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En mi caso que soy un integrante nuevo en la junta directiva, no he tenido la oportunidad de utilizar ninguno de estos mecanismos, pero por testimonio de mis compañeros se que se han utilizado, derechos de petición, demandas laborales y acciones de tutela, sin embargo y afortunadamente para nuestra organización casi siempre a prevalecido el dialogo social, y en la mayoría de las situaciones este mecanismo a funcionado para en beneficio y bienestar de todos, creo que este mecanismo es el primero que se debe utilizar y si ya no es posible una posible solución a las diferencias pues ir agotando los demas.