Las negociaciones colectivas sea en el sector privado o en el publico buscan siempre los mismos propósitos, y siempre serán mejorar las condiciones laborales y de calidad de vida de los trabajadores, sin embargo existen diferencias marcadas, las que puedo identificar son: En el sector privado cuando se firma la convención entre el empleador y los trabajadores en ese momento termina la negociación e inmediatamente empieza a regir la convención, mientras que en el sector publico después de firmados los acuerdos es necesario Un acto administrativo o una ley para que inicie a regir, otra diferencia es que en el sector privado si no se llegase a un acuerdo existe la figura de tribunal de arbitra mentó o huelga, estas dos instancias son elegidas por los trabajadores, y por votación en caso de ganar cualquiera de las dos se respetara la voluntad de los trabajadores, si llegase a ganar la huelga, seria una huelga legal mientras que en el sector publico se deben agotar todos los recursos posibles hasta llegar a un acuerdo luego en ese caso la huelga no esta regulada o no es legal..