Reply To: Foro de participación módulo 5

[Yohana Ester Melo Altamar]

Buenas tardes

Protección del derecho al trabajo y derechos laborales para una transición justa en materia laboral.

Se puede resaltar que todas las personas tienen derechos al trabajo a condiciones equitativas y satisfactoria de trabajo y a la protección, contra el desempleo. Toda persona tiene derecho sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Según el artículo 23, toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. La protección a los derechos laborales protegen los derechos laborales, resolviendo los conflictos habilidosamente, en el lugar de trabajo. Los conflictos son una parte natural en cualquier relación, equipo o lugar de trabajo cuando se maneja bien se puede promover el crecimiento y la resolución de problemas.

Podemos exaltar que entre los derechos laborales más importantes se encuentra el Salario, Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo. Y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.

Con todo este resumen que le he planteado podemos decir. Que la transición justa, implica maximizar las oportunidades sociales y económicas de la acción climática al tiempo que se minimizan y se gestionan cuidadosamente los desafíos, incluso a través de un diálogo social eficaz, entre todos los grupos afectados, y el principio y derechos laborales fundamentales, según lo define la organización internacional del trabajo (OIT).

Una transición justa reconoce, por lo tanto que los aspectos medioambientales, sociales y económicos están íntimamente vinculados y sólo pueden atenderse de manera integral.

La transición laboral consiste en ayudar a las personas a pasar a la siguiente etapa de su carrera. Con todos los derechos que los acobija la ley.