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Teniendo en cuenta los diferentes entornos que nos encontramos, aquí tienes algunas propuestas específicas para proteger el derecho al trabajo y los derechos laborales durante una transición justa en materia laboral:
Garantizar la seguridad laboral: Implementar medidas que aseguren la estabilidad en el empleo durante la transición, como prohibir los despidos injustificados y establecer procedimientos justos para la terminación de contratos.
Fortalecer la protección social: Ampliar y mejorar los sistemas de seguridad social para garantizar ingresos mínimos, atención médica y protección contra el desempleo durante la transición, especialmente para aquellos trabajadores afectados por cambios en la industria o la tecnología.
Promover la formación y capacitación: Establecer programas de formación y capacitación accesibles y gratuitos para los trabajadores, enfocados en desarrollar habilidades relevantes para los empleos emergentes durante la transición, como tecnología digital, energías renovables y economía verde.
Apoyo a la movilidad laboral: Facilitar la movilidad laboral de los trabajadores afectados por la transición, proporcionando asistencia para la reubicación geográfica, la búsqueda de empleo y la adaptación a nuevos entornos laborales.
Incentivar la creación de empleo sostenible: Implementar políticas que fomenten la creación de empleos en sectores sostenibles y respetuosos con el medio ambiente, como la energía limpia, la conservación ambiental y la economía circular.
Proteger los derechos de los trabajadores informales: Extender la protección laboral a los trabajadores informales mediante la formalización del empleo, brindando acceso a seguridad social, derechos laborales básicos y oportunidades de desarrollo profesional.
Garantizar condiciones laborales justas: Establecer y hacer cumplir estándares mínimos de condiciones laborales, incluyendo horarios de trabajo razonables, salario digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección contra la discriminación y el acoso laboral.
Promover la participación y el diálogo social: Involucrar a los sindicatos, empleadores y otros actores relevantes en procesos de diálogo social para desarrollar políticas laborales que aborden los desafíos de la transición de manera inclusiva y equitativa.
Reconversión laboral justa: Establecer programas de reconversión laboral que ofrezcan oportunidades de empleo alternativas para los trabajadores cuyos empleos se vuelvan obsoletos debido a la transición, con apoyo financiero y técnico para facilitar la transición hacia nuevas ocupaciones.
Evaluar el impacto social: Realizar evaluaciones periódicas del impacto social de las políticas de transición laboral, asegurando que se aborden las necesidades y preocupaciones de los trabajadores y se tomen medidas correctivas si es necesario.