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Es esencial que los trabajadores y/o sindicato tenga conocimiento de el ámbito económico de la empresa que interviene en la negociación colectiva, ya que generalmente uno de los objetivos principales que se negocian son salarios justos y condiciones laborales que en su mayoría refieren a remuneraciones por tanto se debe tener conocimiento pleno de la situación real de la empresa para que las propuestas sean aterrizadas y así llegar a un acuerdo.