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Buenas Tardes mi nombre es Melquisided Garavito Torres mi expectativa con este curso es poder aprender todo lo relacionado al tema de estabilidad laboral reforzada para así poder expandir estos conocimientos con muchos compañeros y amigos por si algun dia los necesitamos poderlos aplicar para el beneficio de los trabajadores.
Respecto a la pregunta de que otros derechos son vulnerados uno de ellos es el la estabilidad por maternidad pues en el articulo 239 del CST donde nos dice 1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.
Esta misma indemnización se aplicará en el caso del despido de un trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto y no tenga un empleo formal, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo. vemos en este articulo como no solo se protege a la madre gestante si no también al padre cuando la madre se encuentra desempleada y en ocasiones los empleadores hacen caso omiso de esta protección y despiden al trabajador y este a su vez por no tener conocimiento de este derecho no lo aplica.
Referencias digitales de informacion.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=168351#:~:text=ART%C3%8DCULO%20239.&text=Se%20presume%20el%20despido%20efectuado,18)%20semanas%20posteriores%20al%20parto.
funcionpublica.gov.co
Ley 2141 de 2021 - Gestor Normativo
Modificación en los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo, con el fin de establecer el fuero de paternidad