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Cordial saludo tutora y compañeros,
La protección del trabajo en la transición energética debería ser unos de los ejes principales en la implementación de todos estos cambios que vienen. Mis propuestas para proteger el derecho al trabajo son las siguientes:
1. Política de contratación preferencial: establecer políticas de contratación preferencial para los trabajadores que podrían verse afectados por la transición energética. Esto significa que las empresas reciban incentivos fiscales por contratar a dichos trabajadores promoviendo la inclusión y la equidad en el mercado laboral. Garantizando con esto la oportunidad de trabajo en nuevas industrias y tecnologías que están surgiendo. Para esto se debe identificar las áreas que pueden resultar afectadas, crear una base de datos de los trabajadores que contenga sus habilidades, experiencia y otros datos relevantes, crear un registro de empresas que buscan contratar en las nuevas áreas de la economía que están surgiendo debido a la transición energética. Esta política requiere de un marco legal y una infraestructura organizacional adecuada y debe ser diseñada de manera que no afecte negativamente los derechos de los trabajadores ni los intereses de los empleadores.
2. Formación y re-entrenamiento: ofrecer oportunidades de formación y capacitación en áreas de energías renovables y tecnologías de la información. Esto con el fin de ayudar a los trabajadores a desarrollar nuevas habilidades que sean relevantes y demandadas en la economía de la transición energética. Se debe incluir en esta propuesta el apoyo financiero mediante subsidios o becas para ayudar a los trabajadores a pagar su formación.
Atentamente,
Yeny Carolina Rojas Díaz