1. Identifique uno de los fueros de estabilidad laboral reforzada y con su propias palabras explique ¿en que consiste y que derechos fundamentales protege?

El fuero de paternidad impide que un empleado sea despedido sin causa justificada cuando su pareja está embarazada o dentro de las 18 semanas posteriores al parto, y no tiene empleo formal en el momento del despido. Esta medida asegura la protección y apoyo tanto para la mujer embarazada sin empleo como para el futuro o recién nacido.

2. Conforme la Sentencia T-445 de 2014 (se encuentra como material de apoyo), considera usted que para demostrar que se esta vulnerando el derecho a la estabilidad laboral reforzada por salud, ¿esta condición obligatoriamente debe ser acreditada por una junta de invalidez? Leer desde la pág. 17 “La estabilidad laboral reforzada a favor de los trabajadores en situación de disminución de su capacidad laboral”.

Según la sentencia T-445 de 2014, para demostrar que se está vulnerando el derecho a la estabilidad laboral reforzada por salud, es necesario que la condición de salud sea acreditada por una junta de invalidez. Esta acreditación es fundamental para respaldar la situación del trabajador y garantizar la protección de sus derechos laborales en caso de incapacidad laboral. Pero antes de la junta de calificación tanto regional como nacional, también se debe evaluar la condición de salud por la EPs y la ARL para determinar si la enfermedad es común o es causada por efecto de la labor realizada, aunque en muchos casos esto sirve a las empresas y las aseguradoras para dilatar los procesos e impedir que el trabajador sea calificado a tiempo para que reciba la respectiva indemnización y la calificación de pérdida de capacidad laboral y así lograr su reubicación o su reintegro a las labores habituales.