Todas las sentencias y leyes que existen protegiendo la estabilidad laboral, como lo ha citado mis compañeros son válidas, pero los empleadores hacen caso omiso a ellas por la ignorancia y el desconocimiento qué tiene el trabajador de ellas.

En cuanto a ver otras maneras de como vulneran la estabilidad laboral reforzada es la metodología y argusias qué hace el empleador para aburrir el trabajador y hacer ver que esta incumpliendo con sus la borres es haciendo traslado de áreas, cambio de cargos, aliciendo una reestructura ion o cambios de estructura organizacional dentro de la empresa, dejando muchas veces al trabajador vulnerable en su nuevo cargo con una débil o nula capacitacion, para así lograr demostrar un bajo rendimiento y de pedirlo con justa causa por incumplimiento o bajo desempeño. Es un punto que he visto en muchas empresas y nuestra legislación tiene vasios en este tema para protejer al trabajador colombiano.