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para el caso de la subdirectiva Guaviare, Nunca hemos hecho una huelga debido a conflicto laboral, toda vez que tenemos grana parte casi el 80% de la planta de personal de la empresa, en gran parte de este personal es operativo de los procesos misionales, es así que intentar hace una huelga seria muy difícil, por las condiciones actuales, lo que hemos hecho es reuniones permanentes con los afiliados, en caso de existir la voluntad del diálogo reuniones patronales, en caso de incumplimientos denuncias. sabemos que la huelga es derecho y un mecanismo en la defensa de intereses económicos y sociales, pero nuestro afiliados aun no están familiarizados o temen a posibles represalias, es así que para los procesos de negociación optamos por tribunal de arbitramento.