE 91
      En Progreso
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      Next→
      Foro de participación módulo 9
      Foro de participación módulo 9
      John Alexander Mora Martínez actualizado hace 3 días, 3 horas 4 Miembros · 4 Publicaciones
      CURSO DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL – REDAL (FORO)

      Administrador Redal
      Administrator 02/22/2022 at 4:47 pm
      Responder

      Dangelly Aldana Manrique
      Miembro 04/25/2022 at 11:21 pm
      Responder
      Bienvenid@s al módulo 9, una vez leído y analizado el material del curso, responda la pregunta que se encuentra en la imagen.

      Francisco Javier Serna Giraldo
      Miembro 04/26/2022 at 8:20 am
      Responder
      Cordial saludo para todos y para todas.

      Continuamos avanzando en el estudio del sistema general de salud y, luego de conocer las genralidades del sistema y el contenido y alcance del derecho fundamental a la salud, es necesario adentrarnos en el estudio de las prestaciones asistenciales y económicas que el sistema garantiza a sus afiliados, así como en el estudio de los derechos y obligaciones de quienes interactúan dentro del sistema de salud.

      Para la discusión, planteo 3 interrogantes, que sugiero respondan luego de estudiar el material del módulo.

      ¿Puede un trabajador realizar actividades para obtener ingresos adicionales mientras se encuentra incapacitado?

      ¿Qué ocurre si el empleador descubre esta situación?

      ¿Qué ocurre si el sistema general de salud descubre esta situación
      Rta:Incapacidad es aquella que es incapaz debido a a cualquir condicion física o mental y cuentan con fuero de salud al estar calificados con la ley 1507 del 2014 i se deben respetar tratamientos, citas, e incapacidades
      rta: puede generar un despido por justa causa
      Rta:incurrir en una violacion del deber de autocuidado de las recomendaciones y precupaciones destinadas a conservar la salud en su etapa de recuperación

    • Francisco Javier

      Miembro
      05/11/2022 at 12:22 pm

      Gracias por tu participación compañero Eddison. Considero importante adicionar que esa violación en el deber de autocuidado que señalas, configura precisamente un abuso del derecho.

    • Marly Janeth

      Miembro
      05/24/2022 at 12:58 am

      ¿Puede un trabajador realizar actividades para obtener ingresos adicionales mientras se encuentra incapacitado?
      R/ No debe realizar actividades porque la incapacidad es el tiempo que da la EPS para que el trabajador realice su tratamiento y se pueda mejorar su condicion de salud.

      ¿Qué ocurre si el empleador descubre esta situación?
      R/ Debe reportar la situacion a la EPS y realizar el debido proceso , el cual prodria incurrir en despido para el empleador.

      ¿Qué ocurre si el sistema general de salud descubre esta situación?
      El sistema, realizara el debido proceso contra el trabajador por abuso del derecho

  • John Alexander

    Miembro
    04/27/2022 at 10:35 am

    Cordial saludo
    1. ¿Puede un trabajador realizar actividades para obtener ingresos adicionales mientras se encuentra incapacitado?
    No ya que según la Ley 776 de 2002, en la que se habla acerca de las obligaciones por parte de los trabajadores que se encuentran en dicha situación y, en específico, sobre las consecuencias al incurrir en una violación del deber de autocuidado. Éste, se definiría, según esta ley, como una “observancia particular y determinada que una persona (el trabajador) hace para sí misma de un conjunto de principios, recomendaciones y precauciones, destinadas a conservar la salud”, en su etapa de recuperación.
    Con la expedición del Decreto 1333 del 2018, acompañado de pronunciamientos judiciales relevantes, como la Sentencia SL1360-2018, de la Magistrada ponente Clara Cecilia Dueñas Quevedo, se han venido marcando pautas al respecto, estableciendo las obligaciones de vigilancia a los trabajadores, por parte de las E.P.S y demás E.O.C (entidades obligadas a compensar), para que cumplan ciertas recomendaciones y haya claridad acerca de las consecuencias derivadas del no acatamiento de los cuidados médicos en el tiempo de la incapacidad.
    ¿Qué ocurre si el empleador descubre esta situación?
    Es importante resaltar la responsabilidad que tiene el trabajador en su propia recuperación. El Decreto 1333 de 2018 determina no solo las situaciones que pueden ser consideradas como un abuso del derecho por parte del trabajador al no cumplir con sus obligaciones, sino también los efectos que su conducta acarrea. Si el empleador evidencia estas conductas deberá ponerlas en conocimiento de la EPS con el fin de validar la ocurrencia de estas.
    ¿Qué ocurre si el sistema general de salud descubre esta situación?
    El efecto principal es que no habrá lugar al reconocimiento ni pago de dicha incapacidad y podrá ocurrir suspensión en la emisión de las mismas. Las consecuencias van desde la suspensión en el pago de la prestación, por parte de la entidad encargada, hasta el estudio del caso por parte de la Fiscalía General de la Nación, la cual determinará, si en las acciones se presentaron conductas tendientes a defraudar al Sistema de Seguridad Social y al empleador. Así como la responsabilidad disciplinaria que tendría lugar, en caso de que se llegara a comprobar una conducta contraria a la ley y a la buena fe.
    Gracias por su atención.
    Quedo atento a sus comentarios

    • Francisco Javier

      Miembro
      05/11/2022 at 12:27 pm

      Valioso el aporte John Alexander. Aclaro que la Ley 776 de 2002 regula las prestacione sdel sistema general de riesgos. También te comparto que, en mi opinión, el abuso del derecho en el sistema de salud se configura sobre la base de poner en riesgo la propia salud; así, por ejemplo, el trabajador que realiza actividades adicionales para obtener ingresos adicionales sin poner en riesgo su salud y sin contravenir las recomendaciones médicas, dificilmente incurre en un abuso del derecho

  • Maria Camila

    Miembro
    04/30/2022 at 8:28 pm

    1, por ningún caso puede el trabajador estar realizando actividades que afecten con su proceso de recuperación y menos si estas son con fines lucrativos
    Y son situaciones consideradas como abuso del derecho

    2. si el empleador descubre estas situaciones deberá colocarlas en conocimiento de la EPS ya que es una falta grave que el empleado no considere su propia recuperación

    3-si el sistema general de salud descubre En cualquiera de estas situaciones, al paciente se le debe garantizar el debido proceso y derecho de defensa, permitiéndole que explique lo sucedido.
    En los casos 1, 2, 3 y 8, la entidad encargada del pago de las incapacidades puede suscribir un acuerdo con el paciente en el que este último se comprometa a dejar de incurrir en la situación de abuso del derecho. Si la persona incumple dicho acuerdo, se le suspenderá el pago de incapacidades.
    En los casos 4, 5, 6 y 7 corresponderá a la Fiscalía adelantar el respectivo trámite penal, en el que le deberán garantizar a la persona su debido proceso y su derecho de defensa.

    • Francisco Javier

      Miembro
      05/11/2022 at 12:27 pm

      Completamente de acuerdo con la precisión inicial que haces Maria Camila! Muy valioso aporte

  • Henry

    Miembro
    04/30/2022 at 9:37 pm

    ¿Puede un trabajador realizar actividades para obtener ingresos adicionales mientras se encuentra incapacitado?

    Esto depende del estado de salud del trabajador, en el sentido abstracto de la pregunta NO DBE, hacer labores por su propia cuneta, en razón que el empleador a cubierto sus ingresos a través de sus afiliación en al sistema general de salud, y al pago de sus salarios por estar incapacitado para laborar.
    La razón de la incapacidad, es para que el trabajador se recupere en su salud y pueda regresar a sus labores cotidianas en excelente condiciones.
    Por ello, las incapacidades deben ser pagadas por alguna de las entidades del Sistema General de Seguridad Social así:
    • A partir del 3er día hasta el día 180 la ley claramente dice que la EPS debe pagar por concepto de incapacidad durante los primeros 90 días, el 66.67%; durante los siguientes 90 días, el 50%; del salario sobre el cual se cotizó, siempre que no resulte inferior a un salario mínimo mensual o su equivalente en días, tal y como lo ha señalado la Corte Constitucional
    [Sentencia C-543 de 2007].
    • Del día ciento ochenta y uno (181) en adelante y hasta por ciento ochenta (180) días más, debe ser pagado por la administradora de fondos pensionales, que pueden ser prorrogados por ciento ochenta (180) días adicionales hasta tanto se haga el dictamen de pérdida de capacidad laboral, es decir, durante los 360 días adicionales el valor del auxilio es del 50%
    del IBC.
    ¿Qué ocurre si el empleador descubre esta situación?
    El trabajador estará en una situación complicada en tal caso puede perder su trabajo, por incumplir con un dictamen médico y arriesgar su salud.
    ¿Qué ocurre si el sistema general de salud descubre esta situación?
    Estaría incumpliendo en las recomendaciones médicas, para mejorar su estado de salud.
    El Decreto 1333 de 2018 determina no solo las situaciones que pueden ser consideradas como un abuso del derecho por parte del trabajador al no cumplir con sus obligaciones, sino también los efectos que su conducta acarrea. Estas consecuencias van desde la suspensión en el pago de la prestación, por parte de la entidad encargada, hasta el estudio del caso por parte de la Fiscalía General de la Nación, la cual determinará, si en las acciones se presentaron conductas tendientes a defraudar al Sistema de Seguridad Social y al empleador. Así como la responsabilidad disciplinaria que tendría lugar, en caso de que se llegara a comprobar una conducta contraria a la ley y a la buena fe.

    • Francisco Javier

      Miembro
      05/11/2022 at 12:28 pm

      Completamente de acuerdo con tu posición Henry. Valioso aporte a esta conversación colectiva

  • Filiberto

    Miembro
    05/01/2022 at 7:25 pm
    • Francisco Javier

      Miembro
      05/11/2022 at 12:33 pm

      Muy buenos aportes Filiberto. Completamente de acuerdo con tu postura!

  • Sandra Stella

    Miembro
    05/01/2022 at 8:52 pm

    R/1 No en ningún momento porque esta violando un derecho la eps le esta pagando para que recupere su estado de salud.
    R/2 Si el empleador se da cuenta debe avisar ala eps porque es un falta y esta poniendo en riego su recuperación.
    R/3 Esta incumpliendo con una orden medica exponiendo su estado de salud y a la vez es un fraude por el cual podrá enfrentar una demanda.

    • Francisco Javier

      Miembro
      05/12/2022 at 10:03 am

      REalizas un análisis correcto de la situación. Sin embargo, te comparto que, en mi opinión, el abuso del derecho en el sistema de salud se configura sobre la base de poner en riesgo la propia salud; así, por ejemplo, el trabajador que realiza actividades adicionales para obtener ingresos adicionales sin poner en riesgo su salud y sin contravenir las recomendaciones médicas, dificilmente incurre en un abuso del derecho

  • David Ricardo

    Miembro
    05/02/2022 at 3:12 pm

    ¿Puede un trabajador realizar actividades para obtener ingresos adicionales mientras se encuentra incapacitado?
    R/= Cuando un trabajador se encuentra incapacitado, quiere decir que no se encuentra apto para laborar como consecuencia de una enfermedad, un accidente de trabajo o general sufrido. La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total, así que no lo deberia hacer.

    ¿Qué ocurre si el empleador descubre esta situación?
    R/= Iniciaria un proceso disciplinario adjuntando las pruebas, para realizarle la cancelación de contrato con justa causa.

    ¿Qué ocurre si el sistema general de salud descubre esta situación?
    R/= el sistema de salud estara en la obligación de suspender el pago de la incapacidad e iniciar un proceso de demanda por fraude al sistema de salud ante la fiscalia.

    • Francisco Javier

      Miembro
      05/12/2022 at 10:04 am

      Realizas un buen análisis de la situación. Te comparto que, en mi opinión, el abuso del derecho en el sistema de salud se configura sobre la base de poner en riesgo la propia salud; así, por ejemplo, el trabajador que realiza actividades adicionales para obtener ingresos adicionales sin poner en riesgo su salud y sin contravenir las recomendaciones médicas, dificilmente incurre en un abuso del derecho

  • Wilson

    Miembro
    05/02/2022 at 6:20 pm

    Buenas tardes compañeros del foro compañero tutor Francisco Javier Serna Giraldo

    Para la discusión, planteo 3 interrogantes, que sugiero respondan luego de estudiar el material del módulo.
    ¿Puede un trabajador realizar actividades para obtener ingresos adicionales mientras se encuentra incapacitado?
    ¿Qué ocurre si el empleador descubre esta situación?
    ¿Qué ocurre si el sistema general de salud descubre esta situación?

    Respuestas
    ¿Puede un trabajador realizar actividades para obtener ingresos adicionales mientras se encuentra incapacitado?
    El decreto 1333 de 2018 incorporó algunas situaciones que calificó como abuso del derecho e impuso sanciones para los afiliados al sistema que incurrieran en tales conductas, que van desde la suspensión o no reconocimiento del pago de las incapacidades de origen común, hasta la investigación penal del paciente por parte de la fiscalía general de la Nación.
    Dichas situaciones de abuso del derecho pueden ser evidenciadas en los procedimientos de revisión periódica de la incapacidad, por parte del médico tratante.
    Que se detecte durante el tiempo de incapacidad que el cotizan te se encuentra emprendiendo una actividad alterna que le impide su recuperación y de la cual deriva ingresos.
    emprendiendo una actividad alterna que le impide su recuperación y de la cual
    Lo primero es que un empleado no puede realizar labores en medio de su incapacidad. Según los derechos laborales,
    en Colombia toda incapacidad tiene que ser remunerada.
    En tal sentido, el trabajador durante la incapacidad debe ausentarse y no estará cubierto por riesgo laborales, toda vez que existe un concepto médico que indica que está inhabilitado para laborar. Por ello, no debe estar en las instalaciones de la empresa ni en función de la misma, dado que cualquier error o falla será asumida como laboral.
    ¿Qué ocurre si el empleador descubre esta situación?
    asi como lo reza el 1333 del 27 de julio del 2018 la empresa empleadora tomaría acciones legales en conjunto d su despido después de el proceso disciplinario y el resultado de la investigación
    Capítulo IV
    SITUACIONES DE ABUSO DEL DERECHO
    Articulo 2.2.3.4.1. Situaciones de abuso del derecho. Constitúyanse como abuso del derecho las siguientes conductas:
    1. Cuando se establezca por parte de la EPS o EOC que el cotizante no ha seguido el tratamiento y terapias ordenadas por el médico tratante, no asista a las valoraciones, exámenes y controles o no cumpla con los procedimientos y recomendaciones necesarios para su rehabilitación en al menos el 30% de las situaciones descritas.
    2. Cuando el cotizante no asista a los exámenes y valoraciones para determinar la pérdida de capacidad laboral.
    3. Cuando se detecte presunta alteración o posible fraude en alguna de las etapas del curso de la incapacidad, para lo cual el caso se pondrá en conocimiento de las autoridades competentes, quedando obligado a ello quien detecte tal situación.
    4. La comisión por parte del usuario de actos o conductas presuntamente contrarias a la ley relacionadas con su estado de salud. ‘
    5. Cuando se detecte fraude al otorgar la certificación de incapacidad. DECRETO NÚMERO DE 2018 Página §. Continuación del decreto “Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016. se reglamenta las incapacidades superiores a 540 días y se dictan ‘otras disposíciones”
    6. Cuando se detecte que el cotizan te· busca el reconocimiento y pago de la incapacidad tanto en la EPS-EOC como en la ARL por la misma causa, generando un doble cobro al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
    7. Cuando se efectúen cobros al Sistema General de Seguridad Social en Salud con . datos falsos.
    8. Cuando se detecte durante el tiempo de incapacidad que el cotizan te se encuentra emprendiendo una actividad alterna que le impide su recuperación y de la cual deriva ingresos.
    Parágrafo 1. Las conductas descritas en los numerales 1, 2 Y 6 deberán ser resueltas por la EPS o EOC, y las correspondientes a los numerales 3, 4, 5 Y 7 serán puestas en conocimiento de la Fiscalía General de la Nación, aportando las pruebas con que cuenta, a fin de determinar la posible existencia de hechos punibles y su eventual traslado a la Jurisdicción Penal. Parágrafo 2. La conducta prevista en el numeral 8 deberá ser puesta en conocimiento de la EPS por parte del empleador, a quien le corresponderá aportar las pruebas que pretenda hacer valer.
    Artículo 2.2.3.4.2. Procedimiento administrativo frente al abuso del derecho en incapacidades por enfermedad general de origen común. Una vez la EPS o EOC detecte que el cotizante no ha seguido el tratamiento, no ha asistido a las terapias, valoraciones, exámenes y controles ordenados o no ha cumplido con los procedimientos y recomendaciones necesarios para su rehabilitación, en un porcentaje como mínimo del 30%, enviará comunicación al usuario indicándole la situación evidenciada e invitándolo a que, dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de esta, dé las explicaciones correspondientes.
    Igual procedimiento se adelantará respecto de las conductas descritas en los numerales 2 y 6 del artículo anterior, debiendo en este último caso remitir comunicación a la ARL del afiliado, señalando la situación detectada y las acciones adelantadas.
    Tratándose de la conducta descrita en el numeral 8, una vez sea informada la EPS por parte del empleador, aportando las pruebas en que fundamente tal afirmación, enviará comunicación al usuario indicándole la situación evidenciada e invitándolo a que, dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de esta, dé las explicaciones correspondientes.
    Dentro de los tres (3) días siguientes al recibo de los argumentos expuestos por el usuario, la EPS o EOC procederá a suscribir acuerdo en el que el cotizante incapacitado se comprometa con la EPS o EOC a atender las órdenes prescritas por el profesional de la salud, so pena de que le sea suspendido el reconocimiento económico.
    En caso de no recibir respuesta por parte del cotizante, o de ser reincidente en las conductas descritas en los numerales 1, 2, 6 Y 8, se procederá a suspender el pago de la prestación económica, mientras se suscribe el acuerdo en los términos antes expuestos y se evidencie el cumplimiento de las ordenes prescritas por el profesional de la salud. Esta suspensión será informada al aportante.
    ¿Qué ocurre si el sistema general de salud descubre esta situación?
    como bien lo estipula el decreto 1333 del 2018 en su artículo 2.2.3.4.1. numeral 7-8
    Parágrafo 1. Las conductas descritas en los numerales 1, 2 Y 6 deberán ser resueltas por la EPS o EOC, y las correspondientes a los numerales 3, 4, 5 Y 7 serán puestas en conocimiento de la fiscalía general de la Nación, aportando las pruebas con que cuenta, a fin de determinar la posible existencia de hechos punibles y su eventual traslado a la Jurisdicción Penal

    • Francisco Javier

      Miembro
      05/12/2022 at 10:05 am

      Un análisis muy completo y bien fundamentado. Yo conasidero que el abuso del derecho en el sistema de salud se configura sobre la base de poner en riesgo la propia salud; así, por ejemplo, el trabajador que realiza actividades adicionales para obtener ingresos adicionales sin poner en riesgo su salud y sin contravenir las recomendaciones médicas, dificilmente incurre en un abuso del derecho

  • Rocio del Carmen

    Miembro
    05/02/2022 at 7:14 pm

    Muy buenas tardes continuando con lo aprendido en este modulo con respecto a que si un trabajador incapacitado puede realizar actividades para obtener ingresos, si un trabajador se encuentra incapacitado debe dedicarse es a realizar actividades que le conlleven a su rehabilitación por ningún motivo este debe hacer otras actividades ya que esta incurriendo a una falta que infiere en su cuidado y por ende en su recuperación, esto es una falta al Sistema de Seguridad Social como as lo podemos observar en la ley que lo regula.
    -. Si la empresa lo llegare a descubrir debe comunicarlo a la EPS para que ella con los entes encargados de vigilar y hacer seguimiento tomen con el paciente los correctivos y se hagan los respectivos compromisos que enfoquen la pronta recuperación del mismo haciéndole saber que está cometiendo un abuso al derecho lo cual lo llevarían a tomar las medidas pertinentes por no cumplir con su autocuidado.
    .-Si el sistema de Salud lo descubre realizando actividades para obtener ingresos mientras se encuentra incapacitado, lo primero que hace es suspenderle la incapacidad y por ende el reconocimiento monetario de la misma sometiendolo a una investigacíon para determinar que ha desfraudado el Sistema de Seguridad Social

    • Francisco Javier

      Miembro
      05/12/2022 at 12:49 pm

      De acuerdo contigo Rocio. Creo que esa claridad es importante: las actividades prohibidas son las que puedan poner en riesgo la salud del trabajador

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