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Buen día para los compañeros y el señor tutor.
Siguiendo con las respuestas que nos plantea el tutor, doy mis respuesta.
¿Cree usted que la regulación existente sobre el fuero de salud brinda garantías a los trabajadores que se encuentran enfermos?
Para responder quiere recordar que es lo que esta beneficiando esta regulación del fuero de salud.
El fuero de salud es una protección especial para aquellos trabajadores que padecen afecciones, en su salud física, psíquica o sensorial y su objetivo principal es evitar la discriminación dentro del ámbito laboral a dichas personas.
Con las sentencias desde la corte suprema de justicia, T- 052 del 2020 y del 2021, ha ordenado que un juez constitucional debe verificar para la aplicación de dicho fuero los siguientes criterios : 1. Que la condición del trabajador le impida o dificulte sus funciones laborales.
2. Que esta circunstancia sea conocida por el empleador, que no exista una causal objetiva que fundamente la desvinculación.
Aquí con lo acabado de nombrar si se brinda una garantía para los trabajadores afectados por temas de salud. Ahora como nos encontramos con un ” Choques de trenes entre la corte suprema de justicia ha indicado ” que no toda afección de salud es merecedora de la protección foral.” Con lo mencionado nos deja un sin sabor de estas garantías ya que existen trabajadores calificados por debajo del 15%, y dejan en un estado de vulneración a dicha protección.
Para dar tranquilidad y dar las garantías que requiere un trabajador que se encuentre con afectaciones en su estado de salud y siguiendo conversando con el choque de trenes ya mencionado, la corte constitucional contradice a la corte suprema y manifiesta, de una manera de mas de protección hacia el trabajador e impide la configuración de un despido cuando el trabajador padece cualquier tipo de afectación en su salud.
Aquí SI ya existe garantías.
Fuero de salud y su aplicación en los contratos laborales. (asuntoslegales.com.co)
Respuesta al segundo punto.
Es la justa Causa. Es la única manera legitima y valida para despedir a un trabajador en condiciones de afectación de salud y deberá ser probada por el empleador.
asuntoslegales.com.co
Fuero de salud y su aplicación en los contratos laborales.
El fuero de salud es una protección especial para aquellos trabajadores que padecen afecciones en su salud física, psíquica o sensorial; su objetivo principal es evitar la