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Buenas días, compañeros y compañeras, les envío un saludo fraternal y positivo; presento mi intervención en este modulo
PROPUESTA DE PROTECCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO PARA UNA TRANSICIÓN JUSTA
– Implementar planes de actualización para competencias laborales, donde se forme al trabajador en los nuevos procesos con el objeto de conservar su puesto de trabajo y así ser reciclado y reubicados en otras funciones para realizar trabajos mejores y más ecológicos, así logramos minimizar la destrucción de empleos y sus impactos, acompañando y reubicando a las y los trabajadores que los pierden o son desplazados, principalmente los ocupados en los sectores de combustibles fósiles (fuentes convencionales de energía).
– Evaluar y actualizar los pensum académicos de las universidades para tener una demanda de profesionales que se puedan desempeñar dentro de las nuevas funciones que exige las nuevas formas de producir energía.
– Realizar convenios y obtener recursos a través del Mecanismo de Transición Justa de la Unión Europea, la Alianza Mundial de Evaluación Comparativa, así como la iniciativa Acción Climática para el Empleo (CA4J). La iniciativa CA4J es una asociación de múltiples partes interesadas gestionada por la OIT para desarrollar políticas y medidas nacionales de Transición Justa y crear puestos de trabajo decentes y verdes, al tiempo que se persigue una acción climática ambiciosa y se promueve la justicia social.
PROPUESTA DE PROTECCIÓN DEL DERECHOS LABORALES PARA UNA TRANSICIÓN JUSTA
– Actualización de la política pública, Leyes, Decretos y Normas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo para definir el nuevo modelo del Sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo “SG-SST”, de acuerdo a los nuevos procesos que implica el cambio de tecnologías. Es imperativo que mediante los distintos instrumentos de política pública se garanticen los derechos laborales de las y los trabajadores y se proteja a toda la población, sobre todo aquella más vulnerable, de los riesgos asociados a una transición hacia una economía baja en carbono
– Es fundamental que exista un fuerte consenso social sobre los caminos hacia la sostenibilidad. El diálogo social tripartito entre los gobiernos y las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores tiene que ser parte integrante del marco institucional para la elaboración y aplicación de políticas a todos los niveles. Deben realizarse consultas adecuadas, informadas y continuas con todas las partes interesadas.
– Por medio de estrategias de Transición Justa, La Organización sindical formulara planes nacionales para alcanzar una Transición Justa ya que basados en el seguimiento sobre experiencias practicas puede servir de inspiración y de lección en otros lugares.
EDGAR ANTONIO PEDROZA ROJAS
SINTRAELECOL MAGDALENA