la estabilidad laboral reforzada por vía del fuero de salud es una medida que busca proteger a trabajadores en estado de discapacidad, sin embargo, la interpretación de esta figura por parte de la corte constitucional es tan excesiva y amplia que genera inseguridad jurídica

En Colombia, la estabilidad laboral reforzada protege a los trabajadores de ser despedidos o desvinculados de la empresa debido a condiciones de salud que los colocan en lo que la corte denomina “debilidad manifiesta”. sin embargo, la interpretación de esta figura por parte de la corte constitucional es tan excesiva y amplia que genera inseguridad jurídica. por ejemplo se obtiene esta sin la necesidad de tener una calificación o porcentaje de junta calificadora pero para obtenerla hay requisitos o elementos necesrios para poder exijirla.

· El trabajador debe estar en una situación de salud que dificulte significativamente su desempeño laboral.

· El empleador debe conocer la condición de salud del trabajador.

· El empleador debe intentar la reincorporación y reubicación del trabajador.

· No debe existir una justa causa o causal legal para terminar la relación laboLa estabilidad laboral reforzada no se limita a contratos de trabajo a término indefinido. También se aplica a contratos a término fijo, por obra o labor.

· Al cumplirse el plazo de los contratos a término fijo, el empleador no puede decidir no renovar el contrato solo por este motivo.

con la experiencia propia se que este porceso de esatbilidad por salud no es para tomarlo de forma facil hay procesos largos que incluso no temrinan como el trabajdor pensaba y las juntas calificadoras tampoco operan de forma que protejan al trabjador por que al final nadie quiere sumir la responsabilidad.

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