Reply To: Foro de participación módulo 1

[Yetcenia Montero uribe]

1. El papel y el alcance de las normas internacionales de trabajo dentro de la Constitución Política de Colombia y la garantía de los derechos de los trabajadores; y,

2. La diferencia entre la negociación colectiva y la convención colectiva de trabajo.

Respuestas:

Es claro que todo proceso de dialogo, concertación requiere de un soporte normativo, es claro que nos cobija normas constitución POLITICA, como el derecho a la asociación y a la negociación, las normas internacionales y la garantía de los derechos trabajadores, fortalecen el trabajo que desarrollan los sindicatos y organizan que luchan por los derechos laborales en cada uno de nuestros espacios. ahora bien, se requiere de una preminente vigilancia en cumplimiento de estos.

2. La negociación colectiva es es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales Y la Convención Colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales y uno o varios sindicatos o asociaciones sindicales de trabajadores, a través de lo establecido en el CST se realiza una denuncia, se da inicio a un proceso de diálogo, se presenta un pliego de peticiones, se realizan acuerdos o desacuerdos para llegar a un acuerdo, en caso que este logre se firman actas y documentos finales ante el ministerio de trabajo, se depositan se firman , se informa a las partes para el cumplimiento de lo aprobado.