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Considero que la Huelga, se entiende como la suspensión del contrato laboral donde se detienen las funciones por el personal por un tiempo definido, y tiene como fin, poner en conocimiento la inconformidad del personal hacia las decisiones y actuaciones de la Organización.
Para el caso de ENERGUAVIARE SA ESP, no hemos llegado a optar por la Huelga, esto debido a que la Empresa es de prestación de servicio de de Energía y la mayoría del personal es del área operativa, donde no se puede dejar de prestar el servicio al cliente.