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1. Creación de Programas de Formación y Capacitación: Se propone implementar programas de formación y capacitación para los trabajadores del sector extractivo, orientados a desarrollar habilidades y competencias transferibles para el empleo en sectores emergentes de energías renovables y sostenibilidad ambiental. Esto garantizaría una transición laboral justa y la protección de los derechos laborales de los trabajadores afectados por la reducción de la actividad extractiva.
2. Participación Sindical en la Planificación Territorial: Los sindicatos deben ser incluidos en los procesos de planificación territorial relacionados con la transición energética. Esto implica la participación activa en la definición de políticas públicas, planes de desarrollo y proyectos de inversión que afecten a las comunidades y los trabajadores. La inclusión sindical garantizaría que se tomen en cuenta las preocupaciones laborales y sociales en todas las etapas de la transición.
3. Garantía de Empleo y Protección Social: Se propone establecer mecanismos de garantía de empleo y protección social para los trabajadores afectados por la transición energética. Esto puede incluir la creación de fondos de reempleo, programas de reconversión laboral, seguro de desempleo y otras medidas de apoyo económico y social para mitigar el impacto negativo en los trabajadores y sus familias.
4. Promoción de la Economía Social y Solidaria: Se sugiere impulsar iniciativas de economía social y solidaria en las áreas afectadas por la transición energética. Esto podría involucrar la creación de cooperativas de energías renovables, proyectos comunitarios de producción de alimentos orgánicos, turismo sostenible y otras actividades económicas que generen empleo y promuevan el desarrollo local en armonía con el medio ambiente.
Estas propuestas buscan garantizar una transición justa y equitativa hacia un modelo energético más sostenible, protegiendo los derechos laborales de los trabajadores y promoviendo el desarrollo territorial inclusivo y sostenible.